精選解決方案範文集合七篇
精選解決方案範文集合七篇
為了確保事情或工作有效開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。方案的格式和要求是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的解決方案7篇，歡迎大家分享。
解決方案 篇1
職場如江湖。所謂人在江湖，身不由己；職場中人，亦然。
有關職業規劃專家認為，20xx年的職場雖然一片看好，但依然變幻莫測，前路兇險。為了防止職場中人不幸跌入職場迷局，向陽生涯職業諮詢機構組織職業規劃專家團隊研究並列出以下職場常見迷局，指出其特點和成因，並告知職場中人的應對和解決方案，供各位“江湖人士”參考。
一、中介迷局
職業規劃師觀點：
迷局特點
中介迷局，通常是利用中介公司做為載體，騙取學員報名的手續費及中介費，或者進行非法職業中介活動。
張先生是一名下崗職工，接受職業再教育後，想到一家職業介紹所想找份工作。一位“面容和善”的中年婦人詳細地詢問了他的經歷、特長及對工作的要求後，讓他填寫了一張招聘表，收取了100元手續費，讓他回家等訊息，並保證說能讓他找到一份滿意的工作。張先生在家等了將近一個月，仍無訊息，打電話諮詢也總是忙，當他再次登門找到那家職業介紹所時，發現已是人去樓空。
這樣的情況並不少見，經常有人也是把希望寄託在某職業介紹所，可是有的甚至近1年過去了，花了近千元錢，工作仍沒有一點著落。也有剛畢業的學生，由中介所介紹一些“不十分明確”的工作，結果往往是被介紹去了一些色情場所。
產生原因
生涯職業規劃專家認為，落入中介迷局的原因主要有以下兩個方面：
主觀方面：透過中介公司來尋找工作的人，通常有一通病，就是輕信。在不瞭解中介的背景和實力的前提下，即使有迫切的求職需求，也不能盲目輕信。
客觀方面：有關中介制度不健全。目前中介公司層出不窮，可是相應制度卻並不完善，只能透過部分勞動保法去尋求保障，但最重要的還是自我保護意識的提高。
解決方案
1中介公司的選擇
中介公司雖然很多，但是取捨十分關鍵。知名的中介公司，是帶有品牌效應的，並且有嚴格的手續和營業執照。而且尋找可信度高的知名品牌中介公司，相對地尋找到工作的可能性也可以增大，因為通常做出成績的中介公司的人脈也相對豐富許多。所以寧可稍多花些中介費，也要找知名的中介公司。
2中介程式的稽核
不管是交中介手續費，審查營業執照，還是簽收據發票等，都必須嚴格按照程式執行。可信的中介公司，其管理不單單是“人性化”，給你些虛無縹緲的承諾，更重要的是一切程式非常明瞭，實現合理和透明化的服務，才可以相信。
二、職業培訓迷局
迷局特點
職業培訓迷局，通常是一些不正規的培訓機構利用求學者迫切的求學心態提前收取學費，並最終騙取該費用的情況。
馮先生還有半年就大學畢業了，他想在就業前進行一些適當的職業培訓，於是在報紙上找到一家培訓機構。詢問後，得知學費兩千元。馮先生詢問接待者是否可以試聽？對方稱不可以試聽，必須先交錢。但不滿意可以退費。
馮先生交完學費後正式上課才發現只有兩名學員。而由於上課時間經常變動，於是馮先生打算退費，停止學習。於是同校方協調，卻不再有“不滿意可以退費”之說，而尋找最初的聯絡人，得到的答覆也是僅能調整上課時間。
馮先生多次尋找辦校單位，一一查下來，卻發現，同招生材料上所述完全不同，後來才知上當受騙，該培訓機構根本並無辦學資格。
產生原因
主觀方面：求學心態急躁盲目，以為培訓內容難得，便草率報名求學，而忽略了受騙的可能性。
客觀方面：試聽程式及繳費方式不專業，許多培訓機構都應具備良好的試聽機制和後繳費制度，若沒有這些程式，則要首先提防是否事有蹊蹺。
解決方案
1培訓諮詢
電話諮詢或者當面諮詢這道程式十分重要。因為透過諮詢，不僅可以瞭解到培訓公司的培訓方式和培訓內容，更重要的是可以考查該培訓機構是否正規。通常正規的培訓公司，其諮詢人員的回答也都應具備專業知識。而不正規的培訓機構往往含糊其辭，或者專業知識明顯不足。
2尋找熟知培訓機構，知名品牌
現在社會中的培訓機構也可以說是數不盛數。但是通常培訓機構有其擅長的領域，在各個領域也都有知名和響亮的品牌，這個可以透過多方打聽和比較得知。尋找品牌機構，可以使教學質量得到保證，也可以防止上當受騙。
三、試用期迷局
職業規劃師觀點：
迷局特點
試用期迷局，往往是打試用期與簽約時間的時間差，以榨取廉價勞動力。這一點在向陽生涯職業諮詢機構的諮詢客戶中也經常會發現。
王小姐是本科就讀的是計算機專業。由於出身於非重點院校，她意識到在找工作中相對競爭力較弱。王小姐本以為以自己的學歷，找工作將比較困難，但是才面試了第一家公司，就彼此“情投意合”了，而且，公司開出的薪水也讓王小姐感到滿意，於是順理成章進入了試用期。此時的王小姐還未本科畢業，於是公司稱七月後才可正式簽約，這段時間提前來工作，但是計為試用期。薪酬是正式員工的一半（實際上，後來發現，要遠比一半還低）。王小姐於是決定在該公司上班至本科畢業，期間工作雖然是十分基礎的，但是也十分辛苦。可是，臨近畢業了，公司也沒有提出所謂簽約的事宜。王小姐多次詢問，最終沒有答覆。於是，在還未畢業的前一個月，王小姐過了試用期三個月，公司找了一個相當搪塞的理由，未將其錄用為正式員工。後來，在和同學的交流中，才得知，很多軟體公司以此方式獲取低廉的本科生勞動力。
產生原因
求職經驗相對較少的求職者，往往在求職前未對公司做精確的市場調查。在求職的過程中，求職心切，是共有的心態，但是無論如何，市場調查這一關絕不能省。沒有比較，就沒有參照，就難知好壞。只有透過多方比照和充分的調查，才能減少上當受騙的機率。也更易尋找到合適的工作。
解決方案
1瞭解招聘公司歷年招收員工的情況
通常正式的公司，每年都會招生。通過歷生的招生情況，便可容易地得知該公司的用人方式。若該公司在試用期後少有留下員工，則儘量避免跳入類似公司的迷局。若該公司每年都有適當的人員進工公司，則可以輕易地瞭解到進入公司後的工作情況，包括升職加薪的難易，公司文化等重要資訊。
2密切關注勞動保護法中的保護內容
我國勞動保護法的相關條款中有明確規定試用期的待遇，薪酬和簽約方式，該方面的內容知道得越詳細越不易受到“迷局公司”的左右，並且不至於任類似公司隨意“宰割”。在簽定勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，有疑問及時向法律部門諮詢，使自身的權益得到最全面最大程度的保障。另外，應屆生在尋找第一份工作時，和有錄取意向的單位必須簽署一份就業協議書，按照正常程式，該協議書需學校方見證方有效。這樣也進一步防止了大學生受“迷局公司”的“迫害”。
四、薪酬迷局
所謂薪酬迷局，就是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現，或者“縮水兌現”。
薪酬迷局有很多種，常見的在媒體行業中有，對寫手承諾稿費，但不兌現或者降低標準兌現的現象。因為通常稿費計算是一個沒有硬性規定的勞動。有些媒體公司便利用這一點，不兌現許諾的稿費薪酬，或者利用各種藉口使薪酬縮水。其他行業也存在類似薪酬迷局，利用收入中的模糊部分進行虛假承諾。
李小姐就曾經深受稿費縮水之苦。李小姐在一家傳媒公司工作，該公司做的是一份週報，原先老闆約定每月底薪1500元之外，還有千字150元的稿費。但是，老闆付了三個月的稿費之後，突然聲稱為了節約公司成本，而降低稿費標準，原來的千字150元變成了千字100元，整整“縮水”三分之一，李小姐的收入大打折扣，卻因為合同上對於稿費沒有明確約定而投訴無門。
產生原因
薪酬中的“軟成本”。所謂軟成本，就是當初沒有明確商定價位，而只有口頭承諾的那部分薪酬，那麼其變動的空間和額度就難以預估了。再加上沒有法律的相關保護，其實現機制更加“靈活”，嚴重一些，可以說，可付可不付。你又如何呢？
解決方案
1先界定薪酬的上下限，並協商支付方式。儘量減少薪酬中的“軟性成分”。將價位和承諾落實紙頭，以保護個人勞動利益，若實在難以避免該類“軟性成分”，便至少界定一個上下限，以保障最基本的利益和最低收入。
2試行一個月後重新規劃
若試行一段時間之後，薪酬待遇仍不見起色，或可兌現的承諾，便可考慮重新規劃薪酬方案，果斷採取措施。向老闆提出待遇的不合理性。並要求給與解決。
五、升遷迷局
迷局特點
升遷迷局通常發生在上司永遠不兌現的升遷承諾，和不斷多出來的工作時間上。
張女士是一家大型公司的車間主任，工作踏實勤懇。由於工作關係，張女士認識了另一家同行業的老總。這位老總表示常識她的才華，堅持要聘請她做自己的助理，薪水翻倍，並承諾房車等待遇。面對老總的再三邀請和優厚的條件，她經過一定時間的考慮，向自己目前的公司遞交了辭呈。然而，不到一個月，跳糟的公司由於經營決策失誤，經濟效益急劇下降，張女士薪水不但不能得到原先的承諾，反而較原公司降低了將近一半，她後悔當初沒有仔細瞭解這家公司就倉促跳槽實在太糊塗。
類似情況也有在本公司內部出現的。老總一再提出升職加薪的承諾，但工作量加上去了，薪水卻遲遲不前。這些都為升遷迷局。
產生原因
主觀方面：對公司實力考查不足。通常加薪升職的承諾，是不會輕易許諾的。輕易的許諾往往不易實現。在對公司的實力沒有全方位考查的情況下相信公司的升遷許諾，往往是被利用了迫切要求薪酬上升的心理。
客觀方面：公司內部能力不足。許多公司本身也過高估計了自身的實力。對自身實力考查不足，急於留住人才，而單方面地透過犧牲財力留住員工。財力固然是一方面，但在本身實力有限的情況下，便不可能“揮金如土”了。
解決方案
1調查公司實踐可運作能力及發展前景
不管提出升職加薪是哪方面的公司（本公司或跳糟公司），在面對可觀許諾，被這些許諾誘惑之前，一定保持頭腦冷靜，考查許諾實現的可能性，按照許諾進行運作的實踐性有多少，該公司的發展前景如何，市場做得是否到位？思及這些方面，再做衡量。
2重新調整職業生涯規劃
可透過適當重新調整職業生涯規劃以解決個人加薪的需求。
六、補缺迷局
迷局特點
補缺迷局通常是公司利用某職位空缺，讓在職人員兼職，以變相壓榨勞動力的方式。
小趙工作的公司裡有一個職位的員工突然辭職，一下子找不到人代替，就請小趙兼任該空缺職位的工作，承諾給予加薪1000元，實際上那份工作工作量大而且容易得罪人。開始還是說暫時的頂缺，很快就會招聘，可是一直招不到合適的，時間一長就不提招聘新人的事了，一直由小趙兼任著。於是，小趙就成了拿一份工資打兩份工。
這樣的補缺職業的“兼職”事實上並非長遠之計，不但影響員工的情緒，也影響工作的實際質量。
產生原因
產生這種迷局現象的原因主要是公司內部職責不明。通常發生在小規模公司，人手不全或者資金排程有限的情況下。不管是補缺人員個人軟弱造成的下發職責不明，還是上司給與的職責不明，都是造成員工吃虧的迷局。
解決方案
1將加班算入工資薪酬中，一定要保證雙份工作的工資待遇。僅僅承諾加薪實際只是“障眼法”。薪酬不公可以提出，因為雙份工作而產生的加班無論如何不可能按照一份工作去計算。在這方面去尋找回報和公平是可行的。
2向老闆或明或暗提出兩份工作的情況，可以懇切指出兼任工作的壓力和難度。向上司表示情況不是為了惡化同主管的關係，而是為自身尋求一個公平的環境。在付出了勞動的同時，卻得不到相應的回報，是落入迷局的徵兆。
3可以在得不到適當回應的情況下，只保證本職工作的工作質量。在不能得以適當解決，而尚未尋求到明朗的新的職業規劃前，可以在工作態度上，只保證本職工作的工作質量。而多餘的工作，不必給與保證。
《職業規劃崗位資格證書》專家組秘書長、向陽生涯職業諮詢機構首席職業規劃師竇吉先生特別指出，雖然今年才市表面看來很旺，但我們作為職場中人必須充分意識到其中有很多暗藏的迷局，諸位“江湖人士”須多加進防。
解決方案 篇2
近年來隨著房地產的不斷髮展，房地產企業經歷了資源時代（拿地賺錢）、產品時代（關注產品品質與企業成本）、品牌時代（建立企業品牌形象與企業文化）等階段，正朝著大規模協同時代邁進。在絕大部分企業的快速發展中，也普遍伴隨著因溝通不暢、管理混亂、成本過高、積累不足、執行力不強等管理問題。
中望軟體房地產行業協同辦公管理解決方案重在透過整體規劃，分佈實施手段。幫助房地產企業透過管理軟體落實管理思想與方法，建立科學有效的管理體系。由中望公司提出的房地產公司系統辦公整合應用解決方案具體包括，地產公司資訊化整體架構，系統建設階段性任務，應用與部署策略，推廣辦法與安全保障五大部分。最終實現房地產企業管理與業務一體化的資訊化建設目標。
中望軟體結合整體規劃，分步實施的解決方案思想，為房地產企業設計的整體解決方案架構如上圖所示。從大的架構板塊來說包括，資訊化建設基礎平臺、協同辦公平臺、流程管理平臺、核心業務平臺、整合應用平臺五大板塊。其中藍色部分（基礎平臺、協同辦公平臺、流程管理平臺、應用整合平臺）由中望軟體自主研發的核心產品構建完成。核心業務平臺方面，可透過基礎平臺整合專業廠商提供的如售樓、專案、財務等業務模組。
一、基礎平臺
房地產企業系統支撐平臺是整個企業資訊化建設的基石，系統具有良好的可擴充套件性與二次開發性，能夠滿足企業增長的需求。其中包括系統功能庫，二次開發元件，應用整合元件，統一使用者管理，系統許可權管理和移動辦公平臺。
二、協同辦公平臺
資訊釋出平臺，提供企業內部資訊釋出的視窗。支援資訊索回機制。
辦公管理平臺，提供企業的對外的收發文管理及企業內部的文件管理。支援電子簽章，手寫批註。
資訊交流平臺，提供企業內部郵件傳送，支援大附件上傳。
業務管理平臺，提供企業日常業務管理，用如車管理，辦公用品領用等日常行政管理需求。
即時通訊平臺，即時通訊不只是一個線上即時溝通系統，它與致力協同OA無縫整合，OA系統傳送的訊息透過即時通訊系統傳達提。
三、工作流程管理
中望軟體為房地產企業提供的流程化管理平臺，其核心是透過軟體技術把企業內部執行的各種業務沉澱和固化下來，達到規範企業內部管理和建立有效管理體系的作用。其主要功能包括：
啟動新流程、我啟動的流程、我的待辦流程、我的已辦流程、流程監控、流程委託、表單自定義、工作流自定義、流程管理、流程委任等功能。
四、核心業務管理
針對房地產具體業務，如售樓管理、專案管理、財務管理、物業管理等模組應用，中望軟體提供兩種解決方案，一種是企業可直接採購目前市面上成熟的業務型軟體，透過中望軟體體統的房地產基礎支撐平臺進行有機整合，達到一站式工作的效果。一種是針對房地產企業在業務方面個性獨特的需求透過基礎平臺中的二次開發工具進行開發，已滿足房地產企業在業務應用方面的需求。
五、應用整合平臺
整合應用平臺包括單點登入、資料整合與協同應用三個層次的整合。
第一層次：整合其它各應用系統介面，使使用者在統一介面下“一次性登陸”、“統一介面下應用” ——即所謂“單點登陸系統”（SSO）
第二層次：實現其它應用系統資料整合，領導/管理人員可以透過OA系統更直接地查詢、統計、監控單位內部其它業務情況，更快地實現科學決策。
第三層次：實現各個系統間資料互通互達、協同作業，消除各個資訊孤島，實現資訊化建設一體化
解決方案 篇3
1、村級專案建設資金管理存在的主要問題
1.1專案資金管理不到位
由於村幹部對新農村專案建設存在認識不到位，不懂財經紀律，在村組織實施專案中，個別村幹部將一些不符合財務規定，不允許報銷的非專案產生的費用透過更換名稱、內容等方式納入專案支出現象。
1.2財務核算不規範
當前，村級財務雖已納入鄉鎮政府和街道辦統一管理，但核算中仍存在一些問題：一是有的村級投資、應收款等專案未按要求進行核算；二是存在白條入賬現象；三是大額費用以現金支付，部分村級集體為了支付方便，大額費用採用現金方式予以支付。
1.3虛報冒領、重複報銷
由於村集體財務監督管理不到位，村幹部對支出稽核不嚴，民主理財監督小組沒有起到應有的監管作用，管理上存在漏洞，部分村幹部透過虛列支出內容、重複報銷等方式侵佔專案資金。
1.4村級建設工程款結算不規範
一是別村級工程招投標流於形式。部分村建設工程由村集體自行組織施工，在資金管理方面存在工程無預算、工程建設按支出數入賬，工程造價、採購量的真實性難以確定等問題；二是村級工程無驗收程式，工程支出隨意性較大。工程量減少但支付的工程款仍按照合同價款支付；增加工程量等原因引起的合同價款增加缺少必要程式。
2、產生問題的主要原因
2.1村幹部法制觀念不強
由於村幹部對法律、法規以及有關財經紀律、制度不瞭解，法律素質淡薄、依法辦事能力不強。一些村幹部為謀私利，不按程式辦事。多年來，有關部門一直在搞普法教育，也取得了一定成效。但沒有脫離圖形式、一陣風、不注重實際效果的教育方式，要真正使農村幹部群眾“知法、懂法、守法”還需要做長期、紮實的工作。
2.2村級財務管理水平較低
一是長期以來，村級組織專案建設較少，沒有專案建設管理經驗，村級組織的管理能力較為薄弱，無法適應財政對村級專案扶持資金迅速增長的要求。二是一些財會人員不注重學習，業務水平低，難以勝任新形勢下的農村財會工作。三是村務監督人員監督不到位。部分村務監督人員，看問題憑好惡，將自身利益放在首位，對公共事務關心較少，對村級財務問題不願管、不想管或不敢管。
2.3工程監管不規範、不透明
一是村級專案建設存在應進行招投標的，沒有進行招投標，而是由村集體自行組織或村主要幹部承包施工，造成工程建設內容變化大，工程造價難確定；二是有的是中標人中標後進行轉包，私下轉包給沒有資質的人施工。三是個別村主要幹部為承包本村建設工程，採取暗相操作，掛靠到多個有資質單位取得投標資格，中標者實質是村幹部本人，造成監管者與施工同一人，監管缺失，必定影響工程質量。
2.4村級專案監管乏力
新農村建設專項資金監督體系是一個涵蓋各級人大、財政、相關職能部門、審計部門和社會相關機構在內全方位、多層次的監督體系，對專案建設的各環節、全過程進行監管。但目前，多數監督只集中在資金的分配和指標下達上，對專案預算、過程監督、專案驗收等程式上疏於監督管理，也沒有完善的評價監督體系作指導。
3、規範村級專案建設管理的對策
3.1加強法制宣傳教育
透過報紙雜誌、電視廣播、網路等媒體宣傳法治；不定期、分批次組織村幹部開展財經制度、法律知識的培訓。逐步增強農村基層幹部的法制觀念，提高法律意識，使其在村級專案建設中能夠堅持原則，抵制誘惑，切實做到依法辦事、按章理事。
3.2開展業務培訓
一是對村級財會人員進行業務知識、財經法規培訓，提高財會人員的業務素質。二是對村財監小組成員進行法規、制度培訓，切實提高監督能力，使他們敢於監督和善於監督，堵塞財務管理混亂的漏洞。
3.3規範專案管理程式
一是建立村級基建工程建設管理制度，規範資金使用，明確工程建設管理程式，做到權責分明，責任到人。二是要實行嚴格的工程招投標制，對於公益性的、規模較大的專案建設，必須經過村集體研究、村民公開後，在招投標平臺進行公開招投標，擇優選取施工單位，杜絕暗箱操作，減少違規行為。三是建立村級專案內審機構，各鄉鎮將有審計證的人員組成成立審計站，開展內部審計工作，村級工程完工後要進行內審組織或社會中介機構審計，透過審計監督確保專案資金用到實處。
3.4強化專案監管機制
一是健全管理制度，強化專案申報、評審程式，對專案資金從分配到使用要發文明確，做到資金、專案、文號對應，明確資金流向和使用情況。
二是建立部門與部門之間村級專案建設溝通機制，主管部門扶持村級專案實施地點、建設內容、資金情況透過網站予以公開，使其他部門有所瞭解，杜絕專案多頭申報現象發生。
三是主管部門在專案實施過程中要加強監管，做到審批有程式、過程有監督、完工有決算、資金使用有審計，確保資金執行安全,防止專案資金被移用、挪用、侵佔現象的發生。
解決方案 篇4
近日，長安區出臺16項就業創業脫貧政策，包括免費就業創業登記、免費技能培訓、公益性崗位、大學生創業貸款、小微企業貸款、創業孵化基地優惠政策等內容，以“扶智+造血”為重心，用創新的方式、創新的思維來解決農村貧困勞動力就業難增收難脫貧難問題。
據瞭解，在長安區，建檔立卡的農村貧困勞動力可申請並免費辦理《就業創業證》，憑證享受免費就業指導、職業介紹、免費培訓等政策和服務。在扶貧部門認定的貧困村特別設立2至3個就業扶貧公益性援助崗位，安置“三無”貧困勞動力就業，該崗位每人每月補貼600元。建檔立卡的應屆和畢業兩年未就業的貧困大學生，在長安區見習企業(單位)按規定參加就業見習，可享受每人每月不低於1000元的生活補貼。
同時，建檔立卡的貧困勞動力創辦的經濟實體，經工商行政管理部門註冊，穩定經營6個月以上的，可申請每人3000元的一次性創業補貼。同時，還有最高不超過10萬元的個人創業擔保貸款和不超過50萬元的大學生創業貸款政策。
解決方案 篇5
1、菲麗奇，幫你輕鬆擁享家時光。
2、菲麗奇：新“櫃”之選，相伴一生。
3、菲麗奇：家的氣息，美的印記，愛的期許。
4、定製林距離，私享菲麗奇。
5、菲麗奇，為家，為大家。
6、品質生活，精緻懂你，菲麗奇您的家居管家。
7、專屬經典，不可複製——菲麗奇家居定製專家。
8、定製無雙，享你所想——菲麗奇。
9、菲麗奇：菲衣所思，美麗奇蹟。
10、菲比尋常，麗豔奇美，定製之美，細節之美。
11、生活新主張，定製更時尚。
12、定製時尚，菲比尋常。
13、菲出你的想象，麗炫你的色彩，奇幻你的生活。
14、菲麗奇，每個家都可以是件藝術品。
解決方案 篇6
固執就是頑固堅持自己的意見。一般說，老年人比中青年人容易有這種表現。許多人都有一種感覺，覺得老人越老越固執，一點也聽不進去勸告，最愛說“我過的橋比你走的路都多，我說的沒錯”等。
老人固執是一種病
固執是一種病。固執的人，腦子裡只有一根筋，有話直說，不會轉彎抹角；認定的事，就認準一個方向，一條路走到底。
著名心理學家巴甫洛夫曾經指出：“固執是精神過程的停止性。”也是人格偏離群體的一種特殊心理表現，其主要特徵：自滿自信、思維刻板、敏感多疑、嫉妒苛刻、情緒衝動異常等。這種停滯性決定了一個人的心理運動很難從一種狀態轉向另一種狀態，屬於神經系統的障礙，既是心理缺陷，也是一種病態。青年和中年人的固執，僅可造成朋友反目、戀人分手、夫妻不睦、人際交往緊張，而老年人的固執，則是導致各種疾病的誘因。
老年人的固執是怎麼形成的？
一是接受新鮮事物較少，大腦缺少應有的刺激，因而大腦和神經系統的敏感力和反應力明顯減退，腦細胞缺乏活力，大腦退化速度加快，思維能力下降，逐漸形成記憶力銳減及老年痴呆等一系列症狀；
二是老年人與周圍環境格格不入。多種關係欠融洽，甚至處於脫節和緊張狀態，自然而然地變成了在實際生活中“不受歡迎的人”；
三是老年人因其虛榮心和自尊心的驅使，很自然地與社會疏遠了，離群索居，難免產生一種寂寞感、孤獨感和失落感；
四是與家庭不和，與老伴分離，與後輩形成“代溝”，因而關係緊張，感情淡薄，得不到家庭成員更多的同情、理解和尊重；
五是由於病態心理障礙，往往把家庭中發生的微小事情看得過重，長期掛在心頭，得不到及時排遣消除，內心鬱悶煩躁，缺少生活樂趣，這些因素都是精神性疾病、心血管系統疾病、消化道疾病以至多種癌症的發病誘因。
老人固執怎麼辦？
1、適應社會大環境的改變
老年人要認識到，環境變了，人的價值觀變了，衡量的標準也不同了，過去的經驗、教訓不一定現在都能用上。有時講給後生的，沒被採納，自有人家的道理。作為老年人盡到講授的義務就行了，更不能因此而生氣、煩惱。如果後生真得走了彎路，也是他人生必經之道，不一定都是壞事。想想當年自己不也是這樣過來的嗎。
除了以上內容，下面小編繼續為您介紹老人固執怎麼辦。
2、轉移自己的注意力
老年人遇到容易讓自己詛咒你牛角尖的事情時，要學會轉移自己的注意力。要多出去走走，與人聊聊，甭管是閒扯還是討論，溝通是釋放的最好渠道。不妨找些能說得來的朋友，定期聚會。還可參加一些愛好培訓班。總之，一定要與人交往，同時，也預防了老年痴呆的發生。也可以嘗試新知識的學習，如電腦、手機等。開闊自己的眼界，讓自己變得忙碌起來，擺脫煩心事。
3、學會自我認識
老年人要學會自我認識，自我反省，要深刻認識到固執性格之害，重視自我調適，陶冶情操，克服虛榮、孤僻、自傲等缺點，控制自己的情緒衝動，有嚴重心理障礙者，可去醫院治療。不要明知道這樣的做法是錯誤的，還不撞南牆不回頭，這種心態不利於老年人的身心健康。
4、站在老年人的角度考慮問題
家裡人遇到老年人固執時，切不可粗暴，要耐心地傾聽他們的訴說。更不能直接頂撞與相持，或甩胳膊走人。而應該在瞭解老年人心理的基礎上，耐心地向他們作一些正面的說理，根據他們固執的原因，給他們提出建議，使他們自覺自願地放棄固執，不再堅持那些不合實際的看法或做法。
5、重視老年人的精神健康
作為小輩，要懂得孝順，孝順不止是滿足老年人的生活需求，還要重視老年人的精神健康。年輕人更應該注重對老年人的精神贍養，有空多與他們聊天，聊點新事兒，讓他們知道外面的事情，開啟他們的眼界。對老年人多加體諒，多點兒關心。平時陪他們說說話，一起看看電視，條件許可還可帶他們一起去旅遊或到公園玩玩。
6、鼓勵老年人走出家門
年輕人應該多鼓勵老年人走出家門，多接觸新鮮事物，擺脫舊的思想。如果是有體力有能力的老年人，還可以鼓勵他們做些力所能及的事，讓他們感覺自己對社會、對家庭仍然有貢獻，還離不開他們。這樣會他們增強生活的信心和熱情，使他們的晚年更充實。
瞭解了為什麼老人固執是一種病以及老人固執怎麼辦，小編提醒您，固執不利於家庭和諧，老年人和年輕人都要共同努力，創造和諧的家庭環境。
解決方案 篇7
電腦關不了機是怎麼回事
有一些電腦用些時間後會發現電腦關機特別慢，要等好長時間還不能正常關機，這是怎麼回事呢？這可能是因為CPU或記憶體使用率太高造成的，不用的'軟體裝得太多了，關機的時候有些軟體在執行你是看不見的，所以關機特別的慢，必須硬關電腦，這樣操作方法是不對的，因為強行關機會嚴重影響到硬碟的使用壽命。
解決的方法
一、在開始選單欄裡開啟（開始-執行-regedit)，單擊“我的電腦”開啟“編輯”選單的“查詢”，輸入AutoEndTasks，點“查詢下一個”。雙擊開啟找到的結果修改“數值資料”為1。然後在AutoEndTasks的下面可以找到HungAppTimeout，WaitToKillAppTimeout，把“數值資料”設為20xx或者小點也行，在這裡順便也把選單延遲的時間修改一下，在AutoEndTasks的下面找到MenuShowDelay，數值是以毫秒為單位，如果希望去掉選單延遲就設為0。 修改後點“編輯”選單，開啟“查詢下一個”(快捷鍵F3)，把找到的結果都安裝上一步的方法修改。
二、Windows XP的開機速度的確比以前版本的作業系統快了很多，但關機速度卻慢了不少。如果你在意關機速度的快慢，可以修改幾個登錄檔鍵值，就可以大大減少Windows關閉所用的時間。首先開啟登錄檔編輯器，找到HKEY_CURRENT_USERControl PanelDesktop，裡面有個名為HungAppTimeout的鍵，它的預設值是5000(如果不是，把它改為5000)。接下來，還有個WaitToKillAppTimeout鍵，把它的值改為4000(預設值是20xx)。最後，找到登錄檔如下位置：HKEY_LOCAL_MACHINESystemCurrentControlSetControl。同樣地，把其中的 WaitToKillServiceTimeout鍵值改為4000。另外，把“控制面板/管理工具/服務”中的NVidia Driver Help服務設為手動，也可以加快Windows關閉時間。
三、如果大家覺得上面的方法過於麻煩難操作，可以用電腦管家進行最佳化。把一引起啟動項關掉。
四、電腦使用長了，一些朋友不當的操作電腦，系統就會產生大量的垃圾檔案，包括臨時檔案（如：*.tmp、*._mp）日誌檔案（*.log）、臨時幫助檔案（*.gid）、磁碟檢查檔案（*.chk）、臨時備份檔案（如：*.old、*.bak）以及其他臨時檔案。特別是如果一段時間不清理IE的臨時資料夾 “Temporary Internet Files”，其中的快取檔案有時會佔用上百MB的磁碟空間。這些LJ檔案不僅僅浪費了寶貴的磁碟空間，嚴重時還會使系統崩潰。
五、還有一種方法，有條件的情況下你可以重新裝個系統，不會請一下會的幫裝一下。
電腦關機後自動重啟的原因以及解決辦法
很多朋友的電腦使用時間長了以後會出現關機後自動重啟的現象，如何解決這個問題呢？
一：硬體方面
1．機箱電源功率不足、直流輸出不純、動態反應遲鈍。
使用者或裝機商往往不重視電源，採用價格便宜的電源，因此是引起系統自動重啟的最大嫌疑之一。
①電源輸出功率不足，當執行大型的3D遊戲等佔用CPU資源較大的軟體時，CPU需要大功率供電時，電源功率不夠而超載引起電源保護，停止輸出。電源停止輸出後，負載減輕，此時電源再次啟動。由於保護/恢復的時間很短，所以給我們的表現就是主機自動重啟。
②電源直流輸出不純，數位電路要求純直流供電，當電源的直流輸出中諧波含量過大，就會導致數位電路工作出錯，表現是經常性的宕機或重啟。
③CPU的工作負載是動態的，對電流的要求也是動態的，而且要求動態反應速度迅速。有些品質差的電源動態反應時間長，也會導致經常性的宕機或重啟。
④更新裝置（高階顯示卡/大硬碟/影片卡），增加裝置（燒錄機/硬碟）後，功率超出原配電源的額定輸出功率，就會導致經常性的宕機或重啟。
解決方法：現換高質量大功率計算機電源。
2．記憶體熱穩定性不良、晶片損壞或者設定錯誤
記憶體出現問題導致系統重啟致系統重啟的機率相對較大。
①記憶體熱穩定性不良，開機可以正常工作，當記憶體溫度升高到一定溫度，就不能正常工作，導致宕機或重啟。
②記憶體晶片輕微損壞時，開機可以透過自檢（設定快速啟動不全面檢測記憶體），也可以進入正常的桌面進行正常操作，當執行一些I/O吞吐量大的軟體（媒體播放、遊戲、平面/3D繪圖）時就會重啟或宕機。
解決辦法：更換記憶體。
③把記憶體的CAS值設定得太小也會導致記憶體不穩定，造成系統自動重啟。一般最好採用BIOS的預設設定，不要自己改動。
3．CPU的溫度過高或者快取損壞
①CPU溫度過高常常會引起保護性自動重啟。溫度過高的原因基本是由於機箱、CPU散熱不良，CPU散熱不良的原因有：散熱器的材質導熱率低，散熱器與 CPU接觸面之間有異物（多為質保帖），風扇轉速低，風扇和散熱器積塵太多等等。還有P2/P3主機板CPU下面的測溫探頭損壞或P4 CPU內部的測溫電路損壞，主機板上的BIOS有BUG在某一特殊條件下測溫不準，CMOS中設定的CPU保護溫度過低等等也會引起保護性重啟。
②CPU內部的一、二級快取損壞是CPU常見的故障。損壞程度輕的，還是可以啟動，可以進入正常的桌面進行正常操作，當執行一些I/O吞吐量大的軟體（媒體播放、遊戲、平面/3D繪圖）時就會重啟或宕機。解決辦法：在CMOS中遮蔽二級快取（L2）或一級快取（L1），或更換CPU排除。
4．AGP顯示卡、PCI卡（網絡卡、貓）引起的自動重啟
①外接卡做工不標準或品質不良，引發AGP/PCI匯流排的RESET訊號誤動作導致系統重啟。
②還有顯示卡、網絡卡鬆動引起系統重啟的事例。
5. 並口、串列埠、USB介面接入有故障或不相容的外部裝置時自動重啟
①外設有故障或不相容，比如印表機的並口損壞，某一腳對地短路，USB裝置損壞對地短路，針腳定義、訊號電平不相容等等。
②熱插拔外部裝置時，抖動過大，引起訊號或電源瞬間短路。
6．光碟機內部電路或晶片損壞
光碟機損壞，大部分表現是不能讀盤/刻盤。也有因為內部電路或晶片損壞導致主機在工作過程中突然重啟。光碟機本身的設計不良，FireWare有Bug。也會在讀取光碟時引起重啟。
7．機箱前面板RESET開關問題
機箱前面板RESET鍵實際是一個常開開關，主機板上的RESET訊號是+5V電平訊號，連線到RESET開關。當開關閉合的瞬間，+5V電平對地導通，訊號電平降為0V，觸發系統復位重啟，RESET開關回到常開位置，此時RESET訊號恢復到+5V電平。如果RESET鍵損壞，開關始終處於閉合位置，RESET訊號一直是0V，系統就無法加電自檢。當RESET開關彈性減弱，按鈕按下去不易彈起時，就會出現開關稍有振動就易於閉合。從而導致系統復位重啟。
解決辦法：更換RESET開關。
還有機箱內的RESET開關引線短路，導致主機自動重啟。
8. 主機板故障
主機板導致自動重啟的事例很少見。一般是與RESET相關的電路有故障；插座、插槽有虛焊，接觸不良；個別晶片、電容等元件損害。
二、其他原因
1．市電電壓不穩
①計算機的開關電源工作電壓範圍一般為170V－240V，當市電電壓低於170V時，計算機就會自動重啟或關機。
解決方法：加穩壓器（不是UPS）或130－260V的寬幅開關電源。
②電腦和空調、冰箱等大功耗電器共用一個插線板的話，在這些電器啟動的時候，供給電腦的電壓就會受到很大的影響，往往就表現為系統重啟。
解決辦法就是把他們的供電線路分開。
2．強磁干擾
不要小看電磁干擾，許多時候我們的電腦宕機和重啟也是因為干擾造成的，這些干擾既有來自機箱內部CPU風扇、機箱風扇、顯示卡風扇、顯示卡、主機板、硬碟的干擾，也有來自外部的動力線，變頻空調甚至汽車等大型裝置的干擾。如果我們主機的搞干擾效能差或遮蔽不良，就會出現主機意外重啟或頻繁宕機的現象。
3.交流供電線路接錯
有的使用者把供電線的零線直接接地（不走電度表的零線），導致自動重啟，原因是從地線引入干擾訊號。
4．插排或電源插座的質量差，接觸不良。
電源插座在使用一段時間後，簧片的彈性慢慢喪失，導致插頭和簧片之間接觸不良、電阻不斷變化，電流隨之起伏，系統自然會很不穩定，一旦電流達不到系統執行的最低要求，電腦就重啟了。解決辦法，購買質量過關的好插座。
5. 積塵太多導致主機板RESET線路短路引起自動重啟。
三：軟體方面：
1．病毒
如去年鬧的“衝擊波”病毒發作時還會提示系統將在60秒後自動啟動。 木馬程式從遠端控制你計算機的一切活動，包括讓你的計算機重新啟動。
清除病毒，木馬，或重灌系統。
2．系統檔案損壞
系統檔案被破壞，如Win2K下的KERNEL32.DLL，系統目錄下面的字型等系統執行時基本的檔案被破壞，系統在啟動時會因此無法完成初始化而強迫重新啟動。
解決方法：覆蓋安裝或重新安裝。
3．定時軟體或計劃任務軟體起作用
如果你在“計劃工作列”裡設定了重新啟動或載入某些工作程式時，當定時時刻到來時，計算機也會再次啟動。對於這種情況，我們可以開啟“啟動”項，檢查裡面有沒有自己不熟悉的執行檔案或其他定時工作程式，將其遮蔽後再開機檢查。當然，我們也可以在“執行”裡面直接輸入“Msconfig”命令選擇啟動項。
但一般關機重啟和硬體方面關係較大。
溫馨提示：本節課程學習了電腦關機後自動重啟是什麼原因及解決方法，只要大家按照以上提供的故障原因進行排查，問題很快就能解決的！
電腦不定時自動關機故障原因及解決辦法
建議：
1.清理電腦垃圾，徹底掃描病毒，看看是否有外掛，惡意軟體之類的。
2.記憶體條和主機板的接觸不良可能，用橡皮擦擦一下記憶體的金手指、看看記憶體插槽有沒有不乾淨的東西，用刷子插插。
3.主機板多灰塵，產生靜電，有吹風筒吹一下。
4.CPU溫度問題，看看CPU風扇，電源風扇，顯示卡風扇是否傳動太慢，如果是，就要加點油，如果加油不行，證明快燒掉，去買個新的。
5.主機板不穩定，可能主機板的電容，二極體，IC，AC，南北橋等不損壞造成。
6.電源的問題,電源的功率達不到,然後供給電腦的電一旦突然變小,就會關機。
7.配件（記憶體，硬碟，主機板等）不相容，或者配件工藝不好。
最後思路整理：
先重新安裝作業系統，排除系統問題；檢查CMOS電源管理的設定；CPU風扇散熱能力不足，CPU溫度過高，CPU和主機板的自動保護功能會無故重啟式自動關機。電源故障；或主機電源出現故障，電壓有較大起伏，造成無規律的自動關機或重新啟動。或是外接電源電壓不穩，加穩壓電源即可。
為啥拔出隨身碟後電腦自動關機？
問：從昨天起，我明明安全刪除了隨身碟，結果每次拔下隨身碟後，電腦就會自動關機，已經好幾次了，請問怎麼回事啊?
答：一般來說，出現這種情況有以下三種可能情況：
1、U 盤中含有病毒，插入電腦後，導致電腦也中毒了;進入安全模式，先清理U 盤，再清理電腦上的病毒。
2、使用某些軟體設定了計劃任務，如拔出U 盤後自動關機;這種情況你只要關閉該任務就可以了。
3、有可能是因為你的USB 介面與主機板間的電路有問題，拔出後就產生一個關機訊號自動關機了。這種情況比較麻煩，建議你先換幾個USB介面試試。如果問題依舊，可能就需要送修主機板了。
開機提示USB Device over current status Detected自動關閉
電腦開機後，出現“USB Device over current status Detected。System will Shut Down After 15 Second!”。這句話的意思是“正在檢測的當前的USB裝置狀態! 系統將在15秒後關閉”
也就是說你的usb裝置可能出現故障導致無法開機，比如：usb滑鼠、鍵盤、攝像頭等USB裝置。你可以先把這些USB裝置都拔掉。然後再開機，如果能正常開機的話，那麼問題肯定就出現在你其中的一個USB裝置上，這時我們可以把這些USB裝置一個一個的插上去試，插一個裝置開一次機，如果在插入某一個USB裝置後無法開機的話，那麼就是這個裝置的問題了。（如果還是提示USB Device over current status Detected的話，那麼就可能是電源或者主機板的問題了，另外前置USB線接錯了的話也會出現此故障）。
筆者遇到的開機提示USB Device over current status Detected，是由於一個USB滑鼠引起的。換掉這隻滑鼠後，故障消除。
電腦關機後滑鼠指示燈還亮著的解決
很多使用者反映在電腦關機後，滑鼠的指示燈還亮著，關機後滑鼠還亮很可能是因為主機板的鍵鼠開機功能造成的，主機板的BIOS中一般都提供了對鍵鼠開機功能的設定，對主機板的BIOS設定後，關機後滑鼠的指示燈就不會亮了。
1、進入BIOS主選單的 “Power Management Setup”頁面找到“S3 KB Wake-Up Function”或者是含義相近的選項，將其設定為“Disable”，關閉主機板對鍵鼠的＋5VSB供電，PS/2光電鼠在關機之後自然就不會亮了。
2、將CMOS Setup中的Power Management中的ACPI改為Disable,將STR（或者叫S3）改成STD（或者叫S1）。
3、有些USB光電滑鼠也會在關機後繼續發光，解決的方法基本和PS/2相似，進入BIOS主選單的“Power Management Setup”頁面，將“USB Wake-Up From S3 ”或者是含義相似的選項設定為“Disable”就可以了。