環衛工人調查報告範文
環衛工人調查報告範文
環衛工人被稱為“馬路天使”、“城市美容師”，主要負責街路衛生保潔工作，給人們以乾淨的環境，他們永遠奮鬥在城市的第一線，他們早出晚歸，風雨無阻,以“寧願一人髒，換來萬人潔”的無私奉獻的精神奮戰在城市環衛工作的各個崗位上。環衛工人每天一遍又一遍的清掃大路，默默為城市文明做出自己的貢獻。如下是小編給大家整理的環衛工人調查報告，希望對大家有所作用。
環衛工人調查報告
雲南省昆明市環衛工人生存狀況調查 經濟學院 10統計班xx
不管在哪裡，我們總能看到那些彎著腰，或提著垃圾箱或推著垃圾車的“黃馬褂”，每天迎接太陽，披星戴月。他們，是城市的美容天使，人們卻厭而遠之。面對那些異樣的眼光，他們的眼神裡充滿了委屈與無助。
他們一直生活在社會的最底層，他們的安全，健康都得不到保障，意外事故不斷，從掛著吊瓶掃地到老母生病在床，兒子九年未歸堅守崗位，那麼多的辛酸背後，環衛工人的生存狀況是怎樣的呢
一． 環衛工人的招聘
1. 環衛工人的種類
目前昆明市環衛部門人員分成“三等”，有正式工、合同工、臨時工，但工作都是臨時工幹，工資卻很低，正式工、合同工幹活少，拿錢多，福利好。而根據他們工作的地點又可以分為主城區環衛工，街道環衛工，廠區環衛工等。
2. 環衛工人的來源
由於昆明正處於快發展階段，大量的土地被徵用，農民變成了“城裡人”，在越來越大的生存壓力下，很多沒有技術，沒有知識，勞動力不強的拆遷人口及外來人口成了臨時大軍，不得不承擔著整個城市的清潔工作。
3. 環衛工人的招聘
事業編制的環衛工人是享有財政部門撥款發工資，買保險，並享有節假日的，而合同工則是跟相關企業簽訂合同，並享受一定待遇的，安全，生活基礎等都得到保障，而臨時工與私人有協議，大部分沒有法律保護。
二．環衛工人的報酬及保障
1.環衛工人基礎工資水平
昆明市主城區及安寧市最低工資水平為1100元，而東川區，呈貢等地的最低工資水平為
980元，環衛工人的基礎工資水平就在最低工資水平線浮動，特別是臨時工的月工資基本在500元至1000元之間浮動，目前昆明市環衛工人的平均工資為853元/人。
2.環衛工人加班工資的發放（以2013年為例）
每次過節，狂歡留下的垃圾都要佔用環衛工人的休息時間去打掃，當我們進入夢鄉的時候，只有他們還在微弱的燈下辛勤工作著。
根據有關規定，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，而在週末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。春節7天長假的法定節假日為前3天，加班費應按照日工資基數的3倍支付。而初三至初六這4天則屬於相鄰雙休日的調休，加班費為平時工資的兩倍。
據云南調整的最低工資標準，昆明市主城四區和安寧市月最低工資標準為1100元，其他所轄各縣及呈貢區、東川區為980元。
如果用人單位安排該職工在春節7天長假中全部加班，而且均不能補休，則其加班工資為兩部分：
980（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=405.5（元）
980（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=360.5（元）
因此，即使是在非主城區上班，昆明加班者在春節7天長假中的加班工資最低也應該為405.5+360.5=766（元）。而昆明主城四區和安寧市的加班者，7天長假的`加班費最低則是859.8元。而在這種情況下，多數環衛工人和保安都沒有加班費,得到的是100元的過節補貼或是幾天調休。
三．環衛工人的安全保障
由於沒有保障，一旦發生事故，環衛工人不僅要承受難以忍受的痛苦，醫療費用和賠償問題也都成了難題。
與此同時，環衛行業長期以來屬於勞動密集型行業，作業環境惡劣。環衛工人們以“寧願一人髒，換來萬家淨”的無私奉獻精神，為城市美化做出了巨大的貢獻，然而他們的身體健康狀況得不到關注。根據此前一家保潔公司為單位200多名環衛工人體檢結果顯示，有120多人患有不同程度的呼吸道疾病、風溼性關節炎、高血壓、胃病等職業性疾病；有的環衛工人甚至一人“身兼”數病，健康狀況令人擔憂。而一些環境與健康方面的雜誌在採訪調查中也曾經披露，城市環衛工人的手和工作服受到細菌的嚴重汙染，環衛工人的鼻咽部含有大量致病菌，慢性疾病的患病率較高，中年年齡組工人死亡率明顯高於對照組居民。這些情況說明，環衛工人這個特殊群體的健康狀況的確值得人們高度關注。
讓環衛工人參加意外傷害保險、醫療保險，每年讓他們有機會進行一次全面的健康檢查顯得尤其重要。
而在昆明，各地區撥給環保部門的清潔經費有限，扣除了工資之後就只能為一部分人購買人身意外險。
四．環衛工人生存狀況惡劣的原因
1.政府投入不足 環衛企業生存難
環衛工人的工資偏低，那麼環衛企業的生存狀況又如何呢？目前，昆明市的環衛管理有兩種方式，一種是政府自己管理，另一種是外包給環衛公司。沒有足夠的資金支援，工人待遇自然提高不起來，工資待遇低、社會地位低、自信心不足，是環衛工人的現狀，也成為制約環衛企業發展的瓶頸。
2.環衛工人自身法律意識薄弱
在自身利益受到傷害的時候，大多數環衛工人都不會拿起法律武器來保護自己，政府對環衛部門督促力度不夠。
3.保潔公司管理漏洞百出，壓榨現象層出不窮
與保潔公司簽約的環衛工人被外派到其他單位工作，在工人出事故之後企業間互相推脫，責任不明確。
五．整改措施
1.上班制度改革（以經濟開發區為例）
1.現在，在經開區建成區390萬平方米的清掃保潔範圍內，環衛工人實施六種工作制度：9點至17點為正班，安排45個環衛工人；14點至22點為副班，安排22個環衛工人；7點至15點為早班，安排6至8名環衛工人；還有夜間加班及雙休日、節假日加班。
2.實施“多班制”後，需要增加大量的環衛工人和保安人員，環衛工人的工資待遇也可能會有所提高；實施彈性工作制度後，多數城管人員也將積極到道路、工地、企業、市場和小區等一線巡查，按照片區劃分，實行網格化管理。
2.為環衛工人購買人身意外險成企業投標門檻 環衛工人在清掃道路時，被機動車和非機動車撞死撞傷的報道時常會見諸報端。可當談到14509名環衛工人中有多少人辦理了人身意外傷害保險時，市城管綜合行政執法局環衛處處長王先舉搖搖頭說：“這個比例太低了。”可是在今後，是否為環衛工人辦理意外人身保險，將被列入政府招投標清潔服務企業的籌碼之一。
在“進一步加強環衛工作提升城市清潔水平的意見”中，對參與投標的清潔服務企業提出了進一步的要求：清潔服務企業在參與投標時，不僅要明確清掃保潔實施方案，還要將清潔服務企業以往保障環衛工人權益的情況列入評標內容，特別是要將是否購買環衛工人意外人身保險作為評標的依據之一
3昆明機械化清掃率將提高 “關於進一步加強環衛工作提升城市清潔水平的意見”中提到，昆明市將實施精細化作業，增加道路的沖洗和保潔次數，治理道路揚塵，提高路面的潔淨水平。
在環境衛生保潔方面，將透過機掃和人工清掃兩種方式的緊密結合與加大力度，使全市實現市容市貌的提升。目前，全市主城區相關道路車行道的機掃率已達40%，但今年底將提高至45%，明年提高到65%，2011年達到80%。
4.城中村道路保潔要推物業化管理 按照全市的安排，將把物業管理的封閉式小區以外的所有道路（含門店門前區域）全部納入市政管理範疇。從明年1月1日起，將具備市政道路功能的原村鎮道路也納入市政管理範疇，由區財政承擔清掃保潔經費。
針對城中村人口密度大、門店多、環衛設施裝置不足、管理難度大的現狀，全市將大力推行城中村物業化管理，對於實行物業管理的城中村4米寬以上的道路，納入市政管理範疇，由區財政承擔清掃保潔經費。
5.創立雲南省環境衛生協會（保障環衛工人利益）
據瞭解,目前,雲南省的環衛工人已有了自己的“孃家”——雲南省城市環境衛生協會。該協會成立較早,是城建行業內規模較大的協會,具有較強的影響力
6.設立省級環衛工人節（對環衛工人的工作給予鼓勵)
雲南省城市環境衛生協會相關負責人介紹,昆明市已經連續舉辦了二十一屆環衛工人節,但是雲南省的環衛工人節還沒有設立。近年來,城市飛速發展,城市街道不斷拓寬,清掃面積成倍增加,環衛工人的數量也不斷增加。但是,除了昆明市,雲南省其他地州(市)還很少有人知道環衛工人節這個日子。為了提高環衛工人的社會地位,引起更多的人對環衛工人和環衛事業的尊重、理解、關心和支援,雲南省擬申請設立環衛工人節，可以為全省的環衛工作者提供一個交流經驗的平臺,介紹先進的管理和工作經驗,為主管單位和各成員單位建立溝通渠道,發揮各自的參與作用,使環衛工作能更好地服務社會。
六.結語
雖然政府在加大對環衛工人的保護力度，但由於招聘等環節存在漏洞，讓很多環衛工人享受不到這些福利，且環衛工人趨於老年化，環衛工人的安全問題也頗讓人擔憂，不僅僅是政府應該關注這些城市美容師，作為市民的我們也應該要珍惜他們的勞動成果，尊重他們，幫助他們。也許多走幾步路，把垃圾丟進垃圾桶，這樣對於我們來說很簡單的事情，就是對他們最好的回報。
祝福偉大的環衛工人們！
參考文獻：
1.《政府投入不足，環衛企業生存困難》雲視網
2.《昆明環衛工人社會地位和待遇逐漸提高》 昆明資訊港
4.《環衛工生存狀況亟待關注》荊楚網
5. 宿田翁:《事業編制是環衛工人一份給力的保障》