風險防控工作情況彙報

風險防控工作情況彙報

　　廉政風險防控管理工作是一項全新的工作，以下是小編為您帶來的風險防控工作情況彙報，讓我們一起閱讀吧!

　　一、工作開展情況及成效

　　20xx年6月15日，我局召開了廉政風險防控工作動員會，按照市委政府統一安排，我局印發了《廉政風險防控工作實施方案》(金氣黨組20xx03號)，進一步在全域性範圍內開展了廉政風險防控管理工作，透過近兩個月的工作，廉政風險防控管理工作取得了明顯成效。

　　一是透過人人查詢風險、人人公開風險、人人制定措施、人人參與監督，營造了風險大家談、大家找、大家防的良好氛圍，增強廉政意識。

　　二是完善了制度，推進了權力執行的程式化和公開化。

　　三是有效促進了三結合：即腐敗風險預警防控工作與氣象重點工作相結合，與落實黨風廉政建設責任制、懲防體系建設相結合，與市局責任目標管理相結合。四是推動了紀檢監察工作從“站在旁邊監督”轉向“在融入參與中共同防控和監督”，從“事後監督”轉向“事前和全程監督”。

　　二、採取的主要措施

　　(一)抓領導、強責任。

　　主要是三落實：一是領導落實。成立了一把手為組長的領導小組，制定了工作方案，將廉政防控工作分為六個主要環節：計劃準備、查詢風險、風險評估、制定措施、監督管理、考核修正。二是機構人員落實。明確專職人員，成立了檢查組。三是責任落實。一崗雙責，目標明確，有計劃、有

　　執行、有考核。

　　(二)抓基礎、查風險。

　　主要是把工作著力點放在找準風險點上。

　　三方面入手：一是查詢決策風險點。重點查詢在“三重一大”方面容易產生腐敗行為的風險內容和表現形式。二是查詢工作環節的風險點，從業務流程，制度機制方面查詢。三是查詢崗位及個人風險點，在全域性幹部職工中分科室、分崗位認真分析查詢崗位及個人存在或潛在存在的風險內容及表現形式。

　　具體形式：一是深入查險。主要是“一清五查”：“一清”就是依法清權確權，編制出業務工作執行流程圖，“五查”就是採取個人找、群眾提、科室議、領導點、組織評等方式，從個人、科室、部門三個層面，圍繞崗位職責(即行政許可、行政審批、行政執法、行政處罰、監督檢查、行政事務管理等)、業務流程、思想道德、制度機制、外部環境五方面重點查。

　　二是科學定險。分為“一、二、三”三個等級。目前，此項工作正在進行中。

　　三是公開亮險。“三個公示”：對查詢的風險點，利用一週的時間，透過內部網路公示、資訊載體公示、製表髮卡公示三個渠道公開亮險，接受群眾監督。“兩項承諾”：個人結合自身的崗位特點，分別向組織、向群眾作出書面勤政廉政承諾，要求單位作出幹部作風及廉政建設承諾。

　　透過抓基礎，嚴執行，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，做到邊查詢邊改進，切實追求每個工作環節的實效，形成以工作崗位為點、工作程式為線、監管制度為面，環環相扣的廉政風險防控機制。

　　(三)抓防控、建制度。

　　廉政風險防控首要的`是思想觀念、管理職能和工作作風的轉變。最核心的是要正確對待手中的權力和部門的利益。推進氣象工作管理從重微觀到重宏觀、從重審批到重監管、從重專案管理到重製度設計，把服務和監管抓起來，加強作風建設，增強行政執行力。

　　(四)抓預警、強監督。

　　主要是透過建立廉政風險資訊收集網路，隨時掌握全域性崗位廉政風險資訊的動態變化及規律，設立預警資訊網點1個，從職工群眾代表中聘請預警資訊員，做好風險資訊的收集工作。

　　同時明確廉政風險防控預警處置運用。針對幹部職工日常生活和工作中可能或正在深化的腐敗問題，按照分級預警原則和幹部管理許可權，對有關物件進行紅色(一級)、橙色(二級)、黃色(三級)預警提示，相應地採取前期預防、中期監控、後期處置等措施，充分利用警示提醒、誡勉談話和限期整改等方式進行處置糾偏，將苗頭性、傾向性問題及風險隱患控制在萌芽狀態。

　　三、下一步工作打算

　　一是抓案件教育、強化關口前移、著力構築“不去為”的教育機制。組織幹部職工觀看警示教育片，利用近年來少數領導幹部違紀違法案件進行警示教育，加強對重要領域、重要崗位、重點人員的思想教育，始終視黨紀國法為“高壓線”，視廉潔自律各項規定為“警戒線”。

　　二是抓廉政文化建設，強化紀律氛圍，著力構築“不願為”的自律機制。主要是透過開闢廉政文化園地，建立廉政文化專欄、懸掛職業道德規範，廉言警句，廉政標語等形式，營造廉潔光榮，腐敗可恥的文化氛圍。透過讀廉政書、看廉政片、講廉政課、作廉政宣傳教育、寫廉政心得等形式將自律與他律，教育與管理相結合，築牢拒腐防變的思想道德防線。

　　三是抓制度建設，強化監督制約，著力構築“不能為”的防控機制。主要是進一步執行好黨風廉政建設各項制度和規定，進一步規範行政審批、規範審批程式、減少環節，推行網上審批，縮短辦結時限的基礎上，針對排查出的風險點，從機制和制度上入手進一步規範和完善。

　　四是抓幹部隊伍建設，加大案件查處力度，著力構築“不敢為”的懲治機制。認真受理及時查處各類信訪舉報，透過查處發生在局內的違紀違法案件教育和警示廣大幹部職工。

　　五是抓物資保障，關心職工生活，著力構築“不必為”的保障機制。在抓好業務工作的同時，進一步加強工青婦的建設，進一步美化機關環境，豐富文藝體育活動，關心幹部職工的學習、工作和生活，切實增強幹部職工的榮譽感、工作成就感。加強規範獎勵工作，開前門，堵後門，對符合政策職工福利待遇予以保障落實。

　　廉政風險防控管理工作是一項全新的工作，我局探索了一些做法，取得了一些成效，但仍存在一些不足。在今後的工作中，我們將鞏固成果，進一步深入排查容易誘發不廉潔行為和滋生腐敗問題的崗位風險點、人員風險點，建立長效機制，定期分析廉政風險事項，堅持多措並舉，統籌推進，發揮“排查、防控、監控、處置”等措施的整體威力，把腐敗風險預警防控工作融入到氣象業務工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全域性工作的發展，增強廉政風險防控管理工作實效。