關於女職工勞動特別規定調研報告
關於女職工勞動特別規定調研報告
在經濟飛速發展的今天，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？下面是小編收集整理的關於女職工勞動特別規定調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為貫徹落實國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，於今年5月至6月，在全市開展了女職工勞動權益保護情況的調研活動，對三縣二區三個產業女職工25人以上的60家企業中進行了問卷調查，並多次召開了企業、工會和女職工座談會。本次調查涉及製造業，輕紡業，化工、建材和交通運輸等9個行業。其中以輕紡業和製造業為主，分別佔比38.3%和26.3%。被調查企業中，以私營（民營）企業為重點，所在比例為65%，其他還有國有企業（含國有控股企業）佔10%，港澳臺商投資企業佔10%，外商投資企業佔8.3%，混合所有制企業佔1.7%，其他企業佔5%。按企業經濟特點分，勞動密集型企業佔了大多數，為54.9%，60企業中，共有職工32451人，其中，女職工15937人，佔49.1%。根據本次調查資料，現將當前企業女職工勞動權益保護的基本情況、存在的問題、產生問題的原因和相關建議報告如下：
一、當前女職工勞動權益保護的基本情況
近年來，隨著市場經濟制度的逐步完善，國家勞動法律法規的不斷完善，在建立勞動關係和諧企業，建立誠信企業評價體系等有效載體的引導下，我市企業的社會責任意識有了增強，透過簽訂和完善女職工勞動保護專項集體合同等形式，維護女職工合法權益和特殊利益。全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同5393份，覆蓋企業7678家，簽訂率達到96.5%。
1．維護女職工的合法權益。企業女職工同工同酬、休息休假、職業技能培訓等權益得到了落實。一是訂立勞動合同。勞動合同簽訂率逐年提高。60個問卷企業女職工簽訂勞動合同達到了100%。其中32.3%的企業簽訂3年以上；62.9%的企業簽訂1—3年。二是保證休息休假時間。大部分企業女職工的勞動時間符合《勞動法》規定。被調查企業中，21.7%的企業女職工平均每週工作時間在40小時及以下；61.7%的企業在40—48小時。三是開展職業技能培訓。一線女職工較多的企業都建立了女職工培訓制度和檔案，開展了多種形式的技能和業務培訓。被調查企業中,63.3%的企業每年培訓一次及以上。像德清縣的歐詩謾、吳興區的珍貝羊絨、南潯區的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質提升機制和考核體系。四是參與企業民主管理。企業職工代表大會中女職工代表要佔一定比例的規定得到了落實。全市職代會代表中女職工代表佔39.7%。調查企業的職代會代表中女職工代表佔43.8%。大部分企業以職代會的形式簽訂和審議女職工權益保護專項集體合同。
2．保障女職工特殊利益。貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》，把涉及女職工勞動保護和特殊利益要求納入了建立勞動關係和諧企業的標準和考核評價體系之中。一是推進“四期”保護。調查顯示,有83.3%的企業落實了女職工在孕、產、哺乳期不得解除勞動合同的法律規定；96.7%的企業給予生育女職工98天產假待遇；有93.3%的企業給予哺乳(含人工餵養)不滿1週歲嬰兒的女職工享有每天1小時的哺乳時間。二是明確禁忌從事的勞動範圍。被調查的60家企業反映,都不安排女職工從事有毒有害工種。據走訪企業和與女職工座談時瞭解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業都實行了應有的勞動保護，採取了發放勞保用品和營養補貼、開展健康體檢等措施。三是落實特殊保護的相關待遇。被調查的企業中，有91.7%的企業參加了生育保險，這些企業按上年度職工月平均工資為基數支付女職工產假工資（即生育津貼）；有33.3%的規模較大、女職工較多的企業相應建立了孕婦休息室（哺乳室）；有90%的企業落實了定期進行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業女職工婦科病檢查每年進行一次；有73.3%企業透過商業保險、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問題及原因分析
在女職工合法權益和特殊利益的法律法規進一步明確的形勢下，還一些企業主要是非公企業存在有法不依、企業主任意違規，女職工合法權益和特殊利益得不到維護的現象和問題。主要表現在以下方面：
1．在勞動合同與社會保障方面。從全市工會2012年統計年報資料看，女職工勞動合同簽訂率並不高。如，全市24.8萬名女職工中,簽訂勞動合同的16.5萬人,不簽訂勞動合同集中反映在勞動關係不正常的非公小、微企業。全市在職職工養老、醫療、工傷、失業和生育保險繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人，反映出女職工五大保險繳納情況的不盡人意。
2．在工作時間與勞動報酬方面。加班加點現象不斷。企業特別是紡織、服裝企業普遍存在加班加點，少數企業女職工無休息日。調查就發現了11.7%的企業每週工作時間在48個小時以上，違反了《勞動法》的有關規定。去年我們對50個企業500名職工的勞動定額進行了調查，調查顯示，以女職工為主的輕紡企業90%以上採取計件工資制，有20.5%的企業按計件標準而非法定標準支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領到加班費但達不到法定標準，加班工資被無形剝奪。
3．在“四期”保護待遇方面。大部分女職工不注意“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）保護，對自己應當享有的權利不去積極爭取。從生育保險上看，相當一部分企業在女職工合同快到期時發現懷孕的，往往不再與其續約。從市總工會職工維權幫扶中心瞭解到，女職工在孕期、產期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業，且沒有任何經濟補償。
綜上所述，我市女職工勞動權益保護存在問題的主要原因有四個方面：一是女職工勞動權益保護問題沒有引起政府、企業和社會各界的關注和重視,維護女職工權益的呼聲不高。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護特別規定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權益保障的法律法規不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護意識都不強，有30%的女職工對法律明確規定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動範圍不知曉，還有一些女職工覺得維權難；四是女職工勞動保護專項集體合同的效力沒有充分的顯現，由政府部門與工會聯合建立監督女職工勞動保護專項集體合同的機制還未形成。
三、對策和建議
女職工是職工隊伍的重要組成部分，是經濟建設的一支主要力量。對她們生存狀況的思考，就業環境的改善，合法權益、特殊利益的維護，無疑是當前工會組織面臨的一項重要而迫切的`任務。為更好地維護廣大女職工的合法權益和特殊利益，實現女職工尊嚴生活、體面勞動，提出如下意見和建議：
1、重視源頭參與，爭取女職工維權問題得到各方的關注。各級工會要透過各級人大代表和政協委員，向人大、政協兩會提交維護女職工合法權益和特殊利益的提案和議案，並就相關法律法規的修改開展調研，推動《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的落實，使維護女職工權益工作有進一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產、哺乳期內遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營造關心女職工的良好的社會氛圍。各級工會要把女職工權益保護工作提升到一定的高度，把關呼女職工權益保護的法律法規宣傳納入工會“六五”普法宣傳計劃中，透過“法律宣傳到基層進企業”、法律培訓等活動，使《女職工勞動保護特別規定》等法律法規家喻戶曉、人人皆知。要採用正面引導與反面警示的方式，促進企業維護女職工合法權益。
3、形成工作合力，為維護女職工權益提供保障。充分發揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權益保護專項集體合同為抓手，加大對女職工合法權益和特殊利益維護的監督檢查力度。加強人力資源和社會保障等政府部門的聯絡和協作，合力推進女職工的養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險待遇的落實。加強與人社、衛生和安監等部門合作，開展企業女職工權益保護專項集體合同執行情況的監督檢查，以檢查促落實，推動各項法律法規落到實處。
4、完善服務機制，切實履行工會組織維護女職工權益的職責。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務女職工，幫助女職工解決實際問題。組織開展女職工勞動技能、法律法規、勞動保護和職業道德等方面知識的培訓，提高女職工的綜合素質和競爭能力。要把女職工維權納入工會維權機制，工會職工服務中心（站點），優先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調解和法律援助服務。建立健全女職工幫扶機制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關懷，使廣大女職工享有尊嚴生活。