實施勞動教育開題報告

　　緊張而又充實的大學生活即將結束，畢業前大家都要寫畢業設計，而做畢業設計之前指導老師都會要求先寫好開題報告，那麼應當如何寫開題報告呢？下面是小編幫大家整理的實施勞動教育開題報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、研究的背景和意義。

　　勞動者是歷史的主人是歷史的創造者,從新中國初步建立自主經濟體系，直到改革開放和平發展；無論是過去在邊疆、農村、國營工廠，還是如今在遍佈各地的企業、工地，普通勞動者總是手足胼胝、揮灑血汗，一點一滴為國家和社會積累起巨大的物質財富。他們是財富的創造者，更是奉獻者、犧牲者，是億萬農民的利益犧牲為國家積累了現代化建設的原始資本；近些年來中國傲人的鉅額外匯儲備，更是離不開“世界工廠”裡無數打工者夜以繼日的勞累付出。面對普通勞動者寫下的歷史，我們應有感恩之心，更要有感愧之意。

　　歷史同時燭照出現實的進步與不足。社保、醫保等制度的日趨完善為今日的勞動者權益提供了堅實保障，這是時代的巨大進步。但普通勞動者在工資收入、法律保護方面的權益仍存在許多空白，這其中有客觀物質條件的制約因素，也不能排除思想觀念方面的問題。甚至有時候，維護普通勞動者權益的聲音還被另一種聲浪所動搖，比如勞動合同法推出之時遭遇的“不合時宜”、“會毀了中國經濟”的激烈批評；又比如金融危機來襲，政府推行的最低工資標準開始受到責難。比這樣的議論更令人擔憂的是，普通勞動者自我維權渠道不暢、表達無力，社會甚至很少能聽到他們作為一個群體發出的聲音。

　　歷史又啟示著可能的未來。建設和諧社會、讓全體人民共享改革發展成果是我們的行動目標，這其中自然也包含了讓普通勞動者充分享有權益。從更寬廣的歷史視野看，我們目前所處的社會轉型期正是維護勞動者權益的關鍵期。抓住財力提高、法治進步的有利條件大力推進勞動者權益保護，正是現實需要我們作出的回答，否則我們失去的將不僅是當下的穩定，更是未來的繁榮。

　　必須站在歷史高度維護勞動者權益！我們欣喜地看到，國家有關部門和社會組織在維護勞動者權益的問題上態度堅決，措施有力。中華全國總工會最近反對取消最低工資標準的表態就深得民心，這顯然是一種對勞動者、對歷史負責任的態度。

　　2、研究方法

　　勞動者的權利能否得到充分落實，要看用工單位對待勞動者的態度，有沒有把勞動者放到與勞動一樣重要的位置。

　　有的用人單位，喜歡把勞動與勞動者隔立開來，對待勞動是一種態度，對待勞動者又是一種態度。只希望勞動者提供“完美無缺”的勞動，而不願給勞動者支付“完美無缺”的報酬，於是，總想在勞動者的報酬上打主意、在勞動者的勞動時間上打主意，剋扣、拖欠勞動者的工資，損害勞動者的合法權益；只希望勞動者成為勞動的主人，而不願勞動者成為企業、單位的主人，於是，勞動者只能圍著勞動轉，圍著機器、裝置、廠房和產品轉，而不瞭解企業的生產經營情況、財務開支情況和投資建設情況，知情權被完全剝奪，參與決策權也被完全剝奪；只希望勞動者充分的勞動，而不願勞動者充分的休息，於是，應當屬於勞動者的休息權、休假權，被各種各樣的殘酷手段、各種各樣嚴重違反勞動法規的內部管理制度所肢解，使勞動法規成為一紙空文，使各種法定節假日、休息時間變成了“紙面上的權利”。等等！

　　勞動者的權利能否得到充分落實，還要看政府職能部門對待勞動者的態度，有沒有按照法律規定維護勞動者的權利。

　　現實生活中，違反勞動法規、侵犯勞動者合法權利、損害勞動者利益的事時有發生，但是，每當發生這樣的事，政府職能部門、工會等就會讓人有一種離勞動者太遠太遠的感覺，沒有成為勞動者的“保護神”。有的地方甚至出現與企業主、用人單位沆瀣一氣，損害勞動者權益的事件。政府職能部門、工會嚴重失位，也是勞動者的權利得不到充分落實的主要原因。

　　勞動者的權利能否得到充分落實，還要看勞動者自身的法律意識、維權意識，有沒有拿起法律武器維護自身權益的勇氣。

　　面對用人單位對自己權益的侵犯和損害，多數勞動者都選擇了沉默，選擇了息事寧人。雖然這與勞資雙方地位不平等有著密切的關係，但是，與勞動者自身法律意識、維權意識不強也密不可分。因為，如果勞動者自身不反抗、不拿起法律的武器，就會助長了用人者的侵權邪氣，助長了用人者的.囂張氣焰，使其更加目無法律、目無勞動者、目無勞動者的權利。

　　所以，我們要規範用人單位的用人行為，賦予勞動者真正法律意義上的勞動權、報酬權、休息權、知情權和參與決策權；要想使勞動者的權利得到充分落實，政府職能部門、工會等就必須充分發揮作用，堅定地按照法律規定，為勞動者撐腰、服務；要想使勞動者的權利得到充分落實，廣大勞動者也要敢於拿起法律的武器，勇敢地維護自己的權利，與用人者建立真正平等、公平的勞動關係。

　　3、論文提綱

　　摘要：自1994年以來，為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，我國陸續頒佈制定了以《中華人民共和國勞動法》為核心的一系列勞動法律、法規和規章。這些法律的制定和實施對於維護勞動者權益，建立協調穩定的勞動關係發揮了重要作用。但隨著我國市場經濟的深入發展所帶來的勞動關係的複雜多變以及加入WTO所面臨的新的形勢，我國勞動立法與現實的矛盾不斷凸現，亟需進一步予以完善，以更好地保護勞動者的合法權益。

　　關鍵詞：勞動立法，勞動者權益，勞動關係，法律保障

　　一、勞動立法情況：自1994年《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）頒佈後，我國相繼制定了一系列勞動法律、法規和規章，基本形成了以《勞動法》為核心，多層次法律規範並存的勞動立法格局。勞動立法取得了突破性的發展，勞動法律制度基本得以建立。

　　二、勞動者享有的基本權利

　　（一）勞動者有平等就業的權利

　　（二）勞動者有選擇職業的權利

　　（三）勞動者有取得勞動報酬的權利

　　（四）勞動者享有休息休假的權利

　　（五）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利

　　（六）接受職業技能培訓的權利

　　（七）享受社會保險和福利的權利

　　（八）提請勞動爭議處理的權利

　　三、勞動者合法權益保護的現狀及不足