日常生活勞動報告
日常生活勞動報告
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日常生活勞動報告1
一、指導思想
以貫徹《職業教育法》、《就業促進法》為主線，緊緊圍繞全省勞動保障中心工作，以加強高技能人才培養評價為重點，加強管理，完善制度，強化體制、機制創新，大力推進全省技工院校“一體化”師資隊伍建設和教學質量的不斷提高，在擴大職業技能鑑定範圍的同時切實加強鑑定質量管理，有力促進全省高技能人才隊伍建設的快速發展。
二、規劃目標
(一)全省技工院校教研工作。以加快培養專業化高技能人才和高素質技能勞動者為目的，深入研究技工院校教學工作中的新情況、新問題，透過開展多種形式的教研活動推動教研成果轉化，進一步提升全省技工院校整體教學水平。
1.加強職業培訓教材建設。一是積極參與並承擔原勞動和社會保障部實施的技工學校精品教材、高技能人才培訓教材、農民工培訓教材和師資培訓教材“四項教材建設工程”編審工作，爭取四類教材各開發10本，使用率達95%以上;二是組織編寫貫徹先進教學理念、教學方法及教研成果的技師教材5本，爭取使用率達90%以上;三是繼續組織編寫適合我省實際的農民工培訓教材10本，形成農民工培訓系列配套教材，切實提高農民工培訓質量，推動我省勞務輸出由體能型向技能型轉變。
2.強化師資隊伍建設，大力推進教學改革。每年聘請全國知名專家為教師傳授“新知識、新工藝、新技術、新方法”，拓寬教師視野，豐富教師閱歷，提高教師素質，透過培訓使全省一體化教師比例達50%以上。
3.堅持校企合作方向，促進校企合作向縱深發展。在認真總結推廣校企合作經驗和有效的合作模式的同時，不斷探索校企合作的新方式，使校企合作成為技工院校培養實用型高技能人才的突出特色。
4.建立科學的教學評價體系。每兩年組織開展一次技工學校理論及實習教學檢查，促進教學管理規範化、資訊化、科學化，職業技能鑑定《勞動職業鑑定》。定期組織開展文化課及專業基礎課統考，促進教學水平提高。定期組織學科帶頭人、“三好學生”及優秀教研成果評選等活動，激發教師教學及學生學習積極性。
(二)職業技能鑑定工作。以高技能人才和農民工職業技能鑑定為重點，進一步創新符合我省實際的職業技能鑑定工作機制，加大國家職業資格證書制度實施力度，到2013年使全省高技能人才佔技能勞動者的比例達到25%以上，其中技師、高階技師佔技能勞動者的比例達到5%以上，帶動中級、初級技能勞動者隊伍梯次發展。
1.加強市、縣(區)級職業技能鑑定機構建設，落實鑑定機構和人員經費，建立健全覆蓋全省的職業技能鑑定工作體系。2010年前60個勞務基地縣建立職業技能鑑定機構，2013年前全省所有縣、區全部建立完善的職業技能鑑定機構，達到開展職業技能鑑定工作的各項規範化要求。
2.以院校鑑定、社會化鑑定為基礎，積極探索企業技能人才評價方式改革，推進模擬和無紙化考核等鑑定新手段，使全省鑑定人數5年累計達到250萬。
3.落實農民工鑑定補貼等扶持政策，使經過培訓的農民工都能參加職業技能鑑定並獲得相應的職業資格證書或專項職業能力證書。
(三)職業培訓。實施動態考核管理辦法，加強高技能人才新知識、新工藝、新技術、新方法等技術培訓，強化技師、高階技師的知識更新和能力培養，實施高技能人才動態考核管理辦法，保持創新活力。
(四)公共實訓基地建設工作。制定並實施全省公共實訓基地建設規劃。省本級2009年底前擬訂公共實訓基地籌建方案，提出建立公共實訓基地的調研和可行性報告，形成建設專案報告。2010年爭取政府資金投入，推動公共實訓基地建設進入實質性操作階段。力爭2012年底前實訓基地投入使用併發揮效能。
三、具體措施
(一)積極爭取政策扶持和資金支援。一是要在2009年成立公共實訓基地籌建領導小組，開展專題調研，儘快拿出籌建方案。二是爭取將省級公共實訓基地建設納入省級財政預算，儘快啟動省本級公共實訓基地建設。三是盛市兩級職業技術培訓教學研究機構要主動爭取本級財政對技工院校教學研究工作的支援力度，在適度增加科研經費的同時，保證國家重點教材的開發經費。
(二)強化基礎工作，進一步夯實河南職業技術培訓教研和職業技能鑑定工作根基，全方位提升服務質量。
1.省職業技術培訓教研室要充分發揮在提高全省技工院校教學質量方面的指導作用，以省部級技工學校和高階工班為重點，加大工作力度，拓寬業務範圍，提高教研工作的針對性，形成盛市、校三級教學研究工作層次結構，規範教研成果評審活動，推進教學質量提高。在省勞動保障行政部門的指導下，進一步完善教學質量與學校評估升級相結合的聯動機制，形成由師資隊伍、硬體建設、教學水平、就業引數等多項指標組成的科學考評體系，推動全省技工院校規範化、制度化建設。
2.省職業技能鑑定指導中心對口負責國家人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心和中國就業培訓技術指導中心分管工作。加強全省職業技能鑑定機構基礎建設，推進鑑定質量工作規範化、制度化，在不斷擴大職業技能鑑定範圍的同時，採取有效措施，確保國家職業資格證書的嚴肅性和公信力。
一是積極推動職業技能鑑定機構建設。力爭三年內實現省轄市鑑定中心機構編制、人員經費、辦公地點三落實，五年內實現所有縣、市(區)職業技能鑑定指導中心組織建設和制度建設規範化。
二是盛市職業技能鑑定指導中心要對申請建立職業技能鑑定所(站)的單位進行認真、嚴格的資格審查，在規定時限將審查結果報送勞動行政部門審批。
三是省職業技能鑑定指導中心在對全省職業技能鑑定機構進行指導的同時，進一步加強對省直職業技能鑑定所(站)的具體指導。
四是盛市職業技能鑑定指導中心要按照勞動保障行政部門的統一要求，認真做好各職業技能鑑定所(站)的年檢和三年評估認定工作，在規定的時限內將年檢、評估結果上報，由勞動保障行政部門釋出年檢、評估結果。
五是切實加強職業技能鑑定的統計工作，做到資料準確、上報及時。努力提升全省職業技能鑑定考務管理資訊化水平，三年內實現職業資格證書網上查詢。
六是積極探索職業技能鑑定新手段。在計算機操作員和汽車修理工等職業中推廣數控模擬考核技術，提高鑑定工作水平;積極組織參與由企業承擔人才評價的試點工作，為拓寬企業技能人才成長渠道積累經驗。
3.盛市職業技能鑑定指導中心在同級勞動保障行政部門的具體指導下，切實履行在職業技能競賽活動中的職責，為廣大職工搭建切磋技藝、展示技能水平的平臺，暢通培養高技能人才通道，更加廣泛地開展各類職業技能競賽活動。
4.加快資訊化建設步伐。一是創辦《河南職業技術培訓動態(半月刊)》，及時準確地報道全省職業技術培訓和鑑定系統動態性、舉措性、經驗性、探討性資訊。二是建設、使用好河南職業資格工作網平臺，大力宣傳職業資格證書制度，交流培訓、鑑定、教研工作的先進經驗，宣傳高技能人才的先進事蹟;及時釋出培訓考核資訊，實現職業資格證書網上防偽查詢和考試成績網上查詢，逐步實現網路遠端報名。三是建立科學、高效、合理的資訊平臺和資訊化工作體系，為社會提供一流的培訓與鑑定服務。建立並完善技能人才資訊庫和人才需求專欄，促進技術和人才資源的共享。
5.加強技術支援和技術服務，進一步提高鑑定題庫的時效性和針對性。省職業技能鑑定指導中心要在不斷擴大國家題庫覆蓋範圍的'同時，積極探索國家題庫開發新模式，暢通試題資源開發渠道，整合行業和相關企業的試題資源，吸收有積極性的社會各方面力量參加國家題庫開發，形成合作開發、共同開發的格局，滿足全省鑑定需要。
6.加強基層基礎建設，不斷提升服務水平。全省各級職業技能鑑定機構都要按照廳豫勞社〔20xx〕8號文《關於加強基層基礎工作的意見》要求，切實做到機構、人員、經費、場地、工作、制度“六個到位”，進一步完善服務設施，健全工作制度，提高服務水平。
日常生活勞動報告2
一、做好下崗失業人員登記工作。
做好下崗失業人員登記，是促進下崗失業人員再就業的基礎。福新社群現有已登記下崗失業人員345人，其中下崗7人。我們將繼續強化服務意識，走街入戶，上門服務，以全面瞭解下崗失業人員的就業動態，建立下崗失業人員臺帳，“4050”靈活就業臺帳，推薦安置下崗失業人員就業與再就業。在工作中要切實做到“五清”：人員底數清、家庭情況清、技能狀況清、擇業意向清、安置去向清。運用電腦等高科技術對下崗失業人員實行動態管理，真實反映就業安置情況和實時動向，以努力為福新社群轄區居民打造一個良好的就業平臺。
二、拓寬渠道，廣開門路，促進社群再就業工作。
就業是民生之本，安國之策，事關社會和諧穩定，我們從轄區實際情況出發，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發動轄區單位挖掘潛力，利用自身的資源優勢為下崗失業人員騰崗、送崗、為社群下崗失業人員創造就業機會。現今社群大中專畢業生就業形勢嚴峻。社群勞動站將一如既往走訪摸底，及時掌握大中專畢業生就業情況及其工作意願，努力運用現代化電子技術手段，實現與市、區勞動力市場聯網，準確掌握就業情況，主動熱心地為大中專畢業生和下崗失業人員提供就業崗位資訊。
三、努力抓好下崗失業人員的職業技能培訓。
職業技能培訓能夠提升下崗失業人員的工作能力，有利於增強下崗失業人員再就業竟爭力。20xx年社群勞動站將秉持主動耐心的服務原則，做好下崗失業人員的思想工作，積極動員下崗失業人員參加培訓，力求使受訓者透過培訓掌握一技之長，切實提升下崗失業人員再就業技能和創業能力。
四、認真落實優惠政策，鼓勵創業，帶動就業。
小額擔保借款是國家支援下崗失業人員創業的優惠政策措施，20xx年，我們將繼續加大工作力度，更多地為那些有自主創業願望的下崗失業人員爭取小額擔保借款，儘可能解決下崗失業人員在創業中遇到的資金難題。
五、關心老年和退休人員生活。
20xx年，我們將挖掘轄區最大資源為轄區老年人和退休人員帶去豐富多彩的娛樂活動。將繼續舉辦社群退休人員迎新春茶話會、拗九節、重陽節，透過相聚會談、聚餐話舊、傳送禮品等活動，為社群企業退休人員開展豐富多彩、形式多樣的活動，把黨和政府對老年人的關愛落實到具體活動中，為進一步健全完善和諧社群奠定夯實的基礎。
日常生活勞動報告3
歷時一個月的“創星杯”勞動競賽落下了帷幕，在公司向8000萬發起衝刺的時刻。我們在這裡集會，總結表彰在勞動競賽中表現出色的部門和個人同時對8000萬大戰進行動員。我相信今天的會議對提高機關人員的責任感、使命感，對增強實現8000萬的決心、信心會起到巨大的作用。
作為機關的一員，能在今天的會議上發言，我感到高興，因為自己的工作得到了大家的肯定；同時我又感到不安，因為自己還有很多工作沒有做完、做好。即便做了一些事也是自己應該做的，所以我不想總結自己的成績，只想談談我身邊的幾個機關人及自己對做好機關人的一些認識，與大家共勉。
一、我身邊的幾個機關人
技術支撐部是公司的一個重要部門。由於毛總、我均兼有其他工作，再加上技術支撐部承擔了技術管理、技術檔案審定、專案申報、專利申請、市場支撐、新產品定型、專案跟蹤、技術資訊收集及公司領導交辦臨時任務等工作。工作任務繁瑣、工作量大。但技術部都能出色地完成各項工作。什麼原因？因為公司提供的舞臺及自身的努力，使他們具備了這樣的一些特性：工作再多，毛總也能面面俱到；只要接收任務她都能有始有終；不斷學習新知識、不斷接受新挑戰使她總站在技術的最前沿；白天時間不夠晚上處理公務，使她效率很高、辦事很快。舒總、尹總都是老專家，他們謙虛謹慎、平易近人、工作認真踏實、勤勤懇懇。李麗萍不僅熟練地掌握了電腦操作技能、標準化專業知識，而且辦事麻利、主動，她承擔了大量的、具體的日常工作；丁曼虛心好學、聰慧勤奮，能出色地完成交辦的各項工作。當然在他們還有很多共同的特性，如團隊意識、服務意識、協作意識、強烈的責任感、使命感。這些特性正是一名優秀的機關人員必須具備的，也是我們要大力提倡的。
二、如何成為一名出色的機關人
我認為機關人員的素質決定了企業的素質，機關人員的效率決定了企業的效率，機關人員在企業的生產經營過程中起著特殊作用。如何成為一名出色的機關人員，談談自己的一些體會。
1、明確職責、擺正位置
在董事長的不斷改革下，海創形成了目前的管理構架，機關人員人員的編制比較少，職責比較多。這就要求我們既要履行好管理職責又要履行好服務職能。即既要站在管理者的角度，規劃工作，嚴格要求所管理的車間、人員，又要將自己的位置放得很低，透過服務一線、解決實際問題，配合車間完成好各項工作。
2、練好內功、掌握技能
機關人員要履行好自己的職責，不僅要掌握過硬的專業知識，而且要練就各種職業技能。這就要求我們有再學習的能力，當今社會日新月異，各種知識推陳出新，我們要與時俱進地學習新知識並有針對性地練就會說、會寫、會幹的本事。只有這樣我們才能駕馭局面、履行職責。
3、積極主動、提高效益
機關人員的工作不同於車間人員的工作。許多機關工作不易量化、不好考核。但機關人員工作的快慢、效率的高低又決定著企業執行的效率、效果。機關人員要杜絕“多一事不如少一事”、“今天做不完明天接著做”的錯誤思想。要不怕吃虧、不怕吃苦，要主動承攬工作，加班加點將工作又快又好地完成是機關人員必須具備的品德。
4、踏實工作、多做貢獻
一個人的價值只有透過他對社會、對企業的貢獻才能體現出來。機關人員的工作看似抽象，但他對企業的作用、貢獻是可以透過他完成的工作體現出來的。這次“創新杯”勞動競賽為公司衡量、評判機關人員的工作進行了一次有益的探索。衡量、評判一個人需要一個較長過程。只要我們樹立了正確的價值觀、人生觀並透過踏實工作，我們的價值一定會得到體現。
各位機關人員，董事長提出的8000萬、321工程這些目標已經為我們提供了廣闊的發展空間和表演舞臺，讓我們立足崗位、不斷學習、踏實工作、爭做貢獻，在體現個人價值的同時為企業的發展做出我們最大的貢獻！