人事行政人員辭職報告

人事行政人員辭職報告

  在生活中,報告的適用範圍越來越廣泛,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那麼報告應該怎麼寫才合適呢?以下是小編為大家收集的人事行政人員辭職報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事行政人員辭職報告1

尊敬的xx:

  你好!我已決定於20xx年3月15日正式離職,所以特提前半月跟你打聲招呼。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選,感謝你這幾年對我的照顧和幫助,非常感謝!

  最近在整理自己的個人簡歷表,突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了,細數一下,有不下十種,先是05年9月從前臺開始做起,然後是人事,行政,市場開拓,婚慶,護膚品牌資訊收集,再到後來的外貿。還有兼職文案,校對,送貨,以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情,雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這並不表示我的工作量小。

  而且我所有的工作都有做完的那天,或者是被人接手的那一天,這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高階打雜工,真的太雜了,雜到我現在已經搞不清楚我自己能幹什麼,想幹什麼,我現在對自己的職業定位和前程也是一片迷茫。所以,我現在想休息一下,為自己的將來好好打算一下,重新規劃自己的職業和人生。

  記得年前已經跟你談過一次,談過我的想法,所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創業了,到現在為止已經做了快3年多了,看著公司一天天成長壯大,慢慢的走上正軌我心裡也是蠻高興的。

  老實說離開公司多少還是有些不捨。我知道你的想法點子也很多,以前每一次你有新想法我都很支援你,都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什麼問題,我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾,我答應的事情一定會做到。現在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給,我想我可以激流勇退了,也請你給我一次機會,一次讓我實現自己想法的'機會。

此致

敬禮

人事行政人員辭職報告2

尊敬的領導:

  首先,我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

  在xxx工作的日子裡,我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經驗,可是我覺得現在已經到一個我能忍受的極限了。請原諒我在這個時候提出辭職申請!

  這兩年的工作,我有了很多進步,心態方面或者是技能以及突發事件的處理能力方面。只是,我沒有找到我在這裡的合適定位和一份關於工作的成就感。有時候會覺得,在CHT,似乎沒有做得好的時候過,什麼時候都是在一種被鞭策的環境,也許可以令到我更迅速的成長,但是,也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好,我也積極的努力著,可我沒有感受到被重視,以及體諒。

  時間方面,首先不僅僅關乎我對TA行政的工作的熟悉狀況。的確由於我是新手,很多時間統籌方面會稍稍差點,但是,我一向很自信我的工作效率,即使會有些疏漏,但是不會很慢。而且,開班的頻繁是固定好了的,實實在在的,需要在週末加班的日子,幾乎讓我感受不到何謂週末。而公司的調休制度,比如:一箇中週末,需要週六週日都過來,但調休的時候一般卻只能休息一天了,因為這兩天都不是全天,只是大半天,或者半天。儘管如此,我的這個週末就相當於就沒了。現在的工作量越來越大,繁瑣的事情也越來越多,不僅僅週末很忙。開班的頻率,讓我覺得週一到週五的工作也非常緊張。

  我一直在堅持這份工作。我堅持過了,我努力過了,但是我還是沒有辦法繼續下去。我原以為,公司距離我上夜校的地方很近,很方便的我的學習,但我越來越沒有感覺到這種便利。太多的時候,我都是在加班,根本就沒有辦法兼顧。這份工作,慢慢的佔據著我越來越多的時間,我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間,沒有成就感。我經常會在極累的時候茫然:這是我想要的生活?這就是我想要的工作?在我22歲的青春裡,留下的就是這樣的回憶嗎?

  我很感激Faline在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態上成熟,突發事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進步了。可是,我想我還是要讓她失望了。

  我考慮了很久,決定於11月辭職,12月上旬,我會正式離開。尊敬的領導,請儘快找一個新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細緻的把我所有的經驗都告訴她,我也希望她會做得比我更好!下週,我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責人。希望您能理解並給予批准!

此致

敬禮

人事行政人員辭職報告3

尊敬的xx:

  您好!

  今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最後還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支援和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

  我很感謝二位在這一年多的時間裡給我和人力資源部的支援。我希望今後二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,瞭解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查,離職面談,申訴調查等等資訊,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的資訊,將是對人力資源職能的最大認可。

此致

敬禮

申請人:xxx

  20xx年x月x日

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