和諧師生課題研究工作報告-工作報告
和諧師生課題研究工作報告-工作報告
隨著個人的文明素養不斷提升，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？以下是小編為大家整理的和諧師生課題研究工作報告-工作報告，希望能夠幫助到大家。
和諧師生課題研究工作報告-工作報告1
一、課題提出的背景及意義
師生關係是推動教育活動順利進行不可忽視的教育要素之一，和諧、融洽的師生關係的建立，不僅會對學生產生重要積極的影響，也能使教師工作在一種輕鬆愉快的環境中，有利於減輕雙方的心理壓力和疲勞感，進一步強化教師對教育事業的和對學生的熱愛。可以說和諧的師生關係是促進師生共同成長、共同發展的基本要求。
當前教育，尚未擺脫應試教育的束縛。學校教學中重認知輕情感、重教書輕育人，課堂教學關注學科、忽視學生的情況仍然存在。在應試教育的高壓下，師生往往急功近利，教學變成了一種任務和負擔，不僅造成大量學生厭學，產生學習倦怠，而且造成許多教師厭教，產生職業倦怠。反映在師生關係上，一是師生之間的權利義務關係比較混亂，學生的權利經常得不到應有的保護，沒有建立起平等、民主的師生關係，二是師生之間情感關係冷漠、缺乏溝通，不僅沒有建立師生情誼，個別甚至有師生對立現象。
良好的和諧師生關係的建立將逐漸成為教育改革研討的焦點。其實，早在春秋時期，孔子就提出"學導式教學法"。古往今來，許許多多的教育家、思想家都是十分重視師生關係。20xx年中國首屆師德建設論壇會首次正式提出"教育以人為本"的師德內涵。它以鼓勵人的自主發展為旨意，以教育、愛為核心，以正確認識人，尊重人，信任人，開發人的心志，提升人的道德為指南，提倡人的教育。
國外的教育家們更是重視教師與學生之間的和諧關係的建立。他們認為教育家必須是心理學家,依據心理學提出的學生的情感影響著學生學習結果的結論,更重視研究人的心理勝於研究教法的模式。教育家卡羅爾的一篇論文"學校學習模式"指出了影響學生在校學習程度的主要因素，重點指出了學生的主觀學習能動性，師生之間良好的和諧關係對學生學習結果的影響。近幾年風迷全球的《學習的革命》這本書也就和諧師生關係對學習的影響做了一些闡述. 國內外教育專家在無數的教育論壇中提及良好的師生關係,對於學生身心的健康發展,對於教育改革的重大作用，但都未深入研究師生關係如何才能和諧建立,如何才能提高學生的成績。
同時，我們對個別學生進行了師生關係調查問卷，問卷結果顯示，學生對當前的師生關係深感不滿和失望，其中，“心裡有話最想找誰說”，只有13、7%的人找教師說;只有22.6%的學生與班主任關係和諧，32.5%的學生與與課任老師關係和諧。鑑於以上背景與意義及本校師生關係的現狀，進行本課題的研究。
二、課題研究的理論依據
1、美國心理學家羅傑斯認為：“成功的教學依賴於一種真誠、理解和信任的師生關係”。和諧的師生關係是創造愉悅和諧的課堂氣氛的基礎。根據我校師生關係調查報告可知，中學生對喜愛老師所傳授的科目會努力去學，非智力因素會彌補智力因素帶給學習的不足，和諧的師生關係可以使教師獲得學生喜愛成為可能，進一步培養學生學習興趣，所以建立這種新型師生關係十分必要。
2、前蘇聯著名教育學家蘇霍姆林斯基認為:“教育者應深入瞭解正在成長人的心靈，只有在自己的整個教育生涯中不斷地研究學生心理，加深自己的心理學知識，他才能成為教育工作的真正能手”。
3、美國哈佛大學教授丹尼爾·古爾曼認為：獨立人格是人進入社會的立身之本。獨立人格包括：矢志不移、堅定信仰、求真務實、理性思維、勇於開拓、敢於負責的處事態度，承受挫折的意志品質，很難想象在只有師道尊嚴的課堂中能形成這些優良品質，所以和諧師生關係是情感教育的基礎。
4、社會主義和諧社會的理論：人的全面發展取決於人與自身、人與人、人與社會、人與自然的和諧關係。構建和諧校園是建設和諧社會的重要組成部分，而構建民主平等的師生關係，是構建和諧校園的根本所在，
5、人本主義心理學理論：人具有先天的優良潛能，教育的作用就是在於使這種先天潛能得以實現，人的成長是在一個安全的心理氣氛中先天潛能不斷實現的過程;情感活動左右著人的精神世界，把情感活動看作是心理整體機能、提高人的認識的基礎和動力。
三、概念界定
1、師生關係：是學校最基本的人際關係，它是教師與學生在日常的正式與非正式交往過程中形成的，包括師生倫理關係和師生情感關係。
2、和諧師生關係：應該是教師和學生在人格上是平等的、在互動活動中是民主的、在相處的氛圍上是融洽的。它的核心是師生心理相容，心靈的互相接納，形成師生至愛的、真摯的情感關係。它的宗旨是本著學生自主性精神，使他們的人格得到充分發展。它應該體現在：一方面，學生在與教師相互尊重、合作、信任中全面發展自己，獲得成就感與生命價值的體驗，獲得人際關係的積極實踐，逐步完成自由個性和健康人格的確立;另一方面，教師透過教育教學活動，讓每個學生都能感受到自主的尊嚴，感受到心靈成長的愉悅。
3、和諧班集體：就是為了讓學生在健康的集體輿論和舒暢的心理氣氛中透過多樣的人際交往、豐富多彩的自覺的主動活動，促進每個學生個性獲得健全、充分、全面的發展而創設的一個友善、民主、平等、相互理解、相互進取的班集體。
4.溝通：字典上“溝通”意義是指“使兩方能通連”。本課題的研究特指師生溝通，即透過師生溝通，建立一種民主、平等、和諧的師生關係，促使師生偕進。在這裡，強調的是師生溝通時所採取的形式，所包含的內容，所涉及的範圍，所採用的策略、技巧。可以這樣說，只要師生有需要，就存在溝通的必要。
四、課題研究的目標和內容
研究目標：
透過課題的研究和實施，促進我校教育環境的進一步最佳化，建立默契和諧的師生教育關係。調動學生學習積極性，促進學生主動學習、主動發展，形成 “明德篤行，博學樂究”的良好學風;全體教師的學科素養和教師的綜合素質大幅度提高，形成“為師、為範、講奉獻，善導、善創、求高效”的教風;全體師生“誠信、勵志、篤學、創新”，做到“以人為本、關愛學生，共鑄和諧”，創立一個師生成功、成才的平臺，使我校教育教學質量穩中有升，努力打造市範校的標準。
本課題組主要在師生關係現狀調查的基礎上，對影響構建和諧師生關係因素進行分析，從教師、學生、班級、學校、家庭等方面著手探索構建和諧師生關係的一些相關的策略。
和諧師生課題研究工作報告-工作報告2
煙臺第二十一中學在課程改革中，全體教師以學生全面發展和持續發展為目標，立足實踐、堅持研究、強化管理;認真學習、更新觀念，提高理論水平。突出“如何構建和諧的師生關係”課題的實施，全校上下服從課題組管理，依靠良好的研究條件，分階段有目的的實施課題研究，使該課題研究達到預期的目標。現將主要工作彙報如下：
一、課題前期工作：
(一)課題來源：
在新的教育形勢下，傳統師生關係制約了教育教學的高速發展，教師不良的教育手段和“架子高”等不良觀念，導致師生在教育教學的互動關係上產生了疏遠、分歧、冷漠、對抗和衝突等不和諧關係。這種不良師生關係大大妨礙了教育質量的全面提高。因此，構建新型的師生關係已成為新課程改革中教育發展的必然趨勢。我校領導高瞻遠矚，適時提出“構建和諧師生關係”的課題研究，提倡研究新課程理念下的師生關係，努力探索現行的師生關係問題的成因及其解決的途徑和方法，努力構建和諧的師生關係。經報福山教體局審批透過，確立並開展“如何構建和諧的師生關係的實驗研究”，組織教學骨幹和相關人員確立課題主要內容、目的與意義，並針對課題研究的重難點進行了分析，確立了研究的方法與途徑，制定了研究計劃與具體步驟。
(二)成立課題組：
在王永勝校長的領導下，召開課題研究動員大會，成立了由業務校長--負責，--等老師組成的課題組。煙臺市福山教體局教研室--老師長期指導課題工作。
1、舉行開題會議，把握研究工作總體思路。
20xx年3月舉行了開題儀式，宣讀了課題研究方案，佈置了實驗工作，從20xx年3月開始，該課題實驗正式啟動。
2、研究的組織管理
本課題由區教研室督導，學校負責牽頭、保障制度、經費落實，全體教師通力協作，共同參與。採取定期會議制度和考核評估制度保證課題研究的順利進行。課題負責人：趙永強負責課題的組織實施、撰寫實施方案、檔案管理;王傳強負責研究後勤保障配給;王盛章、黃大通負責擬寫研究方案、研究報告、蒐集資料。
課題主要研究人員：……，負責研究的主體設計和指導、討論、設計、分析、反思。
(三)確定課題方案：
1、課題研究的範圍和物件
課題“如何構建和諧的師生關係”將在全校範圍內展開，從教師與學生關係的各個角度進行探索研究。
2、規範課題研究的保障制度。
為了保證課題研究的規範執行，我們制定了一些相關的保障制度：
⑴定期彙報總結制度。 每學期一至二次。
⑵建立課題檔案，認真積累課題資料，為課題研究提供真實可靠的研究素材。
⑶定期組織教師學習課新課程理論，研討課題研究中出現的問題。每學期一至二次。
⑷制定相關的制度，在各類考核、評優工作中突出課題研究的科研含量，對成績突出的教師予以獎勵。
3、明確課題研究的操作措施。
⑴課題組經過學習和研究，確立了課題的理論依據、研究目標，課題在研究過程中，突出操作性、可行性、可能性。
⑵本課題的研究，強調師生關係民主平等和諧這一研究目標，強調以最佳化師生關係的途徑和方法。
4、多渠道培訓，提高課題組教師理論水平和科研能力。
我們還積極地“走出去，請進來”，向兄弟學校學習，參加學習的教師在集體交流中把其他學校的經驗介紹給大家，把最新的教改動態帶回了學校。
(四)確立科研指導思想：
求真務實、科學嚴謹、反思積累、科研興教
(五)建立科研工作常規制度：
1、培訓學習制度：課題成員要積極參加總課題組學習培訓，自覺主動透過觀摩、上網收集、自學書籍等途徑不斷提高創新教育理論水平;
2、作好分析統計工作;
3、開學和期末分別召開一次課題工作佈置會、總結會;
4、每學年寫出階段計劃、階段目標、階段總結;
5、每階段進行研究教育活動討論、進行記錄、分析。
二、課題研究實施過程大事記
(一)研究前期準備工作階段：20xx年3月—20xx年5月
1、20xx、3、13：召開小課題研究開題會議，公佈小課題實施意見和方案
2、20xx、3、15：討論情感教育系列問卷調查實施方案的制定
3、20xx、3、17：中學生性格特點問卷調查
4、20xx、3、22：情感教育學生問卷調查
5、20xx、3、26：中學生思想情感問卷調查
6、20xx、4、12：學習有關小課題研究理論知識，
7、20xx、4、20：情感教育教師問卷調查
8、20xx、4、26：進行情感教育系列問卷調查資料統計
9、20xx、5、9：對各種問卷調查結果進行分析研究，並寫出調查報告
10、20xx、5、17：公佈校本課題研究組長及各自課題研究內容
(二)研究階段：20xx年6月—20xx年6月
1、20xx年6月3日：召開研究適應學生髮展的學習方法研討會
2、20xx年7月4日：為了進一步深化課題研究，促進和諧師生關係的構建，創設更優的內部環境，在多媒體會議室舉行了“構建和諧師生關係之‘吐露心聲’學生演講大會”;
3、20xx年9月：教師科研知識理論學習，課題組教師寫創新論文;
4、20xx年10月16：校本課題研究總結交流會;
5、20xx年11月10日：組織學習《示範課精選與小課題研究》，
6、20xx年11月16日：召開全校學生家長會;
7、20xx年12月9日：教育敘事徵文活動
8、20xx年1月：王少亭校長總結教研室工作並對存在問題進行處理和指導;
9、20xx年3月3日：文明禮儀教育活動
10、20xx年3月26日：“和諧高效 思維對話”型課堂教學學生問卷調查
11、20xx年3月28日：“和諧高效 思維對話”型課堂教學學生問卷調查分析研究會議，佈置撰寫調查報告
12、20xx年4月18：參觀學習，我校組織部分骨幹教師前往海陽中英文學校參觀學習，走進校園，走進課堂，感受融洽的師生關係，其勵志的校園文化、靈活的管理制度，高效的課堂教學，和諧的師生關係給我校教師留下了深刻的印象;
13、20xx年4月25：參觀學習體會交流
14、20xx年4月28：“和諧高效 思維對話”型課堂教學設計、教學案例評選活動
15、20xx年5月：把“感恩教育”作為德育工作的切入點，對全校各年級學生全方位地實施“感恩教育”，精心培育學生的健康心態，塑造學生的健全人格。
16、20xx年5月13：“和諧高效 思維對話”型課堂教學模式研討活動
17、20xx年6月我校制定的《德育工作序列》和《校園規則》得到了教體局領導的高度評價，我校即日開始推廣使用並著手在全區初中各學校推廣使用。
18、20xx年6月：為學生進一步理解教師的勞動辛苦，促進和諧師生關係的構建，開展學生勞動教育活動;
19、20xx年6月：在學生中開展責任活動教育
(三)結題整理階段：20xx年9月—20xx年11月
1、20xx年9月：小課題研究結題工作工作安排;
2、20xx年10月：課題成果展示，表彰研究中工作突出人員;
3、20xx年12月：申請結題，彙編成果，撰寫科研報告。
三、研究工作後期反思
近兩年的課題研究，證明民主、平等、和諧的師生關係是深受教師和學生歡迎的，效果是十分顯著的，它不但提高了學生的自主學習的能力，而且促進了教師和學生整體素質的提高。撰寫研究和調查報告 份，研究成果 份，教學案例 份，老師論文 篇， 反思和隨筆 篇，師生問卷調查 次 餘份，老師獲獎 多人次，學生獲獎 多人次，學校獲獎 。
1.透過以和諧關係為主的多種探究活動，使學生體驗和諧關係愉快的心理過程，激發學習及協調關係的興趣，強化探究的意識，促進學習方式的轉變，培養學生的創新精神和實踐能力。
2.進一步轉變了教師觀念，樹立了新的教師觀、學生觀、教育教學方法觀以及師生合作觀。成就了一批有一定的教育理論水平、教學研究能力和教學實踐能力，能撰寫經驗型論文和科研論文的中青年骨幹教師。帶動了學校教師隊伍的綜合素質和教學能力再上一個新臺階。
3.透過本課題研究，有效解決了師生關係間存在的一些感情分歧和矛盾衝突，構建了新型的師生關係，營造了和諧、良好的師生關係氛圍。
4.充分發揮了教師的主導作用和學生的主體作用，全面提高了教育教學質量。
5.在課題實驗中，老師們透過家訪和問卷調查以及開家長會，讓家長了解了學校，瞭解了師生關係，能主動正確處理老師和學生以及家庭之間的關係，在教育孩子上也有了轉變。
6.三個實驗的原來的退進生全部消除，由於改變了師生關係，學生和老師成了朋友，提高也他們的學習興趣，增長了他們的學習積極性，同時提高了他們的學習成績。
(二)研究中發現的問題：
1、教師方面
教育理論和實踐發展很快，而大部分基層教師由於繁重的工作壓力，致使學習領會的機會不多而且不落實，特別是在新課程改革顯得零亂膚淺，很多東西沒有很好消化，常出現依要求做形式的問題。
2、學生方面
社會的進步和時代的發展為現在的未成年人提供了一個豐富的多元化知識資訊平臺，而物質生活條件的改善使得他們在精神生活有更高的要求，其中要求個性化發展就是一難題，這些要求的確與現有教學條件之間存在差異，影響師生關係出現快速融洽。
四、研究成果簡介
伴隨著歷時二年的“構建和諧師生關係課題研究” 的開展，教師們在學習中研究，在研究中學習，在學習研究中得到發展和提升，取得了比較豐碩的效果。
1、透過開展課題研究，對全校教師轉變教育教學觀念，全面落實新課程標準，全面實施素質教育，起到了推動和促進作用;教師們增強了科研意識，普及了教科研知識，教師能從學生的學習實際出發，發現學生學習中存在的問題，有針對性的進行研究，給學生提供行之有效的學習方法，以指導學生的學習，如我校教科室工作人員，透過研究人的記憶規律，借鑑一些名人成功的經驗，薈萃學習方法之精華而成的《送你一把金鑰匙》，在我校經過學生試用，能極大地提高學習效率，起到事半功倍的效果，促進了“和諧高效”課堂的構建。
在福山區“和諧高效、思維對話”型課堂教學案例和教學設計評選活動，我校共有語文、數學、英語、地理、歷史、生物、政治、化學、物理、綜合實踐活動、音樂、體育、美術、資訊科技17個學科提交了40篇教學設計，32篇教學案例，經過福山區教體局組織評選，我校取得了令人驚喜的成績，共計35人次獲獎，
2、師生關係的融洽和諧，極大地促進了“和諧高效、思維對話”型課堂建設，課堂教學逐步構建起了“和諧高效、思維對話”型課堂教學模式，該模式涵蓋了課堂教學的主要過程，即“新授課教學模式”、“複習課教學模式”、 “講評課教學模式”、“自習課學習模式”。學生小組合作研究學習高潮迭起，自主、實踐、探究學習成了課堂的靈魂。
二年來我校學生無一人違法犯罪，無一例因對學校教師的教育不滿而上訪，學生遵紀守法，文明待人，尊老愛幼，勞動觀念、責任心、感恩心明顯增強，學生人人有理想，心中有奮鬥目標，學習氛圍愈來愈濃，空前高漲。
3、隨著課題研究的逐步深入，我校師生關係更加和諧融洽，其研究成果和帶來的效益也相當明顯。
20xx年6月我校制定的制定的學校《德育工作序列》和《校園規則》受到了教體局領導的高度評價，並作為福山區初中段《德育工作序列》和《校園規則》在全區初中各學校推廣使用。20xx年，--校長代表我區在煙臺市教科院舉行的“情感教育實驗研討會”上做了經驗交流，--主任在煙臺市優秀班主任報告會上做了典型發言，--老師在煙臺市舉行的生物學科教學研討會上作了經驗交流，--和--老師參加了市教科院組織的生物學科《初中畢業生學習標準措施》的編寫，在二年的課題研究期間，先後有人5人獲得市級以上優質課，4人獲得市級論文獎，4人獲得市級科研成果獎，25人獲得省級科研成果獎，2人獲得國家級論文獎，21人榮獲全國教育科研優秀成果獎者。
4、學校教育教學質量穩步提升，總評連續兩年列全區同類學校之首，連續兩年奪得福山區中考狀元，20xx年普通高中升學率高達73.2%，近年來先後被授予“六科競賽優勝單位”、中考優勝單位“、“教學質量先進單位”、“教書育人先進單位”、“學科聯賽優勝單位”、“文明單位”、“煙臺市安全文明校園”等榮譽稱號。贏得了上級領導、學生家長和社會各界的高度讚譽。
總之，結題工作結束後，擬把本課題的研究成果作推廣性和發展性研究。師資培訓和業務培訓是學校師資隊伍建設中首要任務和工作。“讓教師參與教育科研的實踐，是不斷提升教師的科研素質的行之有效的途徑和方法”是本實驗研究總結出來的一條成功的經驗，我們會牢牢抓住這一條主線，開展師資培訓的工作，促進教師儘快地成名成家，推動我校教育教學再上一個臺階。
和諧師生課題研究工作報告-工作報告3
隨著課程改革的不斷深入，改善師生關係問題已被提到議事日程上來，成為課程改革的焦點之一。為構建和諧的師生關係，促進師生共同發展，我校於20xx年6月申報立項了《高中政治課堂構建和諧師生關係的研究》為省級課題。20xx年9月1日正式開始實驗研究。在學校的統一部署下，本學年來課題組成員按課題研究計劃，積極開展探索、研究工作，取得了一定的成效。現將課題活動與研究情況彙報如下：
一、問題的'提出及研究背景
我新光學校前身是南平造紙廠職工子弟學校，現為省級、國家級體育傳統示範校，也是南平唯一的一所集小學、初中、高中在內的十二年一貫制學校。由於我校與南平市少體校聯合辦學，承辦少體校學生文化課教學任務，同時，也是延平區定點的農民工子弟學校，學生的生源差異較大，家庭背景與素質的差異明顯，尤其是高中生源素質差異更大，學生學習的積極性和主動性較差，目前我校師生關係的現狀還不能令人滿意。學生討厭老師，老師看不慣學生的現象廣泛存在;老師體罰學生，傷害學生自尊的情況也屢見不鮮。結合我校實際，在我校進行高中思想政治課堂有效教學研究是我校新一輪課改的關鍵環節點，是提升我校辦學水平再上新臺階的著力點，也是我校“外求發展，內抓管理”的核心點和突破口;同時，也是打造一支師德高、技藝精，具有教研能力的中青年骨幹教師隊伍的有效載體，該課題的研究存在著深刻的時代背景和現實需要;該項工作的有效展開，必將對學校發展和學生成長帶來深刻而廣泛的影響。為此，我們提出要想從根本上改善目前師生之間緊張對立的現狀，在新課程背景下構建和諧的師生關係，必須先從教師著手。
二、對課題研究的目的、意義的認識
實施素質教育教師是關鍵，師生關係是教育過程的核心問題。隨著課程改革的全面推開，教師在教育教學中的地位和作用必然要發生相應的變化，傳統的師生關係受到了嚴峻的挑戰。在當前，無論是教育思想、教育理念的轉變，還是教育內容、教學方法的改革，最終都要依靠師生互動與交往來達到教育目的。因此，研究新課程背景下師生關係的現狀、特點、變化和發展，力圖尋找到構建新型師生關係的方法和途徑，具有重要的現實意義。對於學生身心的健康發展，構建和諧校園，推進素質教育，有著深遠的意義。同時，構建新型師生關係更是我校今後實現可持續發展和跨越式發展的客觀要求。
三、課題研究方案的制定情況
(一)本課題研究的主要內容及思路
透過對師生關係問卷調查，反思目前我校師生關係現狀及產生師生關係不和諧因素的原因，從教師方面入手，提出改善師生關係建議，尋找與學生心理溝通的有效途徑。
第一步，透過採取師生平等對話方式，建立起溫馨的對話場景，讓學生走近教師，贏得學生對教師起碼的信任，為下一步教師走進學生內心世界，解讀心靈，溝通情感提供前提條件。
第二步，師生共寫“心靈日記”，走進學生內心世界，抒寫心路歷程，撥開成長中的迷霧，解讀學生心靈，指點迷津，搭建師生情感溝通的平臺，最終實現師生間零距離溝通，構建和諧校園。
(二)研究階段的劃分、階段目標及成果形式
課題準備階段(20xx年12月—20xx年2月)
組織課題組成員學習相關教育理論，結合學校實際情況，制定課題研究方案。宣傳動員，統一思想，提高認識，明確分工，適時進行課題開題論證。
課題實施階段(20xx年3月—20xx年7月)
1、問卷調查，反思研究。發放師生關係現狀調查問卷，完成師生關係現狀調查報告。
2、理論學習，更新觀念。定期組織實驗教師，學習相關資料，瞭解高中生身心發展特點掌握教育對策。樹立正確的學生觀。
3、對話交流，讓學生走近教師。教師從細微處入手，關注學生的思想動態，積極創設和諧、寬鬆的溝通氛圍，縮短師生間的距離，贏得學生的信任。
4、師生共寫“心靈日記”，走進學生，解讀心靈。學生把自己不願說出的困惑、疑問、煩惱等，透過寫“學生心語”的形式記錄下來，如果需要老師幫助就交給老師，老師以留言的方式回答學生的疑問，給予學生朋友式的忠告或自己對此問題的看法和觀點，最終實現師生零距離溝通。
5、案例跟蹤。要求實驗教師平時注意觀察，重點跟蹤幾個實驗物件，觀察他們的行為變化。每學期寫出幾個案例，課題組將優秀案例編輯成冊。
6、在高中開展構建和諧師生關係課堂教學模式的實驗和研究，每學年開實驗課一節，並收集教案和課件，燒錄光碟。
7、設定和建立學生成長記錄卡，對實驗學生進行成績和思想表現的跟蹤，採用學生自評和家長、老師評價相結合的綜合評價體系。
8、充分利用網路資源，如QQ、部落格、郵箱等，暢通師生溝通渠道，指導學生擅用網路收集資料、製作課件。
9、課題組教師每學年撰寫師生關係構建或和諧課堂教學的論文一篇。
10、定期檢查，重視反思。為使課題研究取得實效，課題負責人對課題實效進行中途檢查，定期召開課題研究階段性總結會，寫成階段性總結，彙報課題研究進展情況，提出課題實施中出現的問題。
課題總結階段(20xx年8月—20xx年12月)
收集、整理實驗原始資料，撰寫課題研究結題報告，申請結題驗收，進行成果交流。
四、課題管理及進展情況
1、20xx年5月26日，我們召開了《構建和諧師生關係的研究》開題會，會上對該課題的來源及背景、目的及意義、研究內容及方法、階段劃分及目標任務、預期成果形式、課題的組織管理都作了具體的安排和部署。做到“三到位”(領導到位、人員到位、指導到位)、“四加強”(加強組織管理、計劃管理、實施管理、檔案管理)。完成了課題的立項和申報工作。
2、20xx年9月，為了解我校師生關係現狀以便更有的放矢地開展課題研究工作，對實驗學生進行“師生關係問卷調查”，並撰寫了《目前我校師生關係問卷調查報告》。
3、20xx年9月10日，利用教師節的契機開展一系列構建師生關係活動。 設立多種形式的座談會、主題班會，暢通師生對話渠道;開展吐露心聲活動，以文字為載體，拉近師生的心理距離;開闢學生心語，小報和板報專欄，加深師生情感交流。並收集學生的小報、學生心語、學生作文、學生黑板報、主題班會教案;燒錄構建和諧師生關係的主題班會光碟。
4、20xx年10月15日，召開課題推進會，邀請進修學校的莫雲萍老師到校指導課題研究。
5、20xx年11月6日，要求實驗教師閱讀《中學教師心理健康教育教程》，在全體教師中開展“教書育人棄忌語，身正為範用愛語”師德建設活動，並印發教師教師忌事忌語,應事應語的材料。以轉變教師傳統的師生關係的理念，為構建和諧師生關係創造良好的環境。
6、20xx年11月16日，高中年段召開家長會，改變以往教師講，家長聽的模式，採用座談會的形式，教師與家長面對面進行交流溝通，最佳化教師與家長的關係，為師生關係的和諧不斷創造外部環境。
7、根據我校高中師生關係的現狀和構建和諧師生關係措施的實驗，課題組教師已寫出兩篇有關構建和諧師生關係的論文。
8、20xx年3月開始，我校一方面透過學生心語、師生座談、學生小報、社會實踐、家長會等形式繼續構建和諧的師生關係，並收集相關的材料;另一方面把重點放在政治課堂和諧教學模式的探究上，以力求透過構建和諧師生關係促進課堂教學達到良好的教育教學效果。本學期來我校高中開展五步教學法實踐，該模式以“創設問題情景—學生自主探索—小組討論交流—教師設適時點撥—共同歸納創新”為主線，以學生自主探索活動為主體，以教師點撥為主導，以培養學生學習的興趣和能力為中心，以最佳化課堂教學、培養學生學科素質、使每一個學生都得到充分發展，大面積提高教學質量為目標的課堂教學模式。
9、20xx年4月—5月我校參加高中課改優質課評選活動，高一政治教師以靈活運用五步教學法和課堂上和諧的師生關係，取得片區一等獎和市級一等獎第一名的突出成績。
五、具體做法及研究體會
(一)學校領導高度重視，把課題研究作為學校教科研的重點工作來抓。 由於此課題是我校在教育教學實踐中，在教師與學生的交往中時常發生的矛盾衝突引發而來，這個問題一直困擾著我們，也是我校目前急待解決的問題。因而能否改善目前緊張的師生關係，建立和諧的校園，直接關係到我校今後能否實現可持續和跨越式發展。針對我校的實際情況，校領導高度重視，課題組成員協調分工，責任明確，將課題研究工作納入學校工作計劃之中。為開展此項課題研究提供各方面支援和保障，充分調動了實驗教師參與課題研究的積極性、主動性和創造性。
(二)加強學習，反思教育行為，更新教育理念，樹立正確的學生觀。 理念是教育行為的先導，教師有什麼樣的教育理念，就會有什麼樣的教育行為。目前，我校之所以一部分教師與學生關係緊張，就是因為在他們的頭腦中仍存在教師中心主義和管理主義的傾向,“師道尊嚴”、“作為教師就必須要居高臨下”、“一切都得聽我的”等舊有觀念還根深蒂固。加之教師對正處於青春期中學生的身心發育特點缺乏必要的瞭解，在處理學生問題時方法簡單、情緒急燥，導致教師言辭、行為過激，師生間衝突對立。為改變教師簡單粗放的教育方法，我們在實驗班級學生中收集教師平時在訓斥學生時常用的有傷學生自尊心的忌語，經過整理編輯為《教師忌語100條》，在全體教師中開展“教書育人棄忌語，身正為範用愛語”師德建設活動。此項活動極大地觸動了教師反思自己的教育行為，淨化了語言環境，規範了教師用語，樹立了正確的學生觀——學生是人，學生是未成年人，學生是有個性的人，學生是有潛能的人，學生是終究要長大的人。
(三)開展師生“心靈對話”活動，架起師生情感溝通的橋樑。
中學生正處於青春發育期，他們的身體和心理都發生著急劇的變化，他們開始擺脫對成年人的完全依賴。很多學生都有嚴重的逆反心理，要對他們進行有效的教育，就必須瞭解他們的內心世界。可由於中學生的心理有了一定的閉鎖性，言論也開始有了一些隱蔽性。為了把握學生的心理動向，實驗教師們努力嘗試著各種與學生溝通的辦法，其中最有效的還是寫“學生心語”的形式。因為它的特點是教師對學生的教育是個別指導，以保密、尊重為原則，學生把自己不願說出的困惑、疑問、煩惱等，透過寫“學生心語”的形式記錄下來，如果需要老師幫忙解決的就交給老師。這種方式學生比較樂於接受。
一開始學生不太信任老師，不敢寫得太實際，太誠懇，後來實驗教師向學生承諾：不向任何人洩露任何一點秘密。經過一段時間的觀望和試探，學生有了“安全感”，老師也得到了學生們的信任，學生們願和老師用日記交流了。問題嚴重的，老師就找學生談心、開導，問題不嚴重的就給學生寫下批語，也就是留言。學生可以給教師提建議，也可以給老師提出批評，師生在日記中交談，在日記中理解。