違規收費自查報告（通用7篇）
違規收費自查報告（通用7篇）
不經意間，一段時間的工作已經結束了，回看這段時間的工作，有著一些問題，是時候好好地記錄在自查報告中。那麼一份詳細的自查報告要怎麼寫呢？以下是小編收集整理的違規收費自查報告，歡迎閱讀與收藏。
違規收費自查報告 篇1
根據《黑龍江省教育廳關於做好疫情防控期間學校收費管理工作的通知》以及《哈爾濱市教育局關於疫情防控期間學校收費自檢自查工作的通知》精神，結合我校實際情況，現開展疫情防控期間教育違規收費自檢自查有關工作。規範辦學行為，治理教育亂收費，關係到人民群眾的切身利益，關係到每個教師的聲譽，關係到學校的形象。因此，我校領導高度重視這項工作。一直把規範辦學行為，治理教育亂收費作為日常工作來抓，努力樹立風清氣正的教育系統良好形象。
一、成立工作小組，加強領導不放鬆
加強領導，提高認識，進一步完善以校長為第一責任人、副校長、主任包學年教師、包學科教師的治理“三亂”工作領導小組，明確各自職責。校長與全體教師簽定了《嚴格治理“三亂”
現象責任狀》，並對照相關檔案要求，開展自查自糾工作。
二、貫徹檔案精神，統一思想不掉隊
治理有償家教、亂訂教輔教材、亂收費，是切實減輕群眾負擔的一項重大措施，事關廣大人民群眾的切身利益，事關學校乃至全社會的穩定，也關係到教育事業的健康、持續發展。我校領導對此高度重視，組織教師認真學習《新時代中小學教師職業行為十項準則》、《哈爾濱市中小學教師違反職業道德行為準則處理辦法（2019年修訂）》、《哈爾濱市中小學教師師德考核負面清單》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等相關規定，加強警示教育。學校公佈受理違規補課、授課行為的舉報電話和郵箱，確保工作時間電話有專人接聽、專人受理，做到件件有迴音，堅決打擊有償家教、亂訂教輔教材、亂收費的“三亂”行為。
三、張貼收費標準，公開透明不隱瞞
每學期開學之初，學校都及時在顯眼的宣傳櫥窗內張貼永久性區教育局等上級主管部門聯合下發的收費標準，做到公開透明不隱瞞。並制定嚴格的收費制度，加強監督檢查，出現問題，嚴查嚴辦，絕不姑息。
四、撰寫自查報告，自我剖析不留情
學校要求每一位教師對自己在教育教學中的行為，針對有償家教、亂訂教輔教材、亂收費等情況作深入、全面的自我剖析，不留情面，找出存在的問題並立即糾正，做到有則改之，無則加勉，廉潔從教，淨化自身行為與靈魂，樹立領導廉潔從政、教師廉潔從教的形象。
五、深入學生、家長當中，明查暗訪不遺漏
學校對全體學生、家長多次採用不定時間、不定地點、問學生、看作業、訪家長等方式進行明查暗訪，調查結果如下:
1.未發現教師以開展線上教學的名義擅自設立收費專案違規收費、線下教學違規收費等行為。未發現擅自設立收費專案，提高收費標準，擴大收費範圍的亂收費現象。
2.未發現亂訂教輔資料、強制學生統一購買教輔資料或要求學生到指定地點購買教輔資料的現象。
3.未發現教師參加由學生及家長安排的宴請、旅遊、鍵身等各類消費活動問題。
4.未發現教師利用國家法定節假日、寒暑假、雙休日或上課前、放學後等時間，在校內外對學生進行有償家教、收費補課和違規辦班的現象。
5.未發現教師利用職務之便，動員、誘導、暗示或強制所任教班級學生參加校內外舉辦的各類有償辦班補課的現象。
6.未發現以家長要求或同意為理由，組織有償辦班補課的現象。
六、落實禁止亂收費工作要求，居安思危不鬆懈
我校未發現教師有償家教、亂訂教輔教材、亂收費的現象，但站在長遠發展的高度上，校長居安思危，遵照檔案精神，根據我校實際，對全體教師提出了“四項要求”，並在以後的工作中認真貫徹、執行、落實，做到居安思危，絕不鬆懈。
1.堅決執行、貫徹市教委、呼蘭區教育局檔案精神，嚴禁教育“三亂”現象。
2.做好自查自糾排查工作，每位教師撰寫並上交自查自糾個人材料。
3.立即整改，有則改之，無則加勉，發現問題嚴肅處理，保證教學質量穩步提高。
4.持之以恆，堅持長期廉潔從政，廉潔從教，以自塑形象換人民滿意。
透過開展自查自糾工作，全體教師進一步充分認識到了廉潔從政、廉潔從教的重大意義，以及規範辦學行為，治理有償家教、亂訂教輔教材、亂收費工作的重要性和必要性。在今後的工作中，我校將繼續認真學習貫徹上級有關檔案精神，為學生、家長、社會做實事，辦好事，加快教育發展，樹學校光輝形象，展教師廉潔風格，辦人民滿意教育，贏社會良好口碑。
違規收費自查報告 篇2
一年來，我校嚴格貫徹執行上級有關規範收費行為的法律法規，規範我校的收費行為，切實維護學生和家長的合法權益，樹立了學校的良好形象，推動了我校教育事業的健康發展。
一、領導重視，規範收費落到實處
學校對收費工作作了認真的安排部署，成立了規範收費領導小組，校長負總責，學校中層各司其職，財會人員、班主任、具體操作，三級把關，責任到人。並嚴格根據上級規定的收費專案、標準進行收費，發現問題及時上報。學期開學的全體教師會議上，進一步就規範收費和學校收費進行宣傳，對收費流程進行指導，對班主任等相關人員強調了收費中的注意事項。
二、規範收費行為，制止搭車收費
本學年伊始，學校領導就和全體教職員工簽訂了《廉潔從教承諾》和《陽城三中師德承諾》，嚴禁任何人以任何理由亂收費，增強了大家自律意識和為學生服務的意識。規範了收費管理，搭車收費現象得到了根本遏制。
三、收費專案和標準張榜公佈，無違規收費現象
根據“中、小學生收費標準”的規定，確定我校收費專案和收費標準。在校園張榜公佈，做到公開透明，接受群眾的監督，避免可能出現的一些違規收費現象。
四、規範服務性代辦專案收費及學生用書。
根據上級檔案規定，特別是根據“一費制”實施要求，服務性代辦收費專案如學生校服、學生保險、教輔配套用書和作業本等，堅持學生、家長自願的原則，事先徵求家長意見，為學生徵訂、代辦。嚴格根據上級或新華書店的要求徵訂學生用書，對於未經上級審查透過、未刊有準用號的書本資料，學校堅決予以拒訂。強調學校任何處室或教師個人不得強制或變相強制學生訂閱教輔資料，不得擅自推薦未經核准的各類書商進入校園，一旦發現，在年終考核中以師德不合格予以一票否決。
現在，無論是學校領導還是財務人員和教職員工都對做好中小學規範收費行為工作十分重視，依法治校的觀念明顯增強。今後，我們將繼續把收費工作納入依法治校工作中，使我校的收費工作走上規範化、制度化。
違規收費自查報告 篇3
根據《關於認真做好20xx年春季學期開學教育收費檢查工作的通知》(滬規範辦[20xx]第2號)檔案精神，我園就春季教育收費檢查工作提出了具體要求，結合我我園教育收費的實際情況，進行認真地自查自糾，現將檢查結果彙報如下：
一、我園每學期利用召開家長會的機會，向家長溝通宣傳教育收費情況，並聽取家長對幼兒園收費情況的意見。同時在醒目位置設立公示牌，實行長期公示和動態管理。
二、嚴格按規定收取幼兒管理費，代辦費，執行有關教育收費政策，沒有擅自違規收費。
三、幼兒園認真做到“陽光收費”，全面實行收費公示制度，在醒目位置設立公示欄(公示牌)，實行長期公示。
四、在收費過程中，幼兒園進行亮證收費，使用財政部門統一印製的收費票據，實行“收支兩條線”管理。
五、幼兒園嚴格執行上級有關精神，不出租出借園舍給社會力量辦學;不舉辦以傳授學科知識為主的興趣班、晚託班。
六、每學期公開代辦服務性收費的專案、標準，收費前向相關部門備案，並徵詢家長意見，給家長自願選擇的空間，沒有強制或變相強制手段收取代辦服務性收費;長期公示監督電話，主動接受家長的監督。
一、持證收費。
我園所有的收費專案和標準都經園區物價局統一核定併發放收費許可證，許可證每年進行年檢。收費嚴格按收費檔案規定的內容進行收取。
二、保育教育費、代管費收費情況。
我園將收費公示欄作為一項重要的校務公開內容長期公開於校務公開欄內和校園網上，使園所收費進一步公開化、規範化、制度化。同時，對代管費伙食費按照8元/天/人的實際成本標準，實行多退少補原則，每學期期末結算，同時，幼兒園校務公開欄內公示每月餐費收支明細，以接受學生、家長和老師的監督。收費方式按照規定由幼兒家長將保育教育費和伙食費直接打入建設銀行交費卡上，收入全部及時上繳蘇州工業園區非稅收入財政匯繳專戶，納入綜合財政預算管理，幼兒園財務出具財政部和省級財政部門統一印（鑑）制的行政業性收費票據。學校堅持實行“一費制”的收費制度，做到收費行為的規範。
三、教輔資料的訂閱和收費情況。
我園結合幼兒學習需要，為每名徵訂和配置了相關學習材料，統一由辦公經費支出，未另行收費。
四、其他方面：
1、幼兒園沒有在保教費外以開辦實驗班、特色班、興趣班、課後培訓班和親子班等特色教育為名向幼兒家長另行收取費用。
2、無任何其它名義上的亂收費行為。
以上四項是我園本學期學校收費情況的真實反饋，我們堅持做好收費公示制，積極地增加收費透明程度，做到不提高收費標準，不擴大收費範圍，做到“一費制”的收費方式，堅持走依法治教、依法辦學、規範收費之路。
違規收費自查報告 篇4
調查時間;20xx年1月
調查地點：天津市
調查內容：超市違規收費的影響
我在調查中發現，近視在12～18歲為高速發展期。小學生近視眼發病率為20、13%，中學生為56、12%，高中生為23、75%。每年，患近視的人數呈遞增趨勢，而且近視度數大增，上千度的近視眼都不是少數。學齡前兒童用眼不多，但患近視的比例也大為增加。
調查方式：媒體調查
近年來群防群治工作的基本經驗有以下幾條：一是堅持黨委、政府的領導和支援是做好群防工作的組織基礎。黨委、政府強有力的領導是做好群防群治工作的重要保證。從群防群治工作做得好的地區看，黨委、政府在推動群防群治組織建設過程中發揮了至關重要的作用。二是群眾的理解和積極參與是做好群防工作的社會基礎。群防群治工作紮實的地方警民關係都十分密切，群眾參與治安防範的積極性得到激發，加強群防群治組織建設的有利條件明顯增多，群眾對治安工作的滿意率也達到較高水平。
垃圾正成為困擾人類社會的一大問題，全世界每年要產生超過計劃10億噸的垃圾，大量的生活和工業垃圾由於缺少處理系統而露天堆放，垃圾圍城現象日益嚴重，成堆的垃圾臭氣熏天，病菌滋生，有毒物質汙染地表和地下水，嚴重危害人類的健康，這種現象若得不到遏制，人類將被自己生產的垃圾埋葬掉。
商務部、發展改革委、公安部、稅務總局、工商總局日前決定，在全國集中開展清理整頓大型零售企業向供應商違規收費工作。
目前商貿業競爭秩序混亂，商品流通不暢、成本過高，已成為影響我國居民消費的“腸梗塞”。不少企業反映，在零售環節，超市大賣場等憑藉優勢和壟斷地位，坐地收錢，嚴重影響了供貨企業的正常經營，也極大侵害了消費者權益。
超市賣場向供貨商收取“進場費”、“條碼費”、“節慶費”等早已不是什麼秘密。但是這些費用到底有多少種?對供貨商壓力到底有多大?記者近日調查了一些供貨商和在超市工作的人士。
售價在10元左右的薯片，至少3元被超市拿走，佔總利潤的六成
首先，要依照法律來保護環境。建設旅遊風景區、開發旅遊資源時，要充分利用現行的許多法規條例，以確保風景旅遊區的環境免受汙染的破壞。如利用“森林法”，既可制止對森林的亂砍濫伐，防止水土流失,又可直接保護自然環境，保護風景旅遊區的旅遊資源;又如利用“水汙防治法”，對保護江、河、湖、海水體免受汙染的危害，對維護旅遊用水環境等，都有重大意義。因此，我們要充分運用法律武器，對風景旅遊區的環境加強管理;以保護旅遊資源，為發展旅遊業創造條件。
一位向天津一家大型超市供應薯片和其他食品的供貨商彭洋(化名)跟記者仔細算了一筆在超市的支出。以進入某外資超市為例，該超市在天津有5家門店，他代理的某品牌的薯片和其他食品在這家超市年銷售額大概100萬元。
以此為計算，彭洋需要交納進場費5萬元(一次性收取)，促銷員管理費5萬元，每年6個節日的節慶費約3萬元，如超市新開門店則加收新開門店費1萬元，條碼費5000元，年終返點最少15萬元(其他類商品更高)，再加上數額不等的促銷費、堆頭費、理貨員紅包等約合5萬元。如超市有10家門店，則進場費和促銷員管理費分別為10萬元或更多。
把這些林林總總的費用加一塊，就算年終能順利完成了超市指定的銷售任務，不被倒扣款，也差不多達到了35萬元左右。而到第二年，不用繳納進場費後，也至少要交30萬元。也就是說，每筒售價在10元左右的薯片，刨去5元左右的成本，至少有3元利潤被超市拿走了，佔總利潤的六成。
大超市一個品牌產品進場費就是3萬到5萬元
“都說進場費是‘潛規則’，其實在我們看來是‘明規則’。因為我們要跟你供貨商收的費用，是什麼名目、收多少，都在合同裡寫得清清楚楚。”曾在某韓資大型連鎖超市天津分公司工作的採購人員小李對記者說。
據小李介紹，大型超市的採購部門一般下轄洗化、生鮮、酒水等十幾個採購組，不同商品供貨商的進場費水平也不盡相同，“但基本行情是大超市一個品牌進場費就是3萬到5萬元，小超市也有收5000元到1萬元的。”
三，社會調查的心得與期望。社會的發展，人民生活水平的提高是一件令人振奮的事情，但在發展的同時，我們不能忽視我們周邊環境的變化，我們村南面有一條小河，小時候經常去捉螞蝦、小魚、螃蟹、泥鰍、蝌蚪還有烏龜，那時河水清澈，螞蝦活蹦亂跳，不多時可捉好多，旁邊有小樹林，環境很好，但是近年來，河水變黑，還有股不正的味道，河中魚蝦絕跡，螃蟹稀少，環境惡劣，不時還有工廠排出的酸性液體，固體垃圾隨處可見!在我們發展經濟的同時，我希望還給小河清澈的權利，還給我們的清山綠水，讓天藍、水綠、樹木更旺，我們的發展不能以破壞環境為代價，小河的變化就是最好的見證。我相信只要我們看到小河的變化，我們就明白了環境的變化，我們就會攜手愛護我們的環境，使經濟發展與環境共同發展。
只要想進店就要花錢，如果不交，供貨商根本進不來。有的超市甚至按價簽收取進場費，比如同屬一個供貨商旗下但是品牌不同的泡麵，也要分別收取進場費。
當然，我畢竟剛進入幼兒園不久，也會有不足之處，我會跟身邊經驗豐富的教師們認真學習，從而爭取進一步提高。
廣東省陽江市銀鷹餐具有限公司總經理麥開添也告訴記者，如果公司產品品種多，同時也想多進幾家超市、商場，沒有一二百萬元搞不定。
商品要擺放在好位置，供貨商還要塞紅包
除了進場費外，超市還會對一些品牌的促銷員按人頭收取每人每年1萬元或者更多的“管理費”;每個店對每種商品收取100元的“條碼費”;每年在春節、“五一”、“十一”等節日，還要按分店數向供貨商分別收取每店1000元或者更多的“節慶費”;以及新開門店費等。
在日常經營中，商場、超市還會進行各種各樣的節慶宣傳、商品推介，這筆成本也會轉嫁到供貨商頭上。“節慶費、節日贊助費、海報費、資訊共享費、諮詢費……雖然這些費用數額都不是特別大，但一年下來加起來也不少。”麥開添坦言。
這些還遠不是收費的全部，據彭洋介紹，前面提到的還只是合同內有固定數額的費用，還不包括促銷費等額外和臨時產生的費用，以及塞給超市內部人員的紅包等隱性費用。
按照彭洋的說法，如果要想把自己的產品擺放在好點的位置，例如超市入口處、立體貨架的中間層，至少要給區域主管塞兩三千元的紅包，還要給日常負責打理這片區域的理貨員塞幾百塊錢。
與銷售任務掛鉤的“返點”讓供貨商寢食難安
除了琳琅滿目的收費外，更讓供貨商寢食難安的是，超市在合同中還會強行規定和商品銷售任務掛鉤的“返點”。
業內人員告訴記者，返點是超市按照銷售額抽取提成的辦法，也是超市盈利的主要渠道。例如超市在合同中規定供貨商一年之內必須完成1000萬元的銷售額，然後超市從中扣除15%的返點。即使這1000萬元的銷售任務完不成，但供貨商仍然要按15%的比例返給超市150萬元。一些超市甚至規定了更為苛刻的條款：如果達不到銷售額，還要在原有基礎上增加2到3個點的返點作為“罰款”。
付款週期長達一到兩個月甚至更長
即便完成了這些任務，超市也不會立刻給供貨商打款。按照目前業內通行的規則，超市一般在收到貨物30到60天左右，才會跟供貨商對賬，再過15天才會給供貨商打款。可等供貨商們費盡周折拿到自己的對賬單，有時又會發現自己的貨款莫名其妙地被扣掉了一筆不小的“促銷費用”或是廣告會刊費。
小李告訴記者：一些超市為了完成營業額，會在假日、店慶等時機推出特價促銷。根據合同規定，這些促銷商品的定價超市不用通報供貨商，但是降價帶來的損失卻要由供貨商承擔，即所謂的“促銷費用”。
有時候產品的售價甚至低於廠家的生產成本，小李拿著一份原來工作超市的促銷宣傳彩頁給記者展示，“像這種香油，供貨商的成本是28塊錢一瓶，如果我們賣40塊錢兩瓶，那麼16塊錢的損失就是供貨商結賬時被扣的‘促銷費用’。”
不堪忍受亂收費，部分中小供貨商停止向超市供貨
進場費和其他收費的存在，誰是最大受害者呢?
“肯定是大超市最佔便宜，小供貨商最倒黴。因為大超市客流大，有平臺和渠道。”小李肯定地說，“供貨商裡面，只有一些直接跟超市籤供貨協議的大企業，比如寶潔、可口可樂的`進場費比較低。” 小李坦言，超市根本不愁沒人供貨，因為一個供貨商不做了，還會有同一種商品的供貨商擠破腦袋想進來，甚至為此“競價”抬高進場費。
對沿岸居民及全體市民進行環保教育，增強環保意識，河流的環境，主要還是在於大家的思想意識，故人們應自覺保護河道，保護環境。這樣，一條全新河流才會永遠呈現在人們面前。
記者聯絡到一位曾經為天津市多家大型超市供應白酒的供貨商，他證實了小李的說法。據他介紹，僅就超市銷售的白酒而言，最難做、進場費最高的就是中小品牌的白酒和外地品牌的白酒，因為這類白酒在本地市場不穩定，銷售好壞很大程度上依賴超市的促銷和宣傳力度。
“一般是每種酒每年5萬到7萬元。”一位不願透露姓名的供貨商說。幾年下來種種費用、加上名目繁多的“節日費”、“碼貨費”，最終讓以代理中低檔白酒為主的他無力承擔，決定停止向超市供貨，自己和幾個朋友在天津市河北區開了一家菸酒賣場。“別看我以前一年能給超市走好幾百萬的貨，但費盡千辛萬苦能拿到手的也就幾十萬，這‘二道販子’實在做不下去了。”他無奈地說。
最終受傷的是消費者和生產企業
業內人士直言，進場費等不良規則的存在，讓多數產品的供貨商、尤其是中小供貨商處於弱勢。這也讓越來越多的超市產生了依賴，濫用其在流通渠道的優勢地位，成為獲取壟斷利潤的“貨架二房東”。
近年來，隨著地區經濟的迅猛發展，環境汙染問題也越來越嚴重，防止環境汙染，保護環境，維持生態平衡，已成為社會發展的一項重要舉措，也是每個公民應盡的義務。
超市促銷壓低價格擠壓供貨商，表面上看，消費者成為了受益者。但實際上，進場費收得越高，供貨商的定價只能水漲船高，最終受傷的其實還是消費者。正如彭洋所說：“薯片的出廠價也就是最終零售價的一半左右，沒有進場費，我的薯片兒肯定便宜不少，薄利多銷嘛。”
超市“坐地生財”的做法不僅在某種程度上推高了物價，也導致生產企業、特別是中小企業利潤越來越低，倒逼它們只能不斷地壓低成本，甚至在產品質量上打折扣。
違規收費自查報告 篇5
為嚴肅對待違規補課收費行為，徹底杜絕違規補課收費的現象，我校認真組織全體教師學習《關於禁止暑假亂補課亂收費等問題的通知》（宜教辦發〔20ｘｘ〕58號）、《轉發省治理教育亂收費領導小組辦公室的通知》、《關於嚴格貫徹落實省教育廳等五部門印發的的通知》(宜教辦發〔20ｘｘ〕68號)等各項檔案精神，確實把檔案要求傳達到了每一位教職工，嚴格按照檔案精神抓了落實，做到了如下幾點：
一、進行師德事蹟宣講
認真學習上級檔案精神，開學初將舉報電話面向社會公佈，於全體教師、學生及學生家長，我們每月進行一次師德事蹟宣講，學習師德標兵和優秀教師、教育專家的理念和先進事蹟。加強思想教育，從源頭上杜絕違規補課收費行為。
二、學習上級各部門對教師提出的各項師德要求
認真開展師德教育，結合學校實際，做到有針對性、有措施。認真組織教師學習《中小學教師職業道德行為規範》、《義務教育法》、《教師法》、《違反師德規範處理辦法》等教育法律法規，在校樹立“愛生如子”的教師典型，建立理解、尊重、信任、寬容的新型師生關係，切實加強教師職業道德建設。
三、一切收費公開，接受群眾監督。學校成立以校長為組長的領導小組，明察暗訪，發現問題，嚴格追究。
經自查，我校能嚴格按照檔案精神抓落實，沒有違規補課收費的行為。
違規收費自查報告 篇6
我省高速公路自4月1日實施計重收費至今，已平穩運行了5年多。這其間，不斷增設了進口自動髮卡系統，進出口全車牌識別系統、現金傳輸系統、etc不停車收費系統等等。科技裝置的增設使我們的營運管理更加規範、系統和精準，但同時也存在一些新的問題需要我們研究和探索。本文下面就預防計重收費內部違規談談看法：
一、計重收費可能出
現內部違規的幾種現象
1、增加貨車軸限
2、減少貨車總重
3、利用優惠政策
4、利用計重裝置缺陷
5、貨車改客車
6、客車降檔
7、私自發空卡
8、利用預編卡的管理漏洞
9、非法利用ic卡讀寫裝置進行制卡
10、串通司機換卡
11、截留通行費票據
二、剖析計重收費內部違規的具體方法
1、增加貨車的車軸減少超限率收費。因為計重收費是以實地測量的車貨總重作為收費的依據，軸數越多對公路的承載能力就越大，其超限率就越低。於是一些司機私裝假軸或收費人員故意更改增加軸型，從而達到降低超限率和收費標準的目的。
2、不及時上報裝置丟軸故障減少車貨總重量。收費人員不及時更改裝置故障造成的掉軸（因車輛過磅時掉軸後其相應的軸重量也失去）或利用搭橋手段，達到減輕車貨總重的目的。
3、利用綠色通道政策減免通行費。因“綠色通道” 政策在執行過程中，由收費人員根據裝載的貨物現場判斷，直接減免放行。一些收費人員在“整車”和“貨物”上做文章，或是未認真檢查裝載貨物的真實性，從而達到減免通行費的目的。
4、利用出口超寬車道計重裝置缺陷減重收費。由於超寬道裝置安裝的較寬，貨車走s型動作既不明顯，這時收費員假裝沒發現，司機很輕易就能減少總重逃費。
5、故意誤操作導致貨車按車型收費。當貨車過磅超限或裝置故障無軸重資訊時，收費員故意按客車車型收費，事後說當時沒發現誤操作了。
6、降低客車檔次收費。目前仍存在部分車型容易混淆的客車，例如：17座和19座客車，46座客車和51座客車等等。收費員故意降低其檔次令司機少交通行費。
7、私自發空卡逃費。收費人員擅自輸入逃費車的車型、車種、車牌、製作空卡給逃費司機。司機可利用空卡，在多個站點間往返逃費。
8、利用預編卡的管理漏洞逃費。由於預編卡預設為一型客車，不會顯示車牌不符，且經常會有超時的情況，倒卡逃費行為不易被發現。
9、非法利用ic卡讀寫裝置進行制卡逃費。收費管理人員利用所掌握的機電技術和便利條件，採用攻破制卡系統的管理密碼或私自編制制卡程式等科技手段逃費。
10、上下、內外聯合換卡，換牌作弊。監控員、費收員、司機內外聯合換卡、換牌，一是將遠站口的重車同近站口的空車交換卡牌出站；二是將同一站口、同一型號、不同重量的兩車交換卡牌，或索性讓兩車都不上車牌，讓較輕的一輛車過兩次磅臺，達到逃繳部分通行費的目的。
11、截留通行費票據。收費人員私自留存通行費票據，出售給司機，便於司機向單位報銷時作假帳使用。此種行為雖然不會造成國家通行費的流失，但也屬於較嚴重的違規行為。
三、預防計重收費內部違規的具體措施
（一）、加強職業道德教育，培養員工樹立“三個意識”。
只有加強了員工的職業道德教育，才能使收費人員樹立正確的職業道德觀念，以積極健康的態度去面對現實，為高速事業的發展多做貢獻。我們要培養員工樹立“三個意識”，形成良好的道德觀念和道德意識，從思想上根治違規作弊的苗頭。
1）要培養員工樹立效益意識。正確引導員工認識單位利益與個人利益的相關性，認識到員工當家作主的權利與員工對國家企業責任的一致性，把個人需要融入社會需要之中，立足本職工作，發揮主人翁精神，以優質服務和高效工作為單位提高經濟效益為已任。
2）要培養員工樹立服務意識。教育員工認識到“服務人民，奉獻社會”是交通行業的服務宗旨，視窗工作的目的就是為司乘人員服務。只有員工心裡裝有為司乘人員服務的思想，工作上就能主動、熱情、耐心、周到，也能正視和改正自己的缺點，主動接受群眾的監督。
3）要培養員工樹立廉潔意識。高速公路收費視窗員工天天與現金打交道，要正確引導員工自覺抵制拜金主義、個人主義、以權謀私、徇私舞弊等錯誤思想的侵蝕，思想行為朝著正確的方向前進，從而達到預防內部違紀的目的。
（二）、加強現場精細管理，推行內外監管“雙刃劍”
高速公路收費現場作為隨時可能出現違規作弊現象的場所，加強其管理的重要性不言而喻。計重收費以來，現場管理發生了根本變化，由過去的車型判別收費變成了現在的過磅稱重收費，其單車收費金額增加，更容易發生經濟違紀問題。因此，加強現場管理的細節控制就顯得由為重要。
1、規範細化現場管理制度。將現場管理制度細分為收費班長職責、收費員職責、亭外值勤制度、定置管理制度、行為規範制度、報告記錄制度、票據使用制度、收費人員許可權等，同時根據聯網收費的需求，按照“適用、規範、高效、公平”的原則，對新出現的問題和
不適合計重收費管理的各項制度、流程做進一步修改和完善，為提高營運管理打好基礎。
2、嚴格控制現場人員的工作流程。一是嚴格控制收費現場對各類特情、免徵車輛檢查的工作流程，必須堅持兩人檢查核定，當時上報制度；二是嚴格控制收費人員髮卡收費流程，嚴禁私藏空卡、預編卡和廢棄票的行為發生；三是嚴格控制現場巡邏工作，尤其是加強監督夜間現場的巡邏密度，收費現場極易發生一些可疑現象；四是嚴格控制打擊逃費車的工作流程，杜絕逃費車輛矇混過關或不按規範流程處理的情況發生。五是嚴格控制操作失誤的責任追究流程。針對無稱重、貨改客、客車降檔、收改免等誤操作行為，務必層層追查收費員、收費班長、收費監控員的責任，直接責任人要自賠誤操作的收費差額，以杜絕逃費漏洞。
3、推行內外監管違規行為的有獎機制。考慮到收費現場有許多複雜的特殊情況難以界定，我們在監管方面仍存在某些不可控性，（如偽造精良的假綠色通道車輛得以矇混過關，究竟是收費人員無心之失還是有意作假？這就是典型的一例。）這就需要建立舉報有獎機制，充分調動全員參與打擊違規行為的積極性和主動性，透過社會司乘人員舉報和內部檢舉雙關齊下，形成人人參與，內外監管的良好氛圍。
（三）、加強監督指導力度，發揮監控稽查的管控能效。
隨著計重收費工作的深入開展，社會車輛和內部員工對計重收費系統缺陷的熟悉，如何發揮監控的監督、控制、指導作用，預防內部違紀，打擊多變的逃費行為，這既是監控人員日常的重要工作，也是職能管理部門不斷探索和研究的焦點問題。
1、要充分發揮監控的監督作用。監控員要按照職責的要求對費收員的行為規範、文明用語、是否關燈作業、躲避監視、睡崗、脫崗、串崗、票據銷燬等工作中的不當行為及車道車輛通行情況、特情車輛產生的真實性、特情處置的有效性進行監督和管理，查詢管理漏洞，為對內稽查提供有力的依據。
2、要充分發揮監控的控制作用。不斷規範稽核制度，把握動態，重點跟蹤，動員各種力量，發揮整體聯動作用，進行全方位、全天候的控制，實行多級監管制度。即：每班監控員在實時稽核特情資訊的基礎上，複核上班特情。同時，收費監控室主任堅持每日檢查特情，所領導堅持隨機抽查特情的多級監管制度。特情稽核內容是對免費車、車牌不符、無卡、超時、u行、優惠、無稱重、更改軸、拖車、緊急車、誤報警、闖關、雙擊欄杆等特情車輛通行記錄進行查詢核實，並透過回放錄影、按鍵查詢等功能及時準確地掌握現場情況，留心觀察其通行規律，看有沒有漏報、漏記情況，不放過任何一筆異常情況，盡最大努力去防止費源流失，預防內部違紀。
3、要充分發揮監控的指導作用。監控員可以透過收費監控系統提供的影片和對講設施隨時掌握瞭解現場收費動態，規範和指導收費員正確處理現場的各種特殊情況，減少和避免誤操作發生，在車道發生堵車或故障等突發情況時，迅速指揮收費員進行處理，確保計重收費正常進行，確保道口暢通。
（四）、加強機電裝置的更新與維護，及時彌補管理漏洞。
隨著計重收費系統的逐步完善，管理人員對裝置效能的依賴性越來越強，計重裝置也在預防收費違紀行為、妥善處理糾紛和資料採集等方面取著致關重要的作用。
1、要加強對計重裝置的檢測管理。促督廠家嚴格落實對計重裝置的定期檢測和維修，透過對車道稱重裝置的穩定性和準確性的檢測，儘量統一磅稱精度，減少磅稱誤差，做到有問題早發現早解決，確保裝置執行安全。
2、要加強對計重裝置的維護保養。對收費人員普及計重裝置的知識，增強其對使用和維護裝置的能力。要求每個班次打掃稱臺周圍衛生，雨天要及時開啟加熱裝置，多留意觀察平時經常過往車輛的稱重資訊，及時發現裝置上出現的一些故障，減少和避免通行費的流失。
3、要完善計重系統的軟體功能。由於計重軟體目前還存在一定的缺陷（如：黑名單證據鏈尚未啟用，免費名單需要人工查詢等等），給一些人員有機可乘，需要及時升級完善，堵塞管理漏洞，達到預防內部違紀的目的。
（五）、最佳化用工體制和考核機制，提高收費人員自身免疫能力。
管理所的營運工作是由收費員、收費班長、收費監控員和收費監控室主任層層相扣，形成鏈條式的管理。要確保這個工作鏈不出問題，既要預防個體違規，還要預防集體違規，那麼最佳化用工體制和考核制度就是關鍵。
1、實行定期輪崗和垂直管理制度。為克服收費人員長期在一站工作可能產生的弊端，推行收費人員、監控人員定期異地崗位輪換，並實行對收費監控室主任在管理處範圍內進行崗位輪換。收費稽查科對各所收費監控室主任、收費監控員實行垂直管理，各所對收費監控室主任、收費監控員的任免由管理處審批，使管理所營運崗位的關鍵人員處於可控狀態。
2、進一步最佳化考核機制。要激發收費人員愛崗敬業的工作熱情,必須不斷完善考核機制，獎勤罰懶。將各類分配更多地傾斜於收費一線，如:超收分成.堵漏增收,收發卡張數獎以及年終評選收費狀元,三無人員獎等。同時對違紀違規,服務質量不到位等情況給予考核重罰。考核機制的彈性拉昇，能增強收費人員工作的自覺性和自律性,提高收費人員對違規作弊的自我免疫能力。
目前，我省的計重收費工作正處於快速發展階段，硬體裝置的不斷科技化對收費管理提出了更高的要求。預防和控制內外部違紀是我們目前很重要的一項工作，要建立一套多級有效的防控體系，打造一支優秀的高素質的收費員工團隊，才是企業可持續發展的生命之源。
違規收費自查報告 篇7
按照全縣統一部署，我鎮在全鎮範圍內開展了整治濫發津貼補貼工作專項整治活動，現將整改落實情況總結匯報如下：
一、制定方案，明確內容。
經會議討論研究，我鎮制定了《x鎮整治濫發津貼補貼專項行動工作方案》，將三權在下且經費由鄉鎮財政供給的行政事業單位（含所轄機構社團）均納入整治範圍，將巧立名目亂髮錢物、自行提高津貼補貼標準、借重大活動籌備或節日慶祝之機變相向職工發放錢物以及違反規定使用專項經費發放津貼補貼、虛報冒領財政資金髮放津貼補貼等問題作為重點整治內容，明確了開展整治濫發津貼補貼專項行動工作目標任務、整治範圍和整治內容，確保我鎮開展整治濫發津貼補貼專項行動工作取得實效。
二、成立組織，專抓專辦。
成立由鎮長擔任組長、相關單位負責同志為成員的x鎮整治濫發津貼補貼專項行動工作領導組，明確各單位主要負責人為所屬單位第一責任人，切實抓好本單位的治理工作，做到親自部署、親自過問、親自督辦，並下設辦公室，抽調專人集中辦公，確保整治行動高效推進。
三、認真梳理，分步清理。
召開會議，自查開頭。召開鎮直各單位負責人和財務經辦人會議，對中央“八項規定”出臺以來違規發放的津貼補貼進行自查清理，重點是清理自查違反中央、省、市、縣規定超範圍、超標準發放的津貼補貼，會議要求對已違規發放的津貼補貼採取全額退回並收繳同級財政，同時嚴格落實公示制、制和問責制。
領導親查，重點稽核。各單位在自查自糾的基礎上，鎮主要負責人對自查結果親自開展重點督查，並對存在問題提出有效整改措施。
對照政策，及時糾偏。對自查中發現的問題，及時制定整改方案，積極主動落實整改措施，限期整改到位。
四、建章立制，保障有力。
根據中央、省、市、縣相關政策，我鎮結合實際，從完善制度、深化改革、嚴明紀律、注重教育等方面入手，著力構建“不想亂髮、不能亂髮、不敢亂髮”的制度，制定了津貼補貼發放規定，加強源頭防控，紮緊制度“籠子”，使規範管理津貼補貼發放成為常態化。