企業服務部工作的述職報告範文
企業服務部工作的述職報告範文
時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，回顧過去這段時間的工作，收穫頗豐，是時候靜下心來好好寫寫述職報告了。你還在為寫述職報告而苦惱嗎？以下是小編為大家收集的企業服務部工作的述職報告範文，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業服務部工作的述職報告1
按照創業中心今年工作的全面佈置，結合本部門職責和年初確定的工作目標，部門全體人員明確思路、開拓進取、知難而上，紮實開展各項工作，收到了良好的效果。
一、20xx年工作總結
（一）企業服務工作
1、開展專案調研和開發工作。3月份，聯合其他兩個孵化部門集中對創業大廈、矽谷大廈和高科技大廈3個孵化基地內入駐的重點企業進行調研走訪，挖掘優秀專案，為創新基金申報做好準備，共走訪企業60餘戶，調研專案60餘項；
2、小額專案監理驗收材料收集整理；
3、對擬融資上市的企業進行跟蹤服務；
4、5月份組織企業參加了“中國〃長春創業（就業）博覽會”，完成了50餘項專案的徵集工作，其中吉大博碩、長春天火等專案受到市領導的重視，作為重點專案，舉辦單位專門在展會上設立了特裝；
5、為了更好的開展企業服務工作，8月份開始，對入駐在高新區創業基地內的所有企業進行調研、彙總，保證企業專案庫的管理及動態更新。共走訪企業200餘戶，挖掘出一批優秀專案，建立了分類專案資源庫；
6、為慣徹落實高新區新一輪發展戰略規劃，提高自主創新能力，培育和壯大高新技術產業，鼓勵企業創新創業，對孵化機構內從事自主創新產品研發等活動的企業給予資助，制訂了《長春高新區創業孵化資金申報指南》，並組織企業進行申報；
7、把創業導師行動作為孵化服務工作的一個嵌入點，溶入到企業服務流程再造與企業加速器的具體工作中，以青年創業大賽為契機，有重點的邀請了17名企業家做為創業中心創業導師，並與創業團隊進行配對，開展創業輔導工作；
8、目前，本部門負責的大學生企業已達10戶。現已對大學生企業進行了相關的創業輔導：工商註冊、國地稅登記、企業年檢、專案申報等；組織大學生企業進行財務培訓。
（二）專案申報工作
1、參與完成省資金及國家創新基金專案的申報工作；組織“超噴漆霧全自動線上回收再利用裝置”等9個專案完成了申報，並對企業進了申報須知、專案指南、寫作資訊點及專案申報例項等方面的諮詢指導；
2、完成發改委“服務業引導基金專案申報”工作；
3、完成“吉林省中小企業服務聯盟”申報工作。孵化產業園被評為吉林省中小企業服務聯盟副理事單位；
4、完成“吉林省創業孵化基地省級專項補助資金”專案申報工作；
5、完成了“國家創新基金中小企業公共技術服務機構補助資金專案”驗收工作。
（三）各類活動
1、組織企業召開孵化企業座談會，近30戶企業參加；
2、參與組織長春首屆青年創新創業大賽，負責大賽前期的報名統計工作，協助完成大賽的專題培訓會和大賽評審工作等；
3、將於12月組織“企業家聯誼會”。屆時，來自長春各大專院校、知名企業的企業家代表將歡聚一堂；
4、本年度還將組織“銀企業對接會”，解決中小企業貸款難的問題。
（四）其它工作
1、編寫北區展覽館部份材料（創業中心總體內容）；
2、為中心年鑑提供相關材料；
3、編寫孵化產業園三期工程（創意大廈）的規劃建設方案；
4、完成“高新區生物疫苗產業鏈專題研究報告”，並召開了專家論證會；
5、協助高新區科技局完成了“國家級園區、基地基本情況調查”；
6、參與完成中心部門職能、工作流程、業績考評等材料。
7、完成中心ISO14001環境管理體系認證工作。
二、20xx年工作計劃
1、加大專案儲備，挖掘創新資源。按照資助一批、運作一批、儲備一批的原則，在認真做好已批專案工作的同時，在專案儲備方面還要做大量細緻的工作。建立創業專案儲備庫，與企業和高校、科研院所保持密切聯絡，全面、動態、及時地掌握區域內專案資源情況和進展情況，並不斷篩選、充實完善專案儲備庫，為創業專案申報提供豐富的專案資源。
2、做好孵化資金的使用與管理。現階段“天使資金”和“創業孵化資金”已開始實施，評審工作也即將完成，明年重點要做好專案的跟蹤服務與監控。
3、深入開展調研工作。繼續開展孵化企業及專案的調研工作，聯絡走訪企業和部分大專院校，挖掘優秀專案，為創新基金申報做好準備。
4、做好企業服務工作。進一步提升專業化服務水平和新的服務流程，提升創新服務的能力。對孵化企業經濟執行情況進行分析；協調創業導師與對接企業的工作。
企業服務部工作的述職報告2
xx年，按照三門峽市委、市政府關於開展企業服務年活動相關部署，在我市企業服務活動辦公室的正確指導下，在局黨組的正確領導下，我們以企業服務年活動為契機，強化服務企業意識，著力支援企業改革發展，努力建立和諧財企關係，建設服務型財政機關，為促進全市經濟較快增長和跨越式發展奠定了堅實的基礎，現將活動情況總結如下：
一、加強組織協調，健全組織機構
為使服務企業活動年順利開展，市財政局黨組高度重視，年初我局活動方案，按照上級的要求，迅速召開會議進行工作部署，成立了局長宋東同志為組長，其他黨組成員為副組長，各科室部門負責人為成員的服務企業活動年領導小組。領導小組辦公室設在企業科，專門此項工作的落實、協調工作，保障我局為服務企業活動工作的順利開展。
二、完善綜合扶持機制，加大服務企業力度
今年以來，緊緊圍繞財政中心業務，千方百計為企業發展提供大力支援。
（一）落實財政政策，鞏固服務企業長效機制。按照“健全企業服務長效機制”的要求，加強與重點企業聯絡，加大財稅政策宣傳力度，幫助企業熟悉政策，更好地運用財政財務政策，支援企業加快發展。落實好各項稅費優惠政策，加快涉企財政資金撥付，提升服務企業水平。
（二）拓展資金投入渠道，積極爭取上級財政支援。今年，我們多方努力，共爭取上級資金2440萬元，主要用於支援改造提升傳統產業，培育發展新興戰略產業；重點培育大企業、大產業，支援企業整合資源、兼併重組和技術改造，推動企業做大做強；同時努力推動中小企業發展，運用財政政策資金，支援中小企業服務平臺體系建設、技術創新等。二是妥善解決問題，推動企業深化改革。爭取省屬煤炭企業辦學校經費補助2565萬元，及時撥付財政補助資金，解決省屬企業辦社會職能移交後遺留問題；爭取黃金建安公司退休教師移交財政補助基數每年60萬元。中央企業辦社會職能（中原黃金建安公司15名退休教師）移交地方管理，解決退休人員接續等涉及職工切身利益的遺留問題。
（三）制定落實財政政策，鼓勵支援企業發展。與工信局聯合出臺了《三門峽市推廣速達發動機增氧調壓節能裝置專項補貼資金管理辦法》，完善促進產業結構調整的政策措施，鼓勵和支援企業發展低能耗、低汙染的先進節能產品，加快節能產品的'技術開發和推廣，提高財政支援企業發展。
（四）全面落實增值稅轉型政策，及時辦理出口退稅，對企業進口先進技術、關鍵裝置、緊缺原材料給予財政貼息。認真落實支援企業研發投入和自主創新能力建設及高新技術產業發展、鼓勵國有大中型企業改組改制和促進就業創業等各項稅費優惠政策，做到應退盡退、應減盡減、應免盡免。綜合運用出口退稅等扶持措施，支援企業開拓國際市場和擴大銷售。完善財稅政策和體制，實行異地投資稅收分享政策，推進企業和關聯企業開展深層次戰略合作及產業鏈重組，提高企業整體競爭能力。
三、深入調查研究，最佳化企業發展環境
為提高辦事效率，減少審批環節，真正發揮“服務企業年”的活動優勢，我局採取靈活有效的工作方式，積極為企業解答疑難，協調和處理問題：一是在局領導的帶隊下，深入金秋果業有限公司、市公交公司、緣分果業有限公司和縣（市、區），現場辦公、現場協調、現場解釋、現場決策，認真為企業解答疑難，積極扶持企業發展。二是提高辦文效率，特事特辦，加快各部門間的配合協調和辦文速度。目前，為解決市公交公司實際困難，對市公交公司1路車購置貸款給予財政貼息28．79萬元和免費乘車補貼327萬元。
四、完善資訊披露機制，增強服務企業透明度
為了切實服務好企業，盡最大努力幫助企業發展，進一步完善各項制度，加強資訊披露，增強服務透明度。一是積極做好財政企業資訊工作。積極構建財政企業資訊平臺，建立完善企業財務會計資訊資料庫，擴大財政企業資訊覆蓋面，充分發揮資訊資源作用，強化企業經濟執行分析，增強企業財務資訊的準確性和時效性。二是收集整理彙編財政政策手冊。全面梳理扶持企業的專項資金、稅費優惠、政府採購、社會保障、財務制度等政策，彙編成冊，免費提供，方便企業瞭解和享受財稅支援政策。
三是建立財政服務企業網路平臺資訊系統，開闢財政服務企業專欄。在三門峽市財政局公眾資訊網站設立服務企業活動專欄，建立財政服務企業網路平臺資訊系統，及時公開財政政策資訊和相關專案、政策、資金的扶持方式、條件和申請程式。企業可直接登陸，進行網上提問，方便企業瞭解政策和及時解決政策執行中的有關問題。四是加強對企業財務人員培訓，提高財務管理水平。適時透過培訓班、以會代訓等方式，免費在自主創新、科研開發、節能降耗、出口退稅、職工培訓、財務通則、會計準則、政府採購、開拓國際市場等方面進行財稅政策培訓。
企業服務部工作的述職報告3
20xx年3月份以來，在上級主管部門的領導和安排下，根據《縣20xx年服務企業招工工作目標》及《縣20xx年服務企業招工工作考核方案》的要求，我鎮本著為企業服好務，為村民帶來實惠的原則紮實推進用工服務工作，積極落實20xx年招商企業招工任務及謀劃20xx年招工任務，現將工作情況總結如下：
一、鎮招工工作基本情況
3月初，我鎮對有就業意向的人員進行了認真細緻的摸底調查工作，並在各村發放、張貼用工企業的招工簡章，截止目前，共有41人分別在石灣環球陶瓷有限公司、聚聲泰電子廠等招商企業進行就業，有效地緩解了招商企業的用工需求。
二、招工工作的主要做法
1、明確職責，責任到人：一是做好勞動力資源的調查摸底，弄清轄區內就業意向人員；二是迅速與招商企業進行聯絡，摸清企業的用工需求；
2、建立長效服務機制：加強村級勞保協管員的職責，明確村級協管員在勞動力資源調查，招工活動的組織，以及農民工進入企業後的利益維護等方面的作用和地位；及時兌現村級協管員的工作補貼，提高他們的工作積極性，形成長效服務意識。
三、存在的問題及下一步工作安排
1、存在問題：一是我縣用人企業薪酬待遇水平較低，缺乏吸引力，外出務農民工仍以廣東、福建等沿海發達地區為主。待遇薪資仍然偏低，二是很多農民工特別是80、90後年輕人寧肯選擇銷售、跑業務或自己創業，也不願意從一線工人做起，招聘員工的企業處於越來越被動的地位。
2、下一步工作安排：一是進一步完算勞動力資源調查工作，在前期調查的基礎上進一步細化資訊，及時錄入微機，建立每一個村的勞動力資訊庫，為以後的招工工作的順利開展打下堅實的基礎。二是積極跟上級有關部門溝通，及時敦促企業為員工辦理相關保險，維護廣大勞動者的權益。提高工資水平，維護農民工的合法權益。三是責任到人，落實獎懲措施，充分調動鎮村兩級幹部在招商企業招工工作中積極性和主動性。