事業單位年度工作報告範文（精選8篇）
事業單位年度工作報告範文（精選8篇）
在現在社會，報告有著舉足輕重的地位，其在寫作上有一定的技巧。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的事業單位年度工作報告範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業單位年度工作報告 篇1
時光荏苒，xx年在緊張忙碌的工作中臨近尾聲。一年來，在局、所領導及同事們的幫助指導下，透過自身努力，我成功從一名大學生轉型為稱職的國家公職人員，並在業務素質、工作能力等方面得到大幅提升，較好的完成了各項工作任務。現將本人一年來的工作、學習情況總結如下：
一、努力學習，全面提高自身綜合素質
學習是永恆的主題，具備良好的政治和業務素質是做好財務工作的必要條件，也是作為一名合格共產黨員的基本前提。一年來，我不斷加強政治理論和方針政策的學習，透過參加學習活動和堅持自學等多種形式，認真學習了黨的路線、方針、政策，尤其是深入學習領會了黨的“十八大”精神，用理論知識武裝頭腦，指導各項工作。同時，重點學習了財務工作相關規定，自覺按照國家政策和程式辦事。努力鑽研業務知識，積極參加部門組織的各種業務技能培訓, 充分利用業餘時間，加強財務知識學習，保障了財務知識不斷更新，工作水平有效提高。
二、嚴格履職，紮實做好本職工作
一年來，我能認真履行崗位職責，自覺服從組織和領導安排，腳踏實地、忠於職守、盡職盡責，按時、保質保量的完成了本職工作，合理合法的處理了相關財會業務。
一是認真做好財務報賬工作。工作中，我本著客觀、嚴謹、細緻的原則，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規範化要求進行財務報賬。在稽核原始憑證時，對不真實、
不合規、不合法的原始憑證敢於指出，不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。透過認真的稽核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規範合法，確保了我所會計資訊的真實、合法、準確、完整。同時，定期向領導彙報財會業務執行情況，積極協調財務室與其他科室關係，認真完成領導交辦的臨時性工作任務。
二是有效加強日常財務收支管理。在校期間，本人系統全面的學習了財務知識，工作中做到了學以致用。一年來，我能積極主動的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，準確無誤的填報月度、季度、年終各類統計報表，並按時報送。較好的完成了往來銀行間業務、稅務申報與繳納及其他各類日常費用的繳納工作。在完成本職工作之餘，積極參與 工作。
三、存在的問題及下一步工作打算
總結一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足：
一是工作開展多，經驗總結少，導致效率低下，事倍功半現象時有發生。我將虛心學習周圍同事先進的工作經驗，勤于思考、加強總結、提高效率，以便更好的開展工作。
二是日常事務性工作多，深入學習研究財務相關管理辦法及工作制度少，工作有廣度，沒深度。今後的工作中，我將更加嚴格要求自己，進一步加強業務知識學習，努力提高工作水平，以對工作高度負責的態度，解放思想、實事求是、發奮努力，力爭更好地完成各專案標任務，不辜負領導和同志們對我的期望。
事業單位年度工作報告 篇2
按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《關於做好20xx年度機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》檔案要求，我鎮實事求是、客觀公正的認真開展本年度考核工作，全面考察了本單位工作人員“德、能、勤、績”，以及在履行職責、開拓創新、廉潔自律等方面的情況，現將考核情況總結如下：
一、加強領導，精心組織
我鎮在年初就把年度考核列入全年的一項重點工作，充分認識到搞好年度考核工作，對於健全激勵約束機制，轉變工作作風，提高工作效率的重要作用，結合考核的實際，紮實開展考核工作。認真做好思想發動和各項組織工作，制定具體的考核計劃，保證了年度考核工作的順利完成。
二、堅持平時與定期相結合，充實考核內容，提高考核質量
我鎮抓好平時考核這一基礎性工作，堅持平時與定期相結合，夯實考核基礎。在實施年度考核時，平時考核佔了一定的分值，年底將考核日常工作任務的完成情況、出勤情況等有關平時考核資料加以整理，把年度考核與平時考核有機結合起來。積極推行量化管理,增強年度考核結果的科學性和準確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責、開拓創新、廉潔自律等方面對考核物件一年來的思想、工作、學習情況進行綜合客觀的評價，還把全鎮工作同個人工作相結合，職位職責同工作特點相結合，個人表現同目標任務相結合，工作實績同平時考核相結合的方式，進行全面的考核。
三、嚴格考核程式,保證考核質量
我鎮嚴格按照規定程式認真組織實施年度考核工作，透過個人總結述職、參會人員打分，確定相應考核等次。首先由被考核人進行個人工作總結，全面彙報政治思想狀況、工作實績以及存在的不足，填寫《機關事業單位工作人員年度考核登記表》。把單位內外的意見結合起來，綜合考慮確定考評意見，認真執行考核結果反饋。從而保證了考核結果的客觀準確。
四、考核結果
我鎮參加機關事業工作考評人員共有33人，其中：公務員13名，鄉科級6名，科級以下7名，按照評優比例不超過15%的原則，評出優秀2名，稱職11名；事業編制20名，其中管理人員11人，專業技術人員4人，機關工勤人員3人，試用期2人，按照評優比例不超過15%的原則，評出優秀3名，合格15名，未定等次2人。
事業單位年度工作報告 篇3
以科學發展觀統領林業工作全域性，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，結合機關效能建設活動，有力地推動林業各項工作的健康發展。現將情況彙報如下：
一、嚴格執紀執法，鞏固生態建設成果
1、規範工程建設程式。實施林業兩大工程是全市林業建設的主要支撐，也是加快林業發展的重要內容，倍受社會各界關注。在工程建設過程中，局紀檢組充分行使職責，在計劃下達、地塊選擇、作業設計、種苗質量、標書制定、投標資質、招標程式、中標稽核等環節實行全過程監督，並邀請市監察局、財政局、發改委、審計局等相關單位人員到場監督，參加招投標稽核審查，確保工程招標公開、公正與合法，增加工作透明度，推行陽光政務，推進工程建設順利實施。
2、加強工程全程監督。針對林業工程管理的薄弱環節，紀檢組要參與工程建設的全過程監督，堅決制止將天保工程轉包給林業職工實施的現象，堅決從制度上扭轉林業站、場人員個人轉(承)包工程的行為，始終保持林業隊伍的良好形象。
3、開展林區秩序整頓。實施生態立市戰略，保護森林資源，制止亂砍濫伐是一項長期的任務。結合機關效能建設活動，從群眾十分關注的熱點問題入手，加強和規範森林資源保護的制度建設，切實加強森林資源和林政管理，以森林公安為主體，加大執法力度，依法嚴厲打擊破壞森林和野生動植物資源的違法犯罪行為，積極維護全市森林資源安全，使林區林政秩序進入規範化、制度化的有序管理軌道。
4、監督退耕還林的政策兌現。我市退耕還林已遍及全市52個鄉鎮，近10萬餘戶，年度國家補助總額達2800餘萬元。為確保退耕農戶補助政策足額兌現到位，從XX年開始就對全市退耕還林補助資金兌現實現了一卡通。我們要嚴格按照四到戶五不準的要求，抓好對資金兌現到戶的督查工作。堅決制止個別鄉鎮存在的村社幹部統領代扣苗木款或基礎設施建設集資款等行為，對於出現的違規行為，發現一起就查處一起，切實維護退耕農戶合法利益。
二、認真組織領導，狠抓工作落實
我局成立了以主要負責人為組長的林業局黨風廉政建設領導小組，日常工作由局紀檢組具體承辦，為紮實抓好全系統黨風廉政建設和反腐敗工作，我局主要從五個方面抓落實。
1、年初我們就將全系統黨風廉政建設和反。 腐敗工作目標任務，以檔案形式分解落實到局分管領導和機關各股室，形成齊抓共管的良好氛圍。
2、堅決清理和制止林業工作人員直接或間接介入工程承包和木材經營活動，繼續執行局長與職工簽定的五個方面十不得紀律承諾書。繼續執行四個堅決不準的紀律規定，確保全體林業職工以實際行動踐行諾言。
3、在林業基層站場開展紀律作風教育活動。年初我局制定了《林業局關於在林業基層場站開展紀律作風教育加強政風行風建設活動實施方案》並下發到各基層單位，此次活動結合機關效能建設按宣傳動員階段、查詢問題階段、整改提高和總結評比四個階段組織實施，透過深挖思想根源，找出現實差距，認真歸納梳理存在的問題，各幹部職工在邊整邊改中收到了積極成效。
4、積極開展廉政巡查活動。我局採取至上而下的方式按照廉政巡查階段工作的內容和要求認真組織實施。由局領導親自帶隊對各片站負責人以談話方式進行了廉政巡查，進而保持了林業隊伍良好的執法形象。
5、下訪公開接待群眾來訪活動。我局全體紀檢監察工作人員能夠嚴格按照講政治、講黨性、講大局的要求，滿懷對人民群眾的深厚感情，深入實際、深入基層、深入群眾，認真傾聽訴求，著力調處問題，多方宣傳林業政策和知識，及時化解矛盾，對工程建設存在的問題、基層林業單位執法問題、森林管護到位情況等等進行了多方調查瞭解，能解決的立即解決，得到本文了老百姓的認可和理解，林業惠民政策在基層得到了貫徹和落實，取得了明顯成效。
三、做好信訪接待，認真查處信訪案件
按照上級要求，我局在XX年已建立了信訪和群眾工作股，落實專兼職人員5人，其中紀檢成員3人。為認真做好林業系統的信訪和群眾工作。依照有信必復、有案必查的要求，暢通訴求渠道，組織力量對每一件信訪件進行認真的調查、核實和處理，特別是市長熱線和市政府入口網站反映的信訪舉報，均按規定時限查實辦結，及時上報。截止目前共接待來信來訪43件(已結案上報38件，正在辦理5件)，同時加大對群眾關注的熱點、難點和關係群眾切身利益又基本事實清楚的案件進行重點查處，積極維護廣大人民群眾的合法利益，為建設綠色萬源、生態萬源作出林業人應有的貢獻。
四、加強宣傳教育，強化行政效能建設
我局切實加強機關效能建設，在抓落實、重實效上採取積極措施：
1、強化領導責任。按照市委、市政府的統一要求建立了行政效能建設的組織機構，實行一把手負總責、親自抓，領導班子成員分工負責抓落實。
2、提高為民服務質量，樹好視窗形象。時時提醒幹部職工用熱情、周到、公正、高效的良好機關形象為群眾辦實事。
3、在處理反映的熱點難點問題過程中，注重換位思考，把保障群眾的利益，為群眾解決困難放在首位，儘可能滿足群眾的合理要求。
4、班子成員帶隊深入到各片區林業站檢查服務承諾事項的貫徹情況，瞭解基層群眾對林業工作意見和建議。
5、加強制度建設。認真落實首問負責制、限時辦結制、服務承諾制責任追究制和執法崗位責任制，對於人民群眾來局辦事的，堅持能辦的事情馬上辦，一切事情依法辦，使群眾高興而來，滿意而去。對全體林業執法人員進行嚴格執法、公正執法、文明執法教育，始終堅持以人為本、與人為善和執法為民理念，使廣大林業幹部職工保持開拓創新、真抓實幹、艱苦奮鬥、無私奉獻精神，改進和加強林業執法工作，以效能建設的實際成效來推動各項林業工作。
事業單位年度工作報告 篇4
一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關係著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關係著整個單位能否不斷向前發展。如果對相關的政策法規把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關於人事人才工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事幹部的業務培訓，加強各單位人事幹部的業務知識、政策、法規的學習。針對各單位人事幹部的實際情況以及一些相關的新的政策法規的出臺，我們既注重加強對他們平時的業務指導，同時又組織他們參加市相關業務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全域性人事幹部的勞資業務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關於工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，提高他們的綜合業務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今後在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。
二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全域性職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支援，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。
一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全域性範圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續;為7名大中專畢業生辦理了上編增資、社保等手續。
二是完成專業技術人員的職稱申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的幹部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高階專業技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業技術職稱;同時認真組織了全域性初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業技術職稱條件的職工和22名已獲得專業技術職稱申請聘任專業技術職務的職工進行評審，並將評審結果按工作程式予以張貼公示。
三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為24名已達退休年齡的'職工及時辦理了退休手續，為死亡職工家屬發放遺屬生活補助費。
四是搞好勞保用品的發放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發放勞保用品650套。
三、繼續推進人事制度改革，大力推進全域性人事人才工作全面發展。
人才問題是一個單位發展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發展戰略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環境。
一是抓好人才培養工作，加大人才資源開發投入，加強人才資源能力建設。今年，根據有關檔案精神，結合單位實際情況，我們特制定了《xx市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養人才，進一步規範全域性職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養和業務素質，加強科技隊伍建設。
二是抓好人才引進工作。我們根據市委、市政府的人才戰略和《xx市公路管理局招聘大中專畢業生實施辦法》，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業生，其中碩士研究生3人，為我局事業發展積累了人才。
三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環境。深化幹部人事制度改革，完善單位幹部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。根據實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業技術職務終身制。同時，根據形勢發展，從我局實際出發，對各類專業技術人員的待遇進行了相應的提高。透過採取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業結構比較合理，整體素質基本適應的專業技術人才隊伍。
事業單位年度工作報告 篇5
根據《六安市財政局(國資委)關於轉發(行政事業單位資產清查核實管理辦法)的通知》(財資[20xx]183號)和《財政局(國資委)關於開展20xx年全市行政事業單位國有資產清查工作的通知》(財資[20xx]18號)檔案精神及要求，我單位已按時完成資產清查的主體工作，現將有關資產清查的工作情況報告如下：
一、單位基本情況
本次單位資產清理，納入資產清查範圍的為市管局(接待辦)本級，單位性質為行政，執行行政單位會計制度。單位公共預算財政撥款在職人數50人(其中員額內4人)，離休1人，退休28人。20xx年預算收支1737.32萬元。
二、資產清查總體狀況
(一)資產清查基準日：根據財政局(國資委)《關於開展20xx年全市行政事業單位資產清查工作的通知》(財資〔20xx〕18號)檔案要求，此次我單位資產清查基準日統一確定為20xx年12月31日。
(二)資產清查範圍：局(辦)各科室、市直機關事務服務中心、(市直公務用車管理服務中心)。
(三)資產清查工作具體實施情況：
1、為了保證固定資產清理工作高效有序進行，局(辦)成立固定資產清查工作領導小組，局主要領導任組長，副局長(副主任)和紀檢組長任副組長，各科室和部門負責人為成員，領導組下設辦公室，辦公室設在財務管理科，負責固定資產清查工作具體的工作計劃和實施方案。
2、組織人員按照具體的工作計劃和實施方案開展了單位基本情況清理、賬務清理、財產清查。
(四)資產清查工作取得的成效：
在清查中，做到清查全面徹底、不重不漏，賬實相符，切實摸清了“家底”;對清查核實的固定資產，已按照有關制度規定建立健全了固定資產明細帳和固定資產卡片。對資產清查工作中發現的各項資產盤點問題，堅持實事求是的原則，如實反映存在的問題並提出了處理建議。
三、資產清查工作結果
本次單位清查固定資產合計1820878.92元，共計卡片142張。經資產清查領導小組清查登記核對，最終確認在用資產卡片113張，在用固定資產1696715元，待報廢處理固定資產卡片29張，待報廢處理固定資產124163.92元。
四、單位資產清查暴露出來的問題、原因、及改進措施
(一)存在的問題
1、由於單位人員調動或科室部門調整，資產使用人未能及時調整到位;
2、部分資產使用年限過長已損壞不能使用，沒有及時報廢處理;
(二)原因分析
1、資產的保管、使用等內部管理制度執行力度不強;
2、未指定專人妥善保管和維護資產;
3、待報廢資產堆放雜亂，沒有集中堆放場所。
(三)改進措施
1、建立健全資產的購置、驗收、保管、使用等內部管理制度;
2、指定專人妥善保管和維護資產;
3、認真清理資產並整頓實物管理現場;
4、及時按規定程式處理帳務。
五、單位資產管理情況
單位資產管理總體來說運作規範，固定資產資訊平臺和財務資產類賬賬相符、賬實相符，資產採購能嚴格按照採購程式和制度辦理，做到了資產採購、資產驗收、資產使用的制度化。
六、其他需要報告的主要事項
需要補充說明的是：單位辦公用房指標本次沒有填制，主要原因是行政中心整個資產20xx年經市政府會議研究，將資產轉移到市城投公司作融資擔保使用，待以後歸還再做調整。
事業單位年度工作報告 篇6
一、加強組織領導
鎮成立臨湖鎮行政事業單位資產清理工作領導小組，由鎮黨委書記李飛任組長，主持鎮政府工作的鎮黨委副書記陸春曉任常務副組長，鎮分管此項工作的黨政班子成員任副組長，行政事業單位負責人任成員，明確分工，落實到人，確保此項工作落到實處。
二、認真組織摸排
按照渦紀發〔20xx〕37號《關於印發渦陽縣行政事業單位資產清理工作方案的通知》的要求，認真組織各單位對固有資產情況進行一次全面自查和清理，全面掌握本單位資產狀況。
三、嚴肅工作紀律
要求各單位堅持實事求是的原則，如實反映資產清理情況和存在問題，任何單位不得瞞報虛報，並落實責任追究。
四、對統計結果進行公示
鎮紀委對各單位上報的統計結果進行了公示，具體表格附後。公示結果無異議。
20XX年資產清查工作報告
為了規範和加強固定資產管理，確保國有資產的安全完整，提高資產使用效益，根據省市局安排，我局近期經過15天的耐心細緻的工作，對全系統的固定資產進行了重新核查，達到了清查工作的預期目的。現就此項工作開展情況報告如下：
一、基本情況
我局下轄直屬稅務分局、稽查局、洪家所、亭口所、辦稅廳5個基層單位和局機關7個股室，共分為12個清查單位。
(一)分單位固定資產清查情況
直屬稅務分局：現有人員6人，臺式計算機6臺，膝上型電腦1臺，印表機3臺，班臺1張，辦公桌7張，椅子10把，三人沙發3個，茶几3張，茶水櫃2個，資料櫃6個，三門書櫃1個。資產使用狀況良好。
稽查局：現有人員4人，臺式計算機5臺，膝上型電腦1臺，印表機3臺，班臺1張，辦公桌5張，椅子6把，三人沙發2個，茶几2張，茶水櫃2個，資料櫃4個，三門書櫃1個。資產使用狀況良好。
洪家所：現有人員5人，臺式計算機6臺，印表機2臺，班臺1張，辦公桌4張，椅子6把，三人沙發3個，茶几3張，茶水櫃2個，資料櫃6個，三門書櫃1個，保險櫃1臺。資產使用狀況良好。
亭口所：現有人員5人，臺式計算機6臺，印表機2臺，辦公桌5張，椅子7把，三人沙發2個，茶几2張，茶水櫃2個，資料櫃6個，三門書櫃1個，保險櫃1臺。資產使用狀況良好。
辦稅廳：現有人員9人，臺式計算機8臺，膝上型電腦1臺，印表機8臺，列印影印一體機1臺，電子顯示屏1個，觸控查詢機1個，諮詢臺1個，班臺1張，辦公桌6張，辦公椅2把，轉椅6把，吧椅5把，長條鐵椅2張，三人沙發1個，茶几1張，茶水櫃1個，資料櫃7個，鐵皮檔案櫃1組，三門書櫃1個，驗鈔機3臺，保險櫃3臺。資產使用狀況良好。
徵管資訊股：現有人員3人，臺式計算機3臺，膝上型電腦2臺，印表機2臺，班臺1張，辦公桌5張，辦公椅6把，三人沙發2個，茶几2張，茶水櫃2個，三門書櫃1個，資料櫃4個。資產使用狀況良好。
稅政股：現有人員1人，臺式計算機1臺，膝上型電腦1臺，印表機1臺，辦公桌2張，辦公椅2把，三人沙發1個，茶几1張，茶水櫃1個，資料櫃2個。資產使用狀況良好。
基金股：現有人員1人，臺式計算機1臺，膝上型電腦1臺，印表機1臺，辦公桌2張，辦公椅2把，三人沙發1個，茶几1張，茶水櫃1個，資料櫃2個。資產使用狀況良好。
政工股：現有人員2人，臺式計算機2臺，膝上型電腦1臺，印表機2臺，辦公桌2張，辦公椅2把，兩人沙發1組，茶几1張，茶水櫃1個，資料櫃2個。資產使用狀況良好。
計財股：現有人員3人，臺式計算機4臺，膝上型電腦1臺，印表機2臺，辦公桌3張，辦公椅3把，三人沙發1個，茶几1張，茶水櫃1個，資料櫃3個，鐵皮檔案櫃1組，資產使用狀況良好。
納評股：現有人員2人，臺式計算機2臺，膝上型電腦1臺，印表機1臺，辦公桌2張，辦公椅2把，資料櫃2個。資產使用狀況良好。
辦公室：現有人員4人，臺式計算機4臺，膝上型電腦1臺，印表機2臺，影印機1臺，傳真機1個，辦公桌4張，辦公椅4把，資料櫃3個。資產使用狀況良好。
辦公室同時清查包含各領導辦公室、門房、一樓餐廳、二樓會議室、檔案室、接待室、圖書室、榮譽室、視訊會議室、五樓多功能廳、職工單身宿舍等集體使用公共設施。經核查，物品與賬務能一一對應。
經過清查，全系統固定資產總值截至20xx年4月30日為87XX522.12元。其中:房屋建築物6290473.12元;專用裝置352372.00元;通用裝置1562540.00元，其中：交通運輸裝置870968.00元，其他通用裝置691572.00元;傢俱用具514137.00元。無形資產土地1053078.00元，各類資產實物與賬面金額價值相符。
(二)往來款項清查情況
其他應收款：結餘41300.00元。其中：張峰預借工資10000.00元，晁利剛預借工資及初任培訓費9300.00元，賀新選預借職工灶週轉金及審車費16000.00元，辦稅廳預借經費週轉金2000.00元，司機預借週轉金4000.00元。借款在2年以內。
其他應付款：暫扣孫東棟1-3月份工資3711.00元。
二、清查措施
(一)加強組織領導，精密安排部署。我局召開專門會議，對資產清查工作進行了安排部署，成立了由局長尚軍民為組長，副局長崔亦平為副組長，辦公室、計財股具體負責的清查工作小組，逐單位逐資產進行了清查。
(二)突出重點，全面清查。本次清查，我局對固定資產逐單位逐辦公室逐型號一一進行了重新清點和核對，並造冊登記一式三份，一份留保管人，一份留所，一份留縣局，人員調動時做為移交公物憑證。
(三)規範固定資產管理制度。為了進一步管好、用好固定資產，我局利用本次清查的機會，對全系統固定資產從購置、調配、使用、損毀、轉讓、報廢等各個環節都按照市局固定資產管理辦法進行了科學的規範和要求，明確了各股所長為第一責任人，各所會計和各股室專門負責，各使用人具體保管的固定資產管理格局，明確職責，將固定資產管理制度落實到位。
(四)對電腦、印表機、驗鈔機、電視機等因系統配置過低、故障多，雖多次經專業人員維修無法正常使用的固定資產、舊檔案櫃等長期閒置的資產，經專業人員評估及時予以處置或報廢。
三、存在問題
(一)賬務與實物管理手續不夠完善，例如因人員調動頻繁，固定資產調撥隨意性大，未及時完善手續，造成實物與賬務管理人不符。
(二)部分無使用價值或報廢資產未及時報廢而閒置，造成資產虛增。
(三)對資產維護程度不夠，部分損壞資產未及時維修使用，造成閒置和浪費。
四、整改措施
(一)建立資產責任機制。增強資產管理人員和使用人員各自的責任意識，管理好維護好資產，使賬物管理責任和使用維護責任真正落到實處，確保固定資產的安全完整，提高資產使用效益。
(二)加強制度建設，健全基礎工作，規範資產處置行為，嚴格資產購置審批制度。嚴格按《行政事業單位國有資產管理辦法》《行政事業單位國有資產處置管理實施辦法》等規定的程式和批准的許可權，按照規定程式落實資產購置及處置審批制度。
(三)定期組織固定資產清查工作，使固定資產檢查經常化，更好的從源頭對固定資產變動情況進行監控，對使用資產做好經常性維護，對長期閒置及無使用價值資產按照程式及時進行處理，避免資產虛增。
總之，經過近幾年的不懈努力，我局的固定資產管理工作取得了一定的成績，但還存在不少問題。我們將在今後工作中不斷健全完善各項資產管理制度，提高管理水平和技能，將資產管理作為一項日常工作常抓不懈，保證資產的合理有效使用。
事業單位年度工作報告 篇7
各鎮人民政府、街道辦事處、區直各單位、部門：
根據省財政廳《福建省財政廳關於開展20xx年全省行政事業單位國有資產清查工作的通知》(閩財資2號)和《福州市財政局關於開展20xx年全市行政事業單位國有資產清查工作的通知》(榕財綜【20xx】15號)精神，全區資產清查工作正在進行。為確保資產清查工作質量，根據市財政局(榕財綜【20xx】15號)精神，針對資產清查過程中發現的問題，各行政事業單位應聘請社會中介機構對資產清查結果進行專項審計或複核。現具體事項通知如下：
一、審計範圍
1、區直主管部門應按本部門清查單位數的30%委託中介機構進行專項審計，其中：對存在盤盈、盤虧和資金損失掛賬的單位必須納入專項審計範圍。
2、區國資管理中心按區直主管部門清查數的10%進行抽查審計。對行政事業單位資產清查結果中介機構的專項審計或複核，原則上不重複。
二、中介機構的抽取和時間要求
1、資產清查專項審計的中介機構，在區國有資產管理中心審計中介機構庫中隨機抽取。區直各主管部門在接到本通知後，即可聯絡區國資管理中心抽取審計中介機構，並與審計中介機構簽訂委託合同。(聯絡人：楊揚、魏岑83985322)
2、區直各主管部門應於20xx年5月31日前完成本部門清查單位數30%的單位專項審計工作，將審計結果上傳至金網際資產管理平臺，並將紙質審計報告報送區國有資產管理中心，以便彙總複核。
三、費用承擔
1、根據福州市財政局(榕財綜【20xx】15號)通知，資產清查專項審計費用列入同級財政預算，按照“誰委託，誰付費”的原則，由委託單位承擔。
2、區直各主管部門按清查單位數的30%委託中介機構進行的專項審計費用，由區直各主管部門承擔。
3、區國有資產管理中心抽取的10%的行政主管單位的專項審計費用，由區國有資產管理中心承擔。
4、資產清查專項審計費用的支付，以本通知的規定為準。
二O一七年x月x日
事業單位年度工作報告 篇8
為保障事業單位工作人員的合法權益，推行事業單位聘任制，透過聘用合同管理，實現事業單位從身份管理到崗位管理的轉變，鞏留縣人社局結合縣崗位聘用工作實際情況，強化事業單位聘用合同管理工作。
嚴守簽訂原則。鞏留縣事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能人員，在平等自願、嚴格遵守國家以及自治區相關的法律法規、政策的基礎上，透過簽訂聘用合同，明確用人單位和聘崗人員雙方的權利和義務。
監督執行力度。改變事業單位合同簽訂流於表面形式的現象，充分發揮聘用合同簽訂的作用，使工作人員能夠依據合同條款來認真履行工作職責，用人單位能夠按照合同條款依法規範工作人員行為。
規範合同管理。在崗位設定工作的基礎上，全縣事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能人員，都根據所聘崗位情況與單位簽訂崗位聘用合同，人社局認真做好合同鑑證工作並及時編號管理。聘用合同的簽訂、變更、續訂、調整、解除、終止等均須由聘用單位到人社局及時進行備案。
營造宣傳氛圍。加大合同法的宣傳力度，使鞏留縣事業單位工作人員能夠知道合同法、瞭解合同法，既能夠按照合同法規定來履行自己的工作職責，又能夠運用合同法的相關法律知識保護自己的合法權益。
建立長效機制。進一步整治未按要求籤訂合同、合同內容不完整、合同管理不嚴格等問題，形成聘用合同管理長效機制，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。並做好宣傳工作，進一步引導事業單位重視聘用合同的簽訂工作，轉變聘用觀念，切實發揮聘用合同在人員崗位聘用、崗位調整等方面的基礎作用，切實做好事業單位合同管理工作。