勞動監察自查工作問題報告

勞動監察自查工作問題報告

　　我們眼下的社會，大家逐漸認識到報告的'重要性，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的勞動監察自查工作問題報告，希望能夠幫助到大家。

　　20xx年，在縣委、縣人民政府高度支援下，我縣勞動保障監察工作取得了一定的成效，但距上級要求還有很多不足之處。

　　一是法制意識不強。

　　特別是建設領域建築企業和勞動者法制意識淡薄，雙方都不能按照勞動法律法規行使權利和履行義務，勞動者作為弱勢群體為生計被迫放棄自身部分權益向企業妥協，加之大多數勞動者與承建商或班組長都存在著熟人或親戚朋友關係，基於這種信任造成不好意思維權。

　　二是部分業主單位監管不到位。

　　對工程建設缺乏管理和監督，加之我縣氣候條件等原因，工程建設週期限於4月至10月，部分工程建設專案立項晚，建築企業為按時完成工程，存在突擊施工現象，監管不能及時跟進，導致易出現侵害勞動者合法權益的情況發生。

　　三是部分工程款撥付不及時。

　　由於工程質量、變數、增量等因素，部分工程款存在撥付延遲情形，建築施工企業往往以工程款未撥付為由不能按時兌現勞動者工資，形成事實上拖欠農民工工資行為。

　　四是部分建築企業不自律。

　　不能按照行業自律要求規範化管理人員和工程建設，除少數建築企業透過第三方勞務機構派遣勞務外，大部分建築企業勞務輸出用工都不具備法人資質，甚至部分建築企業自身沒有建築資質，透過掛靠等方式取得建設專案工程承攬權，班組長既是建築企業的勞務分包人又是固定工種工程承攬人，勞動者既受制於班主長，同時又受制於專案負責人，自身權益受到侵害時，維權難度大，甚至會出現極端化方式維權。這些問題都需要我們在今年工作中著力加以解決。