申請獎勵報告範文（精選9篇）
申請獎勵報告範文（精選9篇）
隨著個人的素質不斷提高，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。你所見過的報告是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的申請獎勵報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
申請獎勵報告 篇1
尊敬的公司領導：
在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態度端正，主動積極，保證了教務部工作的順利開展。之後，在我休婚假的2周時間裡，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩步提升！
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
2、 目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。透過此項措施，讓更多想在華為這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌！
請公司領導予以批准！
吳友婷
20xx年x月x日
申請獎勵報告 篇2
公司領導：
製造技術部裝置管理室在進行裝置搬遷時，在原裝置搬遷計劃工作外，新增兩組三檔線路、15個空氣開關、兩個開關櫃安裝除錯工作專案，這增多了許多工作量，但我室員工為了不影響公司的生產，利用班前、班後、星期六、星期天休息時間加班加點突擊安裝除錯，於20xx年x月x日成日順利地完此次裝置的安裝除錯工作，為了激勵我室員工的積極性，現申請公司給予獎勵。 特此報告
製造技術部裝置管理室
申請人：
20xx年x月x日
申請獎勵報告 篇3
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王某，徐某；鄭某(支援)；員工高某，高某某，韓某某積極應對，保證了網路指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地裡持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的。
2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，透過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利於發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批准！
申請人：
20xx年xx月xx日
申請獎勵報告 篇4
尊敬的領導：
2月28日由安監科牽頭，魏礦長帶隊，對10101運輸順槽進行了質量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監科、技術科、機電科、排程室、監測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。
檢查後，礦領導和各隊負責人一致認為掘五隊的質量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開始著手質量達標工作，全隊上下經過4天的努力，使10101運輸順槽的`質量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今後的生產過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，並把本次檢查出的不足之處加以整改，把質量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質量標準化工作。
由於掘五隊在本次質量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，並給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質量達標工作打下了基礎。經質量達標領導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質量達標獎金，以示鼓勵。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
申請獎勵報告 篇5
尊敬的公司領導：
xx年7月19日，xxxx、xxx、xx、xxx、xxx開始進行xxxx預埋鐵(共40件)的焊接任務。
公司原計劃定於9天時間完成任務，而實際只用了7.5天。
能提前1.5天完成工作任務，是全組上下共同努力的結果。
在此，特申請給與xxxx等5人獎勵，望領導批准。
申請人：xxx
xxxx年xx月xxxx日
申請獎勵報告 篇6
尊敬的公司領導：
在xx年中，xx部門在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發 放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。
2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望透過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批准！
申請部門：xx部門
xxxx年xx月xx日
申請獎勵報告 篇7
尊敬的公司領導：
為提高我公司全體員工的工作積極性，樹立良好的企業文化觀和個人價值觀，由行政辦公室發起，對我們公司各部門人員進行了20xx年7月份優秀員的評選，受選人由員工自薦，管理人員評定選出。
具體表彰人員如下：
20xx年最佳優秀員工：
前廳部：杜瓊
樓面部：龍超
20xx年最佳營銷人員：
DJ部：李念
獲最佳先進工作者，分別每人以現金xxx元做為鼓勵，特向公司申請6月度優秀員工獎金xxx元
特此申請！
玫瑰至尊（行政辦公室）
20xx年7月31日
申請獎勵報告 篇8
尊敬的公司領導：
為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。
在近期的安全管理工作中，採取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。
以下是抓獲小偷的具體情況：
xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經專案部辨認不是其施工人員，經請示專案部後將其轉交公安機關處理。
後經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據xx年2月22日公司工程會議精神："對於發現並制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全！
xxx
20xx年xx月xx日
申請獎勵報告 篇9
公司領導：
為進一步弘揚正氣，表揚先進，樹立典型，激發廣大員工以公司為家的主人翁精神，愛崗敬業的奉獻精神，團結向上的進取精神，開拓創新的拼搏精神，有效提升工作質量和效率，使其形成人人爭當先進，人人爭做優秀員工的“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特定於20xx年1月份開展“20xx年度優秀員工”評選活動，所需活動經費如下： 年度優秀員工6名：獎金500元，合計3000元； 綬帶10條： 工本費15元，合計150元；
共計3150元。
妥否，請批示！
人事部
20xx年1月5日