關於開展農民工工作情況自查的報告（精選7篇）
關於開展農民工工作情況自查的報告（精選7篇）
在當下社會，需要使用報告的情況越來越多，報告具有語言陳述性的特點。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的關於開展農民工工作情況自查的報告，希望能夠幫助到大家。
開展農民工工作情況自查的報告 篇1
一、能夠在重要時期和特別節日協調和協助相關單位開展一系列的法制宣傳活動。
一是過年過節在工業區多次開展“欠薪舉報”現場法律諮詢解答活動及分發宣傳資料、法律援助溫情卡等，為外來工尋找法律途徑，排憂解難提供方便。
二是開展各種法律法規宣傳月活動，組織協調相關單位在繁華鬧市、在工業區域、在便於為民服務的各種場所舉行大型諮詢宣傳活動，採取形式多樣，如融法律諮詢、現場受理農民工法律援助案件、法制猜謎、宣傳資料等為一體的宣傳活動，方便了各層次、各群體的需要，有效幫助群眾解決各類切身利益的法律法規問題，進一步密切聯絡黨和政府與人民群眾的血肉關係。
三是開設法律頻道，透過網路上傳宣傳法律法規相關欄目等內容，人民群眾隨時隨地透過上網尋找解決各類利益糾紛問題的法律途徑。
二、對農民工能夠降低法律援助門坎，簡化法律援助程式。
我局考慮到農民工身在異地他鄉，所以要求法律援助中心對農民工要求法律援助時給予簡化程式，免去出具經濟困難的證明等。今年法律援助中心受理的勞動報酬案件為40件，工傷賠償案件為18件。透過法律援助均得到合理解決，緩解了社會矛盾糾紛問題。
三、主動與各執法部門協調，形成合力，進一步促進“平安鯉城”建設。
今年來，我局與區公安分局共同討論《警民聯調工作實施方案》，得到區綜治委員會認可，並作為經驗材料轉發。透過警民聯調，共同為農民工排憂解難，全力維護農民工的合法權利。達到快速高效地解決各類矛盾糾紛問題，取得了良好的社會效應。
同時，指導法律援助中心與區法院、區勞動局、區工會、區婦聯等相關部門經常溝通、協調、聯手為當事人尋求法律幫助，受到當事人的交口稱讚，有力地樹立了區委、區政府在人民群眾中的崇高威信。
開展農民工工作情況自查的報告 篇2
自接到市就業工作領導小組辦公室《通知》後，我局高度重視，及時對開展農民工工作自查進行了研究與部署，並嚴格按照省農民工工作聯席會議辦公室《關於開展農民工工作自查的通知》要求與部署，對XX年我局開展農民工工作情況進行了認真、深刻、細緻地自查與自評。現就我局開展農民工工作自查情況報告如下：
一、農民工就業創業管理服務情況
1、加強領導，積極引導農民工創業就業。成立領導小組。去年，我市對就業工作領導小組成員進行調整和充實，成立了以市長任組長，36家單位主要負責人任成員的“淮北市就業工作領導小組”，市勞動保障局抽6名專職人員從事扶持返鄉農民工創業就業工作。按照市委畢美家書記的“常年抓、抓常年”重要批示精神，我市建立了市、縣、鄉鎮、村四級外出人員返鄉創業工作領導體系。
2、制定優惠政策，積極扶持農民工創業就業。4月初我市以市委、市政府名義出臺了《關於進一步做好促進就業工作的若干意見》，各部門結合工作實際，研究制定了具體的辦法和措施，對於返鄉農民工創辦企業的享受招商引資企業同等優惠政策；對入園創業的享受下崗失業人員同等優惠政策；對創業農民初創的小企業，可適當放寬註冊資本額度和註冊資本到位期限等。切實從政策層面上支援和鼓勵農民工返鄉創業。
3、強化目標管理，積極落實農民工工作責任。市目標辦印發了《淮北市XX年就業工作目標任務分解和考核辦法》，將扶持農民工創業就業等目標任務和責任層層分解下達，列入市、縣區、鄉鎮（街道）三級政府目標責任考核重要內容，實行月報告、季排程、半年督查、年底考核制度。
4、建立工作臺帳，積極規範農民工工作程式。在18個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度。各縣區和鄉鎮勞動保障工作機構採取分片包乾制的辦法，組織專人深入村戶，透過上門走訪、發放問卷調查表、召開能人座談會等形式，瞭解返鄉農民工意願和要求，建立了返鄉農民工就業創業資訊臺帳。
5、強化政策宣傳，積極幫助農民工創業就業。市、縣區勞動保障部門分別在服務大廳設立了宣傳諮詢視窗，在火車站、汽車站設立了宣傳諮詢臺，深入開展了外出務工人員宣傳諮詢活動，發放各類宣傳資料10萬餘份。國家廣播電臺、中國勞動保障報、安徽電視臺等新聞媒體曾多次對我市返鄉農民工創業就業工作進行宣傳報道。
6、加強創業扶持，積極促進農民工創業。分別在市、縣區兩級公共就業服務機構分別成立了“農民工創業培訓指導中心”，建立了返鄉農民工創業人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯絡方式清、技能優勢清、發展專案清、經營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門專家組成的創業指導委員會和創業諮詢指導專家志願團，免費為學員創業提供幫助和指導。收集適合返鄉農民工創業專案600多個，組織專家對創業專案進行篩選，編印成冊，推介給返鄉創業農民工。共舉辦10期返鄉農民工創業培訓班，390名返鄉農民工參加培訓，其中成功創業195人，帶動1365人就業。
7、加強園區建設，積極孵化農民工創業。為加快推進工業化，帶動農業產業化，促進城鄉產業整合發展，積極支援縣域、鄉鎮工業聚集區合作發展，加快產業集聚，提高開發園區的經濟規模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農業及農村經濟的繁榮，促進經濟的快速發展。我市分別在濉溪縣臨渙、劉橋、南坪三鎮第二批省級“返鄉農民工創業園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資1400多萬元。建成標準化廠房11棟，建設面積123畝，現已入住華強麵粉廠、淮北天王機械加工、淮北巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業，安排返鄉農民工入園創業45人，帶動1186名農民工就近就業。濉溪縣百善鎮，相山區渠溝鎮，杜集區石臺鎮、高嶽街道，烈山區古饒鎮、宋疃鎮等6個鄉鎮，正在建設第二批省級“返鄉農民工創業園”。
8、強化就業服務，積極推進農民工就業。強動態監控，對出現的企業規模裁員、批次農民工返鄉等重大問題及時上報市政府領導和省勞動保障廳。把“返鄉農民工與就業崗位招聘周”擴大為“招聘月”，組織各縣區對返鄉農民工實施了“三送”(就業崗位資訊、技能培訓、就業創業政策)等“一條龍”服務，深入開展返鄉農民工系列現場招聘、技能助你就業、春風送崗位下鄉、就業資訊對接、返鄉農民創業、用工需求調查等6大活動。
二、農民工職業技能培訓情況全面啟動了以返鄉農民工為重點物件的“特別職業技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區及鄉鎮，並指導、督促全市農民工定點培訓機構對返鄉農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑑定發證和轉移就業結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑑定對接；培訓與就業對接，提高了農民工培訓就業質量。狠抓轉移就業工作，培育淮北特色轉移就業品牌，加強與長三角、珠三角、閩東南勞務合作。今年以來，共開展農民工培訓13946人；建立了南坪、劉橋等10個轉移就業示範鄉鎮，對轄區內農村勞動力進行跟蹤管理與服務；發展勞務經紀人87人，新增轉移就業16839人，轉移就業規模達到396521人。
開展農民工工作情況自查的報告 篇3
按照區農民工工作聯席會議領導小組《通知》要求，現將我鄉有關工作彙報如下：
一、總體情況
1－10月份，我鄉組織開展培訓共培訓創業農民工50人，開展培訓專案主要有種植、養殖、商品營銷、餐飲服務等，創業帶動就業231人，實現勞動力轉移就業3000人，其中省內轉移2500人，省外轉移500人；有組織輸出1390人，其中新型住宅社群農村勞動力轉移3400人，新增農村勞動力轉移190人；發放小額擔保650萬元，主要開展的自主創業專案為養殖業、服裝零售、日用百貨、電機維修等專案，相關企業帶動就業400人，同時深入開展送政策、送技能、送崗位進農村活動，為廣大農村勞動力免費提供公共就業服務。一是積極推動農民工平等享受城鎮基本公共服務，認真落實農民工隨遷子女義務教育，做好我鄉務工人員子女在當地參加升學考試工作；為隨遷家屬提供城鎮基本醫療衛生和計劃生育服務；對符合條件的穩定就業農民工積極配合上級有關部門住房保障，有力加強農民工綜合服務平臺建設，在便民服務中心設立獨立視窗，方便服務群眾。二是積極配合推進農民在城鎮落戶工作，對符合條件的務工人員需要在當地落戶的，協調戶籍管理部門辦理落戶手續。對有意承包土地進行生產經營的，符合條件的提供支援，維護農民工權益。三是豐富農民工精神文化生活，積極開展文化下鄉入村活動，每村每年一場電影，對留守困難家屬進行慰問，確保農民工無後顧之憂。
二、存在問題及打算
農民工就業流動性大，掌握人員情況不準確，管理難度大是當前存在的主要問題，下步要進一步強化對農民工工作的組織領導，加強農民工工作機制建設，建立綜合平臺管理，探索掌握農民工工作規律，實行動態管理，創造良好就業環境，在維護農民工合法權益上下功夫，尤其是完善農民工工資保障措施，配合上級做好勞動保障監察執法，勞動爭議仲裁，為廣大農民工創造良好就業工作環境和生活環境，以打造城鄉一體化勞動保障體系為目標，做好農民工勞動保障服務工作，建立和諧的勞動關係。
開展農民工工作情況自查的報告 篇4
組織農民工赴新疆摘棉務工，是培育壯大勞務經濟的重要措施，也是拓展農村動力就業增收渠道的重要途徑，對XX目前農村勞動力現狀來說，也是調整農村勞動力就業結構，更新農民思想觀念，整體提高農村勞動力素質的重要方法。今年是探索性地開展工作的第一年，目前進展比較順利，總結工作過程的好的做法，找出存在的問題，有利於積累經驗，完善措施，進一步做好農民工有序赴新疆務工的服務工作，現就今年開展工作情況總結如下：
一、目前工作進展順利
根據XX農事季節的特點和勞務工作的經驗，今年組織農民工赴新疆摘棉，我們採取了“農民自願，政府支援，部門服務，兵團配合”的工作原則和“分批輸送，集中管理”工作方法，讓更多有到新疆務工意願和習慣的農民享受到的國家政策優惠和良好的服務。目前總體進展情況較好，主要體現在以下幾個方面。
一是農民工隊伍情緒穩定。我縣共組織農民工赴新務工800人，其中縣勞務辦統一組織市委、市政府專列的540人，農民自發出去的260人。截止9月底，到北疆農民工已經工作25天左右，南疆地區農民工已經工作15天左右，絕大多數農民工已經適應了新疆的氣候和生產生活習慣，積極配合兵團的服務管理和勞務辦，771名農民工正在形成一種良好的勞動競爭的氛圍；二是農民工收入較高。儘管很多農民工是初次採摘棉花，XX人也展示了靈巧的身手，北疆地區農民工累計摘棉花平均每人達到1.4噸，南疆地區平均每人達到800公斤，人均純收入達到40元/天，比XX本地務工25元/天高出37.5%。其中來自合興鎮的邱天秀、許大梅和袁驛鎮的房時菊分別領銜北、南疆桂冠，日摘棉花量均達到75公斤，平均收入達到60元/天。隨著摘棉花進入高峰期，農民工採摘棉花的效率還將進一步提高；三是管理服務到位，為農民創造了良好的生產生活條件。今年集中組織農民工赴新共分三批，分別到達北疆地區農八師143團3分場18連，23連和南疆地區農一師十三團6連。縣勞務辦落實了機關幹部與農民工同吃同住，密切配合兵團連隊加強管理服務。北疆地區農民工自行管理食堂，每週吃兩次豬肉。伙食團帳目每10天公佈一次，既嚴格控制伙食成本，又力爭生活營養。南疆地區兵團負責免費提供食宿，農民工被安排在XX、四川籍兵團職工家中，避免了飲食差異造成農民工不習慣，帶隊幹部加強了監督，保證伙食不低於4元/天的標準。農民工出現感冒、發燒、腹瀉等情況均享受到了連隊衛生室免費藥物治療；四是農民工與兵團職工關係融洽。農一師13團6連有很多XX籍職工，我縣農民工被安排在這些“老鄉”家庭，鄉情鄉音鄉俗很快拉近了兵團職工和農民工的距離。農民工出現身體不適，兵團職工都給予關懷，夜晚收工時，農民工主動幫兵團職工收稱、幹家務活等。相互之間的幫助，都營造了較好的生活氛圍，緩解了農民工遠離家鄉的思鄉情緒，有利於農民工全身心投入工作。
二、今年推進工作採取的主要措施
按照市裡統一安排，全縣從宣傳組織、政策措施、服務保障等各方面落實了有效措施，大力推進組織農民工進疆摘棉花務工工作。
（一）宣傳發動到位。抓住秋收後的農閒季節，廣泛深入地開展多形式、多層次的宣傳活動，把到新疆摘棉的經濟效益、勞動保障、優惠政策等資訊傳遞到千家萬戶，做到家喻戶曉。在宣傳形式上召開了鎮鄉、村組會議，認真傳達和貫徹市縣相關會議和檔案精神，統一干部思想，積極主動做好工作，促進農民思想轉變，及早做好家庭生產生活安排；大力發展農村勞務經紀人，透過農村經紀人走村串戶、發放宣傳資料，帶動農民積極外出務工；逢趕場天出動宣傳車，設定諮詢臺，現場向農民宣傳到新疆摘棉資訊，開展現場報名活動；組織村組幹部、農民群眾收看《XX電視臺》“630”專題節目、《XX電視臺》、《今日XX》等媒體對赴疆摘棉資訊的宣傳報道；認真收集目前在新疆摘棉和有這種工作習慣的農民工，以他們為榜樣現身說法，擴大宣傳影響效果。
（二）政策落實到位。參加縣勞務辦統一組織和自發到新疆摘棉花的農民工，憑兵團務工證明和車票，均可享受國家“陽光工程”和XX市“百勞工程”優先短期培訓摘棉工政策，每人補貼200元。縣勞務辦積極和市勞務辦聯絡，統一組織到新疆農民工乘坐從XX到烏魯木齊的專列，減少農民工差旅費用，方便出行。各鎮鄉結合本地實際，出臺了優惠扶持政策，鼓勵農民工赴疆摘棉務工。
（三）組織措施得力。為了切實做好工作，縣委縣政府發出檔案，明確了今年的目標任務，並根據各鎮鄉農事季節情況，將目標任務分配到各個鎮鄉。全縣堅持了“農民自願、政策支援、部門服務、兵團配合”的工作原則，力爭各個方面都能滿意。各鎮鄉圍繞全縣總體工作目標，建立目標責任考核制度，把工作責任落實到人，健全了領導機構，組建得力工作班子，紮實推進工作。
（四）服務保障有力。我縣赴疆農民工共分三批，第一批於8月24日出發，直接到兵團農八師143團18連，第二批8月29日出發，到農八師143團23連，第三批9月7日出發，到農一師13團6連。為切實保障農民工外出，全縣做好了各個方面的服務保障工作：一是做好報名服務工作。各鎮鄉明確專人做好報名登記服務工作，張貼報名處標誌，每天下午3：30上報報名情況；二是做好護送服務工作。各鎮鄉每50個人1個團隊，每一個團隊派1——2名專人負責護送到新疆建設兵團。縣勞務辦派出專人綜合協調，加強與建設兵團和市勞務辦的'聯絡，同時邀請了公安、醫生隨隊，確保萬無一失；三是做好綜合服務工作。各鎮鄉透過發放便民卡、村組幹部落實定點幫扶制度等方式為農民工留守在家的老人、孩子的醫療、教育等生產生活做好服務工作。制種基地鎮鄉協調製種企業優先收購赴疆農民工的種子，讓他們放心外出務工；四是做好保障服務工作。縣勞務辦落實專人加強與市勞務辦新疆辦事處聯絡，隨時關注我縣農民工生產生活情況，及時發現並處理工作中存在的問題，調解矛盾和糾紛，為農民工更好更多地掙錢保駕護航。
三、正確面對存在的問題
大規模組織農民工到新疆摘棉務工，我縣還是第一次，今年全縣共組織農民工赴疆800人，其中農民自發參加260人。縣勞務辦統一組織的540名農民工當中，統一管理的234名，自願到其他團場和私人農場務工的277名，29人已經返鄉。從今年的情況來看，我們組織工作還存在以下問題：一是對摘棉花工作的困難程度和艱鉅性宣傳不夠。儘管我們再三強調摘棉花工作時間長，冬天比較冷，是“露天工廠”，但仍有部分農民工缺乏思想準備，承受不了摘棉花工作強度，無法勝任而返鄉；二是選擇工作物件不嚴格。我們統一組織的農民工當中，確有部分農民工因身體原因，無法適應新疆的氣候，產生了返鄉的情緒，但是更主要的是一些不能吃苦，好逸惡勞或者根本就不願意摘棉花的，藉此機會旅遊一次的現象也存在，這部分人造成了比較大的負面影響；三是對農民工隊伍的管理制度不健全。整個過程中，我們強化了服務，從組織發動、沿途護送、到務工團場的銜接、務工執行和對甲方的監督，可以說是方方面面都做到了良好的服務。但對整個農民工隊伍的管理沒有形成一個健全的制度，從整體上要求農民工應該遵守哪些團隊紀律，農民工應該盡哪些義務，特別是農民享受了國家政策，又不願意真心摘棉務工的個別現象，缺乏有效的解決辦法。個別農民工稍有不順，就吵著嚷著要返鄉，部分農民工還產生了較強的依賴性；四是兵團個別職工違法行為產生了惡劣影響。農八師14團23連個別職工從秤上短少1.5公斤，造成我縣農民工集體罷工事件，經過縣勞務辦帶隊幹部協調，儘管連隊給予了該職工開除和罰款的處罰，但對我縣農民工仍造成了較大的傷害，對整個組織工作產生了不良影響。
四、紮實做好後續工作，確保今年良好的工作效果
目前農民工隊伍情緒穩定，農民人均收入相對比較高，紮實做好後續服務工作，確保今年良好的工作效果，下一步要做好以下幾點工作。
（一）加強管理和監督，確保農民工有良好的經濟收入。根據縣勞務辦與新疆建設兵團簽訂的協議，帶隊幹部積極協助兵團連隊做好服務工作，重點是逐步完善生產生活條件，管理好集體伙食團，儘量降低伙食成本，基本保證生活營養，特別要關注農民工身體健康，保證農民工有病及時就醫。突出加強農民工隊伍管理，協調農民工之間、農民工和兵團職工之間的良好關係，妥善解決他們之間的問題和糾紛，營造積極健康的生產生活氛圍。加大監督力度，促進農民工按要求生產，保證棉花采摘質量。嚴格按照協議辦事，保護農民工合法權益，避免短斤少秤的事件再次發生，確保農民工工資和獎勵政策的全面兌現，確保堅持做完工作的農民工有良好的經濟收入。
（二）加強資訊溝通，及時處理各種問題。縣勞務辦安排了3名群眾工作經驗豐富、業務工作能力強的機關幹部任農民工隊伍帶隊幹部。要求帶隊幹部加強與縣勞務辦的聯絡，每週報告一次工作進展、農民收入和存在的問題等情況。與兵團連隊、團部勞資科保持聯絡，每週三次在農民工當中收集一次情況，遇有問題反映，積極與連隊、團場銜接，及時處理，遇有重大問題，同時報告市勞務辦新疆辦事處和縣勞務辦，堅持管理好、服務好農民工隊伍。
（三）加強安全工作，避免發生意外事件。重點要加強農民工的教育，在上工、收工過程中注意安全，不要貪圖方便乘坐四輪車。制定管理制度，明確工作紀律，有事外出要報告。要尊重少數民族的風俗習慣，堅決避免民族兄弟之間發生糾紛。
（四）加強服務，保證農民工有序順利返鄉。與兵團積極合作，做好農民工返鄉的專列車票預訂工作，減少農民返鄉成本。做到“統一組織車輛，統一發送農民工，統一護送返鄉”，針對北疆地區工作完後，部分農民工自願到南疆務工的情況，帶隊幹部協調好購買車票等工作。
開展農民工工作情況自查的報告 篇5
按照天全縣人力資源和社會保障局《關於做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》檔案的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況彙報如下：
一、組織實施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄範圍內各專案有具體負責人。
由專人負責檔案的管理工作，定期瞭解轄區內農民工工資拖欠狀況，並按照縣聯席會（天資管[20xx]6號）檔案要求，做好本行業或屬地記憶體在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，並要求在建工程專案完善健全“一戶”（農民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況
水務局各專案建設單位在辦理開工之前，按規定分別繳納不低於工程專案合同價5%的農民工工資保證金。
水務局災後重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規專案和作為主管單位的城房重建專案有拖欠農民工工資情況，現彙報如下：
1、水務局153號宿舍樓（業主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結餘20%待工程驗收後支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，並給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協調，為解決農民工工資問題，業主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由於施工方言而無信，導致與供貨方約定的'時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題。現協調後施工方承諾驗收後支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規劃農村飲水專案共拖欠民工工資約80萬元，其中：
一標土建專案由陝西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協調拖欠工資事宜
作為水利建築專案主管部門，我局積極主動做好農民工工資發放的監督管理工作，負責協調處理本行業拖欠農民工工資問題，做好專案農民工工資支付的監督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發生，確保農民工工資按時足額髮放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節”（“兩節”）期間水利行業農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利專案農民工工資支付專項檢查，並對檢查中發現的問題及時處理並報縣聯席辦備案，確保“兩節”前後農民工工資零拖欠目標任務的實現。
我局將繼續加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建專案逐一進行清理核實，並對有問題的企業進行督促整改，確保農民工按時發放。
開展農民工工作情況自查的報告 篇6
根據《人民政府辦公廳關於開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》檔案精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查彙報如下：
一、領導高度重視
我局認真貫徹落實《通知》檔案精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、剋扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性的事件，構建和諧勞動關係，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時採取瞭如下措施：
1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的專款專用；採取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發放證據視為欠薪。
3、規範施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。
4、建立工資支付監控制度，定期（在節假日結點實行日報，平時實行週報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款後，我局安排專人透過電話或者到施工現場，透過與農民工現場交流，瞭解民工工資的發放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格後，由施工單位釋出竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區園管處，根據農民工動態臺賬由單位財務科現場發放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額髮放到每位農民工手中。
透過以上措施，我局未發生一起拖欠工程專案民工工資情況。
三、存在的問題及下步工作打算
解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的專案部，暫停支付專案工程款並將其企業列入黑名單，以後不得參與市政相關專案的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩定。及時瞭解企業農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業及時準確地上報專案負責人及聯絡方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯絡，便於調查處理。
開展農民工工作情況自查的報告 篇7
根據《xxx市工業和資訊化委員會保障工業企業農民工工資支付工作方案》檔案精神，xxx縣工信局高度重視，立即召開會議研究部署，安排專人組織力量，開展保障工業企業農民工工資支付工作，現將具體工作情況彙報如下：
一、全縣規模以上工業企業基本情況
全縣30戶規模企業中，正常生產21戶，開工率70%（xxx公司已於7月5日復產）。另9戶企業中，停產企業8戶（其中：供熱公司、xxx公司2戶為季節性生產企業；xxx公司因租賃合同到期，正在進行交接事宜，計劃8月下旬恢復生產；xxx公司生產線停產，以貿易形勢經營企業；創高公司臨時停產檢修裝置；xxx公司、xxx公司、xxx公司3戶企業受環保因素影響，目前正在進行技術改造。），撤資登出1戶（即xxx有限公司）。
二、具體工作開展情況
1.高度重視，加強組織領導。按照x工信發〔20xx〕195號檔案要求，xxx縣工信局從構建和諧社會的高度出發，充分認識解決拖欠、剋扣農民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了xxx縣工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。
2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。xxx縣工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查領導小組，赴全縣規上生產企業廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，督促企業按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。
3.把握重點，加大治理力度。工信局工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查行動，以規上生產企業為重點，建立了重點企業穩控臺賬、發放填寫了工信系統保障工業企業農民工工資支付自查表和工信系統保障工業企業農民工工資支付現場檢查登記表，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，21戶生產企業按時發放農民工工資，無拖欠農民工工資、非法用工等違法行為，並設立了農民工權益告知牌。
三、下一步工作打算
今後，xxx縣工信局將建立保障工業企業農民工工資支付情況監督檢查長效機制，進一步加大保障工信系統保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業專案、工業企業的監管，建立常態化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業拖欠農民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩定