基金財務內控自查報告（通用12篇）

　　轉眼間一段時間的工作又告一段落了，回顧這段時間的工作，收穫了許多，也知道了不足，不妨坐下來好好寫寫自查報告吧。自查報告怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的基金財務內控自查報告，歡迎大家分享。

　　基金財務內控自查報告篇1

　　為了深入推進案件風險防控工作，提高內控和案防制度的執行力，鞏固“執行年”活動成果，根據聯社《“深化內控和案防制度執行年”活動實施方案》，結合我崔家山信用社工作實際，及時安排全轄各網點實施“深化內控和案防制度執行年”活動。透過深化“執行年”活動的開展，取得了豐碩的成果，提高了職工合規經營和風險防範意識，徹底糾正了業務操作中制度淡漠，有章不循，有令不行，有禁不止，違規操作的現象，徹底解決了員工的工作作風不深入，勞動紀律差，制度執行不力，工作責任心不強等現象。現將崔家山信用社“深化內控和案防制度執行年”自查情況報告如下：

　　一、加強組織領導

　　為深化“執行年”活動，確保組織領導有力、責任落實到位，加強本次活動的組織領導，務求活動取得實效，不走過場，信用社成立“深化內控和案防制度執行年”活動領導小組，組長：劉少珠；成員：陳松、吳俊宏、王紹峰、楊曉紅、徐偉。負責對本次活動的組織實施。

　　二、活動自查情況

　　（一）在信貸領域開展大額不良貸款的全覆蓋風險排查。

　　結合我社正在開展的“三項整治”活動，對所有20xx年6月底前的存量貸款進行全面清理、核對、核查的有利時機，對大額不良貸款（50萬元以上）3筆，金額181萬元的風險進行排查，弄清成因，制定清收、處置措施，對清理、核查中發現的冒名貸款逐筆造冊，逐步落實責任清收。

　　（二）現金排查

　　嚴格按照現金、結算管理有關規定對各機構庫存現金、雙人管庫、雙人押運、雙人守庫、大額現金支取、庫存限額等現金管理規定執行情況進行了檢查。同時主社至少一月對轄內機構庫存進行一次檢查，分社主任至少每週對庫存現金進行一次檢查。關注、關心出納、押運員、守庫員等要害崗位人員的工作和思想情況，及時掌握其思想、行為變化，加強思想教育，防範案件隱患。

　　（二）重要空白憑證管理、使用情況排查。透過檢查，各機構對重要空白憑證的管理、使用均能做到入庫專人管理、及時入賬，實物與賬、簿一致。櫃員登記領用，對系統不能自動銷號的重要空白憑證，執行手工逐份銷號，沒有跳號使用或漏號的問題。櫃員使用的重要空白憑證因故作廢時，將號碼剪下貼上在重要空白憑證銷號登記簿上，作廢的重要空白憑證加蓋“作廢”戳記，裝入當日會計傳票，不存在擅自銷燬重要空白憑證問題。單位負責人或會計主管定期對櫃員重要空白憑證行檢查核對。

　　（三）大額存款進出情況排查。我社共3個營業機構，對20xx年1月至9月的大額存取款業務逐筆進行了清理。我們一是檢查了個人和對公存款賬戶的開戶資料是否齊全、符合人行賬戶管理規定；二是檢視原始存、取款憑證，看憑證印鑑是否與單位預留印鑑一致，是否有客戶簽名等；三是檢查大額資金匯劃是否嚴格按照審批程式進行了審批，審批登記簿是否記載規範、及時；四是檢查存款人變更賬戶名稱、法定代表人等開戶資訊資料是否出具了申請及有關部門的證明檔案，信用社是否及時修改了客戶資訊，對印鑑做相應變更。有無頻繁開、銷戶等異常現象。經排查，我社大額存款交易均屬正常業務辦理，資金用途、流向及業務操作程式符合規定，賬戶餘額核對一致，沒有發現挪用現金、盜用客戶資金等違法案件發生。

　　（四）對賬制度落實情況。堅持記賬與對賬分離原則，按季檢查往來對賬、銀企對賬情況。對經常發生的單位結算賬戶按月向開戶單位簽發“餘額對賬單”，大部分機構對賬單收回率都能達到90%以上，收回的對賬回單進行了妥善保管。對存摺戶堅持賬折見面，當時核對。堅持按月進行同業往來賬務核對，餘額對賬單發出、收回及時，賬務核對正確。聯社清算中心與轄內營業機構之間的往來賬務按月發對賬單，往來賬務核對相符。對未達賬項能夠進行跟蹤核對，確保餘額一致。

　　（五）信貸管理方面。無冒名貸款、背皮、跨地區等三違貸款現象。

　　（六）內控制度執行力突查

　　結合“四項”制度執行和“九種人”排查，加大對櫃檯重要崗位人員的行為排查，關注其八小時以外的情況，在具體實施時，突出重點，抓住關鍵措施落實，將重要人員崗位輪換、強制性休假制度，逐項進行落實，逐個逐步規範。

　　三、自查發現的問題

　　（一）制度執行不力。聯社雖然制定了《強制休假制度》、《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度，但由於人員編制緊張、工作量大等因素，導致執行力度不夠。

　　（二）結算帳戶管理不規範，開戶資料收集不完善。

　　（三）個別機構對賬不及時，對賬單收回率不高，對帳率未達到100%。

　　（四）計算機執行日誌、操作人員密碼、抹賬等未及時登記，計算機人員交接存在交接內容不完整等現象。

　　四、整改措施

　　針對本次自查發現的問題，為認真開展好制度執行年活動，全面提升信用社制度執行力，增強合規經營、合規操作意識，杜絕屢查屢犯、有章不循違規操作的行為發生，提高

　　信用社案件防控能力。認真做好以下工作：

　　（一）完善制度。信用社將組織力量對現有的規章制度進行認真梳理，按制度執行年要求，結合信用社實際，對內控制度要儘快補充完善，特別是會計、出納、信貸等要害業務環節要制定詳細的操作規程，進一步明確崗位職責，使每個崗位有規可依。

　　（二）加強信用社幹部、員工對內控基本制度以及法律、法規知識的學習，不斷增強制度和法制觀念。

　　（三）對本次自查發現的問題，要按要求逐項對照整改，逐項制定整改計劃和措施。

　　（四）進一步加大對內控基本制度執行、各類登記薄的使用等的檢查頻率，提高制度執行力。同時對各網點整改情況進行跟蹤檢查，確保整改到位，不留死角。

　　透過深化“制度執行年”活動的開展，雖然取得了階段性的成效，但由於執行制度、完善制度是一項長期性、艱鉅性、複雜性的工作，導致部分職工學習不夠深入、主人翁意識不強、制度執行不力、發現問題失之於寬、失之於軟等問題。今後，我社將繼續深入開展“制度執行年”活動，堅持理論、業務、制度的學習，讓員工在思想上築牢防線，嚴格執行縣聯社的各項的長效機制，確保全社依法合規經營，推動信用社各項業務經營又好又快地發展。

　　基金財務內控自查報告篇2

　　根據《關於印發養老保險內控制度檢查工作實施方案的通知》[渝社險發（20xx）22號]要求，為進一步加強基本養老保險業務、基金管理，我局對基本養老保險內部控制制度認真進行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、組織機構控制

　　1、建立健全了比較完善的組織決策控制制度。我局內設統籌科、退管科、居保科、工傷生育科、財務審計科（資訊科）和辦公室，對每個科室的職責進行了明確。各科室制定了業務工作制度，針對每項業務工作制定了具體的辦理程式。在工作中，制訂了一系列的組織決策制度，針對不同的情況，召開局長辦公會議、局務會議進行研究決策。對重大的問題由主要領導審批決策或者集體研究。在崗位設定上，會計出納分設，業務與財務分離，基金徵收實行計劃與徵收分離。在業務經辦中，實行經辦人員初審、科室負責人複審、分管領導審批的制度，實行不相容職務分離，相互監督制約。目前，上述制度都得到了較好的執行。

　　2、強化授權管理。對各項業務辦理均實行了嚴格的授權管理，我局對機關管理制度進行了進一步完善，制定了業務工作制度，對參加基本養老保險、養老基金的退付轉移等17項業務全部進行了授權管理，明確規定哪些業務由科室人員直接辦理，哪些需要業務需要送主要領導稽核，哪些業務需要由勞動和社會保障局稽核。對每項業務都有明確的授權。在授權管理中，體現了集權與分權相結合，執行與監督相結合的原則。

　　3、強化人事管理。建立健全了人事管理制度，在人員招錄中，根據崗位要求，設定招錄人員條件，一律實行公開招考。在人員管理中，我局制發了雲社險發〔20xx〕26號檔案，對每個工作人員的崗位職責作了進一步細化，強化工作考核，嚴格開展工作人員年度考核制度。強化工作人員學習培訓制度，每月至少組織職工集中學習一次。

　　二、業務執行控制

　　1、完善業務規程。依據現行社會保險有關法規和政策，結合本縣實際，明確了參保登記、繳費申報及繳費基數核定、賬戶管理辦法和工作制度，確保具體業務操作之間都形成了內在的制約關係。

　　2、加強參保登記管理。建立了《辦理參加基本養老保險制度》，對單位職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員等不同群體參加基本養老保險的經辦程式和稽核、審批辦法作了明確的規定，尤其是針對涉及補繳xx年12月31日以前養老保險費的稽核審批作了更為嚴格具體的要求。所辦養老保險登記、申報業務，符合《養老保險操作規程》要求。

　　參保人員死亡時，其指定受益人或法定繼承人辦理個人帳戶繼承情況等方面都符合規定。

　　3、嚴格經辦程式，加強基金徵繳。按照《基本養老保險經辦業務規程（試行）》的要求，對各業務環節的經辦範圍、程式、要求和辦理時限進行了明確的規，對參保單位進行稽核。例如，統籌科定期將企業月繳納的養老保險申報表、明細表等，送財務審計科複核，並根據財務傳遞的到帳資訊及時登記各種臺帳，確定專人保管。

　　強化個人賬戶管理，按規定利率記息，終止繳費者除建立標識外封存其個人賬戶。

　　4、辦理退休稽核業務時，堅持實行退休人員檔案“兩審制”，即檔案先由業務人員初審，再由分管領導複審，做到手續完備，資料齊全。同時明確了崗位職責，退休稽核崗位與待遇計算崗位相分離，計算退休待遇時，堅持專人辦理，科室負責人、分管領導複核，確保退休資訊錄入資料與退休稽核審批資料一致。

　　5、養老待遇及離退休人員死亡待遇支付審批程式健全完善。每月養老待遇的月結算形成的各類支付計劃，堅持由科室負責人稽核，分管領導複核；離退休人員及兩類人員的死亡待遇辦理做到資料齊全，手續完備，並堅持由科室負責人、分管領導複核。

　　6、做好領取養老待遇的資格認證工作。目前，各鄉鎮（街道）社保所的人員已完全到位，我局組織了業務培訓，將認證工作下伸到各鄉鎮（街道）社保所，由各社保所進行生存認定，填好表冊，報我局處理。

　　7、在職參保人員流動就業時，能按規定及時為其辦理轉移基本養老保險關係手續。包括在統籌範圍內流動時，轉移的個人帳戶檔案符合要求；跨統籌範圍流動就業時，能按有關規定轉移個人帳戶基金。

　　建立了業務檔案管理制度，對業務檔案資料按規定歸檔保管。

　　三、基金財務控制

　　1、制定基金管理制度。按照《社保基金財務制度》、《社保基金財務制度》的要求，我局制定了《財務管理制度》、《財務管理目標考核制度》、《社會保險內部控制制度》，並在工作中認真執行。加強預算管理，按規定編制年度預算。

　　2、加強基金收支管理。養老保險基金嚴格執行“收支兩條線”和財政專戶管理的規定，資金存入規定銀行。養老、工傷、生育分別建賬、分別核算，憑合法有效的原始憑證、記賬憑證記賬，更正會計錯誤有依有據。

　　3、加強社保基金財務對賬工作，勞動保障、財政、地稅、銀行、審計等部門聯合發文，建立完善社會保險基金對賬機制，從體制、機制上規範了對賬行為。指定由出納負責核對支出戶銀行賬戶，由會計負責核對財政專戶銀行帳戶、核對稅務徵繳數額、核對業務實收實撥及業務計劃數，使銀行存款賬戶與會計賬簿、會計報表等相符，財務資料與業務資料一致，做到賬賬、賬表、賬單相符。

　　4、建立崗位責任制。根據工作需要建立了財務工作人員崗位責任制，規定了財務負責人、會計、出納崗位的工作內容、工作要求，使不相容的工作崗位相分離。會計負責管理財務憑證、會計賬簿、財務報表、會計檔案資料保管等工作，出納負責轉賬支票的填開、日記賬的登記等工作，出納不得登記涉及收支、債權債務等會計業務。

　　財務專用章由會計專人保管，財務人員私章由本人各自分別保管，領導印章由辦公室保管，杜絕一人保管全部財務印章。

　　四、資訊系統控制

　　1、已按照國家及重慶市有關社保資訊系統建設標準，規範建立了業務資訊系統和資料庫，已制定了相應的管理制度。

　　2、我局已明確了系統管理員、業務人員的職責和許可權，並由系統管理員根據工作需要分配業務人員的許可權。

　　3、我局養老保險業務資訊的錄入、修改、訪問、資料維護等都是按照重慶市企業職工基本養老保險業務操作管理規範進行的。

　　4、我局已建立了計算機房安全管理制度，業務系統已與外部網際網路進行了完全物理隔離。堅持按時備份制度，我們是堅持每天對業務資料加以備份的，市局已建立遠端備份機制，對計算機病毒實時進行檢測，並及時更新防毒軟體，以確保資料安全。

　　五、內部控制的監管

　　1、我們根據勞動部及重慶市的有關規定，制定了雲陽縣社會保險內部控制制度，已設立了內審稽核部門，並配備了內審稽核人員。

　　2、內控制度以通知的方式發我局各科室，由財務審計科牽頭執行，制定了工作計劃，開展了內審及內控工作，工作筆錄由被檢查單位負責人簽字蓋章。

　　3、我局對各項業務進行了定期檢查，如財務審計科對參保單位申報的繳費工資進行復審，現發問題及時向業務反饋，提出整改意見進行整改。

　　4、建立風險評估制度，制定風險處置預案，同時加強資訊披露管理。

　　我局透過建立健全內部控制制度，嚴格執行各項規章制度，強化了權力的制約和責任追究，規範了業務行為，提高了資料資訊質量，確保養老基金的安全完整，杜絕了養老基金被貪汙、截留、挪用等違紀違規現象的發生。但經過自查還存在以下不足：如資訊系統控制方面感到技術力量跟不上，人才嚴重不足等。我們將在今後的工作中加以改進，從而推動社保事業持續健康發展。

　　基金財務內控自查報告篇3

　　我公司按照總公司相關要求，結合自身工作特點，精心組織，妥善佈置，對照《內控管理手冊》進行了認真核對，現將自查情況報告如下：

　　一、自查基本情況

　　我公司高度重視內控工作，結合本單位工作實際，組織內控工作小組開展自查工作，下發內控自查通知，透過訪談內控相關崗位、上報內控自查材料等形式進行了重點自查。

　　上半年共修改流程5個，包括：工程質量事故處理流程、外委工程審批流程、內部工程施工管理流程、固定資產報廢管理流程、車輛修理管理流程；增加流程2個，包括：內部工程驗收管理流程、外部工程驗收管理流程。

　　二、自查發現問題及原因分析

　　（一）反舞弊程式與控制方面

　　透過自查發現部分員工對反舞弊問題的認知度不夠；目前僅採用辦公電話和普通電子郵箱作為信訪舉報電話和郵箱的問題。

　　（二）財務管理方面

　　1、工程成本核算管理存在工程進度確認不及時的問題。

　　2、專案轉資未明確資產類別及使用年限。

　　3、發票管理未按規定保管

　　4、經核查，我公司發現工資表中，由總公司統一計算、發放的通訊費補貼（按稅法規定屬於工資性補貼範疇）沒有納入個人所得稅應稅額度內。經與總公司財務處溝通，此項補貼沒有經過稅務機關審批的免稅檔案，應列入個人所得稅計稅範疇。

　　（三）物資採購及庫存管理方面

　　透過自查發現在材料採購驗收上還存在問題，如：只對招標採購的裝置材料驗收，而零採的沒有驗收過程，導致部分採購材料不符合要求。究其原因是過去對零採物資重視不夠，認為數量少，材料比較雜，驗收比較困難。

　　（四）人力資源管理方面

　　1、權利和責任分配上，有些部門存在職責不清，職責交叉的情況。由於人員變動，分工等原因，造成了這種情況。

　　2、培訓方面，有些部門存在流程不清晰，不按照公司規定的培訓流程進行審批的情況。其中有臨時性的培訓，時間緊，來不及審批等原因。

　　3、業績考核方面，有的部門走過場，考核就是一個形式，沒有深入到實際工作中，沒有起到考核的激勵作用。

　　三、整改措施

　　（一）反舞弊程式與控制方面

　　1、加強信反舞弊程式和控制的宣傳力度。組織員工進行舞弊風險和反舞弊程式和控制的相關培訓，利用專題會、網路、宣傳欄等載體進行大力宣傳，使員工瞭解什麼是舞弊，發現舞弊行為應向那個部門舉報以及舉報方式。

　　2、設定專號可錄音舉報電話，在工作時間之外採用自動錄音接聽，以保證24小時暢通。每天及時收聽舉報相關資訊，保證每一件信訪舉報都得到有效處置。

　　3、新建信訪專用電子舉報郵箱，對電子舉報郵箱的許可權設定進行調整，加強舉報郵件處理情況的監督。

　　（二）財務管理方面

　　1、要求公司工程管理部按及時與甲方確認工程進度，及時入賬活化企業資金。

　　2、為了發票使用安全建議購買保險櫃。

　　（三）人力資源管理方面

　　1、對職責不清的部門，修改崗位說明書，做到職責清晰。

　　2、嚴格培訓的審批流程，對時候審批的部門進行考核扣分，同時加強培訓審批流程的宣傳。

　　3、業績考核方面，讓主管的領導深刻認識到績效考核的作用和意義，讓績效考核工作成為激勵員工的一個工具，從而更好的管理日常的工作。

　　基金財務內控自查報告篇4

　　為進一步推進我行重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度的落實，我行行自接到銀黨紀辦【20xx】13號檔案《關於對重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實情況進行自查的通知》後，縣行領導班子高度重視，首先是召開了專題會議，在會議上認真學習了相關檔案並明確專人負責此項工作。會議結束後，對我行的重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度工作進行了自查，現將自查情況彙報如下：

　　一、加強組織領導，確保自查工作順利開展。

　　我行接到通知後，縣行黨支部立即召開了行務會對檔案要求進行全方位的學習，行長親自披掛上陣，成立了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查領導小組，行長親自擔任組長，兩位副行長為副組長，二部一室主任為成員。為順利開展重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作打下了良好的開端。為切實做好自查工作，縣行結合正在開展的“銀行業內控和案防制度執行年”活動，展開了更細、更深入的自查工作，實行“雙管齊下”工作方針，查詢問題分析原因，確保了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作落到實處。

　　二、自查情況

　　（一）重要崗位和敏感環節輪崗及強制休假。我行始終堅持認真執行重要崗位及敏感環節輪崗制度，每三年進行一次崗位輪換，為有效推動各項業務的開展提供了保障，全面提高了重要崗位及敏感環節工作的安全性。在強制休假方面，我行按照上級行檔案的規定，要求休假人員休假時間必須達到5—10個工作日，休假期間並安排代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開展。今年以來，我行休假人員為2人。

　　（二）縣行領導班子成員情況。按照中國農業發展銀行幹部交流暫行規定檔案精神，我行正副行長屬於異地交流任職，縣行行長任行長在我行任職未滿三年，年齡不足50週歲。縣行兩位副行長年齡不足45歲，我行行長在本地任職未達到5年。

　　（三）換戶管理及客戶管理工作情況。我行在貸款客戶的管理中，堅持兩個以上客戶經理工作制度並實行客戶經理每隔兩年進行一次換戶管理。今年以來，我行客戶經理應換戶管理人數三，換戶管理人數三次。確保了換戶管理工作的有效開展，為提高服務質量和工作效率打下了堅持的基礎。

　　農發行封丘縣支行在此“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實”自查工作中能夠從嚴、從謹，並且

　　堅持與實際工作相結合，督促了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度”的落實，堅持突出重點與全面自查相結合，在檢查信貸、財務、會計等重點業務領域的同時，全面瞭解了“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實”工作進展情況，經過自查我行在“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假”等內控制度落實不存在問題。

　　基金財務內控自查報告篇5

　　臨滄市社會保險局：

　　根據《臨滄市社會保險局轉發省社會保險局關於加強社會保險經辦機構內部控制建設做好社會保險基金安全管理工作的通知》（臨社險發2012）4號）精神，我局高度重視，召開專題會議進行了安排部署，成立了自查工作領導小組，領導小組下設辦公室，由社會保險局局長李進紅負責日常工作，對社會保險基金管理情況進行自查，現將自查情況彙報如下：

　　一、基本情況

　　（一）人員情況。滄源縣社保局人員編制8名，實有人數6名。其中局長1名，基金會計1名（兼統計工作），基金出納1名，養老保險業務員1名（兼老農保和被徵地農民養老保障工作）、個人賬資訊系統管理員1名（兼企業退休員待遇稽核工作），工傷、生育保險業務員1名（兼工傷認定工作）。存在人少事多、一人多崗現象。

　　（二）、基金收支情況

　　1、參保情況。截止20xx年12月31日，養老保險參保人數7240人，生育保人保險參保人數1478人，工傷保險參保人數人，老農保參保人數3357人，被徵地農民基本養老保障參保人數570人。

　　2、基金徵繳情況。20xx年12月31日止，共收取城鎮企業職工基本養老保險收入2648萬元，工傷保險收入82.69萬元，生育保險收入29.24萬元，農村養老保險收入27萬元，被徵地農民養老保障收入1979.92萬元。

　　3、基金支出情況。20xx年12月31日止，養老保險支出2983萬元。工傷保險支出64.3萬元，生育保險支出xx.53萬元，農村養老保險（老農保）xx.29萬元，被徵地農民養老保障支出38.03萬元。

　　透過自查，我局各項社會保險按照各項管理要求，實現了專款專用，在資金環節做到了按照程式和政策規範發放，沒有虛報、冒領、套取以及貪汙、侵佔等違法違紀現象，在政策執行上，做到了規範嚴格、沒有發現違反規定執行政策情況，在監管環節上，做到了職責明確，監督檢查到位，確保了資金安全規範執行。

　　三、主要做法

　　（一）成立基金安全管理工作領導小組

　　我局高度重視基金安全管理工作，把此項工作作為首要任務來抓，成立了以人力資源和社會保障局局長李雪峰為組長，社會保險局局長李進紅為副組長，社會保險局工作人員為成員的領導小組，明確工作職責，進一步加強對基金安全工作的組織和領導，確保此項工作的順利進行。

　　（二）基金收支結算情況

　　我局嚴格按照《關於開展社會保險基金安全專項檢查的通知（人社險中心函20xx）71號）檔案精神要求，基金收支結算一律採用轉帳支票，從根源上杜絕了貪汙和挪用社會保險基金。同時還制定了社保中心規章制度和人員崗位職責制及基金內控制度，相互監督，相互制約。進一步加強社會保險基金管理，確保基金完整安全。

　　（三）銀行帳戶管理情況

　　1、我縣養老、工傷、生育、農保基金帳戶均開設兩帳戶，即社會保險基金收入戶（財政專戶）和支出戶。嚴格實行收支“兩條線”管理。

　　2、被徵地農民養老保障金還未納入財政專儲，資金收支共用一個帳戶，達不到收支“兩條線”的要求。

　　（四）對賬制度和執行情況

　　嚴格按照《社會保險基金會計制度》規定，每月和銀行、地稅以及財政對賬一次，完善“四方對帳”制度，確保了賬賬相符，賬實相符。

　　（五）最佳化經辦管理

　　計算機業務系統設有密碼和設定操作許可權，做到了計算機處理業務的痕跡具有可複核性和可追溯性，進一步進行了業務操作過程的有效管理和分析。同時設立了財務系統與外部網際網路完全隔離，有效防止財務資料外洩，確保資料安全。

　　（六）業務流程情況

　　嚴格執行業務初審及複核制度，切實做到現金、支票保管與賬務處理相分離，資金收支的審批與具體業務辦理相分離，資金收入或待遇支付與審查相分離，資訊資料處理與業務辦理及會計處理相分離。

　　（七）廉政教育

　　我縣高度重視對工作人員的法律法規和黨風黨紀廉政教育，把法制和廉政教育作為日常工作與其他業務工作一起研究部署，一併抓好檢查落實。把法制和廉政教育制度化和正常化，並將其納入經辦機構、人員培訓工作中，重點做好關鍵崗位人員的教育工作。20xx年邀請縣紀律廉政辦主任到我局進行現警示教育，做到警鐘長鳴。

　　四、存在的問題

　　透過自查，我局能嚴格執行基金內控制度，在社會保險使用和管理中不存在貪汙、擠佔和挪作他用的現象。確保了我縣社會保險基金安全完整。但還存在一些不足之處，主要表現為：一是人員嚴重不足，一人多崗的情況突出，對基金安全存在一定隱患；二是被徵地農民養老保障金還未納入財政專儲，出現該資金收支只能共用一個帳戶，達不到收支“兩條線”的要求；三是辦公裝置老化，阻礙了各項工作的正常開展。

　　五、整改措施及下一步工作打算

　　整改措施：一是積極與財政部門協調，從20xx年4月起將被徵地農民養老保障金納入財政專儲，由財政部門統一管理。

　　下一步工作打算：

　　（一）繼續加強社會保險基金的'監管力度。一是進一步完善各項規章制度，在下一步工作中，我們將不折不扣的執行國家及省市有關政策規定，加強內部控制度建設，健全規章制度，規範業務流程，做到以制度管人管錢管事。二是創新基金監管手段。在管理中規範，在實踐中摸索，逐步摸索出適合我們基金管理的好經驗好做法。三是加強社會保險經辦能力建設，切實加強領導，統籌安排，精心組織，不斷提高社會保險經辦能力。

　　（二）加強思想教育，增加工作人員遵紀守法廉潔自律的意識。我們將採取靈活多樣的形式，經常開展基金管理政策和法紀法規教育，主動與防止職務犯罪部門搞好現場警示教育，以增強管理、監督、經辦人員的政策法規意識和拒腐防變的能力，自覺抵禦各種不良誘惑。

　　社會保險基金管理工作事關群眾切身利益，事關社會和諧穩定意義深遠，責任重大。今後我們將進一步加強領導，完善制度，嚴格監管確保基金安全規範執行。

　　基金財務內控自查報告篇6

　　根據審計要求，我局高度重視失業保險基金自查整改工作，立即召開專題會議進行安排部署，重點圍繞失業保險基金的徵繳、管理和支付等方面，認真開展自查和整改工作。現將自查情況報告如下：

　　一、失業保險基本情況及監管措施

　　失業保險制度歷史沿革

　　失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是我國與養老保險同步實施的最早的社會保險制度，1986年國務院頒發的《國營企業職工待業保險暫行規定》，是失業保險最早的法規。1993年4月12日國務院釋出了《國有企業職工待業保險規定》，1998年國務院正式頒發了《失業保險條例》，將失業保險納入了法律體系，標誌著失業保險制度基本建立。XX年四川省根據有關規定製定了《xxx省失業保險條例》，現在xxx區根據《xxx省失業保險條例》規定開展失業保險徵收、待遇核發、基金管理等工作。

　　失業保險基金增長變化情況

　　以“十一五”期間為例，隨著每年參保人員增加和繳費基數的提高，失業保險費徵收和待遇支付每年都在遞增，XX年至XX年間xxx區失業保險費收入分別為336萬元、326萬元、379萬元、923萬元、1558萬元、2573萬元、6244萬元，累計收入為1.23億元；失業保險待遇支出為144萬元、428萬元、845萬元、1099萬元、1301萬元、2228萬元、4408萬元，累計支出為1.05億元；截止XX年底，失業保險基金結餘3073萬元。

　　失業保險基金管理措施

　　1、完善失業保險工作制度，規範資金管理

　　收好、管好、用好失業保險基金，責任重於泰山。近年來，xxx區不斷強化制度建設，狠抓保費徵繳，嚴格基金監管，著力促進失業保險基金安全平穩執行。

　　一是嚴格執行《xxx省失業保險條例》、《社會保險基金財務制度》、《社會保險基金會計制度》、《社會保險基金行政監督辦法》以及《xxx省社會保險費徵繳暫行規定》，貫徹落實《關於做好失地無業農民失業保險和再就業工作的實施意見》檔案規定。

　　二是印製了《xxx區失業保險基金管理制度》、《基金內控制度》、《財務管理制度》等，規範業務流程，合理設定崗位，明確工作職責，建立崗位之間相互監督制約機制，加強對基金收、存、撥、支各主要環節的監督控制。定期對失業保險基金、財務管理制度進行檢查，對薄弱環節及時完善，不斷提高基金內控制度的科學性、全面性和可操作性，保證經辦工作的規範執行。

　　三是嚴格失業保險基金財務管理。帳戶按規定開設，我區失業保險的收入戶、支出戶及財政專戶，均在國有商業銀行開設，其利息收入按規定計入基金。失業保險費的徵收標準統一，帳務準確，同時做到收入戶資金及時劃轉財政專戶，堅持每月與銀行對帳。嚴格執行《會計法》、《社會保險基金財務制度》，會計人員一律持證上崗。基金會計、出納做到職責許可權明確並相互分離、相互制約，出納不得記錄和保管基金賬簿，不編制、稽核記賬憑證，基金會計賬簿、原始憑證每半年由單位組織相關人員內部審計一次。

　　2、規範失業保險徵收發放流程

　　首先嚴控收入環節，把好“入口關”。一要嚴把繳費基數申報關。在參保單位失業保險登記及申報中，切實做到“四有三準一規範”。“四有”：有參保單位的《社會保險登記表》、營業執照或其他核准執業證件的影印件、組織機構程式碼證書影印件、《社會保險費申報表》和《參保單位參加社會保險人員繳費基數申報表》；“三準”：參保單位繳費臺帳記錄和個人繳費記錄準，轉出、轉入、停保、續保記錄準，年終結算準；“一規範”：以上相關資料準確、規範，裝訂合理、合規，查閱方便、快捷。二要嚴把全員參保關。實行各用人單位參保申報的繳費工資，必須經職工本人簽字確認。三要嚴把稽核監督關。堅決杜絕瞞報、少報、漏報職工工資和繳費人數，增強徵繳工作的透明度，防止保費流失，做到應收盡收。其次嚴控支出環節，把好“出口關”。嚴格執行《失業保險內部控制管理辦法》、《失業保險發放程式》等規定，著力抓好提檔介紹、資料比對、實地調查、會議討論、待遇計算、手續辦理、社群報到等關鍵環節，嚴把政策關、年齡關、資格關、發放關，切實加強基金使用監管，實現了失業保險金撥付不拖一天、不漏一人、不錯一分的“三不”目標。

　　3、完善了失業保險參保資訊及待遇享受基礎檔案

　　目前，建立了參保單位臺帳，為參保人員建卡立檔，詳細記錄每個參保人員的繳費情況。失業保險待遇的申報、稽核、發放情況都建有檔案，做到了資料翔實，裝訂成冊，完善了所有人員從參保到領取待遇的全部個人資料。

　　4、健全監督體系

　　建立和完善基金管理內部監督辦法，狠抓保險基金的現場監督，細化三方對帳制度，確保基金支出聯合審批制度落到實處；嚴格執行基金內查內審制度，定期組織開展基金管理情況的內查內審，並主動接受審計、財政等專門監督機構的專項審計和檢查，自覺接受人大、政協、新聞媒體等社會監督，使內部監督和外部監督互相配合，彼此銜接，形成監督的整體合力。

　　5、建立投訴舉報制度。為維護參保人員的切身利益，建立投訴舉報制度，各經辦機構公開投訴舉報電話號碼，隨時接受監督。對舉報的問題進行調查，業經查實，實行責任追究制度，嚴肅處理。

　　二、失業保險工作取得的主要成效

　　失業保險以其保障生活和促進就業的雙重功效，經過二十多年的發展和鞏固，現在失業保險基金不但緩解了失業人員的基本生活壓力，還承擔了失業人員的技能培訓經費，接受就業再就業服務所提供的各項幫助，為再就業創造條件，為促進全區經濟健康發展、維護社會穩定等發揮了應有的作用。同時從參保人員到保障內容都有新的發展，一是失業保險其參保人員覆蓋範圍從城鎮職工、農民工，到因國家徵用土地後轉非的失地農民，二是從生活救濟、就業促進到基本醫療保障等方面，失業保險基金髮揮了更多的作用。

　　目前，全區參加失業保險單位503戶，參保職工11400人。其中：事業單位469戶，參保職工8154人；企業34戶，參保職工3024人。以XX年為例，我區徵收城鎮職工失業保險費517萬元，徵收失地農民失業保險費5727萬元；發放失業保險金3791萬元，其中為303名城鎮失業人員發放失業保險金182萬元，為6015名失地無業農民發放失業保險金3609萬元。

　　保障了失業人員基本生活

　　近年來，到因破產、關閉、改組、改制終止和解除勞動關係後失業人員增加較大，失業保險對失業人員的基本生活發揮積極的保障作用。為確保失業人員按時足額領取失業保險待遇，經辦人員深入關閉、破產、改制企業調查研究、瞭解情況，做到應接盡接、應保盡保。先後深入糧食系統、絲廠等破產改制、裁員較多的企業，宣傳失業保險政策，瞭解失業人員構成、數量、流向等資訊，幫助他們解決人員分流問題，確保所有符合領取條件的失業人員無障礙進入失業保險，及時足額髮放失業保險金和其他待遇。同時，深入街道社群發放宣傳材料10萬餘份，擴大失業保險的影響力，提高廣大勞動者的維權意識。XX年以來，全市累計為19688名失業人員發放失業保險金7660萬元，切實保障了失業人員的基本生活。

　　提升失業人員就業能力，促進其再就業

　　促進失業人員再就業，幫助他們重返勞動力市場是失業保險工作義不容辭的職責。結合就業市場實際情況，對失業人員進行職業技能培訓或技能提升培訓，是促進失業人員再就業的最有效途徑。在深入調研的基礎上，向上級主管部門提出了《關於進一步強化失業保險基金促進失業人員再就業的請示》，制定了《正在領取失業保險待遇人員開展職業技能培訓方案》，內容涉及培訓人員、培訓學校、培訓專業、培訓時間、培訓補貼標準等方面。近幾年，共從失業保險基金中提取失業人員職業培訓補貼38.9萬元，培訓失業人員846人。同時，由於失業職工透過技能提升儘快實現了再就業，客觀上又減少了失業保險金的支出，從而實現了失業保險和促進就業良性發展。

　　積極落實“五緩四降三補”政策，幫助企業穩崗促進就業

　　為應對金融危機，上級下發了《關於採取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》，這一政策可以概括為“五緩四降三補”政策，允許暫時無力繳納社會保險的困難企業，緩繳半年的五項社會保險費，緩繳的社會保險費不加收滯納金；根據基金支付能力，降低城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，期限為12個月，其中失業保險費率由原來的3％降低到2％。

　　為使這一政策儘快落實到位，採取“緩大補小，計劃實施”的辦法，確立了受金融危機影響較大的愛眾股份、正大集團、大安鹽廠等企業為緩繳重點，根據市勞動保障行政部門認定標準和戶數，及時辦理緩繳手續；嚴格執行失業保險徵繳新費率標準，準確核算降費後的應繳金額；XX年和XX年共降失業保險費75萬元。

　　強化了失業人員醫療保障

　　XX年市人社局、市財政局、市國土局三家聯合印發了《關於做好領取失業保險金期間的失業人員參加職工基本醫療保險工作的通知》，通知規定了從XX年7月份開始為領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險繳納醫療保險費，停止了以前支付醫療門診補助，這樣增大了失業保險金支付力度，進一步強化了失業人員的醫療保障，XX年繳費基數為1462元/月，標準為117元/人月，5913人共繳納基本醫療保險費399萬元。XX年來，共支付醫療保障費621萬元。

　　加強平臺建設，提供高質量的公共就業服務水平

　　凡是參保人員失業後申請失業保險待遇時，都免費提供就業求職登記，藉助公共就業服務平臺，納入了公共就業服務範圍。透過基層服務網路體系，從求職登記、職業介紹、崗位培訓、家政服務、資訊收發、就業援助、法律諮詢等方面提供就業服務。

　　三、失業保險工作中存在的主要問題

　　由於區域經濟發展不均衡，企業發展有差異，有些企業對失業保險認識不足，促使失保費徵收難度增大。

　　失地農民參保人數劇增，xxx區財力薄弱，失地農民失業保險費國家應繳部分有掛帳情況，但能保證失地農民的失業保險待遇支出。

　　四、完善失業保險政策措施的意見和建議。

　　提高失業保險待遇，給予農民工同等的待遇，確保每一位繳了失業保險費的下崗失業人員在失業後有失業保險金領，助其儘快再就業。

　　強化和改進失業保險的促進就業和再就業功能。失業救濟金主要是解決失業與重新就業之間的短期生活困難問題。產業結構的調整和企業結構的調整，使一部分人不得不進行職業變更。在這種變更中，無論是學習新工種還是尋找新單位，都需要一定的時間。在此期間，確實需要透過失業救濟金來解決他們一定時期內的生活困難。但是，我們不能把失業者特別是年輕的失業者長期養起來，關鍵是讓他們掌握一技之能，透過培訓和再培訓重新就業。這客觀上要求調整現有的失業保險制度，透過改革現有的失業保險費的籌集、發放辦法，透過調整失業保險金中用於技術培訓、轉崗訓練的費用比例的辦法，從以往簡單的生活保險轉化為促進失業人員的再就業，由消極保險轉化為積極的失業保險，以避免單純救濟導致職工不求進取甚至是主動失業的現象，從而強化失業保險的促進就業和再就業功能。

　　加大對失業保險政策的宣傳力度，提高企業參加失業保險的認識。由於用人單位對為職工參加失業保險不重視，企業不辦理失業保險登記或不如實申報參保人數和繳費基數，使得失業保險擴面工作進長緩慢。

　　今後，我們要進一步建立健全失業保險基金的各項規章制度，做好基礎工作，規範業務流程，嚴格執行上級統一部署和要求，不斷創新工作思路，積極探索基金安全執行的有效途徑，確保失業保險基金的收繳、支付、管理、運營的安全。

　　基金財務內控自查報告篇7

　　根據人社部社會保險事業管理中心《關於開展社會保險基金安全專項檢查的通知》（人社險中心函［20xx］71號）檔案精神和省局、市處的要求，我局成立了以局長為組長的基金安全專項自查領導小組，相關業務人員組成自查專班，並對我局現有基金財務內部控制情況進行了認真自查，現就自查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　截止20xx年8月底，全區有275個單位10212人參保，其中：在職7958人，離退休2254人(離休25人)。今年1-8月養老保險基金收入2672.22萬元，養老保險基金支出2572.93萬元，基金滾存結餘1144.91萬元。

　　一直以來，我局在基金財務安全管理上嚴格執行國家有關政策、法規，從未出現過貪汙、截留、挪用等違規行為，也沒有遲發、緩發、拖欠離退休人員的養老金情況，自本局組建以來，在基金財務會計上從未使用現金科目，也就是說無論徵收還是待遇發放，均未使用過現金。

　　二、基金財務內控制度建設體系

　　（一）制度健全，切合實際

　　在社會保險業務管理工作中，制度建設是規範操作行為的基本準則，根據原國家勞動和社會保障部《關於印發加強社會保險經辦能力建設的意見的通知》、《基本養老保險經辦業務規程（試行）》和國家財政部《社會保險基金財務制度》等，結合我區機關事業單位養老保險的實際，我們先後修訂完善了《夷陵區機關事業保險局規章制度彙編》、《賬務管理制度》、《養老保險基金管理制度》、《會計核算辦法》、《財務人員崗位責任制》、《統計管理制度》、《資訊系統控制管理規定》、《業務經辦內部控制制度》，根據工作情況還制定了《主要工作目標責任書》等，為我局基本養老保險規範管理提供了制度保證。

　　1、2003年我局制定了《夷陵區機關事業保險局機關制度》，200９年又進行了重新修定，並裝訂成冊。該制度主要是為加強基金財務內部控制以及各崗位間的牽制制約，防止和堵塞基金漏洞，最大限度降低基金執行風險，以提高基金執行效率，同時對強化內部管理、獎勤罰懶、激發全域性工作人員的熱情起到了積極地推動作用。

　　2、在《夷陵區機關事業保險局基本養老保險基金管理制度》中，我們分別制定了《基本養老保險基金財務制度》《、基本養老保險基金會計制度》《基本養老保險基金檔案管理制度》、等，在這些制度中分別規定了出納、會計、財務負責人、單位法人代表的許可權、職責、工作內容、相互制約關係等。

　　3、在《計算機資訊網路管理制度》中規定了系統管理人員及各個崗位的權力、職責、工作內容、相互制約關係等；特別強調了機房管理、裝置管理、資料儲存備份、安全控制和突發事件應急措施等內容。

　　4、在《業務經辦內部控制制度》中，對崗位分工合理設定、職責明確，崗位之間相互配合、相互制約，做到審批與支付分離、業務經辦與會計核算分離、基金管理與運營相分離。建立業務經辦的崗位責任制，明確各崗位的職責許可權，實行恰當的責任分離制度，確保辦理業務的不相容崗位相互分離、制約和監督。要對業務經辦建立嚴格的授權批准制度，明確審批人的批准方式、許可權、程式、責任和控制措施，規定經辦人業務辦理的職責範圍和工作要求。

　　實踐證明，上述制度，比較全面地涵蓋我局各個方面的工作內容，明確了各環節、各崗位工作職責，基本滿足了各項業務管理需要，促進了我局各項工作的順利開展。

　　（二）基金財務設定合理，內控機制形成

　　按照內控制度建設、轉變作風和爭創滿意機關活動的要求，對照國家和省、市有關規定，我們多次對內部經辦程式進行了清理修訂，我們認為目前我局業務流程設計基本合理，內控機制已經形成。

　　1、基金收支嚴格按“收支兩條線”管理。從1998年開始，我區養老保險基金已經全部納入財政社保專戶儲存，取消勞動部門收入過渡戶，嚴格實行收支兩條線管理辦法，其記帳依據財社字[1999]20號《社會保險基金會計制度》執行。基金收入由各單位自己申報，然後到稅務交納，直接進國庫，單位財務憑財政稅務的分賬單記賬。單位經財政和中國人民銀行的批准，只開設一個支出戶，用於支付養老金待遇。待遇發放資金支付和個人賬戶基金轉移由分管領導審批後才能劃撥轉移。

　　2、我局嚴格按照省政府231號令開設社會保險基金支出戶，1998年由財政部門審批，人民銀行發放開戶許可證後在建行開立了基金支出戶。與建行簽訂服務協議，用於接收財政專戶撥入款項、發放養老保險待遇，且全部採用轉帳方式透過代發銀行實行社會化發放。自本局組建以來，在基金財務會計上從未使用現金科目，也就是說無論徵收還是待遇發放，均未使用過現金。

　　3、基金賬務嚴格按國家會計制度和省、市有關要求獨立建賬，並按規定核算。各項憑證合法合規，做到嚴格初審、複核，核算科目準確規範。基金會計賬與出納賬相符，每月出納賬基金存款餘額與銀行賬戶相符，出納按月編制財政專戶、銀行存款餘額調節表，做到賬證、賬賬、賬表相符。

　　4、單位嚴格按國家財務會計制度規定設定會計、出納，財務印鑑、票據等管理職責分明，出納付款有相關的稽核批准程式。我局《基本養老保險基金財務制度》規定，出納不得登記涉及收支、債權債務等會計帳薄，不得保管會計檔案資料，在實際操作過程中，我們也始終堅持這一規定。我局基金財務專用印鑑由社會保險基金財務專用章、出納印章組成，社會保險基金財務專用章由會計負責人保管，出納印章由本人保管，符合財務制度印章保管規定。

　　5、退休（職）待遇（調整）稽核、待遇支付及待遇資格認證等符合有關規定和程式，具體業務操作形成制約關係。每月應付養老金數由離退休人員管理股核定後，基金財務根據核定表開出申請單，經分管局長稽核後報財政局審批撥款到支出戶，再撥付到各代發銀行。定期接收委託發放銀行、郵局等反饋的資訊，及時發現問題，解決問題。離退休人員自2002年10月以來已經全部實現按時足額社會化發放，代發養老金銀行、郵局反饋資訊記錄完整；代發銀行、郵局及我局足額髮放相關資訊資料完整；各代發銀行、郵局不存在滯留資金等違規現象，發放率100%。

　　離退休稽核、資格認證資料齊全、工作程式比較完備、崗位明確、各項稽核資料均經過複核、審批，各環節均有相關責任人簽字，待遇領取人員全部進行了審驗。

　　（三）、“金保工程”上線，為業務管理及內部控制提供有力支撐

　　近幾年來隨著我區基本養老保險業務範圍和業務量的增加，20xx年年初我區“金保工程”軟體上線，基本滿足了各項業務工作需要。

　　１、資訊系統管理和操作人員之間互不兼任，操作人員各有操作授權，工作中能做到相互制約。初步具備防範擅自修改系統資料的制約手段和措施。業務系統與外部網際網路完全隔離，有關資料能每天備份。

　　２、計算機處理業務時保留業務經辦人員的操作痕跡，具有可複核性和可追溯性。在系統中能直接檢視實際業務操作痕跡，標明資料庫日誌，在應用系統記錄業務處理流程的過程中，留有操作痕跡，可以識別不同人員對資料增、刪、改的不同操作。

　　3、統計報表資料能從業務執行資料庫中產生，並與基金財務資料、業務經辦資料、資訊資料庫資料一致，統計報表按規定存檔、備份。

　　三、廉政教育情況

　　自單位組建以來，我局認真組織黨員幹部深入學習反腐倡廉理論知識，進一步深化黨員幹部對加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性的認識，健全和完善反腐倡廉相關制度，築牢黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。我區從未發生貪汙、截留。

　　基金財務內控自查報告篇8

　　為進一步加強新型農村合作醫療基金執行管理規範定點醫療機構服務行業行為，提高補償效益和加大監管力度等日常工作，切實把這項解決農民“病有所醫”、“因病致貧”和“看病貴”、“看病難”的重大舉措和造福廣大農民的大事要抓緊抓實抓好全力推進新農村合作醫療工作在我村健康穩固持續發展，根據20xx年我市新型農村合作醫療政策執行情況專項檢查工作要求，xxx村衛生室新農合自查工作情況如下：

　　一、工作開展情況

　　1、堅持以病人為中心的服務準則，嚴格執行新農合的藥品目錄合理規範用藥。

　　2、參合農民就診時確認身份後，使用新農合專用處方並認真填寫《新農合醫療證》和門診登記，嚴格控制開大處方，不超標收費，在補償賬本上親自簽字及按手印，以防冒領資金。

　　3、在藥品上嚴禁假藥，過期藥品及劣質藥品，藥品必須經過正規渠道進取。

　　4、新型農村合作醫療基金公示情況，為了進一步加強和規範，新農合醫療制度，在公開、公平、公正的原則下，增加新型農村合作醫療基金使用情況，把新農合每月補償公示工作做好，並做好門診登記。

　　二、存在的問題

　　1、有的群眾對新型農村合作醫療政策宣傳力度不夠，對新的優惠政策瞭解不夠。

　　2、門診登記沒有及時登記。

　　3、處方有不規範的地方。

　　4、有個別先下卡後用藥違規行為。

　　三、未來工作計劃

　　1、在以後工作中，嚴格按照有關檔案要求開處方報銷費用。

　　2、及時發現問題，糾正問題。

　　3、針對存在的問題，查詢分析原因逐項整改。

　　4、認真自查自糾，堅決不敷衍應付。

　　5、加強新型農村合作醫療政策及業務知識宣傳。

　　6、加強補償宣傳使參合群眾進一步瞭解新農合對農民群眾的益處。

　　透過自查自糾的工作，看到在新農合工作中存在的問題和不足，並加以改正，確保國家強農惠農政策貫徹到位，維護農民群眾切身權益，確保農民群眾的“保命錢”真正用到群眾身上，不斷提高新農合政策資金管理使用的科學化水平，促進我村新農合的健康發展。

　　基金財務內控自查報告篇9

　　我縣的新型牆體材料專項基金從20xx年7月開徵，徵收的主要是城鎮新建建築。20xx年7月到20xx年元月根據黔財綜（20xx）77好檔案規定按建築面積每平方米8元標準徵收，20xx年元月以後根據黔財綜（20xx）79號檔案規定按建築面積每平方米10元徵收，共收繳專項基1057166元。到目前為止沒有一家企業申請返退基金，這筆基金一直在財政專戶存著。

　　存在的問題

　　我縣新型牆體材料專項基金在徵收、使用和管理方面嚴格按照國家和省有關政策規定執行。但仍然存在一些問題和不足，需要在今後的工作中進一步完善和改進。

　　1、由於部分建設業主資金週轉困難，不能及時繳納，導致管理部門未做到應收盡收。

　　2、沒有專項基金返退。

　　3、專項基金使用效益不高。

　　下一步工作

　　1、嚴格按照檔案規定，加大徵收力度。深入開展監督檢查工作，禁止隨意減徵、免徵專項基金的行為，嚴格按照政策規定辦理。

　　2、加大宣傳力度，營造良好輿論氛圍。充分發揮輿論的監督和導向作用，廣泛深入地開展形式多樣的專題宣傳活動，積極宣傳推進新型牆體材料產業發展和應用的重大意義。透過各類新聞媒體的輿論報道，讓大家進一步瞭解新型牆體材料所具有的技術性能優勢，逐步關閉和淘汰傳統牆材生產線，積極促進牆體材料革新和推廣節能建築事業大發展。

　　3、加強過程監管，按規定進行返退。根據省關於基金返退的有關規定，進一步完善基金返退程式。本著有利於促進新型牆材事業推廣，方便企業報退的原則。

　　4、加快專案推進，充分發揮資金效益。積極利用新型牆體材料專項基金的調節作用，加大對新型牆體材料發展與應用的示範專案、配套技術開發、標準制定等扶持和投入。加快建立扶持企業和示範工程建設專案庫。

　　基金財務內控自查報告篇10

　　根據迪慶州民政局轉發的《雲南省審計廳關於審計迪慶州社會保障資金的通知》（雲審經通[2012]11號）檔案要求，我局對管理的社會保障資金落實情況認真進行了自查，現將情況彙報如下：

　　一、社會保障資金管理情況

　　（一）城鄉居民最低生活保障

　　1、城市居民最低生活保障。我縣自20xx年開始，全面啟動城鎮居民最低生活保障工作，建立了城市居民最低生活保障制度。經長期的努力和實踐，城市居民低保工作有了較大發展，基本實現了“應保盡保、動態管理”，形成了較完備的管理工作機制，保障標準逐年提高，月保障標準從180元提高到了279元。保障物件由原來的主要保障城市“三無”物件，擴充套件到符合條件的的所有非農業戶口居民，覆蓋下崗、失業等所有低收入家庭。

　　2、農村居民最低生活保障。20xx年起，我縣全面啟動農村居民最低生活保障工作，將原來的農村特困救助整體過渡到新的農村低保救助，按照低標準、廣覆蓋的原則，保障人數從20xx年的42805人增加到20xx年的50005人，基本建立起一張覆蓋城鄉的社會救助網路。

　　（二）城鄉醫療救助工作。

　　城鄉醫療救助是社會救助工作的一項重要的輔助政策，是有效降低城鄉居民“因病致貧、因病返貧”的重要措施。經過不斷探索和實踐，我縣逐步修訂和完善了《維西縣城鄉醫療救助實施細則》。按照“扶貧幫困、分類施救”的指導思想，將城鄉低保戶、五保戶、重點優撫物件作為救助的重點，逐步實現了與新農合、城鎮居民醫療保險和“新農保”等社會保障制度的有效對接，三種物件負擔農村合作醫療保險金全部由民政支付。

　　（三）農村五保供養。按照《農村五保供養條例》相關規定，我縣五保供養主要採取以集體供養為主，國家給予適當補助的方式，使他們的生活基本上得到保障。集中供養五保物件享受城市居民最低生活保障待遇，目前標準為287元/月；散居五保供養標準提升至現在的1440元/年，全部實行銀行打卡社會化發放，所有五保物件都納入了新型農村合作醫療全額補助。

　　（四）自然災害救助。

　　我縣救災救濟工作，按照“政府主導、分級管理、社會互助、生產自救”的救災工作方針，做好受災群眾的緊急轉移安置和臨時生活救助；

　　把受災困難群眾的生活安排與低保制度、五保制度銜接起來，把受災困難群眾的冬春生活安排與元旦、春節期間的走訪慰問結合起來。恢復重建工作，按照新農村建設的要求，採取自建為主，援建和幫建相結合的方式，區分受災群眾的具體情況，給予分類救助並逐步與防災減災工作相銜接。

　　1、廣泛開展抗災救災工作

　　我縣地處高寒貧困山區，乾旱、洪澇、冰雹、霜凍雪災等自然災害頻繁發生，泥石流、山體滑坡等地質災害連年不斷，民房火災時有發生。每逢災害發生後，民政部門及時深入災區第一線開展搶險救災、查災核報，並在當地鄉（鎮）人民政府的大力配合下緊急轉移安置受災群眾，組織災區群眾開展生產自救、恢復生產重建家園。及時下撥救災款物，組織開展社會力量募捐救助活動，多渠道、多形式解決災民的吃、穿、住、醫困難，確保了災民的基本生活和災區社會穩定。

　　2、完善住房救助制度，民房恢復重建工作有效開展。

　　（1）實施住房救助制度。減免農業稅以來，我局累計對全縣農戶住房實行統保，每戶保額為：一類區5000元；二類區4000元；三類區3000元。在保障險期限內，民房因災造成毀損或區域性毀損的，保險公司均按約定給予了賠償。

　　（2）民房恢復重建工作。“十一五”期間，我縣因雪災、火災、泥石流等自然災害造成倒房的民房恢復重建工作任務繁重。其中較為嚴重的有葉枝鎮瓦口村民小組山休滑坡、白濟汛鄉永安村洛佐洛民房火災、葉枝新化特大民房火災和攀天閣鄉工農村泥石流等民房恢復重建工作。我局在災後及時下達了民房恢復重建資金，幫助災民重建家園，社會反響良好。

　　二、社會保障資金收支情況

　　（一）城市居民最低生活保障資金收支情況分別為：

　　20xx年收入116萬元，支出125.6788萬元； 20xx年收入151萬元，支出160.1002萬元； 20xx年收入2397920元，支出2665696元； 20xx年收入4177000元，支出3784406元； 20xx年收入6207850元，支出5215267元； 20xx年收入5914000元，支出5919926元； 20xx年收入7455800元，支出1256788元。

　　（二）農村居民最低生活保障資金收支情況分別為：

　　20xx年收入21194700元，支出20438960元；20xx年收入40916642元，支出32505720元；20xx年收入39085550元，支出39849150元；20xx年收入58503000元，支出50069470元；

　　（三）自然災害生活救助資金收支情況分別為：

　　20xx年收入2878000元，支出1656113元； 20xx年收入2073000元，支出1678252.91元； 20xx年收入1370000元，支出3290905.49元； 20xx年收入8290000元，支出5473309.67元； 20xx年收入4700000元，支出4888928.60元； 20xx年收入10181184.20元，支出8905387.89元； 20xx年收入420xx00元，支出5120xx0元。

　　(四)農村醫療救助資金收支情況分別為：

　　20xx年收入35萬元，支出8.33萬元； 20xx年支出24100元； 20xx年收入100萬元，支出372872.34元； 20xx年收入1540000元，支出489893.90元； 20xx年收入743萬元，支出1554593.63元； 20xx年收入4794500元，支出9779446.22元； 20xx年收入6729900元，支出4624231.7元。

　　(五)城市醫療救助資金收支情況分別為：

　　20xx年收入8.5萬元，支出11300元； 20xx年收入59.9萬元，支出44300元； 20xx年收入54萬元，支出88900元； 20xx年收入495600元，支出949110元； 20xx年收入650300元，支出47900元。

　　（六）農村五保供養資金收支情況分別為：

　　20xx年收入467280元； 20xx年支出470503.56元； 20xx年收入元，支出元； 20xx年收入元，支出元； 20xx年收入1952640元，支出1952640元； 20xx年收入2047830元，支出2047830元； 20xx年收入2359880元，支出1982720元。

　　基金財務內控自查報告篇11

　　根據《關於在2013元旦春節期間惠民利民政策執行情況進行監督檢查的通知》（安糾辦通[2013]1號）檔案要求，結合本區社會保險工作實際，現將我局養老金、失業保險金執行情況自查如下：

　　一、基本情況

　　目前，全區養老保險參保人數xx人，佔目標任務數xx人的xx%；失業保險參保人數xx人，佔目標任務數xx人的xx%；2012年度，共徵繳養老保險費xx萬元，佔目標任務數xx萬元的xx%；失業保險費xx萬元，佔目標任務數xx萬元的xx%。發放企業退休職工養老保險金xx元；發放失業保險金xx元；平均發放居民養老待遇xx人，金額xx萬元；平均發放居民養老待遇xx人，金額xx萬元。

　　二、自查工作

　　（一）提高思想認識，加強組織領導

　　社會保險基金是社會保險的生命線，基金安全關乎廣大參保人員的切身利益，影響社會和諧穩定，也事關黨和政府的執行力和公信力。我局高度重視社會保險基金自查整改工作，接到《通知》後，立即認真安排部署。重點圍繞社會保險基金的徵繳、管理和支付等方面，認真開展自查工作。

　　（二）健全規章制度，嚴格規範管理

　　一是建立財務、會計制度。為規範和加強社會保險基金的管理使用，進一步健全了財務管理制度，實行收支兩條線，對徵收1

　　的社會保險費均單獨核算，分開管理，專款專用，沒有社會保險基金之間相互串用問題。在銀行建立社會保險資金財政專戶，徵繳的社會保險基金全部存入財政專戶（或上解市社會保險事業局），做到專款專用，沒有挪用問題。嚴格執行社會保險基金會計制度，規範會計核算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數字真實、內容完整、說明清楚、手續齊備。努力做好社保基金

　　的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。

　　二是建立內部監督制度。建立內部控制制度，防止出現紕漏。在基金徵繳和支付方面建立了各股室間相互監督機制，徵繳科與基金科及時核對應收款項與開出的票據，保證了票款賬相符，並建立了領取、收回簽章負責制。

　　三是建立基金及時上解制度。社保基金收入及時上繳到財政專戶（機關事業單位養老失業保險），企業養老、失業保險上解到市社保局，定期與財政專戶對賬，保證了賬賬相符。

　　四是定期不定期進行自查。定期不定期對社保基金執行情況進行監督檢查，對易出現問題的崗位實行隨時檢查，嚴肅基金紀律。對檢查中發現的問題，及時、認真加以整改。同時，分析查詢在機制、制度、管理中存在的薄弱環節，採取有效措施，規範管理，嚴格監督。

　　（三）強化基金徵繳，嚴把支出關口

　　為做好基金徵繳，嚴把支出關口，我們局不斷加大基礎工作，設立了徵繳、稽核、支付等股室，安排業務能力強負責把關。同時，透過業務學習、培訓，加強幹部隊伍建設，提高經辦能力，逐步實現社會保險經辦管理的專業化。

　　1、嚴把收入關，確保基金徵繳應收盡收。一是加強政策宣傳，做好擴面工作。透過送法到企、政策宣傳週、舉辦培訓班、發宣傳單、張貼標語等形式，廣泛宣傳社會保險的目的、意義及政策規定，使更多的人瞭解政策，從而提高勞動者和企業法人的參保意識，擴大社會保險覆蓋面，實現應保盡保的目標，增強基金保障能力。二是加強領導，落實責任，將指標任務層層分解落實到每個工作人員，與工資、評優掛鉤，做到人人有指標，充分調動全員收繳的積極性。三是大力清欠，實現顆粒歸倉。深入欠費企業和企業主管部門進行稽查，對少繳、漏繳的單位，敦促及時補繳。對繳費單位進行稽查，核對企業參保人數，核實繳費基數。機關事業單位加大清欠徵繳力度，透過政策宣傳、電話催繳等行政和法律手段進行催繳及時催收，保證了基金足額徵繳。

　　2、嚴把支出關，確保基金合理使用。一是嚴格工作程式，規範業務流程。社會保險基金管理中心嚴格追款衝賬業務手續，凡是重複繳費的，需提供繳費收據原件，註明原因，經辦人員稽核簽字，局領導審批方可返款。凡涉及新增參保人員的保險費徵繳、合同制人員的保險費補繳、新增退休人員的養老金支出、死亡離退休人員的喪葬費、撫卹金支出、個人賬戶的轉移支出等方面，全部經由初審、複審後上報局裡，審批後執行。二是與公安戶籍管理等部門共同把關，每年做好離退休人員生存資訊認定，杜絕養老金冒領，從源頭上防止基金流失。三是做好待遇核准，認真做好失業職工的接收和檔案審驗認定，做好工齡認定和失業保險待遇標準核定工作。經自查，養老及失業保險基金均嚴格執行國家和省、安順市社會保險基金支付政策，沒有擅自擴大使用範圍，沒有貪汙、截留、擠佔、挪用社會保險基金情況發生，也沒有采取欺詐手段套取、騙取社會保險基金現象。

　　（四）健全監督體系，實行全方位監督

　　基金監督體系是社會保障體系不可或缺的組成部分。隨著社會保障事業的發展，社會保險基金規模不斷擴大，對於保證基金的安全性、提高收益率提出了更高的要求。為保證監督的有效性，我局主動接受行政監督、專門監督、社會監督，充分發揮社會監督、媒體監督的作用。

　　一是嚴格規範社保基金的管理與執行，絕不出現套取或挪用現象。嚴格遵守財經紀律，加強監督和檢查，務必要把老百姓的“保命錢”管好、用好，確保基金的安全安全執行，健康發展。

　　三、下步打算

　　加強社保基金的監督管理，確保基金安全，是社會保障體系正常執行的前提條件。領導重視是做好社會保障基金安全工作的關鍵，規範業務操作、落實目標責任制是做好社會保障基金自查與整改工作的基礎，實行社保基金資訊化監管是做好監督工作的保障，積極開展各項檢查是做好社保基金行政監督工作的重要手段。根據自查情況，下步重點加大徵繳力度，確保應收盡收。並派專人深入企業，定期、不定期對繳費情況進行檢查，檢查各參保單位是否有漏繳漏報現象發生，做到應收盡收。對當期欠費或拒不繳費單位，請示市人力資源和社會保障局採取行政、法律、輿論措施，強制催繳，減少社會保險費當期欠費現象的發生。

　　總之，今後，我們要進一步建立健全社會保險基金的各項規章制度，做好基礎工作，規範業務流程，嚴格執行上級統一部署和要求，不斷創新工作思路，積極探索基金安全執行的有效途徑，確保社會保障基金的收繳、支付、管理、運營的安全。

　　基金財務內控自查報告篇12

　　大邑縣衛生局：

　　我院根據大衛計【2011】12號《大邑縣衛生局關於進一步加強醫保基金使用管理的通知》檔案精神，立即成立了自查小組對我院基本醫療保險工作進行自查：

　　一、領導重視，明確職責

　　1、經醫院院務會討論透過成立基本醫療保險領導小組：組長：揭正富（院長）副組長：何金坤潘俊嵐

　　成員：鍾昌啟牟秀珍李院書楊海波

　　2、領導及成員職責：

　　揭正富負責監督全面基本醫療保險工作

　　鍾昌啟負責醫療價格核對，負責輔助檢查費用核對、病員結算，單據初審；

　　何金坤；負責醫療價格核對、監督，負責輔助檢查費用核對、病員結算，單據初審，統計；結算終審、彙總上報；

　　李院書負責統籌資金劃撥、登記；

　　潘俊嵐負責把握出入院指徵，合理檢查，合理用藥，合理治療，病案控制；負責病歷、處方等病案管理；

　　牟秀珍負責管理醫生醫囑執行，醫療費用核對；楊海波負責藥品醫保對碼、藥品價格、藥品費用核對；

　　二、加強管理，具體落實

　　1．嚴格按照我院與社保局簽定的《成都市醫療保險定點醫療機構服務協議書》的要求執行，合理、合法、規範地進行醫療服務；

　　2．嚴格按照檔案規定，強調我院基本醫療工件：嚴禁將不符合入院指徵的參保人員收住入院或者將符合出院指徵的應予出院的參保人員繼續滯留住院；按規定查驗身份證明和社會保險卡導致他人冒名頂替、掛床住院；嚴禁記費科室虛記費用、串換藥品或者診療專案、偽造證明或者憑據等手段騙取基本醫療基金；嚴格按照基本醫療保險規定支付範圍支付，嚴禁將工傷事故、交通事故、醫療事故、婦女生育費用等納入基本醫療保險支付範圍；

　　3．制定和最佳化住院服務管理：

　　1）、制定完善基本醫療保險內控制度，設定就醫流程圖，設施完整，方便參保人員就醫；

　　2）、嚴格實行基本藥物制度、診療專案和醫療服務設施收費實行明碼標價，並提供費用明細清單；

　　3）、對就診人員要求需用目錄外藥品、診療專案事先都徵求參保人員同意並簽字確認；

　　4）、及時結算住院費用；

　　5)、嚴格執行藥品、物價監督部門相關政策法規；

　　6）、分類規範存放住院病人病歷、處方，做到有據可查；

　　三、政策宣傳、制度保障

　　1、醫療保險政策宣傳、公示：

　　本院定期積極組織醫務人員學習醫保政策，及時傳達和貫徹有關醫保規定；

　　公示四川省基本藥物中標目錄，

　　懸掛“定點醫療機構”標牌、設立導醫諮詢臺、對外設定宣傳欄，加強宣傳基本醫療保險政策和開展公示制度、補償情況等相關工作，公開監督電話：88221000接受社會監督；