面試中如何談薪資

　　下面是小編整理的一些求職面試過程中關於如何談薪資的一些資料，供你參考。

　　求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎麼回答。因為一般來說，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價之嫌，“目前薪資”說低了吧，會不會被壓低價錢?若是實在無法迴避這兩個問題，那你應該表現得既老實又要有策略。

　　你期望的薪金是多少?人力資源經理問這個問題時可能有兩種不同的態度，一種是試探性的，只是想根據你的回答來對你的定位、穩定性等進行評估;另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。

　　首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問，如果是前者可以這樣作答：“根據公司在社會上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方;如果是後者，你可以根據自己對這個公司、行業以及社會環境和自身素質的瞭解，說出自己認為合理的期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時候，講範圍要比講具體數字更合理。不要怕說出自己目前的薪資後，新老闆會據此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。

　　HR都是老油條，他們一年面試過的人就算沒有上百個，幾十個肯定是有的，你一年才面試幾次?談判技巧?除非你有天賦，否則HR受過訓練的，不會輕易的透露對你有利的資訊比如崗位預算，同時你很難不透露任何的資訊給他們。那麼，如何才是正確的溝通薪資的方法呢。

　　1. 從獵頭、朋友、網路瞭解這個崗位的薪酬範圍，給自己一個價格定位。

　　首先，無論面試的是什麼崗位，都需要充分調研、瞭解您目標職位、行業、地區的薪酬水平，這個很重要。然後根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位，因為一個量化的薪酬，可以明確的告訴HR：我想要的就是這個價錢，你要能爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。但是大部分人不是這樣想的，他們會問：那麼用人部門的預期究竟是多少?你直接告訴我呀!為什麼HR不能告訴你呢?

　　2. 詢問HR公司的整體薪酬體系,

　　應聘者的薪資是如何決定的呢，一個應聘者的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞"價效比"。其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這麼多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤，這個對於用人部門類似於你手裡有20萬元，你怎麼分配在裝修的各個部分上。

　　3. 給出一個自己認為合適的價格

　　提出自己的價格，至於稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點，急於找工作就直接提你的心理價格甚至稍微壓低。不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給僱主帶來什麼價值，解決什麼問題，避免什麼大坑，切到點子上了，別人就願意多花錢，想想自己買過的那些超出預算東西的原因吧!