什麼時候發放產假工資

  產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇,由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。

  對於產假工資的結算制度、結算標準,準媽媽們都心裡有數,那麼什麼時候能拿到這份工資呢?是所有的地方發放產假工資的方式和時間都一樣的麼?

  產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。

  1、按照基本的工資水平每月發放應得的基本工資,由於休產假,所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。

  2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發放,待生育津貼下來後,再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。

  3、公司按照生育津貼的標準計算工資,率先全額發放,若後期申領的津貼具體數額低於已發放的,也不再扣除。