關於離職的四個問題
導語:如何決定自己是否該離職?我們不能給出具體的標準,只能通過4個問題幫你找到答案。
第一個問題很簡單,你每天早上是否願意去上班?
這是一個不必過分思考的問題。每天的憧憬是讓你興奮還是令你心生畏懼?工作是否有樂趣、有意義?或者你只是為了獲得一份收入?你是否還在學習和成長?
我認識一個在諮詢行業幹了七年的女人。她愛她的工作,最初也規劃了職業發展道路。但她突然意識到,她希望每個週末都有5天時間那麼久。“我們的工作就是閱讀大量的書籍,然後給確實比我們知道得多的人提建議,”她說,“每天坐在辦公室,我覺得自己有點像偽君子。”現在,用她自己的話來說,她奮鬥在一家零售公司市場營銷部門的“前線”。
第二,你的公司是否幫你完成了個人使命?
從根本上來說,這個問題是在詢問,公司是否與你生活目標和價值觀保持一致?考慮到你理想中的工作生活平衡關係,它要求的出差次數是否超過你忍受的程度?它是否給你提供足夠的上升空間?這些問題沒有對錯,只是讓你考察是否將時間投資在正確的地方。
第三個,你是否享受和同事工作的時光?
他們是否讓你煩惱不堪?我們並不是說,如果你每週末都和同事聚餐,你就應該待在現在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10個小時的人,那麼你可以確信,自己最終會離開這家公司。為什麼不快點離開,選擇另一家可能紮根的公司培養人際關係?
最後,你能否想象出在公司一年內經歷的事情?
我們之所以界定一年,是因為一旦離職,你要花這麼久才能找到更好的工作。所以,儘可能地想象未來,預測一下在公司扮演的角色、從事的工作、管理的人員。如果這些場景沒能激起你的興奮,那麼你是在白費力氣,換言之,你在這家公司待得太久了。
澄清一點,我們不建議大家碰壁就放棄。不管在哪裡工作,某個時期總會經歷困難。但如果你只會因為慣性待在一家公司,開啟門,走出去吧。
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