職場勵志文章範文推薦

　　最近很多朋友都跟小編說要求提交一些職場勵志文章範文，那麼職場勵志文章範文都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：月薪上萬的祕密

　　首先做個小調查，今時今日還有多少人覺得月薪上萬很多?

　　今時今日，在工資趕不上物價上升的年代，每年的加薪不過是為了讓你應對通貨膨脹而已，如果你不努力，升不了職，創不了業，你會發現，你的工資怎麼也上不去，錢怎麼也不夠花，你羨慕月薪上萬的白領，卻不知道，他們的生活卻...↓

　　月收入3000：

　　有那麼一群人，他們叫應屆畢業生!猶記得當年Soho哥畢業時拿的還是1500的薪水，那一年是2009年，生存易，生活難，拿3000月薪的多是畢業生，每天起得比雞早，睡得比狗晚，熬夜加班做方案那是經常的事，出行只能靠地鐵BRT，打一次車都覺得自己是土豪。

　　平時吃快餐，朋友來了也只敢到大排檔，點菜只點便宜的還得問下有木有團購。這樣的狀態，每月的工資交完房租，吃完飯，依舊所剩無幾，至於說孝敬父母?暫時還不敢想...

　　生活略顯無趣又單調，公司，宿舍兩地跑，不是工作，就是睡覺，唯一的樂趣就是拿手機刷微信，每次看到咱們吃喝玩樂IN廣州推送的美食，雖然很想試，但是也都得拈量一番才敢前往。至於男朋友?也許有。女朋友?壓根不敢想，連自己都養不起，怎敢耽誤別人家的閨女?

　　月收入6000：

　　6000月薪的要麼是計算機專業的畢業生，要麼是已經在職場打滾3-4年的，經過幾年的經驗積累以及業務水平的提升，這時候的收入比剛畢業的時候高了一點點，當然衣食住行也會相應地提高，住，要住小區房，手機，要用最新的Iphone6plus，上館子點菜總會點多幾個。

　　看似光鮮，其實只有自己知道，這時候的存款依舊為0，雖然在家人面前，好像自己已經進入廣州的白領階層，只有自己知道，自己連賣麻辣燙，炒米粉的阿姨都不如，今時今日，5000的工資，夠做什麼?你連太古匯都不敢走進去，因為除了吃飯其他東西壓根買不起。

　　至於女票?家人催，自己急，但是相親一問月收入，就沒下文了。出行依舊地鐵BRT，中午能帶飯的絕對不叫外賣，能喝礦泉水的絕不買飲料，中午去星巴克Hea一下?也只是想想而已。

　　月收入10000：

　　經過幾年的不懈努力，終於月薪上萬，一般剛畢業到月薪上萬，跨時有2-5年，時間長短因人而異，這時候如果你事單身又沒買車買房的還好，一人吃飽全家不餓，出入基本靠打的，身著名牌服裝，住高檔小區，沒事上餐廳品嚐各國料理，咖啡只喝星巴克，手機，依舊只用iphone，朋友聚餐，搶著買單，因為友情比金錢更加珍貴。

　　可是，當回到自己租住的小窩的時候，卻不知道為何總有一種落寞感，因為在這個城市你沒車沒房，你無法紮根，雖然拿著外人羨慕的高工資，但你深知這是靠你拼回來的。

　　女票有了，但總問你什麼時候結婚，你不敢回答，因為你知道你還沒存夠首付的錢，你不想再回去以前那種緊巴巴的日子，你知道，未來你需要奮鬥的日子還很長，月薪上萬，只是一個起點而已。

　　月收入20000：

　　你每天起早摸黑，天天加班，業績是部門的前列，深得領導器重，這時候收入基本超過20000，收入到了這一個層次，車子是必須有的，至於在廣州買房，那依舊只是個想法而已。

　　而此時的消費水平也直線上升，正佳，太古匯，萬菱匯你是常客，傢俱只用一家，超市只逛吉之島，衣服低於1000的很少考慮，旅遊都往外面走，出行從來都是飛機，很少坐火車，每月能孝敬家裡父母一點錢，給伴侶買東西都挑貴的買。

　　你開始注重健康，時常健身跑步，你開始學著喝紅酒，吃西餐，背名包。一個月下來，你突然發現，你依舊是個負翁，收入提高了，生活水平上升了，但是在廣州，想要任性，你依舊任性不起來。

　　這麼看下來，似乎月入過萬，過得也不怎麼樣。看似光鮮的背後，隱藏著許多不為人知的心酸，我們羨慕別人的高收入，卻不知道他每日加班的堅信，我們羨慕他說走就走的自由，卻不知道他所為之付出的代價，生活，遠比我們想象中的複雜不攀比，不抱怨，不計較，多包容，多理解，多付出!相信一切都是最好的安排。

　　To職場新人：

　　我們迷茫，我們落寞，拿著微不足道的工資，想象不到未來。但是，只要你努力，該有的自然會有的，職場是一場馬拉松，也許你現在比別人落後一些，但是隻要你肯努力，3,5年下來，該有的總會有，Soho哥剛畢業拿1500工資的時候，我跟一個人說，2年後我要收入上萬，當時其實也只是玩笑，但沒想到最後真的達到了。剛畢業拿高薪的畢竟不多，但即使不出眾的我們，依然能靠自己努力，過上我們想要的生活，因為命運是公平的。

　　：高薪族是如何與我們劃清界限的

　　文|智哥

　　剛畢業的時候因為沒有經驗，工資往往不高，所以特別羨慕前輩們可以月入萬元，可如今自己的年紀也到了前輩的年齡，為何還是畢業生的工資呢?

　　如果你也有這個困擾，那麼在工作中你是否遇到過以下幾種情形呢?

　　1、老好人，別人說什麼都好;

　　2、每天工作十幾個小時，但是並沒有什麼效率;

　　3、想過很多有利於開展工作的辦法，永遠不付出行動;

　　4、不希望被別人關注，安靜的呆在一個角落;

　　5、回家後不願意再關注工作相關的東西;

　　6、沒有職場朋友，喜歡獨來獨往;

　　7、滿足現狀，幾年如一日做著相同的工作;

　　8、不在意同事及領導的對“我”的印象，依然我行我素，死性不改;

　　如果你有滿足以上三條內容，就要引起注意了，那麼智哥給你幾條建議，希望對你有所幫助。

　　1、培養自己的企圖心

　　雷軍說過，不跟我要股票的員工不是好員工。也就是說，老闆們希望你對公司，對高管職務以及薪資有企圖，只要你合格，他們願意花高昂的金錢去僱傭你。

　　2、帶著大腦去工作

　　帶著大腦去工作就是說，不要在工作中得過且過。應養成勤思考的好習慣，並將好方法實踐到工作中去。在合適的時候向領導及同事分享這個好方法，帶領更多同事一起進步。

　　3、不做職場木頭人

　　要勇於表達自己的觀點和意見，當然你的觀點一定是正向的，而不是和領導唱反調。哪怕你的觀點不被採納，在領導的腦海裡也會留下你是個有想法的青年。不要像個木頭人一樣，別人說什麼都是好好是是，這樣雖然誰也不得罪，但是不會大的提升。

　　4、擴大圈子

　　人在職場最忌諱獨來獨往，所謂一個好漢三個幫，平時不發展幾個朋友真在需要幫助的時候，只能獨自挨刀了。把步子邁出去，和同行以及圈外的朋友一起交流資訊，獲取新鮮空氣也有助於開展工作。

　　5、注重樹立平時的個人形象

　　做好這個比較難，因為這要從平時的點點滴滴做起，說的再直接一些就是，讓別人提起你的時候認為你是一個靠譜的人!想做好這個需要延伸到以下幾個點：

　　1、設定目標，並且每次都能高標準完成;

　　2、言必信，行必果;

　　3、在領導下達指令前就提前想到，並且去執行;

　　4、注重細節;

　　5、為人正直，真誠;

　　6、堅持每天學習等。

　　7、把工作當作樂趣

　　學會調動自己的積極性也是一門學問，很多成功人士最擅長自我暗示，自我鼓勵的方法。常人說把工作當作任務去做，那麼就會很苦悶。如果把它當作樂趣去對待則會有意外的收穫。

　　：性格內向人的職場生存法則

　　有人說性格內向的人不適合在職場中發展，只有八面玲瓏的人才能在職場中左右逢源，步步升遷，其實每種性格都有自己的優點和缺點，關鍵是能找準自己的位置，能發揮自己的長處。性格內向者的人學會自己的職場生存法則，也照樣能成為成功者……

　　安娜的工作習慣非常奇怪，她每天早上七點左右——有的時候會更早——達到辦公室開始工作，下午三點半到四點鐘左右則離開公司回家，而不是像其他同事那樣早上八點半上班，晚上五點下班。為什麼會這樣?安娜解釋說，因為她是個超級內向的人，所以她需要比別人早開始一個半小時左右，這樣能得到相對安靜平和的辦公時光——至少要在其他同事，尤其是她內向的上司到來之前。

　　比同事提早到達辦公室——更是在那些不可避免的電話、郵件開始之前——只是安娜為自己內向的性格找到的一個適應辦公室生存的策略之一。而她的小策略也成功地讓自己在事業上得到了相當不錯的發展。如果你也和安娜一樣，超級內向，不妨來看看安娜的生存法則，找出適合自己的，也嘗試一下吧。

　　職場法則1：接受同事們的幫助。

　　尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

　　性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵在於提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂!

　　職場法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式

　　大概對於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

　　職場法則3：每天休息幾次。

　　不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去影印材料或是送檔案的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。安娜認為，“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

　　職場法則4：主動爭取適合內向人做的工作。

　　一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅不可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼狠顯然就是你的菜了--而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

　　總之，每種性格的人只要找準自己的位置就可如魚得水，否則舉步維艱。

　　一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅不可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼狠顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

　　總之，每種性格的人只要找準自己的位置就可如魚得水，否則舉步維艱。