解除聘用合同公告

　　聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協議。下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　根據《xxxxxx企業員工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》第三章違規違紀處理第***五***條解除勞動合同規定：無正當理由經常曠工，連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。

　　請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續的，視為自動解除合同。

　　特此公告

　　北京xxxx有限公司

　　年五月六日

　　範文二

　　李繼強同志：

　　經查，你於20xx年10月調入我單位工作，未經單位領導批准，自行脫離工作崗位。

　　因你長期曠工，本單位根據《事業單位人事管理條例》第十五條之規定及本單位相關制度，自20xx年9月29日起與你依法解除聘用合同。請於本公告發出三十日內到本單位辦理解除聘用合同及工作交接手續。

　　章丘市畜牧獸醫局

　　20xx年10月9日

　　範文三

　　先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同***合同期限： 年 月 日至 年 月 日***。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　○嚴重違反公司的規章制度的;

　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同於 年 月 日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;

　　您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

　　2.此種情形下：

　　○公司需要支付給您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。 ○公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　××公司

　　年 月 日