勞動者允許解除勞動合同的情形有哪些

　　勞動合同可以是協商解除，而在生活中，勞動者也具有單方面解除勞動合同的權利。以下是由小編為大家整理的勞動者可以解除勞動合同的情形，希望能幫到你們。

　　勞動者可以解除勞動合同的情形

　　***一***未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　***二***未及時足額支付勞動報酬的;

　　***三***未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　***四***用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　***五***因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　***六***法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　因此在您說的單位不履行勞動合同必須滿足法律的規定，您才可以提出離職，同時您的離職申請裡面必須詳細載明您的離職原因，並且您必須有上述符合您解除勞動合同的證據，只有這些都具備了，您才可以向單位要求其支付經濟補償金。

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行

　　3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

　　4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　協商解除勞動合同協議書

　　_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動合同，現經___方提出，雙方協商一致***或：因出現雙方在勞動合同中第___條協商約定的可以解除本勞動合同的情形***，確定於_____年___月__日解除本勞動合同。

　　乙方在解除本勞動合同後的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。

　　乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。

　　本協議書經甲方與乙方在合同文字上簽字或者蓋章之日起生效。

　　本協議書一式二份，甲方和乙方各執一份。

　　甲方： ***簽字蓋章*** 乙方：***簽字蓋章***

　　年月日