試用期請產假會不會導致時間延長

　　很多時候都是因為女職工自身的身體原因，在懷孕之後需要有產假還要有相應的補貼，那試用期的產婦有產假，休產假會導致試用期延長嗎，下面由小編為大家整理試用期內休產假是否會導致試用期延長，希望大家喜歡!

　　試用期請產假一般不會導致時間延長

　　一年的試用期是不可以有這麼長的，勞動法最多為6個月的試用試，所以不可以延期試用。

　　相關試用期時間的法律條文

　　勞動法第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　在試用期內無故辭退員工需要賠償

　　中華人民共和國勞動合同法第十九條規定，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說用人單位無權只和你籤試用期合同，不和你籤正式書面勞動合同。還有你的試用期為3個月，那麼用人單位應該和你籤三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。

　　第二，用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對於勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。

　　所謂證據，實踐中主要看兩方面：

　　一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;

　　二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據拿出的話我告訴你這屬於非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經濟補償，經濟補償的標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。