年假的工資的計算有哪些規定

　　在職場上，有很多職員都知道年假的存在，可是對年假缺一點也不瞭解。那麼，年假的工資是如何計算的呢?以下是由小編為大家整理的相關資料，希望能幫到你們。

　　年假的工資計算規定

　　1.年假安排及未休年假的工資怎麼算

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2.離職時年假工資怎麼算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

　　不能享受當年年假的規定

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　公務員的年假規定

　　***一***參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

　　***二***參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

　　***三***參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

　　***四***參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

　　***五***參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。