旅遊專業大學生就業市場調查報告
旅遊專業大學生就業市場調查報告
旅遊專業大學生就業市場調查報告
在某一情況或事件需要弄清楚時，我們需要開展調查工作，並最終形成調查報告。好的調查報告都具備一些什麼特點呢？以下是小編為大家收集的旅遊專業大學生就業市場調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
調查背景
高等職業教育的根本任務是培養生產、服務、建設、管理第一線的技能應用人才。高職旅遊專業建設應以市場需求為導向，以就業為標準，只有這樣，才能使畢業生真正成為旅遊企業及其他相關單位“用得上、留得住、受歡迎”的合格人才。
為了更好地服務於地方經濟，瞭解社會對本專業人才知識結構及能力素質的要求，促進我院教學改革，進一步提高教學水平，客觀的反映我院畢業生質量和社會聲譽，及時發現旅遊管理專業在專業設定、素質教育、教學改革、學生管理等方面存在的不足，在院系領導的指導下，我係積極開展就業市場的調研工作，對2012屆、2013屆旅遊管理專業畢業生進行了跟蹤調查，透過調研，我們獲得了豐富的資訊，對我院的人才培養及就業工作具有重要的指導意義。
本次調查物件為旅遊管理專業2012屆和2013屆部分畢業生。採用就業單位和實地走訪調查及畢業生跟蹤調查問卷相結合的方法，針對畢業生就業基本情況、所在用人單位基本情況和畢業生對旅遊管理專業教育教學的建議等內容進行了調研，共發放調查表100份，收回問卷91份，回收率為91%。其中有效問卷85份，有效率為85％。
一、旅遊管理專業畢業生就業基本情況
201x、201x屆旅遊管理專業畢業生共計108人，就業率分別達到96.43%、100%，就業需求量與高職高專其他專業比較相對較高。
1、就業崗位分析
在旅遊行業就業的畢業生人數為60人，佔被調查物件的76.4%，分佈在旅遊飯店,旅行社,旅遊學校和旅遊景區。其中,在旅遊飯店就業的人數為39人，佔被調查物件的47.6%；旅行社就業的人數為18人，佔被調查物件的21.1%。這說明旅遊飯店和旅行社是我院旅遊管理專業畢業生的主要就業方向，因為相對於旅遊其他企業來說，旅遊飯店吸納人才的能力強。
2、就業區域分析
2012、2013屆旅遊管理專業畢業生就業仍然集中在山西省內，其中選擇在太原、臨汾兩地就業的畢業生佔到了56.4%。就業單位主要集中在跟我係有教學合作關係的臨汾中國國際旅行社、京鐵旅行社、堯廟和華門景區、天鵝大酒店、京都花園大酒店、華堯酒店、思麥爾酒店及五洲酒店等。其次，選擇在北京和天津就業的也較多。原因是我係的實習單位主要集中在北京的一些博物館和天津的一些星級酒店。可見，實習單位與就業單位之間聯絡的情況應該給高職旅遊專業建設帶來啟示：院校在畢業生就業方面的導向作用是非常重要的，如何拓展畢業生就業的`空間範圍，畢業實習單位的選擇至關重要。
二、旅遊管理專業就業質量情況
1、就業對口率分析
201x－201x屆旅遊管理專業畢業生就業對口情況統計表
從2012屆和2013屆畢業生就業結果來看，本專業畢業生就業崗位主要分佈在導遊、計調、酒店各部門服務員和管理層、解說員等崗位以及非旅遊行業中的與旅遊相關的會展等相關崗位，專業對口率較高。從就業單位性質來看，主要集中在中小型私營企業公司，這也符合本專業定位於服務地方經濟的思路。
2、就業穩定性、適應性分析
從調查問卷情況來看，沒換工作單位和換過一次工作單位的比率佔69.42%，說明本專業畢業生就業比較穩定，能適應現有的工作。
3、薪酬待遇分析
在對畢業生薪酬的調查中，可以看出：月薪在1000－2000元的佔64.70％，月薪在2000－3000元的佔34.12%，3000元以上的佔1.18％。根據我們對畢業生的訪問，對於剛畢業1－2年的學生來講，目前的薪酬水平基本符合學生的期望值。隨著學生工作經驗的增加及職稱的上升，學生普遍看好未來的升職加薪。
4、用人單位對畢業生的評價
從問卷調查的結果看，本專業畢業生總體上得到用人單位的高度評價。就業單位對2012、2013屆旅遊管理專業畢業生的總體評價是工作態度端正，具有較強的吃苦耐勞、勤奮務實的精神；知識面寬，上手快，並具有較強的創新精神。特別是在基層崗位上，一致認為我院畢業生在工作中都較為稱職，表現出較高的職業素養，以及對他們的工作技能和素質給予較高評價。對人才培養模式的建議上，用人單位建議提高學生的人際溝通、組織管理等能力，提升綜合素質，進一步加強技能培訓，更好適應崗位要求。經過一系列的建設和改革，本專業實訓條件不斷提升，實訓方式更切合實際，技能培訓已得到大幅提升和改善，處於同類院校領先水平。本專業將繼續採取得力措施，進一步提升學生的工作能力與綜合素質。
三、對本專業的建議
透過本次調查，我院旅遊管理專業畢業生的總體水平得到提升，學生素質有所提高，就業質量較好，社會認可度較高。但是針對該專業的學生仍然存在著一些問題需要引起我們教學工作者的重視，為學生提供各種方式來加強薄弱環節的提高，加強學生的綜合素質教育，讓學生在激烈的社會競爭中立於不敗之地。
1、在注重專業理論知識的同時，對能力的培養仍需加強。畢業生強調，大專教育不應只是教會學生某項技能，而應重在“樹人”。學校應注重學生綜合素質的'培養和能力的提高，要教給學生一種思維方法和學習方法，使學生掌握開啟社會和知識大門的鑰匙。
2、參與社會實踐仍然較少，缺乏對社會的瞭解和能力的鍛鍊。部分畢業生希望學校多組織一些社會實踐活動，讓學生有更多機會接觸社會，瞭解社會，並在實踐中學習工作經驗，鍛鍊工作能力，得到全面發展。
3、部分課程設定與市場需求不盡相符。畢業生反映，所學專業知識與實際工作的聯絡程度一般，同時希望學校一定要保證基礎理論課、核心課、主幹課的教學質量，夯實基礎。
四、調查結果對我們的啟示
綜合畢業生反饋的問題和意見，為提高教學質量，加快學校的建設和發展，培養高素質的人才，我們需要在以下幾個方面繼續加強工作。
1、緊緊圍繞高職旅遊專業就業方向,以學生為本,樹立科學發展觀。
專業設定、培養目標、課程設定、培養模式是制約和影響專業發展的關鍵因素。是否能以學生為本，樹立科學發展觀關係到專業建設和專業發展的興衰成敗，是各院校專業建設和發展的根本指導思想。21世紀旅遊業的發展靠人才，人才的培養靠學校。高職旅遊專業建設需明確畢業生的就業方向，分析市場對高職旅遊人才的實際需求，產需結合，因材施教，培養適應旅遊企事業單位需求的高等技術應用型的專門人才。
2、將教學、教研、科研三者相結合，與時俱進，吸收國內外先進經驗，促進高職旅遊專業又好又快發展。
“重教學，輕科研”或“重科研，輕教學”都不利於專業的建設和發展。教學、教研、科研三者之間相輔相成，缺一不可。市場需求千變萬化，旅遊人才市場的需求也不例外。如果只注重在原有旅遊專業建設思路和框架下創新教學方法，提高教學質量和效果，不關注國內外旅遊專業發展最新動態，固步自封，那就會導致專業發展裹足不前。這就要求在不斷提高高職院校教學水平的同時，搞好教科研活動，促進高職旅遊專業沿著正確的方向健康發展。
3、強調老師具備“雙師”素質的同時，關注其科研能力。
高職教育的目標是培養生產、建設、服務、管理第一線的高等技術應用型的專門人才。高職旅遊專業的老師在具備旅遊專業理論知識的基礎上，需熟練掌握旅遊專業的相關技能，如旅遊飯店客房服務技能、餐飲服務技能；旅行社服務技能等。同時，要善於從理論和實踐教學中總結經驗，發現問題並找出解決問題的方法。從宏觀和微觀兩個層面把握高職旅遊專業發展的規律，不是做一個教書匠，而是做一個駕馭專業前沿發展動態的領航人，要有創意，有思想，做一名教科研三方面全面發展的合格教師，以“教學是教師的生存之本，科研是發展之路”作為自身的行動指南。