公司管理者管理不嚴檢討書

　　在某件事出現差錯以後，為了避免再次出現相同情況，要求以書面的形式，對自己的行為作出檢討，請注意寫檢討書的心態要端正。那麼對應的檢討書到底怎麼寫呢？以下是小編幫大家整理的公司管理者管理不嚴檢討書，希望能夠幫助到大家。

尊敬的領導：

　　您好！

　　對不起，在最近這段時間，因為對下屬管理不夠嚴格，所以出現了很多的錯。歸根結底，都是我這個領導沒有管理好自己手下的員工，才會出現這樣的錯誤，所以如果您有什麼懲罰，也應該是由我來承受。在經過仔細的思考過後，我已經認識到了自己的問題，以後我不會讓自己再出現這樣的問題。

　　我身為一個部門的領導者，所做的決定、做的工作，都必須要對這個部門負責。我對下屬管理不嚴格，是對公司、下屬的不負責。只有嚴格要求他們，他們才會不斷的進步，才會把工作做得更好。一個公司是由很多個員工組成的，一個公司的.發展，離不開這些員工。只有員工不斷成長，不斷把工作做得更好，公司才會發展得更好。所以就必須要求我們這些管理者管理的嚴格一些，才能夠促進員工和公司的發展。公司讓我做我們部門的管理者，也是信任我，相信我能夠把整個部門管理好，我卻辜負了領導對我的信任，我心裡感到非常的抱歉。

　　因為我最近管理的比較鬆散，所以他們的工作做得就越來越差。沒有想著怎樣提高自己，而是隻想著把工作趕快做完早點下班。若是公司裡的每個員工都這樣想，那這個公司就不會得到發展，也沒有前途可言。只有要求嚴格，員工才會提高工作的效率。最近我自己的工作比較的忙，也沒有很多的時間去管理他們，我也沒想到他們會變成現在這個樣子，看來我是時候要整頓一下部門的紀律了。最近他們遲到的次數也比較的多，上班也沒有在認真的工作，聊天的有，玩手機聽歌的也有。雖然我一直以來提倡的是自由辦公，但也沒有讓他們這麼自由。

　　這次確實是我做的不對，我沒有想到這件事會造成這麼大的影響。作為管理者，我的最重要的工作就是管理好自己部門的員工，若是連這一點都做不到，那我其他的工作又怎麼能夠做好。以後我應該要對這些員工加強管理，不能再像之前管理得那麼鬆散了。我會多學習其他優秀管理者的管理方法，找到最適合自己部門的管理辦法。既然我是他們的領導，就要對他們的發展負責。我會牢記這次管理不嚴所帶來的後果，以後絕對不會再犯同樣的錯誤。我也會時刻學習，讓自己變得更加的優秀，成為一個好的管理者。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日