求職簡歷關鍵詞怎麼寫
求職簡歷關鍵詞怎麼寫
時間一晃而過，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。那麼優秀的簡歷都是怎麼寫的呢？下面是小編幫大家整理的求職簡歷關鍵詞怎麼寫，希望能夠幫助到大家。
關鍵詞——照片
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞——特長
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什麼樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發表的重要作品最好也列出。
可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞——證書
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的影印店生意又紅火起來，經常可以見到學生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去影印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，裡面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞——經歷
時下流行一種說法，相比畢業院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生幹部的工作經歷越來越被看重。
於是，簡歷中工作經歷一欄幾乎人人都是填得滿滿的。筆者曾經在招聘會現場見過一個大學生，他一條一條的工作經歷寫了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強。但仔細看來，卻讓人忍俊不禁。頭一條：“本人於某年某月參加系學生會幹事應聘，並從事幹事一職一個月時間。”第二條：“本人於某年某月被全班同學選舉為生活委員，並連續兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費。”……
點評——經歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞——職務
班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪裡去了?
點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
求職簡歷怎麼寫才能突出關鍵詞
第一步：找準Top關鍵詞
網路求職越來越火，競爭力也越來越大，求職者們必須找到一個Top關鍵詞提高被關注的頻率，只有這樣才有可能找到理想的工作。
第二步：量化自己要突出關鍵詞
“一定要找好自己的關鍵詞!”招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網路個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞裡，在每一個“標籤”下，用直觀的數字和例項介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，儘量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些專案，寫清楚專案的軟、硬體環境即可;薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關的“職位群”。
第二步：量化自己要突出關鍵詞
掘歷是自己的簡化“寫真”，符合自己特點的有個性的求職簡歷才是真正的好簡歷。求職一定要找到自己的關鍵詞，比如以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等。在簡歷中寫上符合自己的關鍵詞，並且列出幾個小點。
第三步：資訊真實保護個人隱私
求職者一定要了解一點：在保護自己隱私的前提下，應儘量提供自己的真實資訊。網路是虛擬的，但招聘卻很真實。求職者們應該保證所有的資訊的真實，但也要是在保護個人隱私的前提下。
第四步：讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
看網路資訊，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網路欺詐，別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章：招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助於大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網路招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一註明。而那些過於簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背後可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。
拓展延伸：個人簡歷5個關鍵詞助你過關斬將
1.職位名稱
職位名稱在簡歷的顯眼位置，HR往往會第一時間關注它。美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這麼做的結果常常事與願違。如果你要應聘一個高階經理的職位，並在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選掘歷時就會認為你的資歷過高。你就會因為過分誇大自己而失去了一次機會。
職場專家建議，與其誇大職位名稱，不如在工作描述上多花點力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔的責任要比你的職位所應該承擔的多。
2.工作時間
HR的時間觀念都十分強，所以我們在描述工作時間的時候也要儘量精確要月份。在工作時間這個問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實。但這並不是個好主意。
如果你能給出有力的理由，解釋自己為什麼換工作比較勤，這就不是個大問題。
3.工作技能
你的技能是什麼?在當今競爭激烈的人才市場中，你可能會想到要誇大自己的專業能力。但這也有一定風險，因為每個用人單位都希望員工能像自己簡歷中描述的那樣發揮到作用。即便你靠這個辦法得到了工作，一旦企業發現你並不勝任這份工作，那接下來在公司還能站住顆嗎?
你可以在某個範圍內描述自己的專業能力，注意用詞。比如在針對基礎知識方面，是“受過培訓”還是“熟悉使用”;在經驗上，是“紮實地理解”還是“獲得資格證明”;在專業知識上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強的能力”等等。
4.教育背景
刻育背景的分量有多重?取決於你的態度!沒有人希望自己因為大學肄業而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學學習的時間，而不提學位證書的事兒。但這一點恰恰就會讓用人單位發現你的心虛。
如果大學沒能畢業，那麼你可以強調一下學過的課程，得到的.分數、資格證等等能夠證明能力的憑據。如果你能附加上沒能完成學業的原因，比如因為家庭經濟原因所迫等等。如果你確實獲得了學位證書，那麼就誠實點兒寫出你的專業，不要在這個問題上作假哦。
5.工作成績
工作成績是展現你的最好內容。在對工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來作為自己的。如果你把曾經團隊的努力結果歸功於自己一個人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結果。另外一個要避免這個做法的原因是，這會讓用人單位覺得你很以自我為中心。
個人求職簡歷表怎麼寫
個人求職簡歷如何脫穎而出
看到網上有人說簡歷不應該是記敘文而是議論文或者說明文，唯一要說明必須要論證的就是你為什麼適合應聘的崗位。的的確確，簡歷就是讓你透過不同的論點證實為什麼時候。那些工作經驗和教育培訓經歷無一不是論點。比如：
1、能力。先對自己各方面能力進行歸納和彙總，用詞應簡單明確，最重要的是要強調你在相關行業中所獲得的特殊專業才能，表明你在專業領域內是塊難得的好料。有吸引力的簡歷能博得人的“第一印象”，才能順利的征服未來的僱主。
2、技能。醒目的突出自己的技能能讓人快速的瞭解到你與眾不同的長處，技能使你在僱主腦海中迅速畫出一幅“印象圖”。列出所有與求職有關的技能，還要注意說明這個技能是“一般”還是“熟練”或“精通”。特別是外語和計算機技能，千萬不要太謙虛，這可是是加分的專案。另外，對於學歷不高的求職者更要突出自己的專業技能，要知道，不少專科生勝過本科生的原因就是因為有過硬的“一技之長”。
3、成績。在自己以往的工作中，自己的成績和貢獻應該寫出來，空洞的語言是乏力的，具體的例項才能說明自己能力的逐步提升。這樣僱主就能瞭解到你的成長過程和價值。
個人求職簡歷注意事項
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(3)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(4)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
(5)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等；
(3)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(4)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(5)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等。
個人求職簡歷“九不”
1、字元大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字型縮小到別人難以閱讀的程度。
2、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。透過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術！
4、真實。不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧。
5、你最近在幹什麼？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
6、不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白痴”或“謀求高薪”。
7、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
8、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單影印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
9、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。