防暑降溫福利通知

防暑降溫福利通知

　　室外高溫作業人員在戶外工作時，須採取有效防曬措施，防止皮膚灼傷，此外，還應及時補充水分，防止中暑。

　　防暑降溫福利通知一

各學院、部、處級單位:

　　2017年高溫季節即將來臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，上海學校擬發放2017年度防暑降溫費。

　　發放辦法及標準如下：

　　1.發放範圍

　　2017年6月1日在冊的全校在崗人員及離休幹部發放防暑降溫費(其中離休幹部防暑降溫費由離退休處負責);因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員、隨任人員、未經批准擅自出國或逾期人員等)不予發放;

　　2.發放標準

　　每人每月60元，防暑降溫期4個月(6-9月)，故每人標準為240元;

　　3.經費來源

　　生產經營承包單位自籌資金髮放防暑降溫費、龍虎牌防暑套裝，其它單位防暑降溫費由學校負擔;

　　4.請各單位下載並填寫2017年度防暑降溫費發放表(見附件，一式兩份)，於2017年6月14日前送交人事處勞資科。

　　聯絡電話：88888888

　　二〇一七年六月八日

　　防暑降溫福利通知二

　　我市已進入盛夏時節，為切實做好夏季防暑降溫工作，有效防止、杜絕職工中暑和各類職業危害事故的發生，切實維護勞動者安全健康權益。根據國家安監總局、衛生部、人社部和全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)，現就有關要求通知如下：

　　一、提高認識，加強組織領導

　　各縣區要高度重視高溫天氣防暑降溫工作，切實加強領導，及時對本地區防暑降溫工作進行周密細緻的安排部署，依據國家四部門《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規，結合本轄區工作實際，制定工作方案，狠抓責任落實。要督促用人單位切實做好防暑降溫工作，嚴防高溫中暑和高溫作業引發各類事故。

　　二、加大宣傳，增強防範意識

　　各地要充分運用廣播、電視、報刊、網路等各種宣傳手段，大力宣傳做好防暑降溫工作的重要意義及防範高溫中暑的基本知識和方法，普及防暑降溫和相關法律法規知識，增強廣大勞動者自我保護意識和自救互救能力。各用人單位要結合本單位高溫作業的實際，對勞動者進行防暑和中暑急救宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣下工作的.自我勞動保護能力。

　　三、落實責任，合理安排部署

　　(一)認真貫徹作業時間要求

　　用人單位要按照《防暑降溫措施管理辦法》的要求，按照氣象部門釋出的天氣預報的資訊，嚴格遵守高溫作業時間要求：

　　1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

　　2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

　　3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

　　(二)做好各項防範措施

　　用人單位要強化防暑降溫責任意識，結合本單位的作業特點，合理安排職工在高溫天氣的工作時間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度;加大防暑降溫經費的投入，配備必要的通風或降溫裝置，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康;對從事高溫作業的勞動者，用人單位應按照規定向勞動者發放高溫津貼。

　　四、加強檢查，查處違法行為

　　各區縣要針對夏季高溫安全生產和職業病防治工作的特點，加大對建築工地、露天作業場所、存在高溫作業崗位用人單位監督檢查力度，重點對用人單位防暑降溫各項措施落實、高溫津貼發放等情況進行監督檢查。對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依據職責分工，依法進行查處，責令用人單位認真整改。