致高校畢業生的一封信範文
致高校畢業生的一封信範文
在平日的學習、工作和生活裡，大家都接觸過書信吧，書信是用於交流思想、表達意見、傳遞資訊、互通情況的應用文書。怎麼寫信才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的致高校畢業生的一封信範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
致高校畢業生的一封信1
親愛的畢業生同學：
你們好！回首幾年前那個滿載夢想的金秋，稚氣未脫的你們帶著對未來的憧憬和嚮往，邁進了西南石油大學的校門，開始譜寫生命中最美好的青春樂章。時光荏苒，物轉星移，大三暑假歸來的你們也步入了“畢業季”，在之前美妙的大學時光裡，你們經過系統專業知識的學習以及課外實踐環節的歷練，已經成長為今日可以獨當一面的有志青年，現在你們將迎來再一次新的挑戰——求職，為實現自己的理想而奮鬥。
就業是同學們邁向社會的第一步，為了幫助大家實現自己的就業理想，就業服務隊真誠地對同學們提出如下幾點建議，希望對同學們有所幫助：
一、知己知彼，做好就業準備。詳細瞭解就業形勢、政策，同時做好擇業心理準備，夯實與求職有關的專業知識技能，瞭解基本的求職技巧以及完善個人求職簡歷。
二、轉變觀念、合理定位自我。同學們要清楚地認識到求職形勢的嚴峻和求職過程的艱辛，正確估量自己，不要好高騖遠，要注重行業、企業的發展遠景，而不是隻圖一時利益。理智選擇，不要互相攀比，每個企業都有其存在的價值，每個企業裡都有合適的發展機會，重要的是選擇最適合自己的崗位。在一個人才濟濟的大企業中，成功的機會並不一定比小企業多。
三、關注資訊，善於抓住就業機遇。今年的10月至年底是就業的黃金時期，在此期間許多優秀企業都將在學校舉行相關的宣講和招聘會，希望同學們積極關注並選擇符合自己職業規劃的招聘會前往參與，抓住寶貴就業機遇。我們還建議同學們重點關注西南石油大學就業指導中心網站、微博和微信平臺，學校收集的就業資訊和招聘會資訊將及時在這些平臺釋出。我們不僅要把握企業校園招聘的機會，還要自己“走出去”，在兄弟院校和各種相關人才招聘網獲取招聘資訊。同時請大家查詢、瞭解相應的崗位要求和條件，確保資訊保安可靠。除此大家還應積極利用各種社會資源，為自己奠定良好的就業基礎。
四、保持心態，積極參與就業競爭。以積極的心態備戰每場招聘會，同時理性對待求職過程，不要被一次兩次的拒絕遏制了自己追求心儀公司的信心。找工作不僅是一個展示自己風采的機會，也是一個學習的過程。在與企業的接觸中，我們可以學到很多知識、增長自身見識，瞭解不同的企業文化和管理運作模式，對將來的職業發展會有莫大的啟發。
五、有效溝通，誠信應聘。求職過程中同學們要確保個人簡歷的真實性，在簡歷中千萬不能出現與個人事實不符的情況。在與用人單位接觸時，真誠是有效溝通的重要橋樑，同時還要大膽地說出自己的真實想法。
六、謹防陷阱，審慎簽約。同學們參加招聘時要增強自我防範意識，學會辨別招聘公司釋出就業資訊的真偽，警惕“傳銷”、“嘿中介”，凡遇交費、扣證件、不面試直接錄用、超高薪等類似情況，一定要慎之又慎。如果需要去外地參加面試，須履行請假手續，並注意保護人身財產安全。如果收到幾個接收函，建議同學們在選擇之前認真思考這份工作是否在崗位、地域、職業發展等方面符合自身的職業規劃。在簽約時要認真研究每一項條款，確保雙方的利益都不受損失的同時還可以避免不必要的麻煩，在簽約過程中務必講求誠信。
最後，希望同學們正確面對就業壓力，以充分的自信迎接挑戰，用百倍的熱情書寫未來，立足實際，做到完善知識、提高技能、準確定位、把握機遇、靈活應變，努力尋找適合自己的工作崗位。
祝願同學們圓滿完成學業，順利就業！
寫信人
年月日
致高校畢業生的一封信2
親愛的同學們：
今天是你們畢業的日子。畢業只有一次，但人生的道路才剛剛開始。我不想問你們都去哪兒，因為每個人都有自己的使命、擔當和責任，每個人都有自己的價值標準、價值判斷和價值選擇，都有自己的夢想要去實現。我想說的只是：唯有當你個人的價值取向和國家需求一致的時候，人生才會大放異彩。
轉型期的中國，各種矛盾在所難免，社會競爭十分激烈。可以想象，等待著你們的壓力將會無比巨大。但是，無論你們遇到多大的壓力、多麼過不去的坎，我希望你們永不言棄，永遠不要放棄對國家、對民族和對家庭的愛，不要放棄對光明的追求和信心。只有在最艱難的時候仍然堅持自己理想和信念的人，才是最偉大的人。
面對這個充滿挑戰和機遇的社會，為了更好地擔負起你們的歷史責任，我建議你們培育和磨練好四顆心：
我們要時刻培育和保持一顆柔軟的心。柔軟的心似百合，以智慧為水、慈悲為泥，不斷澆灌和培育，就能嫵媚開放。有了這樣的心，無論顯貴鉅富，還是一介平民，我們都可以一視同仁，以友善的態度去對待和關愛他們。
我們還要培育和保持一顆堅強的心。堅強的心似木蘭，以苦難為水，以寬容和寬恕為泥，不斷澆灌、不斷培育、不斷開放。人生的苦難要大大多於成功和歡樂。哪怕是一個微小的成功背後，都有一段艱苦的歷程。唯有戰勝苦難者，才能到達成功的頂點。因此，我們要捨得吃苦，勇於吃虧，更要不怕受委屈。工作累一點，待遇低一點，條件差一點算得了什麼？把它當作成長過程的一個磨練吧。沒有委屈，沒有迷茫，沒有掙扎，沒有誤解，沒有艱辛，沒有痛過，還叫什麼青春？還是什麼人生？
我們還要有一顆光明的心。光明的心就像高山上的雪蓮花，讓我們用開心和快樂來培育她。當你內心光明，世界就沒有黑暗。讓我們時時刻刻心向光明，時時刻刻不忘正能量。要記住：世上事，豈能盡如人意，但求無愧我心。
真正的力量，源自內心。內心的光明，源自對祖國和人民的無限忠誠。我親愛的同學們，我們必須有一顆對國家、對民族、對家庭無限忠誠的心。忠誠的心似向日葵，讓我們以愛和信仰來磨練她。無論前途多少溝坎，我們一起勇往直前。無論前面千難萬險，我們一起視若等閒！
寫信人
年月日
致高校畢業生的一封信3
親愛的同學們：
二十年後，中國最偉大的企業，和成功走向世界舞臺的企業很可能就是在下五年所創立的。因此，很多大學生現在的躍躍欲試地想畢業後創業。另外，創業板的推出，許多創業公司的成功，還有很多成功創業家都鼓舞著中國的大學生，讓他們也希望跟隨馬雲、馬化騰、李彥宏的步伐，走向創業之路。一方面，我讚賞大學生擁有創業理想，但是另一方面，我建議大學生：先參與創業，再主導創業。
許多大學生都錯誤地認為：只要有個好的點子，能拿到投資，再加上執著、激情、運氣，就能成為下一個馬化騰。於是，他們都想著：畢業後就要開始他們的創業之路。但是，他們過度樂觀了。創業成功的真正關鍵更在於：團隊、經驗、執行力。大部分的創業的失敗不是因為點子不好，而是因為欠缺經驗，沒有團隊，缺乏執行力——歸根到底，積澱比點子更重要。
經過創新工場幾年，我和數百名80後創業者接觸並深談，並已投資於其中的'一些。在這過程中，我深深地感到中國的未來是屬於他們的，但是同時我也感覺到最好的創業者是需要深厚積澱才能成功的。在學校的技術培訓只是單方面的，而創業者不能只是專才，必須要有多方面的經驗，不但需要懂技術、產品，也要懂管理、運營、市場。有位非常有才華而且充滿創意的年輕創業者，在初期擴張太快，最後公司無法負荷，倒閉了。
另外，創業團隊非常重要。喬布斯說過創業的成功在於團隊，尤其是創業者是否能找到5-10位聰明勤奮、三頭六臂、彼此互補的團隊。而一個沒有經驗的創業者往往無法吸引這樣的一個團隊。有一位年輕創業者，有著很好的點子，但是無法吸引一個團隊，陷入招聘的泥沼中。後來一個比他有經驗的人很快地找到團隊，做出產品，搶到先機，最後他只有面臨倒閉的命運。最後，在創業期間，執行力比點子更重要，而執行力只能經過參與來學習，因此再聰明的畢業生也不可能一畢業就一步登天。
當然，會有人問：為什麼微軟的蓋茨、Facebook的扎克伯格都是大學畢業或甚至肄業就創業成功呢?其實，他們在創業的時候就已經有團隊，有經驗，有執行力了。蓋茨不但是程式設計天才，發明了世界最快的排序演算法，而且也是商業天才，在高中時就創立了盈利的Traf-O-Data公司。而且，他不是一個人創業，而是和保羅艾倫一塊兒創業。而扎克伯格從11歲開始研究如何用C++程式設計，在中學時已經開發出讓微軟和美國線上願意以幾百萬美元收購的音樂播放器，在大學期間更是建立過多款社交相關的網路產品，這些積澱對其日後打造Facebook至關重要。他的創業團隊是四位優秀的哈佛學生。所以，蓋茨和扎克伯格的成功是破例的，是不可複製的。除非你有和蓋茨或扎克伯格這樣的團隊、執行力、經驗，最好不要一畢業就去創業。
當然，絕大多數的人都不能和蓋茨相比，那麼大學畢業想創業的學生應該怎麼辦呢?有人說：先就業，再創業。這個說法是值得參考的。如果你加入一個“未來你想要創立”的公司，從中學習它是如何運營的，如何成功的，它的企業制度和文化是如何建立的，幾年確實可以進步很多。如果這個公司能提供很好的培訓計劃，那就可以學到更多。不過，我也看到很多大公司裡做了3-5年的優秀員工，進入的時候是抱著充電後創業的計劃，但是慢慢地，拿到了優厚的待遇和提升，但也習慣了朝九晚五的安穩生活;學到了細分崗位的知識才能，但也成為了一個龐大機器裡的螺絲釘;優化了在大公司生存和升遷的能力，但是失去了創業的激情和動力。所以，如果你真的很確定你要創業，但是也很理解你需要最合適的、最及時、最適當培訓，也許你應該找一個更好的培訓場所。
這樣的一個培訓場所就是一個創業公司，我的建議就是：先參與創業，再主導創業。你可以去諮詢哪些公司有生氣勃勃的創業環境和企業文化，有經驗又值得做你的楷模的領導者、業內被認可的產品和方向、優質的投資者。在創業公司，步伐特別的快，學習有有針對性，而且每個人都需要參與公司的各個環節，所以學習也特別快。短短的一年，你可能學到在大公司要好幾年才能學到的東西。為了確保你能學到初期創業的氛圍，儘量參加較小的公司(小於100人)，這樣也不會成為一個螺絲釘。在創新工場，為了提供這樣的“參與創業”機會，我們也開啟了校園招聘計劃，我們要找的就是想先參與創業，先做工程師，學習創業，以後再主導創業。
“以後”是多久呢?在一個好的創業公司裡，你的成長可能會讓你自己都驚訝。在一個大公司，爬到CEO可能是幾十年的路程。但是，在一個小公司學習，兩三年後，你就有可能在經驗、團隊、執行力都培養足夠，可以自己出來創業了。比如說，宓金華是今年三月從浙江大學畢業的研究生。她進入創新工場投資的“魔圖精靈”團隊時，是一個青澀但是充滿激情的助理產品經理。但是六個月之後，她學到了學校裡學不到的知識，發揮了潛力，成功地把這個產品推向全球四個國家的十多萬使用者。她不但在產品設計上學到了很多，而且學會了海外推廣、使用者體驗，也成功地做了好幾個商業談判。今天，她已經成為這個專案的負責人了。葉哲?是去年底加入更大的點心團隊的，成為團隊的創始工程師之一。短短八個月，在來自百度的移動負責人張磊和來自騰訊的產品總監遊敏麗的培養之下，他已經成為負責點心作業系統裡面的應用軟體的負責人，現在領導者一個小組，肩負著公司核心的應用軟體。相信在幾年後，金華和哲?，都可能成為主導創業的創業者。我們的另一名創業者曾經感嘆：“好的工程師不愁找不到機會去大公司，他們真的該發愁的是怎麼去有巨大潛力的創業公司。”
在《做最好的自己》裡面，我建議所有的畢業生：“未來比今天更重要; 積極比安穩更重要; 學習比金錢更重要。”這點，對想創業的學生更有針對性，因為短視和安穩都是創業最大的敵人。畢業時，多考慮看你在什麼人身邊工作，你是否能夠學習成長?畢業後，參與一個優秀的創業公司，這是走上創業之路的最好的第一步。
寫信人
年月日