工會規範化建設自查報告
工會規範化建設自查報告
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工會規範化建設自查報告1
xx鎮總工會在鎮黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支援下，按照“工會規範化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大幹部職工，努力開展工會各項工作，併發揮橋樑紐帶作用，在積極參與民主管理，抓好機關幹部隊伍建設，關心幹部職工的精神生活和物質生活，促進幹部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規範化建設。
一、規範組織建設，工會工作日趨完善
(一)黨政支援，為工會開展工作創造良好的環境氛圍。20xx年，鎮黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全鎮黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，並從人力、物力、財力上大力支援鎮總工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鎮黨委、政府在鄉機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，購置了檔案櫃、辦公桌、電腦等。為切實加強工會工作的組織和領導，鎮總工會及時調整充實了第一屆委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、經審委主任、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供有力的組織保障。
(二)工會工作一記錄臺帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。
(三)十分重視組織發展工作。20xx年，新建非公工會組織2個，發展176名新員工(含農民工)入會，在編幹部職工入會率達100%。
(四)重視職工之家建設，初步建成職工書屋，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好環境。
二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍
工會能經常組織各種、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。
三、設立工會獨立賬戶，規範財務管理
在縣總工會指導下，辦理了工會法人證、組織機構程式碼證，設立了獨立賬戶，為下一步規範財務管理，加強工會工作打下了堅實的基礎。
四、工會工作富有特色，上了新的臺階。
大力開展送溫暖工程，用制度規範化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，並對農民工進行摸底調查，做到心中有數，還在防汛抗旱等工作中，積極開展救災工作，展示新時期工會幹部的品德風貌。
五、存在不足
xxx年，我鎮總工會在組織建設等方面取得了一定的成績，但與新常態下工會工作要求還有一定的差距，主要表現在:
一是工會幹部對業務工作不熟悉。業務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。
二是幹部職工以及群眾對工會工作的認識不高，這說明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鎮大力營造一個人人認識工會、瞭解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。
三是工會規範化建設的品位還很低，工會經費存在短缺。由於經費短缺，一定程度上侷限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發揮。
在今後的工作中，我們將在鎮黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇於爭先創優，真正把工會建設成為黨委、政府重視，組織網路健全，履行職責規範，指揮基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉經濟發展的工會。
工會規範化建設自查報告2
總工會根據省、市總工會關於加強縣級工會財務規範化建設的要求，以“鞏固提高，有所創新，有所發展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創先爭優”活動為工作動力，在全縣各級工會組織的大力支援和在廣大財務幹部的緊密配合下，認真執行國家和市總工會財務政策、法規和制度，依法抓好工會經費的收繳工作，正確用好工會經費，進一步規範財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階。現對我縣工會規範化建設工作情況自檢自查如下：
一、加強制度建設
根據省、市總要求，完善了各類規章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，並列印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上牆，並嚴格制度，照章辦事，使工會財務規範化建設有了一個大的飛躍。
二、加強工會財務管理
近幾年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。主要做了以下幾點：一是透過定期下基層，指導基層工會財務進行規範化建設，並對鄉鎮工會配備了微機， 1
召開了鄉鎮工會專職副主席工作會議，對規範化建設做出了部署，鄉鎮都做好基礎會計規範達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規範管理，做到裝訂那要求，儲存按規範，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規範化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務部新上一臺微機，一臺手提電腦，更換了印表機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎。
三、加大幫扶中心建設力度
籌集資金繼續為企業、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬元，建起了標準較高的職工幫扶中心和職工培訓中心，明年將全面展開工作使其發揮積極作用。二是堅持以預算管理為中心，執行零基預算。進一步細化預決算目標，最佳化經費支出結構，確保把更多的經費用於安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。20xx年經費開支基本按照全年預算核定數執行，同時，我們在開展和諧企業建立、完善職工之家等工會業務工作方面增加了經費支出。
四、加強工會經費收繳力度
隨著我縣經濟持續發展和工會組建工作力度的加大，職工隊2伍不斷壯大，為工會經費收入的持續增長提供了有利條件，同時又對工會經費收繳工作提出了新的要求。
一是加強調研，重點分析工會經費收繳的增長點，探索和推進非公企業工會經費收繳的新途徑、新方法。
二是加強改制企業工會經費收繳轉移工作，有效防止工會經費的流失。
三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規範工會經費收繳行為。基本保持了工會經費持續穩定增長的良好態勢。
四是繼續推動地稅部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經費收繳任務。
五、加強工會經費使用管理
注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用於基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監督檢查。縣總工會20xx年上解經費支出為71萬元，維權支出15.6萬元，工會業務費和職工活動經費支出為50萬元，佔總支出65%以上。
六、做好日常工作
一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規購置和小金庫清查清理工作，透過檢查，我單位財務工作嚴格按規章制度辦事，無違規違紀現象；二是對我單位行政事業單位人員公積金、養老保險、醫療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衛生清掃等工作。
20xx年的工作打算：
一是廣開財源，繼續做好工會經費的收繳工作，力爭在20xx年的基礎上有一個大的飛躍；
二是管好用好工會經費，在廣開財源的基礎上，厲行節約，加大幫扶、維權專案的支出，將有限的資金服務於職工，服務與群眾。
三是繼續完善工會財務制度規範化建設，做好財務基礎配套工作；
四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。
工會規範化建設自查報告3
20xx年以來，xx鄉按照曲靖市總工會《曲靖市總工會關於加強鄉鎮（街道）工會規範化建設實施意見》（曲市工[20xx]42號）及縣總工會《關於加強鄉鎮、系統工會規範化建設實施意見》（羅工字[20xx]11號）檔案要求，不斷擴大工會組織建設工作的覆蓋面，堅持服務基層、服務職工，有效地加強了鄉工會的自身建設，工會工作在規範化建設上有了新的進展。現對我鄉工會規範化建設工作情況自檢自查如下：
一、加強領導，不斷完善工會硬體軟體設施建設。
xx鄉黨委、政府高度重視工會工作，切實加強對工會工作的領導，構建了“黨委領導、政府支援、各方配合、工會運作、職工參與”的工作格局，按照“黨建帶工建”的思路，鄉黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核。20xx年以來，在鄉黨委、政府的大力支援下，鄉工會不斷完善硬體和軟體設施建設，設立工會辦公室1間30㎡，建職工活動室1個60㎡，職工書屋1個40㎡，職工培訓中心1個250㎡，並配置了相關設施，做到了有《工會社團法人資格證》、有經費、有牌子、有印章、有檔案、有辦公地點和設施、有活動場所和工運報刊雜誌等。同時鄉政府與工會實行聯席會議制度，定期研究工會工作中的重大問題，大力支援工會開展工作，在制定涉及職工切身利益的規章制度時，都召集職工代表協商，主動傾聽工會意見，為工會開展工作奠定了堅實的組織領導基礎和物質基礎。
二、狠抓組建，不斷擴大工會組織建設的覆蓋面。
工會組織建設是工會工作的基礎，抓好工會組建是推動工會工作的關鍵。為此，我們一是強化領導，鄉黨委政府把工會工作納入黨建範疇。在佈置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮，由鄉黨委副書記兼任工會主席，配備正股級待遇專職副主席1名，設工會專幹1名；二是工作經費給予保障，鄉黨委政府每年下撥一定的經費，由鄉工會根據需要，開展好活動。特別是每逢工會有什麼活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導。三是健全機構，建立了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，勞動爭議調解委員會“四會”；四是廣泛開展宣傳發動，把工作重點放在村（社群）、機關的工會組建上來，最大限度地把廣大職工、農民工等吸收到工會組織中來，做到哪裡有職工，哪裡就要組建工會。到20xx年底，我們設鄉工會1個，下設12個基層工會和1個農民工工會，有會員504名，其中農民工會員300人，有基層工會主席13名，由各村（社群）書記或副書記擔任，在編職工入會率達100%，從而健全了全鄉工會工作網路體系，擴大了工會組織的覆蓋面，增強了工會組織的凝聚力和影響力，在此基礎上，我們積極組織工會幹部開展教育培訓，進一步提高全體工會幹部的能力和水平。認真組織開展了模範“職工之家”建立活動，鄉機關模範“職工之家”建立效果明顯。
三、強化維權，積極開創新時代的和諧勞動關係。
維權是工會工作的重中之重。我們透過切實維護好勞動者的合法權益來引導、保護、發揮他們的積極性。一是根據我鄉外出務工人員較多的實際情況，開展專項教育，增強外出農民工的維權意識和自我保護能力。春節過後，鄉工會協同司法、勞動保障等部門在農民工輸出前，進行一次以職業道德、文明行為和勞動保障法規、勞動者的權利義務、勞動合同、勞動爭議處理途徑為主要內容的集中培訓。二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。20xx年，我們在一些單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。下半年在鄉中心學校開展了“我為教育獻一言”的主題實踐活動，一些新點子、建議被採納後促進了中心學校工作的開展。同時我們廣泛採取座談會、意見徵求、公開欄等形式，暢通溝通渠道，讓領導與職工對話，使職工及時瞭解鄉黨委、政府工作意圖。
四、服務基層，實現工會規範化建設的整體推進。
在我鄉工會規範化建設工作中，我們注重塑造基層工會典型，透過發揮基層工會典型的示範引導、輻射帶動作用，形成點面結合的工作格局，實現全鄉工會規範化建設的整體推進。隨著我鄉勞務經濟的不斷髮展，為提升對外出農民工的服務，我們在金箐村委會建立了外出農民工工會，對他們在維權、服務過程中出現的困難，給予了大力幫助，使外出農民工工會充分發揮作用，成為全鄉基層工會的一面旗幟。
同時，我們切實加大對12個村（社群）工會的領導、管理、服務力度，經常深入各村（社群）工會，瞭解情況，指導他們結合實際，完善工作思路，制定工作方案，強化工作措施認真開展工作；幫助他們解決工作中的困難和問題。千方百計為基層做好服務，從而帶動推進全鄉基層工會的規範化建設。
五、服務職工，增強工會組織的凝聚力和創造力。
鄉工會高度重視對職工的服務工作，以服務來團結職工、凝聚職工，充分發揮出工會組織的凝聚力，激發職工的創造力。一是為職工學習提高提供服務。我們以第三批學習實踐活動為契機，以提高職工的綜合素質為目標，積極開展以“學習業務知識、熟悉鄉情村情、掌握工作方法”為主要內容的“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動，營造機關工會濃厚的學習氛圍，使職工把終生學習的理念貫穿各項工作中。二是抓好在職職工住院醫療互助保障工作。鄉機關職工從第一期醫療互助活動開始，每期都全員參加，參加率達100%，共繳納醫療互助金3萬餘元。15名因病住院職工獲得醫療互助金補助，補助金額達1萬元。三是鄉工會把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。鄉工會設立了一個送溫暖工程基金，動員全鄉職工開展“送溫暖·獻愛心”捐款活動，籌得基金元，全部用於對困難職工的幫扶。元旦、春節期間，鄉工會組織開展了走訪慰問送溫暖活動，走訪慰問困難職工、農民工等共計30餘人，發放慰問金6000餘元。四是關愛職工，發揮工會作為黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶作用。鄉工會自20xx年11月起，在每位職工生日當天送上生日蛋糕，以表達黨委、政府和工會對全體職工的關心和祝福。同時在“三八”期間，以座談會、外出參觀、知識講座的形式，組織女職工和各村（社群）婦女主任參加各種活動，切實為婦女做好服務。五是開展文娛活動，豐富職工文化生活，提高職工整體素質。在20xx年建國六十週年大慶期間，我們由鄉工會牽頭，積極組織各基層工會和廣大職工參與羅平縣第一屆運動會，取得了良好的好成績。元旦又在中心完小舉辦了全鄉師生文藝演出活動。
六、圍繞中心，團結職工推動黨政工作順利開展。
工會緊緊圍繞鄉黨委、政府中心工作，在組織職工開展相關活動的同時，保證了各項黨政工作的順利完成。一是在今年的抗旱工作期間，工會開展捐贈活動，籌集抗旱經費萬元並組織職工積極投身抗旱救災、護林防火、春耕生產等中心工作。二是在今年的.村級“兩委”換屆選舉工作中，鄉工會充分發揮職能作用，與共青團、婦聯等部門密切配合，圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作。
一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳使用、幫扶困難等方面進行了大量工作，取得了一定的成績，但也存在著一些不足：一是工會相關檔案資料不夠齊全規範；二是全鄉務工人員較多，新會員發展覆蓋面還有待進一步拓展；三是對外勞務輸出的質量還不夠高，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉中心工作開展活動的力度還不夠，需要我們進一步加強。
今後，我們將繼續按照規範化標準的具體要求，以新的思路、新的作為推動鄉工會規範化建設工作實現新的發展。
一是進一步鞏固和發展建會成果
1、在工會組建上，我們將繼續堅持“哪裡有職工，哪裡就有工會”的原則，堅持依法建會，“黨工共建”促進建會，確保工會組建工作持續發展。
2、在會員發展上，透過更新工作方法，不斷豐富工會工作的內容和形式，提升工會工作水平，增強工會對會員的凝聚力和吸引力。
二是最大限度釋放工會的活力
1、不斷完善“黨建帶工建”工作機制。不斷推動“黨建帶工建”工作的制度化、長期化，做到組織共建，活動共做，工作共抓。
2、全面構築職工權益維護機制。以為農民工維權為重點，提高維權的實效性和針對性。
3、積極組織開展職工文體活動，提升職工全面素質，豐富職工的業餘生活。
4、加強民主管理、民主監督工作，在全鄉各單位積極推行政務、校務公開。
總之，xx鄉工會將充分發揮職工民主參與和社會監督作用，積極面對新形勢、新任務和新要求，紮實推進自身建設，最大限度地把工會的創新活力和全體職工的創造活力釋放出來，在推動xx鄉經濟社會發展中發揮出更大的作用！
工會規範化建設自查報告4
達縣檀木鎮總工會根據市、縣總工會關於加強工會財務規範化建設的要求，以“鞏固提高，有所創新，有所發展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創先爭優”活動為工作動力，認真執行國家和市總工會財務政策、法規和制度，依法抓好工會經費的收繳工作，正確用好工會經費，進一步規範財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階。現對我鎮工會“小三級”財務狀況工作情況彙報如下：
一、加強制度建設
根據市、縣總工會要求，完善了各類規章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，並列印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上牆，並嚴格制度，照章辦事，使工會財務規範化建設有了一個大的飛躍。
二、加強工會財務管理
近年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。主要做了以下幾點：一是透過定期下基層，指導基層工會財務進行規範化建設，並對鄉鎮工會配備了微機，
召開了鄉鎮工會專職副主席工作會議，對規範化建設做出了部署，鄉鎮都做好基礎會計規範達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規範管理，做到裝訂那要求，儲存按規範，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規範化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作打下了基礎。
三、加大幫扶中心建設力度
籌集資金繼續為企業、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農民爭取的合法權益和利益保障。二是堅持以預算管理為中心，執行零基預算。進一步細化預決算目標，最佳化經費支出結構，確保把更多的經費用於安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。經費開支基本按照全年預算核定數執行，同時，我們在開展和諧企業建立、完善職工之家等工會業務工作方面增加了經費支出。
四、加強工會經費收繳力度
隨著我鎮經濟持續發展和工會組建工作力度的加大，為工會經費收入的持續增長提供了有利條件，同時又對工會經費收繳工作提出了新的要求。一是加強調研，重點分析工會經費收繳的增
長點，探索和推進非公企業工會經費收繳的新途徑、新方法。二是加強企業工會經費收繳工作，有效防止工會經費的流失。三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規範工會經費收繳行為。基本保持了工會經費持續穩定增長的良好態勢。四是繼續推動地稅部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成縣總工會下達的工會經費收繳任務。
五、加強工會經費使用管理
注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用於基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監督檢查。
六、做好日常工作
一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位小金庫清查清理工作，透過檢查，我單位財務工作嚴格按規章制度辦事，無違規違紀現象；二是對我單位行政事業單位人員公積金、養老保險、醫療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衛生清掃等工作。一是廣開財源，繼續做好工會經費的收繳工作，力爭在20ｘｘ年的基礎上有一個大的飛躍；二是管好用好工會經費，在廣開財源的基礎上，厲行節約，加大幫扶、維權專案的支出，將有限的資金服務於職工，服務與群眾。三是繼續完善工會財務制度規範化建設，做好財務基礎配套工作；四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。
工會規範化建設自查報告5
根據《XX縣總工會關於開展基層工會規範化建設基本問題自查自糾工作的通知》（X工發〔20xx〕X號）檔案的要求，我局嚴格按照檔案要求，逐條進行認真自查。現將我局基層工會規範化建設自查如下：
一、規範正在建設，工會工作日常趨完善
（一）黨政支援，為工會工作創造良好的環境氛圍。20xx年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全域性黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全域性重點工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加。並從人力、物力、財力上支援工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案櫃、辦公桌、電腦等並安排專人負責工會工作。為切實加強工會工作的組織和領導，局黨委及時調整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供了有力保障。
（二）工會工作記錄臺賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。
（三）十分重視組織發展工作，20xx年還新建了兩個基層工會組織，發展了X名新員工入會。
（四）重視職工之家建設，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好的環境。
二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心陶冶情操的目的。
三、設立公會獨立轉戶，規範財務管理。在縣總工會的指導下，辦理了工會法人證，設立了獨立轉戶，為下一步規範財務管理，加強工會工作打下堅實基礎。
四、工會工作富有特色，上了新臺階。大力開展送溫暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學等工作。
五、存在的不足20xx年上半年，我局在工會組織建設等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態下工會工作要求還有一定差距，主要表現在：一是工會幹部對公會業務不熟悉。二是幹部職工對工會工作的認識還不夠高。
六、下一步計劃再今後的工作中，我們將進一步加大工作力度，加強工會幹部職工的學習及業務熟練度，加強工會的宣傳力度在全域性營造一個人人認識工會、瞭解工會的良好氛圍。為全域性工會工作再上一個新臺階而努力奮鬥。