總裁行政崗位職責

　　在現在社會，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編為大家整理的總裁行政崗位職責，希望能夠幫助到大家。

總裁行政崗位職責1

　　崗位職責

　　1.人員最佳化配置;

　　2.負責集團各項制度的貫徹、落實、執行,並制定完善中心各項管理制度、流程;

　　3.協助組織制定集團及各子公司發展戰略規劃,並監督實施過程,隨時關注內外變化,提出戰略調整方案;

　　4.組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃,並組織實施和檢查各項工作執行情況;

　　5.參與公司人事、行政等重大問題的'決策並提供各項外部政策方面資訊,為高層決策提供依據和建議;

　　6.負責企業文化建設,組織各類文體活動,籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動;

　　7.負責監督、指導食堂、宿舍、公共區域(車間責任區以外)、安保等管理工作;

　　8.負責組織制定、實施集團和各子公司的人力資源規劃,並根據實際情況對企業組織架構及職能進行最佳化;

　　9.負責監督、指導集團及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設、薪酬福利、培訓、績效考核等工作;

　　10.依據5S管理制度,負責指導、監督、落實現場、環境、健康、安全管理工作。

　　任職資格:

　　學歷要求:本科以上學歷

　　專業要求:人力資源管理、企業管理類相關專業;

　　年齡要求:40-50歲

　　工作要求:

　　1.通曉企業管理知識、法律等方面的知識,薪酬績效管理經驗,人力資源管理經驗,

　　行政管理經驗,熟悉製造業生產管理,有紡織行業相關經驗者優先;

　　2.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力;

　　3. 5年以上同等職位經驗或10年以上相關行業工作經驗,有上市公司類似工作經驗為加分項;

　　4.熟悉掌握組織發展、人才發展管理方法及相應管理工具;

　　5.有很強的抗壓能力。

總裁行政崗位職責2

　　行政總裁職責:

　　全面負責集團大灣區域運營管理及日常工作,立足港澳輻射大灣區,並根據集團整體發展規劃和戰略佈局制定及實施公司的中長期發展策略,經營目標及市場開拓計劃。

　　定期向集團董事局彙報工作進展及成果,並能夠提出公司發展方向、經營目標、組織管理等方面的建設性意見,為集團的重大決策提供資訊支援。

　　作為集團的企業文化傳承人,負責建設、推廣和維護集團的企業文化和品牌形象,指導企業文化和品牌在粵港澳及海外公司的傳播和推廣工作。

　　要求:

　　15年以上信託公司、銀行、證券公司、基金公司相關工作經驗,10年以上保險、證券、信託及第三方理財公司副總、省公司總經理以上高階管理職位經驗。深度瞭解資本市場及投資行業發展規律,熟悉風險投資、產業投資、基金管理等運作模式,熟悉相關法律、法規及政策。有豐富的企業管理經驗,社會資源或專案資源,善於開發及整合資源,熟悉境內外資本市場,對資本市場有深刻了解並有成功運作經驗。有國際知名投資銀行、私募股權投資機構(PE)或大型私募基金工作經驗者優先。

　　具有敏銳的市場感知能力、商業嗅覺和洞察力。準確的風險判斷能力、管理能力、決策能力。具有出色的定量、概念性分析、營銷推介和談判能力,擅長與政府部門溝通。具備良好的溝通能力,極強的領導力、執行力,快捷的市場反應能力,具有能在較大壓力狀態下工作的心裡素質。實際薪資面議職責:

　　定期向集團董事局彙報工作進展及成果,並能夠提出公司發展方向、經營目標、組織管理等方面的建設性意見,為集團的重大決策提供資訊支援。

　　作為集團的企業文化傳承人,負責建設、推廣和維護集團的企業文化和品牌形象,指導企業文化和品牌在粵港澳及海外公司的傳播和推廣工作。

　　要求:

　　具有敏銳的市場感知能力、商業嗅覺和洞察力。準確的風險判斷能力、管理能力、決策能力。具有出色的定量、概念性分析、營銷推介和談判能力,擅長與政府部門溝通。具備良好的溝通能力,極強的領導力、執行力,快捷的市場反應能力,具有能在較大壓力狀態下工作的心裡素質。