高階經理崗位職責15篇
高階經理崗位職責15篇
在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的 高階經理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
高階經理崗位職責1
工作職責:
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度;
2、搭建酒店人才培養計劃,定期盤點人才庫;
3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃與晉升;
4、建立和諧的勞資關係,建立績效管理與考核體系等工作;
5、透過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷;
2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經驗,具備高星級酒店工作背景優先;
.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關係;
4、組織協調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;
5、擅長酒店績效板塊優先。
高階經理崗位職責2
崗位職責：
1、完成月度回款指標和銷量指標，執行招商政策；
2、完成潛在客戶收集目標；
3、完成新客戶開發指標，參與銷售合同談判；
4、完成老客戶管理的工作任務；
5、積極配合公司的考勤管理；
6、按時填報周總結計劃表和月總結計劃表；
7、保持敏銳的嗅覺，及時收集競品資訊和市場資訊，為公司的方案修正建言獻策；
8、準時參加公司組織的各項會議、培訓及公共活動；
9、認真遵守公司制度，執行銷售管理規定和實施細則。
任職要求：
3年以上嬰幼兒藥品、婦科藥品醫院招商經驗；
教育背景：營銷、管理、藥學或醫學類相關專業，專科以上學歷。
有較強的業務拓展和人際交往溝通能力；
公司全國6個大區（華東、華南、華北、華中、西南、西北）。
高階經理崗位職責3
崗位職責：
職責描述:
1、完成審計工作底稿的最後複核;
2、負責審計過程中與相關部門的協調和溝通;
3、擬定審計方案,起草審計報告和管理建議書等審計文書;
4、督促審計結論和建議的落實;
5、有效管理審計團隊,與客戶、部門經理保持良好溝通,有效處理並解決客戶的日常管理問題等。
任職要求
1、取得註冊會計師執業資格並滿兩年;
2、3年以上事務所專案帶隊經歷;有IPO、新三板專案帶隊經驗優先;
3、工作責任心、執行力強,團隊協作意識強;
4、具備良好的文字表達和人際溝通能力,良好的寫作技能;
5、具有組織、協調、溝通能力;有較強的獨立工作能力;能承擔工作壓力、有工作責任心;
6、壓力承受能力強,能接受出差安排;
7、獨立完成分配工作的所有方面,包括報告、底稿的撰寫稽核及草擬重要檔案(包括客戶交換意見書、管理建議書)等。
高階經理崗位職責4
崗位職責：
1、負責土地市場的資訊收集，市場動態研究，競品資訊調研，可行性方案撰寫與提報；
2、配合市場部，各個城市總進行拓展，開展地塊勘察、市場調研、客戶訪談及問題診斷，撰寫調研分析報告；
3、與開發商進行營銷方案的工作對接，日常工作的監督與執行。
4、撰寫報告，參與部門競標專案的提案；
5、能指導、協助創作組成員的工作。
崗位要求：
1、熟悉房地產及廣告，有1—3年地產企劃或品牌企劃工作；
2、對專案有整體思考能力；
3、 2年房地產策劃經驗，具有1—2個專案的執行經驗，熟悉房地產營銷策劃流程
4、具備良好的溝通領悟能力、邏輯思維、執行力
5、思維敏捷，有想法，敢於溝通表達；
6、具備報告撰寫的能力，營銷活動把控能力，熟練操作辦公軟體。
高階經理崗位職責5
職責描述：
1、全面掌握公司的各項產品，為客戶提供全面培訓解決方案；
2、不斷挖掘客戶的潛在價值，以達成客戶與公司間最大價值的合作關係；
3、協調統籌公司的各類資源，為客戶提供專業化的服務；
4、按照公司的目標，達成業績要求；
5、開發、維護、鞏固、提升與客戶的關係；
6、關注培訓行業，瞭解相關培訓市場的趨勢。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、業績或者行業背景突出者可放寬條件；
3、工作積極主動，責任心強，目標堅定，能夠承受較大的工作壓力；
4、良好的溝通能力、學習能力和分析能力。
高階經理崗位職責6
高階海外銷售經理崗位職責：
1、負責帶領外貿業務團隊進行國外市場拓展、產品銷售，完成銷售任務；
2、負責銷售主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度，並主導實施；
3、最佳化外貿業務流程，完善的外貿操作管理系統。
4、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；
5，收集整理相關市場發展趨勢、需求變化和客戶反饋資料資訊。
崗位要求：
1、本科以上學歷，有八年以上外貿工作經驗，熟悉外貿行業操作流程，對歐美市場熟悉
2、商業意識強，具備獨立開發國外市場能力，負責制定外貿銷售計劃和策略
3 、高效操作，執行能力強，和敏銳的國際風險的預防能力。有效監督與控制應收賬款風險。
4、具有良好的管理、溝通、處理問題的能力，良好的談判技巧，責任心強，抗壓性強。
5、流利的英文聽說寫能力，具有海外工作或留學經歷優先崗位職責：
1、負責帶領外貿業務團隊進行國外市場拓展、產品銷售，完成銷售任務；
2、負責銷售主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度，並主導實施；
3、最佳化外貿業務流程，完善的外貿操作管理系統。
4、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；
5，收集整理相關市場發展趨勢、需求變化和客戶反饋資料資訊。
崗位要求：
1、本科以上學歷，有八年以上外貿工作經驗，熟悉外貿行業操作流程，對歐美市場熟悉
2、商業意識強，具備獨立開發國外市場能力，負責制定外貿銷售計劃和策略
3 、高效操作，執行能力強，和敏銳的國際風險的預防能力。有效監督與控制應收賬款風險。
4、具有良好的管理、溝通、處理問題的`能力，良好的談判技巧，責任心強，抗壓性強。
5、流利的英文聽說寫能力，具有海外工作或留學經歷優先
高階經理崗位職責7
崗位職責：
1、熟悉人力資源規劃、培訓、企業文化任一模組，具備一定的主導能力和執行力；具體崗位可視面試者的實際情況而定，在職級上可以享受人資主管或經理的待遇。
2、完善人員在職管理流程，並在後期不斷最佳化，以提高人力資源的整體工作效率。
任職資格：
1、年齡28—38歲，全日制大專或以上學歷，人力資源或相關管理專業；
2、性恪開朗，有親和力，有較好的組織能力與溝通協調能力；
3、具備創新性思維，系統邏輯性強；
4、具有電子行業，智慧科技、培訓公司等相關工作經驗者優先考慮；
5、團隊意識強，工作思維不固化，能夠適應快速發展型企業的不斷變化；
6、熟悉人力資源工作流程，熟悉現代企業人力資源管理的基本工具和理念；
7、既有管理概念也有實幹能力；
8、具備良好的組織協調能力與和團隊合作能力。
高階經理崗位職責8
工作職責：
1、帶領團隊為客戶提供生產外包服務，監控生產安全、質量、風險和成本，滿足合同和客戶要求，幫助公司專案持續發展；
2、制訂整體工作目標與業績目標，進行過程管理並監控，確保目標的達成；
3、拜訪客戶，與其進行緊密溝通，收集客戶意見、鞏固與發展客戶關係，提升客戶滿意度；
4、帶領團隊組織生產，滿足客戶KPI要求，對專案進行風險控制和成本控制；
5、負責專案各類安全、質量、流程、費用等審計；
6、負責進行專案成本分析及費用結算，分析與目標差異；
7、對團隊成員進行培訓輔導，實施績效評估和部門知識管理，激勵團隊達成目標；
8、負責專案其它日常管理工作。
職位要求：
1、工科類專業大學本科或以上學歷，30—38歲；
2、具有7年以上的生產運營管理經驗，其中3年以上歐美工廠（100人規模以上）高階主管工作經驗；
3、熟悉精益生產管理，ISO質量體系認證；
4、具備良好的溝通協調能力及團隊管理能力，具有良好的敬業精神及職業操守；
5、英語四級或以上水平，英文書寫能力良好，熟練使用辦公軟體。
高階經理崗位職責9
1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續教育及客服主管的崗前培訓和考核;
2. 統籌客服線培訓體系，根據公司戰略持續最佳化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;
3. 負責培訓團隊的選拔、培養和管理;
4. 參與客服線質控工作，為客服線工作的持續最佳化提出建議。
高階經理崗位職責10
崗位職責:
1、根據公司業務發展需要,完成公司人力招聘計劃;
2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷最佳化招聘途徑;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道,最佳化招聘流程,縮短招聘週期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規章制度培訓等。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經驗者優先;
2、有大型正規金融集團公司工作經驗,瞭解金融行業基本知識;
3、有一定國內投資公司高階人才資源儲備,有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先;
4、具有親和力和優秀的人際關係處理技巧;
5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力;
6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作
高階經理崗位職責11
崗位職責：
1、協助、指導及監督零售體系經銷商開展工程業務；
2、獨立工程經銷體系建設，協助、指導及監督獨立工程經銷商開展工程業務；
3、規範與監督區域工程市場，有效協調及管理區域工程經銷商開展工程業務，有效處理市場衝突問題，保證工程業務有序的開展；
4、資訊管理，工程專案資訊、客戶資訊等。
開發區域單體專案，保證專案成功操作，催收專案的應收賬款；
任職要求：
1、3年以上建材家居行業房地產工程業務經驗，其中在開發與管理工程經銷商方面有一定的工作經驗。
2、瞭解房地產精裝工程市場，酒店及裝飾設計行業，有一定客戶資源。
3、具有一定的專案及工程業務市場管理經驗。
4、良好的溝通協調能力。
高階經理崗位職責12
職位描述：
1)職責：
i.負責或領導價值管理、財務分析、經營績效管理解決方案建設及整體規劃，包括企業戰略分析、客戶價值管理、產品價值管理、KPI體系設計、管理駕駛艙等領域的創新
ii.負責或領導上述領域的業務規劃、營銷
iii.負責或領導經營績效管理方案的產品選型、技術體系設計諮詢服務
iv.負責或領導專案實施過程管理
2)資質要求
i.具備創新意願
ii.工作年限：7年以上諮詢工作經驗
iii.專案經驗：2個以上銀行管理會計、預算及考核、KPI或管理駕駛艙類諮詢或建設經驗
iv.管理能力：具有專案經理或組長經驗優先
v.專業技能：
a.能夠準確/分析把握銀行業的管理意圖、經營分析方法和內外部報送等業務需求
b.能夠解讀分析企業發展戰略，編制戰略地圖
c.掌握銀行業資料類應用體系設計方法
d.瞭解Cognos、BIEE….等BI工具的體系架構、設計及開發方法
高階經理崗位職責13
職位概要：
1、負責整年度營銷產品的規劃，帶領策劃團隊完成全站營銷活動策劃方案，結果分析、最佳化方案；協助領導及協同相關團隊共同完成推廣和營銷目標；
2、擁有網際網路行業的策劃經驗，帶領團隊完成創新的營銷策略及營銷產品開發；
3、透過自身及第三方資料分析及解讀，提升營銷價值；
4、參與並執行公司制定的階段發展目標，針對業務目標做好執行策略的制定，組織協調資源確保目標完成。
任職要求：
1、本科及以上學歷，廣告、市場營銷專業優先；
2、四年以上工作經驗，熟悉網路營銷模式，具備4A公司媒介策劃/策略或相關網際網路媒體策劃經驗；擁有服務汽車經銷商、廠商以及服務過大品牌全案策劃者優先考慮；
3、精通PPT並具備獨立策劃能力、方案製作，整合的能力；能夠分析競爭對手動態和市場動態，規劃產品路線圖；
4、具備良好的溝通協調與專案管理能力，營銷產品策劃能力，判斷能力，責任心強，思維清晰，富有創意及策略思維。崗位職責：
1、根據品牌方訴求、全面主導主體創意策劃；
2、確定品牌營銷的基調和表現形式，以及要達到的營銷與傳播效果，提供具有創意的方案；
3、負責專案的創意創作，對各個專案創作過程中的方向、要點進行具體指導，並稽核出品質量；
4、挖掘、激發創作部員工的工作熱情，收集設計、圖片、版式等資料，保證創意靈感來源；
5、代表創作部門向品牌方相關人員解說推介創意提案，力爭得到客戶的更好的認可；
崗位要求：
1、廣告學、傳播學、漢語言文學或市場營銷類專業本科畢業；
2、文案策劃方向背景（copy base），受過廣告傳播、市場營銷、媒介策劃等方面的專業知識培訓；
3、具有2年以上網際網路品牌創意工作經驗，服務於國內外知名化妝品公司者優先；
4、或者具有3年以上4A廣告公司策劃經理/副經理或者國內外知名化妝品公司市場經理工作經驗；
5、有較強的品牌創意理念，資深的文案功底，創意新穎，思維豐富，具有豐富的市場營銷、創意概念與表現；
6、熟悉網際網路化妝品類目廣告策略和營銷戰略，瞭解成本控制及品質要求。任職要求：
1、本科或以上學歷；市場營銷、新聞學、建築學、規劃學、房地產等相關專業。
2、 4年以上房地產策劃從業經驗；熟悉房地產營銷策劃流程。
3、擁有專案銷售管理經驗及較強的業務培訓指導能力、溝通能力及統籌能力。
4、具備良好的語言溝通和團隊協作能力；責任心強，能承受工作中的壓力。
5、有外地工作經驗，可長期駐外者優先。
6、條件稍遜者可應聘次一級職位。
高階經理崗位職責14
工作職責：
1、客服團隊管理，不斷提升客服團隊成員能力和最佳化客服工作方法
2、設計並制定客服中心工作標準、流程，並推動標準和流程的持續落地
3、制定和完善客服服務的質量監控體系並對客服團隊進行管理.
4、配合公司業務發展階段和計劃，制定客服中心的階段性目標並完成
崗位要求：
1、本科及以上學歷,3年以上保險公司客服中心管理經理,有理賠相關崗位工作經驗優先;
2、較強文字處理能力、綜合分析能力、資料整理能力、溝通協調能力，具有團隊合作精神；
3、具有良好的服務意識和工作熱情，良好的語言表達能力，善於溝通；
4、能協助進行崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業培訓；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
高階經理崗位職責15
崗位職責：
1、負責區域日常管理工作；
2、制定和執行區域工作計劃；
3、完成經營目標；
4、梳理完善操作流程；
5、團隊建設和人才培養；
6、負責所在區域人員的考核、培訓工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、5年以上從業經驗，2年以上相關崗位管理經驗，；
3、熟悉物流管理業務流程，有豐富的現場管理經驗；
4、成就導向，具有策劃能力，資訊敏感，資源整合能力。
5、溝通及談判能力，團隊管理能力，獨立工作能力強。
6、有供應鏈、平臺物流或大型三方物流工作經驗者優先。