作風整頓工作總結大會發言稿（精選6篇）
作風整頓工作總結大會發言稿（精選6篇）
忙碌而又充實的工作已經告一段落了，經過過去這段時間的積累和沉澱，我們已然有了很大的提升和改變，將過去的成績彙集成一份工作總結吧。我們該怎麼去寫工作總結呢？下面是小編整理的作風整頓工作總結大會發言稿（精選6篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
作風整頓工作總結大會發言稿1
同志們：
為了轉變全縣機關工作作風，提高幹部隊伍的整體素質，促進全縣經濟社會更快更好的發展，縣委、縣政府從2006年8月21日開始，在全縣機關幹部隊伍中開展了為期兩個月的作風整頓活動。在縣委、縣政府的正確領導下，在工作領導小組的精心指導下，經過全縣各鄉鎮、各單位的共同努力，這項活動得以順利開展，達到了預期目的，取得了良好的成績。等會，參加活動的有關單位代表還作經驗介紹，縣委莫樹周書記也要作重要講話，希望大家認真貫徹落實。下面我就全縣幹部作風整頓活動情況，講三個方面問題。
一、抓好乾部作風整頓活動的基本情況和主要做法
幹部作風整頓內涵豐富，任務艱鉅，事關黨委、政府形象的改善和執政能力的提高。因此我們把作風整頓活動當作當前的一件大事來抓，積極探索作風整頓的新思路、新方法，大力開展以“強化管理、整頓作風、嚴明紀律、提高素質、改進工作、服務群眾”為主要目的的作風整頓活動。透過精心組織，周密部署，狠抓落實，邊整邊改，有力促進了作風整頓活動健康有序開展。
1、加強領導，健全組織
加強領導，精心部署，是做好乾部作風整頓活動的前提。8月21日召開全縣幹部作風整頓活動會議後，調整充實了幹部作風整頓活動領導小組及辦公室，抽調12 名幹部加強整頓辦工作力量，落實辦公經費，保證活動的開展。及時制定下發了《全縣幹部作風整頓工作實施方案》，全面安排部署下一步整頓活動工作。各鄉鎮、各單位也及時成立了領導小組及辦事機構，制訂幹部作風整頓活動方案，按時召開班子會議和幹部職工動員大會，認真組織學習指定篇目資料，按計劃開展作風整頓活動。幹部作風整頓活動領導小組成員分別深入包聯的單位進行檢查、調研、指導。縣委、縣政府主要領導多次深入各單位檢查指導，分管領導分片召開座談會，研究部署和檢查指導整頓活動工作，其它縣級領導和各單位領導都能深入村、組、站、所、辦、股室和服務物件中調查研究、徵求群眾意見、傾聽群眾呼聲，積極推進整頓活動健康深入。
2、抓好宣傳，營造氛圍
為不斷推動整頓活動，縣委整頓辦及時做好宣傳報道工作。宣傳報道始終堅持以正面宣傳為主，並結合適度的反面曝光，努力營造積極向上的輿論氛圍。根據活動不同階段的特點和要求，突出重點，創新載體，圍繞中心目標宣傳先進典型，總結和推廣好經驗好方法，堅持每週編髮《工作簡報》兩期，通報活動最新動態；在橫縣電視臺和《橫縣時訊》開設“整頓作風促進發展”專欄，宣傳報道活動情況。經統計，活動期間，編髮《簡報》12期，設立欄目8個，52個鄉鎮單位踴躍投稿共計120篇，採用稿件81篇。刷寫臨時標語4000 餘條，固定標語100餘幅；辦黑板報 85板，辦學習園地56期；寫心得體會16000餘篇。透過多種形式、多種渠道的宣傳報道，加大了宣傳教育力度，增強了宣傳教育效果，有力促進了整頓活動有聲有色、富有成效的開展。
3 、統一思想，加強學習
幹部作風的好壞是自身綜合素質的外在表現。各鄉鎮、各單位按照縣委、縣政府統一部署要求，立足於提高幹部素質，堅持把學習放在首位，並貫穿始終。要求突出重點深入學，聯絡實際用心學，採取集中學習和自學相結合的辦法，使幹部通讀和精讀完必讀篇目，並聯繫個人思想和工作實際認真思考，力求做到學有所思，學有所悟，學有所獲，學以致用，以學習的不斷深化促進思想作風和工作作風的轉變。各鄉鎮、各單位都認識到學習的重要性，將其列為整改的重要措施和手段，為開展好作風整頓奠定了堅實的思想基礎。在學習過程中，多數部門做到了“五有”：有學習材料，有學習筆記，有心得體會，有學習制度，有檢查考核的辦法和措施。透過學習，幹部的政治理論素質有新的提高，思想認識不斷深化，極大推動了各項工作。
4、認真查擺，找準方向
查擺問題，是集中整頓的一個重要的基礎環節。問題查擺得準不準，決定著整改的方向對不對，決定著整個活動的成效明不明顯。各鄉鎮、各單位結合自身情況，認真做好“五個一”工作，即開通一個網站、搞好一次談心活動、開好一個座談會、制訂一份徵求意見表、提交一份剖析材料。透過以上幾個關鍵動作，確保查擺問題到位，整改方向正確。
第一、廣泛徵求意見，認真查詢突出問題。在活動開展過程中，各鄉鎮、各單位積極召開座談會、走訪企業和群眾、設立意見箱和舉報電話、開展多種形式的自查自擺，堅持實事求是的原則，做到誠心誠意地徵求意見，光明磊落地亮出問題，實事求是地認識自己。全縣共發放徵求意見表2580多份，召開座談會120多次，徵求意見700多條，比較真實、全面地反映了我縣各個系統、各個黨政班子和幹部隊伍中存在的問題，為有針對性地開展活動奠定了基礎。
第二、認真歸納梳理，嚴把反饋意見關。各部門、各鄉鎮根據徵求意見，召開班子會、幹部職工討論會，對收集上來的意見進行歸納梳理，區分班子意見、職工意見，共性問題、個別問題，分類歸納，形成材料交到縣整頓辦，並向社會公佈查擺情況。此外，領導幹部之間也透過多層次的交叉談心，進行平等對話，切實解決領導幹部之間的認識誤區，增強領導幹部之間的相互信任，為整改創造了良好的人際條件。
第三、深刻剖析根源，確保整改措施對路。各鄉鎮、各部門針對查找出來的突出問題，積極展開討論，進行深刻剖析，並結合實際，制訂出一套切實可行的整改方案。活動期間，各鄉鎮、各部門按要求開展單位和職工自我剖析，深刻挖掘問題根源，按照“分門別類、時限清楚、責任明白”的原則制訂整改方案。同時，按照縣委要求，向社會公佈整改方案，並將整改材料彙總後上交縣整頓辦，接受監督。總體上，各黨政班子領導對這次活動有高度負責的態度，切實承擔起整改的責任。
5、著力整改，務求實效
縣委、縣政府開展幹部作風整頓活動，就是要使全縣各級幹部在思想上、行動上和縣委、縣政府保持高度一致，以新的面貌、新的姿態、新的作風推動各項工作的開展。活動過程中，各鄉鎮、各單位牢牢把握住整改提高這個核心環節，著力解決幹部在思想、作風和精神上存在的突出問題，從促進工作的角度出發，認真紮實地進行整改，做到目標明確、措施有力、責任到位。各鄉鎮、各單位都能按照縣委、縣政府要求，堅持邊查邊改、邊整邊改。對於熱點難點問題，按照“有什麼問題，解決什麼問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決。對於一般性的問題，能夠馬上改的立即加以整改，需要一定時間的，明確整改時限並落實整改責任；對於長期遺留問題，明確責任，積極尋找解決的辦法，做到事事有著落，件件有迴音。透過辦事流程的簡化、公開、便捷，透過服務態度的周到、熱情、細心，切實提高工作效率，樹立機關幹部的良好形象。
6、加強督查，狠抓落實
整頓活動的有效推進，關鍵是抓好督查這個環節，透過督促確保落實。這次活動，幹部作風整頓活動領導小組認真貫徹縣委、縣政府要求，堅持“加強督查，推動落實”和“六個敢於”的督查方針，嚴格把關，把工作的著力點放在抓落實、見實效上。採取實地督查、暗訪督查等形式，對各鄉鎮各單位進行督促檢查，對群眾舉報、投訴的問題，及時轉交有關部門，跟蹤處理結果，真正做到有訴必查、有查必果。具體檢查中，督查人員堅持“客觀公正、一視同仁、不徇私情，不事先通知” 的原則，先後共82人（次）深入228個（次）單位進行督查，透過簡報和檔案的形式，及時通報督查情況，樹立典型，介紹經驗，反映問題，起到很好的指導和督促作用，促進了作風整頓的順利開展。
二、這次幹部作風整頓活動的主要成效
根據縣委統一部署，全縣幹部作風整頓活動歷時兩個月，圓滿完成了各階段工作任務。本次活動不流於形式，不走過場，各鄉鎮、各單位採取多種措施內強素質、外樹形象，對照查擺縣委指出的“十個突出問題”，從人民滿意的地方做起，從人民不滿的地方改起。真正落實了縣委、縣政府提出的“必須把注重實效作為幹部作風整頓的關鍵”，以及莫書記強調的.整頓活動要做到“健全制度、嚴格落實、紮實推進、收到實效”指示精神，紮紮實實做好每一個階段的工作，基本達到了政治思想好、組織紀律好、高效率辦事、高質量服務、讓人民滿意的“兩好、兩高、一滿意”目標，全縣幹部作風教育整頓活動達到了預期的目的，取得了顯著成效。
1、增強大局意識，思想認識取得明顯進步
透過加強學習，廣大幹部對“三個代表”重要思想和黨的方針政策有了更深的認識，認清了形勢，擺正了位置，更好地處理好上級與下級、個人與組織、區域性與全域性的關係，確保政令暢通，確保縣委、縣政府決策得到不折不扣地貫徹實施。幹部職工堅持解放思想，實事求是，與時俱進，政治意識、全域性意識、服務意識、責任意識都得到了進一步的增強，組織紀律觀念普遍得到了提升。各鄉鎮、各部門結合實際進行思想教育，成效顯著。如縣委組織部為繼續發揚黨員先進性教育活動的優良作風，提出樹立公道正派的組工隊伍新形象，努力建設“黨員之家、幹部之家、知識分子之家”，取得了良好效果。
2、完善約束機制，組織紀律觀念有所提升
在幹部作風整頓活動期間，各鄉鎮、各單位針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，建立健全了各項規章制度。在具體工作中，堅持以制度管人、以制度管事，進一步提升了機關幹部隊伍組織紀律觀念。如縣衛生局針對九大方面的問題，制訂並下發了《橫縣衛生局工作規則》；縣財政局針對7個突出問題提出不同的整改方案，建立每日登記、每月考評、定期交流、監督巡查等制度；縣國稅局將政務公開、首問制等10多項制度彙編成《行政效能建設手冊》，人手一冊；石塘鎮等單位透過制度形式，將處罰結果與年終經濟效益掛鉤，極大地調動幹部職工的積極性和自覺性，精神面貌有了很大的變化，幹部作風和部門行風有了明顯轉變。
3、改變方式方法，工作作風有了較大轉變
經過多管齊下，全縣幹部職工增強了為人民服務的意識，以群眾是否滿意衡量工作得失，切實改進工作方式方法，扭轉工作被動局面。如巒城鎮以計生管理為重點，改進工作作風，做好思想溝通，貼心服務到家，以實際行為感染群眾，計生工作局面得到改觀；縣教育局全面轉變機關幹部作風，實行首問負責制，增強服務意識，當好基層學校的服務員，推動教育系統行風、教風、學風建設再上新臺階。
4、規範幹部言行，幹部形象得到很大改觀
各鄉鎮各部門在依法行政、服務群眾上有了明顯改善，在制度化、規範化水平上有了進一步提高，在履行崗位職責、改進服務質量、提高辦事效率上有新的改進。改善服務態度，增設便民設施，規範服務用語，從而提高了群眾對幹部工作的滿意度。例如透過加強對公務車輛的管理，亂用車、濫用車、亂停車的現象少了；透過實行崗位“黃牌警告”，冷麵孔、冷板凳的現象少了。總體上，黨員幹部的宗旨意識和紀律觀念都得到進一步增強，發展環境得到一定改善，黨群幹群關係隨著活動的深入開展，得到進一步好轉。
5、透過整頓活動，各項工作得到不斷髮展
整頓幹部作風，關鍵在找準問題、根本在解決問題、目的是促進發展。各鄉鎮各單位結合各自實際，有針對性地提出整改方案，使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落實上，把本領用在完成全年的目標任務上。活動期間，抓好了大中型水庫移民後期扶持政策的落實，開展好第三次群眾大接訪活動，開展好食品衛生宣傳檢查，積極捐款捐物搶險賑災，幫助群眾解決實際困難。縣勞動和社會保障局在活動中轉變作風，積極協調，為農民工追回拖欠的工資60萬元，創造服務就業平臺，全力打造充分就業社群；縣地稅局、縣房管所、縣園林管理站等單位透過落實崗位制度、改進工作方法、作出公開承諾等方式，工作效率得到很大提高，服務水平有了進一步改進。
促進經濟發展是各項工作的核心，全縣各單位以這次幹部作風整頓為契機，進一步理清思路，明確發展方向，加大產業結構調整力度，確保經濟持續快速發展，做到了幹部作風整頓和經濟發展兩結合、兩促進。幹部作風整頓活動期間，全縣經濟穩中加快，保持在較高位的增長態勢，特別是地區生產總值增速再次實現新高， 工業生產發展加速， 實際到位內資較好，金融機構存貸款增加，農業生產穩步發展，夏收糧食生產穩定，消費市場穩中有升，城鄉居民收入穩定。據不完全統計，1－9月，全縣地區生產總值實現38.80億元（未經自治區、市統計局稽核，因此只能作預計數，下同），完成全年任務的65.54%，同比增長15.39%；固定資產投資完成 11.53億元，完成全年任務的52.39%，同比增長24.97%；財政收入完成2.66億元，完成全年任務的63.83%，同比增長9.44%；社會消費品零售總額完成15.47億元，完成全年任務的74.53%，同比增長13.84%；實際到位內資6.80億元，完成全年任務的77.22%；城鎮居民人均可支配收入6407元，同比增長14.76%；農民人均現金收入2720元，同比增長11.15%。
三、關於幹部作風整頓活動的經驗和啟示
這次幹部作風整頓活動雖然結束了，但加強幹部作風建設的任務還十分艱鉅。我縣單位多、幹部隊伍龐大，加強幹部作風建設不可能一蹴而就。要認真總結這次幹部作風整頓活動的經驗，以這次幹部作風整頓活動為新的起點，繼續堅持行之有效的做法，努力促進幹部作風的進一步轉變。透過這次幹部作風整頓活動，有以下幾點值得我們在今後的幹部作風建設中繼續保持和發揚。
1、必須堅持不懈地抓好乾部的學習培訓。加強學習，提高幹部素質是加強幹部作風建設的重要基礎。幹部作風好壞歸根到底是幹部素質的高低。我們必須繼續抓好乾部的經常性學習培訓，不能因為幹部作風整頓活動結束了，幹部學習就可以放鬆了。黨組織對幹部的學習要嚴格督促，嚴格要求。要進一步完善幹部學習培訓制度，把抓好乾部的學習貫穿到對幹部管理的整個過程之中，做到年度有計劃，每月有安排，不斷推動幹部的學習。
2、必須持之以恆地抓好乾部的經常管理。加強對幹部的管理是加強幹部作風建設的基本措施。從這次幹部整頓活動情況來看，一些地方、一些部門、一些單位出現的酗酒風、風、“走讀”風、浮誇風、懶散風等“五風”問題，一個重要原因就是沒有嚴格的管理制度，有的雖有制度但沒有很好的落實，制度形同虛設，對幹部放鬆了要求，放鬆了管理。各級各部門要按照幹部作風整頓活動的要求，迅速建立健全乾部管理制度，把對幹部的學習、工作、生活等日常管理真正落到實處，以嚴格的管理，推動幹部樹立好作風、好形象。
3、必須切合實際地建立幹部的工作機制。建立良好的工作激勵機制，是加強幹部作風建設的重要途徑。要在抓好縣委、縣政府目標管理責任制考核的同時，各單位應抓緊制定和完善對本單位幹部的目標管理責任制，明確崗位要求，強化責任考核，給幹部壓擔子，創造競爭有為、奮發向上的良好氛圍，進一步激發幹部的工作熱情和積極性。
4、必須切實加強對幹部作風建設的督促檢查。加強督促檢查，是加強幹部作風建設的重要保證。也只有加強督促檢查，才能保證幹部管理、約束、激勵等各項制度落到實處。從這次幹部作風整頓活動來看，一個比較成功的經驗就是建立了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，組成檢查組進行抽查，保證了幹部作風整頓活動取得了實實在在的效果。要繼續堅持這一有效的做法，要定期不定期的對一些部門、一些鄉鎮上下班情況、服務態度、為民辦事、工作機制等進行檢查和抽查，定期對幹部的學習情況進行檢查測試，進一步鞏固幹部作風整頓成果。
5、必須不斷提高各級班子的民主生活會質量。透過幹部作風整頓活動，發現不少單位就是因為沒有很好地堅持這一制度，民主生活會走過場，導致矛盾不斷積累，出現這樣那樣的問題。我們必須把提高民主生活會質量作為加強幹部作風建設的一項重要措施來抓。民主生活會之前，要透過向本單位人員和服務物件發放徵求意見表、開座談會、走訪調查等形式，廣泛徵求廣大群眾對班子及班子成員的意見。民主生活會之中，班長要帶頭紮紮實實地開展批評與自我批評，班子成員要在自我批評的基礎上，在開展批評上下功夫，達到互相溝通、互相幫助、互相提高的目的。民主生活會之後，要對群眾提的意見和建議一件一件抓好落實。透過民主生活會，不斷改進領導作風，帶動幹部作風的不斷好轉。
6、必須夯實幹部作風建設的領導責任。加強幹部作風建設，領導是關鍵。各級領導幹部不僅要帶頭搞好自身作風建設，為幹部樹立榜樣，而且要切實負起抓幹部作風建設的責任，要經常督促、檢查、指導幹部作風建設。廣大幹部要做到自重、自省、自警、自勵，黨組織對幹部要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，嚴格教育，建立加強幹部作風建設的長效機制。
同志們，幹部作風建設是一項長期而艱鉅的任務，具有關聯性和系統性的特點，需要方方面面的協作與配合，更需要廣大幹部職工的積極參與。各鄉鎮、各單位領導幹部在新形勢、新任務下，要提高思想認識，突出工作重點，把握方向，整合力量，一如既往地抓好本部門、本系統作風建設工作，切實擔負起責任。全體幹部一定要站在講政治、講正氣、講大局的高度，以幹部作風整頓為契機，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，樹立起“清簡務本，行必責實”的工作作風，與時俱進，艱苦奮鬥，紮實工作，主動作為，為實現我縣經濟社會跨越式發展而努力奮鬥！
作風整頓工作總結大會發言稿2
同志們，我到局來已經有半年多時間了，對局的同志以及工作都已有了一定的瞭解。今天召開這次全體會議，我想和大家一起學習和探討幾個關於工作隊伍建設和樹立局形象的問題。今天我們不講成績，因為成績只代表以往的工作。主要講存在的問題，只有解決存在的問題，使全體同志受到教育，今後才能取得更好的工作成績。
一、目前存在的突出問題
局在最近三年來的情況大家都很清楚，今天要說的就是透過這半年多來的觀察，我看到以及感覺到的一些問題，這些問題大家估計也都看到了。
第一個問題是工作紀律渙散，工作作風浮漂。我來時還以為局裡的工作比其它全供單位好管理一些，為什麼因為我們單位自收自支人員佔全局的三分之二，工作好壞直接影響到個人的切身利益。來後感覺到還不如政府辦和其它單位，人家是任務一下來，加班加點、想方設法地把任務完成。而我們局裡呢有一部分同志工作散漫，遲到早退成了家常便飯。有的人甚至照個面，上午不到11點就走了，不開會不來單位。有的人中午一喝酒，下午根本就不到單位上班。有的喝了酒後胡說八道，甚至有對女同志不尊重的言行舉止。前幾天為中午喝酒單位在報紙電臺受批評，讓我這個責任人寫了檢查，這三位同志也給局裡寫了書面檢查。就這樣，中午還有喝酒現象發生。出臺這個政策夠人性化了，中午不喝酒真的就不行嗎有的同志整天碌碌無為，不履行工作職責，熱衷於迎來送往，對待工作推一推動一動，不推就不動。我們局是承擔政府為民辦實事任務的主要部門，任務很重，責任很大，幹不好工作、任務完不成，不光是局受批評的事，區委、政府領導也由於我們工作不力沒完成任務受批評的，區的形象也受影響。在值班問題上，有的值班人員無視工作紀律，時常有脫崗現象。有的司機同志，不聽排程，不想出車了就隨便關手機，還向領導提這樣那樣的待遇要求。
第二個問題是爭利。
有些同志總是覺得自己有才幹，班子不重用是屈才了，總是想挑選自己喜歡或者是自己覺得有權力的工作，總想透過這樣那樣的渠道跑、要崗位。有的同志對個人有利益的事情他搶著去幹，沒利益的工作拖著不幹，或者乾脆是推諉、扯皮，拖到實在不能再拖的時候才去幹，甚至是不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這種現象在我們局是存在的。比如說。那麼，全區工作到底準確不準確、準確率有多高，到底有沒有人從中吃拿卡要呢這個問題我們下一步必須要進行核查、處理和糾正。同時，在市裡審計和去年複核中發現有吃空頭現象，局裡有的人員把拿工資的親屬而且標準很高，這也要倒追責任。人生活在社會中，都有至親好友，我們都可能遇到這樣那樣的說情的人和事，關鍵是，我們辦事的同志，是否能夠堅持原則，是否能夠按照法規的規定辦事。符合條件的，我們可以考慮，不符合條件的，我們應該講明政策，而不是礙於面子違規辦事！
第三個問題是辦公浪費，節儉意識不強。
目前全國都在要求提高工作效率、建立節約型機關，我們有的同志背道而馳，能在正常上班時間幹完的工作拖著不幹或者是慢慢幹，非要等到下班或者雙休日加班去幹，有的科室就是為一片兒紙也要加班，也要單位安排車、安排飯，還要補助費。工作效率的低下直接導致了辦公成本的成倍增加。有的科室整天沒有工作計劃，隨隨便便印這樣那樣的文稿，影印了大堆大堆沒有使用價值的材料，浪費了大量的紙張。我們這樣一個單位，每年文印上的花費就高達二十幾萬元。同志們想一想，這是個什麼概念還有個別同志動不動假借辦理公務的名義請客喝酒，花公家的錢，辦個人的事。這個問題上，有關主管領導和科室負責人是有一定責任的，最其碼也是對所負責的工作管理力度不夠。
第四個問題是說長道短，搬弄是非。
個別同志有工作就想推，認為能推掉是能力，不幹工作最光榮，誰幹工作就議論誰，毫無原則、不負責任、不顧身份地評論人，評論事，把主要精力都用在評論別人上了。有的同志整天熱衷於說長道短，散播謠言，搬弄是非，好事不出門，壞事傳千里。比如說，我們的變壓器故障了，有人就到政府那裡說局裡失火了。丟一個電腦，馬上就到政府那裡說被盜是怎麼怎麼嚴重。上級安排進行的正常的財務審計，有人就說是這個人員有問題了，那個人員有問題了。就連這次我到局裡後買的這臺車，有的人就造謠說是車有問題，政府要把車收走。
這些人整天無事生非，造謠生事，擾亂視聽，把揭局的短處視為光榮的事，歪曲事實、誇大局的反面工作，給我們單位的臉上不斷抹黑，到底居心何在！個人的德行修養到哪裡去了！辦這些事、說這些話跟小人有什麼區別
基於以上思路，我想，大家不要動不動就越級向上反映似是而非的問題，搞得局內部不團結的惡名在外。我們每次一有人反映問題，對我們單位來說，損失的不單單是外部形象，還損失了不少公用經費，不斷有相關的部門來我們單位進行查辦案事件，我們在這方面，人力、物力、財力都浪費了不少。
當然，我們講這個問題不是無原則地謙和退讓。對於一些違法違紀的問題，我們當然可以挺身而出，站出來尋求或者主持公道。我想說的是，我們凡事都有個組織，也都有個程式，如果出現違法違紀的行為，同志們要及時向局黨組反映，局黨組一定會有一個相應的處理，局黨組處理不了的，我們一定會報告上級組織甚至是移交司法機關進行處理。如果是我們班子成員故意包庇，同志們完全可以連我當局長的一起去控告。
今天，我就講以上幾個方面的問題，其中一些還沒定型的工作設想，我們有待於在今後的工作中加以落實，也請同志們多提工作意見和建議，以便於我們在今後的工作中進行改進並進一步加強落實。
謝謝大家！
作風整頓工作總結大會發言稿3
各位領導、同志們：
為了把這次幹部和機關作風整頓大會精神落到實處，我代表生產科作表態發言，在幹部作風整頓活動中，決心做好以下工作：
第一、充分認識整頓全礦幹部作風的重要性和必要性：強化內部管理，苦練內功，降本提效。我們生產科作為礦井的主要生產管理科室，負擔著生產接續、材料管理、技術管理等工作，我們要緊緊圍繞礦“三會”提出的各專案標，轉作風、樹觀念，紮紮實實幹好每一項工作，用鐵的紀律規範自己的一言一行，提高工作執行力，凝聚企業“正能量”，影響身邊的每一名職工群眾，切實當好參謀助手，把東坡事業推向前進。
第二、精心組織，將作風整頓活動落到實處：首先，我們科室立即召開會議進行具體的安排部署，讓每一個人都積極參與到這項活動中來，以強烈的集體榮譽感和責任感，認真對待這次作風整頓活動，以這次活動為契機，切實推進生產科的工作再上一個新臺階。其次，為保證作風整頓各項工作落到實處，我們將嚴格按照作風整頓內容、整頓形式開展各項工作，充分利用各種時間，認真組織學習，提高思想認識，結合各人的工作職責，認真對照檢查，找出差距和不足，提出整改措施，努力整改；同時還要徵求基層單位的意見和建議，對各種問題，本著實事求是的態度，做到不迴避、不掩飾、不護短，針對問題制定出切實可行的整改方案，確保這次作風整頓取得成效。
第三，嚴格制度管理，規範工作行為。認真執行各種工作制度、請銷假制度、科室內部實行上下班簽到制度、崗位責任制、行為規範及幹部下井管理規定，按時參加包保區隊的安全分析會和安全學習。
第四，樹立大局觀念，提升執行力。無條件地接受上級組織和領
導交辦的各項工作任務。第五，科室每天抽出時間輪流講課，提高個人理論知識和業務能力。第六，深入生產現場，與基層單位幹部職工交流，認真聽取合理化建議和意見，解決生產中存在的各種問題。提高為基層服務質量。第七，加強材料管理，全面開展預算管理，每項工程開工前下達成本控制指標，節獎超罰，降低成本投入；大力開展回收複用和修舊利廢工作，樹立“節省的就是產出”的理念，杜絕材料浪費。第八，加強設計工作管理，各種設計必須進行經濟比較，集思廣益，力求完美，降低投入。第九，工作期間嚴格執行“四禁”規定，工作日期間要把精力放在工作上，放在辦事效率上，不得飲酒，不得干與本職工作不相關的事情，不得進行炒股或各種形式的娛樂活動。嚴格執行黨風廉政建設等各項規定，做到公正處事，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”。第十，加強部門之間的溝通，加強上下之間的溝通，遇到不同意見，積極達成共識，及時找出問題的準確切入點，提高工作效率。 總之，生產科在這次活動中一定認真學習、務求實效，透過紮紮實實地開展好這項活動，培養出一支有紀律、有能力、懂業務、會管理、能吃苦的幹部隊伍，塑造機關的良好形象。
謝謝大家！
作風整頓工作總結大會發言稿4
尊敬的各位領導同志們：
大家好！
為進一步服務全縣發展大局，改進作風。下面我代表xxxx縣國稅局作如下表態發言。
一、以突出整改為重點，著力解決群眾反映強烈的問題。貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不迴避、不掩飾、不護短。採取對照檢查、徵求意見、談心交流等方式，認真查詢我局幹部作風方面存在的突出問題，並深刻剖析原因，研究制定整改方案，落實整改措施。
二、以增強效能為核心，著力營造高效優質的服務環境。嚴格落實 “兩個減負”工作要求，繼續推行便民辦稅春風行活動，嚴格落實“一窗式、一站式服務、提醒服務、電話預約服務、上門服務、開闢綠色辦稅通道”等各項服務承諾，著力提高國稅機關的服務效能，盡最大可能的方便納稅人；進一步規範國稅機關的納稅服務程式，透過壓縮辦稅環節、簡併辦稅資料、實行限時服務等手段，不斷提高國稅機關的服務效率。嚴格視窗服務人員管理，不斷加大職業道德和服務規範的教育力度，著力解決“門難進、臉難看、事難辦”等服務問題，樹立良好的國稅部門服務形象。
三、以嚴明紀律為關鍵，著力在“三個禁止”上求實效。保持好清廉本色，做到執法禁貪、服務禁懶、管理禁散的“三個禁止”。一是要在執法禁貪求實效，強化廉潔從稅意識，嚴格落實中央八項規定，實施“通電工程”，使紀律真正成為“帶電的高壓線”，讓幹部職工不敢碰；二是要在服務禁懶上求實效。建立納稅人回訪機制，收集意見和建議，加強執法監督；開展納稅人滿意度調查，對納稅人反饋的問題立即整改；三是要在管理禁散上求實效，完善縣局工作規則，對工作紀律、服務質效等提出明確要求，力求管理出成效。
我們堅信，在縣委、縣政府正確領導及高度重視下，在全縣納稅人的理解與支援下，透過不斷地加強溝通聯絡，彼此增進信任與瞭解，始終以納稅人滿意為工作出發點，始終以提高工作效率為落腳點，做優納稅服務，積極創優企業發展環境，我們就一定能構建起和諧的徵納關係，就一定能夠為xxxx經濟社會和諧發展作出更大的貢獻，為我們共同的未來譜寫出更加美好的篇章！
作風整頓工作總結大會發言稿5
各位領導、同志們：
春節放假上班的一天，全區就召開機關幹部思想作風紀律整頓動員大會，為期兩個月的思想作風紀律整頓活動正式啟動。區委張書記在會上作動員講話，提出了“四個明顯”的具體要求。認識是行動的先導。由於我個人的經歷，曾經負責過機關建設方面的工作，對這次思想作風紀律教育整頓活動有著更深刻的認識。
整頓思想、整頓作風、整頓紀律是我黨一貫的工作方法，對於保持黨員幹部隊伍的先進性，保持昂揚的精神狀態和進取意識，保證黨委政府決策部署的貫徹落實發揮了重要作用。所以，這一方法從延安時期的整風運動開始，一直延續到現在，每隔一段時間就進行一次，並且隨著時間和形勢任務的發展變化，提法上已經不叫運動而叫活動，啟發自覺、鼓勵自我提高的特點越來越明顯，使這項活動更具有人性化。
從機關建設的角度來講，每隔一段時期，集中時間、集中內容、集中解決一批黨員幹部隊伍中出現的傾向性問題，是克服惰性、保持高效運轉的現實需要。目前，機關的各項制度、規定以及工作規範應該說是比較全面的，但執行一段時間之後，往往容易出現忽視、懈怠、散漫等現象。經驗告訴我們，人在最得意的時候、最滿足的時候，也是最容易出問題的時候。所以，越是在工作比較順，情況發展比較好，人員關係比較融洽的情況下，越要保持清醒頭腦，越要自覺地檢點言行，越要警惕和防止小差錯釀成大錯誤的情況。特別是區委辦公室一直以來始終是人員最精幹、素質最全面、關係最融洽、執行力最強、完成任務最好、領導們最放心，今的市考核成績取得了一名的好成績。在這種形勢一片大好的情況下，更要跟隨全區的統一部署和區委張書記提出的要求，認真查詢思想、作風、紀律等方面存在的問題，永葆區委辦公室在全區各部門、各單位當中的先進地位，始終保持一以貫之、快捷高效、優質服務的優良作風。
這次思想作風紀律教育整頓目的明確、針對性強，必將對提升幹部隊伍執行力和服務科學發展的能力起到有效地推動作用。區委張書記在動員講話中明確，這次集中教育整頓以處級以下幹部為主，突出解決“紀律鬆弛、自由散漫；作風漂浮、方法簡單；政令不暢、工作不力；不思進取、不求上進；學風不正、宗旨觀念不牢”五個方面的問題。這些問題點的都比較準，在區機關個別部門、部分人身上不同程度地存在。透過這次集中教育整頓，切實達到思想認識有明顯提高，紀律觀念明顯增強，工作作風明顯轉變，服務效能明顯提升的目的。
以上是對這次思想作風紀律教育整頓的認識。自這次活動開展以來，督查室對此高度重視，朱梅主任在後一次工作梳理會上，專門要求每個人都必須全程全時參加活動的各個環節，並組織我們認真學習了區委張書記在思想作風紀律教育整頓動員大會的講話精神。按照行政科制定的計劃，認真閱讀了實施意見規定的篇重點學習書目，並做了筆記。辦公室作山主任、宗強主任對我們的整頓情況給予了的高度關注，經常瞭解活動開展情況，並於號下午參加督查室的集中教育整頓專題會，聽取了每個人的參與活動情況及個人收穫的彙報，並幫助我們查找了存在的問題，真正觸動了我們的思想，同時，兩位領導還悉心教導，結合工作為我們指明瞭努力的方向。應該說，每一步搞的都比較紮實。透過學習提高和查詢問題，感覺我個人存在以下幾個方面的問題。
作風整頓工作總結大會發言稿6
尊敬的各位領導同志們：
大家好！為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規範工作秩序，提高工作質量和效率，根據油田公司《關於開展勞動紀律整頓活動的通知》和《瓦窯堡採油廠勞動紀律和工作作風整頓實施方案》要求，我謹代表瓦窯堡採油廠全體機關幹部職工為紮實開展好此次勞動紀律和工作作風整頓，決心做好以下幾個方面的工作：
一、充分認識勞動紀律和工作作風整頓活動對瓦窯堡採油廠的重要意義。作為機關科室的每一名職工，我們的一言一行、一舉一動都關係到採油廠對外的形象和聲譽，機關紀律作風的好壞集中反映著採油廠工作作風的好壞、工作效率的高低。透過此次整頓能夠統一思想、提高認識，把心思和精力真正用在做好工作、發展採油廠大局上來。
二、認真安排、精心組織，將紀律作風整頓活動各項安排落到實處。首先，機關各科室要落實專人負責，進行具體的安排部署，做到思想、組織、人員、措施四到位，讓每一個人都納入此項整頓中來。其次，為保證紀律作風整頓各項工作能分步驟、有計劃實施，我們將嚴格按照採油廠《實施方案》規定的步驟進行，確保每一階段工作都能夠按時保質地完成，達到此次整頓的預期目的。
三、我們要正確處理好勞動紀律作風整頓與業務工作的關係。紀律作風整頓的根本目的還是要透過加強紀律、改進作風，更好地做好各項工作，不能為整頓而整頓，走過程、擺花架子，而是應具體體現在工作過程的每一個環節中，把平時的每一項工作做好了，就是真正地達到了整頓的效果和要求。在採油廠勞動紀律作風整頓領導小組的領導下，機關科室以此次活動為契機，一改以往的不良習氣和作用，為完成採油廠各項工作任務奠定良好的思想、組織、作用基礎，做出我們應有的努力和貢獻。
謝謝大家！