杭餘高階中學中層幹部競聘上崗實施方案

　　為了確保事情或工作有序有效開展，預先制定方案是必不可少的，方案是計劃中內容最為複雜的一種。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家整理的杭餘高階中學中層幹部競聘上崗實施方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　學校中層幹部競聘上崗是學校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質教育幹部隊伍的重要舉措。為推進學校可持續發展，提高學校幹部隊伍整體素質，根據教育局有關檔案精神，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，特制定學校中層幹部競聘上崗實施方案。

　　一、組織領導：

　　成立競崗工作領導小組，由下列人員組成：

　　組長：zz

　　成員：zz zz zz zz zz zz

　　二、公開競聘崗位及職數：

　　根據教育局有關檔案精神及學校組織機構調整方案，設校務辦、學生處、教師處、課程處、後勤處等機構。具體崗位如下：

　　1．校務辦主任1名，副主任1名；

　　2．學生處主任1名，副主任1名；

　　3．教師處主任1名，副主任1名；

　　4．課程處主任1名，副主任1名；

　　5．後勤處主任1名。

　　三、各崗位主要職責：

　　（詳見學校《行政機構職能與人員配置總表》）

　　四、競聘資格及條件：

　　1．擁護中國共產黨領導，忠誠黨的教育事業，德才兼備，有強烈的'事業心、責任感，有協作精神、合作意識，工作踏實，樂於奉獻。

　　2．具有良好的教育教學理論素養，善於學習，勤于思考，具有開拓創新精神，有較強的協調能力和執行力，能較好地貫徹學校的管理意圖。

　　3．有勝任相應崗位職責的能力和良好的群眾基礎。聘任的前提條件是群眾的認可度必須在60%以上。

　　4．身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45週歲（1965年12月31日後出生）、女40週歲（1970年12月31日後出生）以內，現任中層年齡可適當放寬。

　　五、程式方法：

　　1．制定方案。學校領導班子根據本校中層職位現狀及機構調整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學校行政集體商定，徵求群眾意見後組織實施。

　　2．公佈方案。召開全體教職工會議，進行組織機構調整說明，公佈本方案。時間6月25日。

　　3．公開報名。採用個人自薦與群眾推薦相結合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表（在校園網下載），以書面形式或電子郵件交競崗領導小組組長處。時間6月25-29日。

　　4．資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領導小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。

　　5．演講及民主測評。召開教職工大會，聽取競崗人員演講並對競崗者進行民主測評。時間7月4日。

　　6．確定預選名單。根據競聘人員演講、民主測評的結果，由競崗領導小組對競聘者進行綜合評議，提出預選名單。時間7月5日。

　　7．決定聘任。校長決定聘任，聘期三年，並簽訂聘約。時間7月7日。

　　8．報區教育局備案。時間7月8日。