宣傳報道管理制度

宣傳報道管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定製度呢？以下是小編收集整理的宣傳報道管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

宣傳報道管理制度1

　　為了發揮職工們的集體智慧，宣揚我隊在生產中出現的新事物、先進人物、新工藝新技術，做好“樹形樹人”宣傳報道工作，我隊支援全體職工參與寫通訊報道，題材不限，可以是生產中出現的故事，有關安全小故事、個人的工作學習心得體會、散文、圖片新聞、人物傳記等等，投稿時間不限，稿件請交由通訊報道小組或者指導員，待收集修改後發往《五普通訊》、局報和《中國石化報》。除去以上刊物刊登的稿酬外，井隊將另行獎勵。

　　一、井隊宣傳報道組織機構

　　井隊成立宣傳報道領導小組，負責井隊對外宣傳報道工作和稽核工作。

　　組長：李海平

　　副組長：孫旭東張東俊

　　組員：張繼格羅海軍姚海樂

　　二、井隊宣傳報道要求及獎勵

　　宣傳報道要積極向上，反映出我隊朝氣蓬勃的精神面貌、井隊的先進事蹟、先進人物。宣傳報道小組要保障每月向《五普通訊》投稿不少於3篇。具體獎勵如下：

　　1、職工寫出報道後，經通訊報道小組或指導員稽核透過，即給予10元/篇的獎勵，並報往隊刊；

　　2、稿件在《五普通訊》上刊登，即給予30元/篇的獎勵；

　　3、稿件在《華北油氣資訊》上刊登，即給予40元/篇的獎勵；

　　4、稿件在《中國石化報》上刊登，即給予50元/篇的獎勵。

宣傳報道管理制度2

　　為紮實有效開展宣傳報道工作，切實提高人員投稿積極性，不斷加強外宣工作，結合近期公司新聞宣傳報道稽核情況，特制定本專業宣傳報道工作管理制度如下：

　　1、班站長作為本班站第一責任人，負責組織完成本班站的.宣傳報道任務，將本班站發生的新聞事件、好人好事、先進典型人物、日常工作等及時進行宣傳報道。

　　2、各站上稿任務為每月2篇，專責為每月1篇。

　　3、凡新聞稿件被採用，對稿件作者進行相應的獎勵。被公司內網主頁採用每篇獎勵20元；被市級報刊採用每篇獎勵30元；被省級主頁及省級報刊採用每篇獎勵50元；被國家級報刊採用每篇獎勵100元。兩人合作稿件，每人按半篇任務及半篇稿費計算。所投稿件未發表按1/4篇幅任務計算。

　　4、對完成宣傳報道任務的班站，獎勵班站長100元；多發表一篇，每篇獎10元。完不成上稿任務的，對班站長進行相應的處罰：完成上稿任務的5/6，扣20元；完成上稿任務的2/3，扣60元；完成上稿任務的1/2，扣120元；完成上稿任務的1/3，扣200元；完成上稿任務的1/6，扣300元；發表篇幅為零，扣420元。

　　5、專責人每多發表一篇，獎10元；少發表1篇扣20元；少發表2篇扣60元；少發表3篇扣120元。

　　6、按季度考核，全年不累計。每季度第一個月的6日前，通報上一季度各班站和專責人稿件任務完成和獎懲情況。

　　7、本考核將作為班站及班組長、專責人年度評先的參考依據。

　　8、望各班站組織職工積極撰寫稿件，上報的稿件。

　　9、本制度自發文之日起執行。