就業市場調查報告
就業市場調查報告
在人們素養不斷提高的今天，報告的使用成為日常生活的常態，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。其實寫報告並沒有想象中那麼難，以下是小編精心整理的就業市場調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
就業市場調查報告1
一、個人分析：透過兩年的專業理論學習和實踐培訓擁有了一定的會計技術知識、會計行為能力並在具備會計基本素質的基礎上還具備以技術應用能力為主的會計綜合職業能力。經過個人不斷的努力學習部分會計專業學生取得了會計從業資格及會計助理的資格。現在具有一定的綜合職業素質；包括四個方面：一是對財務或數字有興趣潛能，職業判斷能力強；二是具有主動性；三是具有良好的溝通能力；四是適應性強能適不同地域的工作。學生除了擁有專業知識之外，還要有對會計行業的興趣，溝通能力、協作能力較好以及優秀的個人品格。很多學生應該會首先選擇規模大、效益佳、待遇好、人際關係和諧的企業作為自己服務的物件，如果某項不能滿足則退而求其次。剛工作期間福利待遇可以相對於低一些，看重晉升機會以及精神
獎勵。工作不只是一個謀生手段，也是人生經歷的重要組成部分，它更能體現社會對個人的人生評價和人格肯定。任何人從事任何一項職業，都會期望一種職業成就感。
部分畢業生擁有一個創業夢想，但由於實踐機會少、動手能力差、創新能力弱、資金缺乏，對社會缺乏瞭解，企業管理經驗、市場意識、市場的銷售渠道和營銷經驗不足，缺乏社會關係，對創業中可能出現的困難缺乏應有準備，心理承受能力差，因此，心中支援創業，而沒有真正打算創業。
二、就業地、就業崗位分析：透過對我院11屆、12屆部分會計專業畢業生的就業情況抽樣調查及對和我院有合作的部分企業走訪調查，
可以得出現在企業招聘會計專業的人普遍存在三個共性：一是工資偏低，二是大多需要工作經驗年限，三是有一定的發展前途。並且企業在招聘時有些還有性別、年齡及學歷等限制，對於找一份企業滿足且自己滿意的工作實在不易，但對於學生個人而言長沙等地相對較近且工作機會多工作環境較適合個人、有一定的人脈關係，發展優勢較其他城市好。
三、為順利就業，建議畢業生大三期間需要做的事項：
1、要有積極主動的心態。我們知道，在這個供大於求的時期，我們每個人都面臨著激烈的競爭。如果需要在這殘酷的競爭中脫穎而出，那麼就必須未雨綢繆，贏得主動權。一是要在大學期間練就較強的本領和能力，這是先決條件。這包括學識和做人。任何一個單位和個人都不希望自己的員工一無所知，如果在大學沒有收穫任何成績的話這將會是一件相當痛苦的事，工作將會為你的碌碌無為而買單。這也是為什麼很多用人單位需要錄用有工作經歷的人。二是要在找工作時主動出擊，做到早準備。
2、要善於抓住每一次機會。機會永遠垂青於那些有準備的人，同樣還需要善於把握。一是要主動爭，二是不要輕言放棄取。
3、在加強知識儲備的同時，要學會個人禮儀素質的培養。在現在的社會一個不懂基本禮貌的人根本無法立足。對於一個剛畢業的大學生來說，用人單位更是如此，一個穩重大方，談吐儒雅的人，個性鮮明，而懂得團隊意識的人才才是一個單位真正需要的。
4、做好就業心態。要有一定的知識儲備和修養。
5、做一份好的個人簡歷。一份不在於長而在於精的簡歷
6 、提高專業水平，主動的學習與招聘單位工作性質相關的技能。
7、 加強自身思想政治理論的學習，提高自身修養，增加內涵。
8、認真瞭解就業單位的要求，工作的性質和特點。
9、有目的性的給適合自己的職業排序，減少盲目性。
10、找一個實習單位實習。
就業市場調查報告2
親愛的大學生朋友:
你好，隨著中國經濟的不斷髮展，整個社會對高等學校畢業生的要求進一步擴大。近些年，我國高校大規模擴招，特別是三類院校的成立,大學生就業市場出現了新的形勢。為了更好的瞭解當前大學生就業心態，以便為廣大同學在求職時提供更好的參考意見。我們特別組織了這次調查，希望能夠得到你們的支援與合作，本問卷不對外公開，情如實填寫。
第一部分 個人基本情況
1、性別:( )
a.男 b.女
2、學歷：:
3、所學專業名稱:
4、學校所處層次:( )
a一本 b.二本 c.三本 d.專科
第二部分 正式問卷
1. 畢業後你的打算是什麼? ( )
a、直接就業 b、繼續深造 c、自主創業 d、先工作，後深造
2.你對基本就業程式瞭解多少?( )
a.很熟悉 b.瞭解 c.一般 d.不瞭解
3、你認為應屆畢業學生學生的就業形勢如何?( )
a.形勢嚴峻，就業難 ;b.形勢正常 ;c.形勢較好，就業容易;d.不瞭解
4、你對今後職業的期望是什麼?( )
a、專業對口，但不一定強求 b.專業並不重要，只要找到工作就行 c、關鍵是要發揮自己的才能 d、非本專業不幹
5、你在就業過程中更注重什麼?( )
a、崗位 b、薪酬高低 c、公司名氣 d、個人發展空間
6.你認為在就業時，什麼最重要()
a. 專業 ;b.學校 ;c.個人能力 ;d.其它_________
7 .對於將來求職，你最擔心的問題是什麼? ( )
a、對企業用人標準不瞭解 b、欠缺求職技巧 c、沒有工作經驗 d、專業知識掌握不夠
8.你願意放棄自己的專業，選擇一個能夠解決就業問題的工作嗎?( )
a. 願意 b.無所謂 c.不願意
9.你會選擇以下哪種型別的工作
a.掘自我潛質的工作 b.偏穩定的工作 c.挑戰性的工作 d舒適安逸的工作
10. 你認為自己目前所學專業在今後的求職過程中是否具有優勢? ( )
a、有 b、沒有 c、一般 d、不清楚
11.你認為你所學專業前景如何?( )
a.很有前途 b. 較有前途 c. 無所謂 d. 較無前途 e. 很無前途
12.你認為自己的專業技能如何?( )
a.很好 b.強 c.一般 d.較弱 e.很弱
13. 如果專業不對口，你會選擇跳槽嗎?( )
a. 會 b.不會 c.不知道
14.你對求職薪酬的考慮(試用期後的工資):
a.800-1000元 b.1001-1500元 c1501-3000元 d.3000元以上
15. 節假日中你有在企業進行實習的機會( )
a經常有 b偶爾有 c沒有
16. 你覺得你應該如何提升你的就業能力?( )
a 提高職業技能，積累就業技巧
b 調整就業期望值和就業心態
c 尋求必要的就業指導，合理規劃職業生涯
d 獲得更多就業渠道，深入瞭解企業
17. 簡談一下你的就業或兼職經歷，你是如何找到現在這份工作的?
18.面對現今的就業壓力，你應該從哪些方面做好求職準備?
19 .應屆畢業學生這個群體在社會總就業群體地位如何?有沒有優劣勢，如果有在什麼地方?
就業市場調查報告3
（一）當前形勢與問題
根據國家勞動保障部的統計，20xx年的就業狀況很不理想。20xx年全國普通高校畢業生人數達到495萬，比20xx年增加82萬，同比增幅達19.9%。由於解決國有企業下崗失業人員歷史遺留問題的任務仍然很重，新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業生近年增量多、壓力大，整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。
20xx年全國高校畢業生495萬，比20xx年增加82萬人，20xx年高校畢業生將達到559萬，比20xx年增加60多萬，預計今後三年內還將以每年50萬的速度增長。無疑，這對社會是一個巨大的衝擊。可以說20xx年及以後的就業還是任重道遠啊。革命尚未成功，吾輩仍需努力。
20xx年經濟藍皮書釋出，認為，目前，我國勞動力市場上勞動力的供給依然大於需求，商業和服務業人員、生產運輸裝置操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職位。目前，從文化程度上看，初中及以下，碩士及以上文化程度的人員求職難度要高於其他學歷，這種狀況在明年將持續。此外，明年我國高校畢業生就業堪憂，預計畢業生實際就業人數將在600萬人以上。
藍皮書還認為，近年來，應屆畢業生進入公務員隊伍的比例越來越小，進入民營、三資企業畢業生的比例卻在提高。在中國畢業生網最近釋出的20xx年和20xx年大學生就業形勢分析與預測報告中，使用了就業寒流來形容大學生就業形勢，而根據今年的大學生就業情況來說我們只能用就業的冬天來描述。
結合相關資料，我覺得主要存在的問題是：
一、選材要求高：
應屆生就業不吃香，在大學畢業生就業難的同時，用人單位也普遍存在著選材難。一企業投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業生；一印刷有限公司的代表說，儘管我們公司的棟樑和骨幹全是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生。
二、薪酬逐年降低：
三、供需差別大：
四、缺乏工作經驗：
教授多教練少，調查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是缺乏工作經驗，佔63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養人才，專業設定脫離社會需求，不注重學
生實際能力的培養。大學生有的是專業知識，缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學裡有的是教授，缺的是教練。
五、怕吃苦，愛面子：
許多企業反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不願從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不願意接收應屆大學生。
六、學生缺乏求職技巧
用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙矇混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。
七、頻繁跳槽：
大學生就業後穩定性差，是造成企業不願意接收大學生的另一重要原因。企業接收大學生後一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%。甚至像聯想集團這樣的大型企業，也認為他們為大學生高流失率交的學費太高。
（二）天然去雕飾還事實清晰面目
俗話說的好，every coin has its two sides，對待問題始終應該以一個積極的全面的態度分析，不可否認，大學生就業難正日益成為一個社會問題，然而還未到山窮水盡的地步，因為我國的人才總量是缺乏的。有專家認為：大學生就業難的程度被誇大了有關部門的統計顯示，每年社會新增就業機會大約700萬至800萬個，而每年大學畢業生人數則大約在300萬左右。就這一資料而言，大學畢業生理應有比較大的就業空間。但我國在疏通渠道和就業服務上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民營企業、邊遠地區有很大需要，另一方面是目前的就業服務有很大的侷限，尚未形成全國性的就業市場，大學生異地求職，資訊不暢，成本太高。此外還有就業觀念須轉變的問題。
從測量的角度來看，現行的初次就業率指標和資料所反映出來的走低，事實上誇大了大學生就業難這一現象。第一，主動不就業者，如想繼續深造的人，屬於退出勞動力市場的人員，不能算做失業；第二，非簽約就業即隱性就業，事實上也是就業。兩者一減一加，結果是：目前對大學生的名義就業率的統計低於實際的初次就業率，大學生的就業難度被誇大。
同樣的，對大學生的就業難度被誇大這一觀點，中國勞動關係學院副教授王向前有些不同看法。他認為：大學生要高價，主動失業的現象在前幾年比較多，但目前已經發生變化。王向前認為，要客觀地看待大學生要高價的問題。他表示，由於大學畢業生多了，用人單位選擇的餘地大了，因而變得非常挑剔。用人單位為減少成本，增加競爭力，把大學生工資壓得很低。據瞭解，他所在的學院，大專畢業生的最低工資期望值只有600元，本科畢業生也就是1000元。
就業市場調查報告4
【摘要】目的 瞭解社群護理人員的工作狀況，為衛生機構和政府部門改善當今社群護士工作現狀，規範社群管理提供依據。方法 自行設計問卷，調查杭州江乾區三個社群衛生服務中心87名在職護理人員。結果 50%左右的社群護理工作人員認為在工作上存在壓力;24%認為繼續學習的壓力超過工作上的壓力;64%認為社群護士考評標準不夠規範;57%認為工作人員太少;55%的護士認為自己的知識和技術能力不足。結論 社群護士在自身素質和工作環境方面有很多不完善的地方。社群管理者需針對滿意度低的專案進行改進以提高護士的工作滿意度，進而提升護理服務質量。
【關鍵詞】 社群 護理人員 工作狀況
社群護理在社會醫療的發展中已越來越受到人們的重視，正成為社群衛生服務工作的發展方向和重要內容。因此，建設一支高滿意度的社群護理隊伍，對於保證社群服務質量、提高社群居民的滿意度、保證社群衛生服務的可持續發展起著重要作用。而護士的工作現狀及
其工作滿意度直接影響到護理服務質量。
1 物件和方法
1.1 調查物件 對杭州江乾區三個主要社群衛生服務中心(下沙醫院社群衛生服務中心、九堡醫院社群衛生服務中心和彭埠醫院社群衛生服務中心)的120餘名在職護理人員中抽取100名進行調查。
1.2 調查方法 自設問卷，隨機抽取三個主要社群衛生服務中心的在職護理人員，採用不記名方式發放問卷，共發放問卷100份，有效問卷87份，有效率為87%。
1.3 調查內容 (1)護理人員基本情況;(2)工作壓力情況;(3)社群管理體系;(4)對自身的看法。
1.4 統計學處理 對獲得的資料進行描述性研究。
2 結果與分析
2.1 一般情況 接受調查的社群護理人員年齡最大47歲，最小19歲，平均27歲。護齡(包括臨床和社群護齡)5年以下的有41名，5～10年的有27名，11～20年的有15名，20年以上的有4名;而社群護齡2年以下的有39名，3～4年的有9名，5年以上的有26名。學歷和職稱分佈見圖1，2。
2.2 基本工作情況 社群護士每天上班6～8 h的佔絕大部分，超過10 h的佔2%;完全不需要上夜班
的只有24%，其他人總是會被安排不同頻率的夜班工作。調查顯示，有90%的護理人員對工作表示滿意，23%的護理人員被頻繁
地要求去做非護理性的工作。在工資方面，月收入在1 000～2 000元之間的佔41%，2 001～3 000元之間的佔33%，3 001～4 000元之間的佔3%，1 000元一下的佔23%。由此可見，絕大多數社群護理人員的月收入處在中低水平。
2.3 護理人員的壓力情況 從調查資料來看，近50%的社群護理工作人員認為作為社群護士他們在工作上有一定壓力且酬薪與工作強度不符合。有34%的護理人員認為他們的地位不如醫院護士，這在一定程度上增加了她們的心理壓力。從護理人員的一般情況看，本科學歷的只佔到8%，社群對其護士的繼續教育也很重視，勢必增加了他們的壓力。24%的人認為繼續學習的必要性和緊迫性給自己帶來的壓力最大。因此，提高自身學歷成為絕大多數社群護理人員繼續學習的目標。
2.4 社群管理體系 根據統計資料可知，有69%的護理人員認為社群醫院的儀器裝置基本可以滿足平時的工作需求。有50%的護理人員認為社群護理人員的匹配太少，且缺乏人才。60%的護理人員曾參加過社群提供的繼續教育，其中有23%認為其提供繼續學習的要求太高。83%社群有護士質量考評系統，其中64%認為考評標準不夠規範。絕大多數護理人員認為其所在社群的管理制度不夠完善合理。但是從調查結果來看大部分護理人員都看好社群的發展方向。
2.5 護理人員對自身的看法 調查顯示，72%的護理人員認為有開展社群護理的必要，社群護理可以治療一些常見病以及病情較輕的疾病，這樣不僅方便了患者，還可以緩解大醫院排長隊掛號的現象，並能向各上級醫院提供確切的資訊，為患者的進一步治療提供更加詳細的資料。同時，社群護士也意識到了自己的不足之處，55%的護士認為自己的知識和技能不足，95%的護士想提高自己的學歷。由於我國開展護理本科教育的時間較晚，現在大多數社群護士的學歷水平在大專或大專以下。護理事業的發展需要高學歷的護士，臨床護理的發展日新月異，護理人員應該瞭解新興資訊，掌握必備知識，在充實自己的同時為社群居民提供更加合理、科學、完善的服務。
從目前的情況來看，社群護士在自身素質和工作環境方面有很多不完善的地方。但是隨著政府對社群護理的逐漸重視，不斷引進國外的社群醫療模式，發揮社群護理的重要性，國內的社群護理必定會更上一個臺階。
【參考文獻】
1 王群.社群護士心態調查.護理研究，20xx，16(1):18-19.
2 郭全芳，孔媛，張雲紅，等.社群護士工作應激源與應激反應的研究.現代護理，20xx，13(25):2365-2366.
3 韓佳鳳，李曉惠.社群護士工作壓力源現狀分析及對策.中國護理管理，20xx，7(5):45-46.
就業市場調查報告5
一、調查概況
此次調查問卷主要對畢業生的擇業價值取向、薪酬標準、就業地點、專業滿意度、擇業情緒、就業服務等問題進行調查。調查採取隨機抽樣形式，管理類的文科學生，也有技術應用類的理工科學生。本次調查共發出問卷100份，實際回收的有效問卷78份，有效率為78%，其中男生佔34.6%，女生佔65.4%。由於在抽樣調查中，充分思考了樣本的代表性和性別比例的協調性，因此此次調查較為客觀地反映了當前20xx屆畢業生擇業心態。為方便學生答題，問卷均採用選取題形式，分為單選和多選。為了讓我們的調查問卷更真實有效，所以我們在人員學歷的選取上針對不同學歷的人都選了30%左右的人。在我們的調查中有70%的人是來自農村，剩下30%是來自城市和縣鎮。
二、調查結果及其分析
1、關於就業形勢與自身就業前景評價
關於目前社會的就業形勢，91%的調查者認為形勢嚴峻，就業比較難，分別有3.8%的調查者認為形勢正常和不瞭解，而認為形勢較好，就業容易的有1.3%。可見，絕大多數畢業生對當前的就業形勢的嚴峻性已有了必須的認識。
在對自身就業前景評價方面，多數畢業生則顯得較為自信。調查證明，對就業前景持一般態度的調查者佔56.4%，20.5%的畢業生對自身就業前景比較樂觀有信心，14.1%的調查者表示不樂觀，而9%的調查者則表示不明白。對此的解釋可能有兩種，一是畢業生已在擇業前做好了不太充分的準備，加之金融危機的到來，加大了應屆畢業生的就業壓力;二是畢業生尚未進入求職面試的高峰期，對求職的艱辛認識不夠。隨著求職面試的高峰期的逐漸到來，迷茫的同學的比例還會上升。這就需要就業工作者深入瞭解他們的困惑所在，有針對性地加強就業指導，以使他們及時調整好心態。
2、關於升學和工作的選取
在升學和工作的選取上，79.5%的調查者選取工作，11.5%的人選取升學，而2.6%的調查者選取考公務員，還有7.7%的調查者選取了回家創業。可見，在嚴峻的就業形勢面前，很多同學想在國家的優惠政策下，自主創業，減少就業的壓力，鍛鍊自己的潛力。這些人是需要大力扶持的。
3、關於就業的影響
在就業決策時，有39.8%的調查者受父母的影響比較大，有3.8%的調查者表示會受老師的影響，還有5.1%的調查者比較相信自己的朋友，自己做決定，不受他人影響的調查者佔51.3%。可見，此刻的畢業生在做選取時還是比較慎重的。
4、關於就業地點的選取
調查證明，66.7%的調查者選取就業地點時，格外青睞大城市和沿海發達地區。這主要是因為大城市比較重視人才，工作和生活條件好，經濟收入高，發展機會多，並且理解新資訊快，因而具有較強的吸引力。儘管大學生擇業首選大城市和沿海發達地區有必須的合理性，但擇業地點過於集中，勢必導致人才的閒置與浪費，同時也增加了就業的難度。10.3的調查者喜歡到國外和內地的盛會城市去工作。而對於西部邊遠地區和農村地區，經濟不發達地區，有23%的畢業生將其作為首選。儘管國家出臺了很多鼓勵畢業生到西部和福建省欠發達地區的基層就業和參加志願服務的優惠政策，但畢業生的用心性仍顯不足。這表現出大學畢業生擇業的功利性和短視，他們不願承擔艱苦的工作，奉獻意識與鍛鍊意識不強。學校就應透過各種形式加強對大學生的奉獻意識的培養，對畢業生的擇業中的功利和短視心態要適時加以引導。
5、關於薪酬標準
在求職者最為關心的薪酬問題上，畢業生的期望值一般。12.8%的調查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的調查者的月薪集中在800--120xx這一檔上，35.9%的調查者選取120xx-xx元之間，月薪在3000元以上的佔20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。這證明，大學畢業生期望自己早點從父母的經濟依附中解脫出來，實現經濟上的獨立，並渴望獲得舒適的生活條件，因此期望能獲得較高的薪酬。
6、關於對口與心中的期望值
據調查，12.8%的調查者認為會理解，並準備跳槽，23.1%的人會努力適應工作，61.5%的調查者工作時或工作後會思考繼續深造。2.6%的調查者還沒思考好。看來，興趣與期望值對於工作的人來說是十分重要的。
專業如果不對口絕大多數的調查者會在此刻的崗位上工作。64.1的調查者會願意從事此刻的工作，只有9%的調查者表示不願意，19.2%的調查者會先在本專業幹，再思考轉行這些人對自己的工作的選取是留意而慎重的，個人興趣和專業在選取工作時是佔十分大的比重的。7.7%的調查者認為無所謂。
7、求職資訊
在就業比較緊張的狀況下，很大一部分調查者會認證思考自己今後的就業。其中66.7%認真思考過，26.9%的調查者偶爾會想想這類人可能還沒體會到就業的艱辛，有5.1%的`調查者很少再思考，還有1.3%的調查者想到時候再思考。
大學生在求職過程中50%的調查者期望得到更多的公司的介紹和招聘資訊，15.6%的調查者期望得到更多的有關薪資及福利的資訊，19.2%的調查者期望得到更多的關於面試和演示的技巧介紹，說明學生在這方面的經驗還不是很多，需要加強鍛鍊。有5.1%的調查者期望瞭解更多的公司員工的現身說法。藉此瞭解公司的用人機制和管理方法，做到心中有底。
8、關於就業目的
此次調查證明，有大約80%以上的調查者就業的主要目的是為了生計的需要只有17.5%的少數調查者是為了自己的興趣愛好，為了得到社會的認可和為社會做貢獻。剩下的2.5%的調查者認為就業是為了奠定建立家庭的基礎。可見，在經濟危機的時候人們還是迫以生計的。這也說明啊學生就業觀念的不端正，需要老師的大力指導。
9、關於最關心的問題
無論在什麼時候大學生在就業過程中都會面臨各種怎樣和企業的雙向選取。調查者在這方面的選取還是很明確的。有53.8%的調查者預計在擇業過程中遇到的最主要的問題是可能專業不對口或專業面太窄這給學生就業造成了很大的困惑。2.6%的調查者預計戶口難解決，24.4%的調查者預計是缺乏社會關係7.7%的調查者預計資訊嚴重不足不能很好的去加以選取，11.5%的調查者預計是其他的原因在擇業過程中的阻力最大。沒調查者選取性別歧視說明大家還是比較相信潛力的。
而用人單位最關心的是求職者的潛力包括所學的專業潛力、所畢業的學校、社會經驗以及潛力，佔總調查的87.1%，技能、特長、品德只佔到了10%的比重，剩下的2.9%的調查者認為用人單位最關心求職者的性別。
當前畢業生在擇業過程中的主要問題是人才市場供大於求，屬於買方市場、畢業生的思想不夠端正，期望值過高，擇業過於挑剔社會上一些憑關係，走後門的現象比較嚴重佔總人數的78.6%，認為學校、政府、用人單位及學生之間的溝通較少了解不夠的佔11.3%，認為學校的就業指導薄弱、高校的人才培養規格和質量難以滿足社會的需求、畢業生的不貼合政策規定的擇業行為比較多的調查者佔10.1%。
結尾：這是一個求職大軍遭遇失業恐懼的時代，是一個追逐挑戰又渴望成功的時代。求職擇業對當代大學生來說既是難得的機遇，又是嚴峻的挑戰。我校大學畢業生的職業價值觀呈現出多元化、複雜化的傾向，擇業意向表現出鮮明的時代特徵。他們追求自我發展，強調自我價值的實現，重視經濟利益。畢業生中出現的盲目樂觀、奉獻意識與艱苦奮鬥精神缺乏、誠信缺失等心態，不僅僅會影響到畢業生眼下的擇業，同時還會進一步影響到以後的成長與職業發展。針對以上出現的不良擇業心態，本人的推薦是：
一、大學生畢業後不能僅僅只有就業意識，因為市場對人才的需求會在必須程度上飽和，此刻尤為嚴重。因此我們要樹立創業意識而不能把眼光僅僅限於就業。
二、要踏踏實實地做事，一步一個腳印，要有靈通的就業資訊和強硬的個人素質。專業很重要，但要不斷地拓寬自己的知識面。有人說好關係是泥飯碗，會碎的;文憑是鐵飯碗，會鏽的;而只有潛力才是金飯碗，走到哪裡都會閃閃發亮。在當今社會，只有有潛力的人，才不會被時代所淘汰，只有有潛力的人，成長的舞臺才會無禁區。
三、要搞好人際關係，廣交益友。朋友多了不是壞事。一個人在外難免會遇到挫折，此時朋友的幫忙對你來說很重要。
四、在選取職業時，要從實際出發，準確把握人才市場的供需資訊。人才招聘會每週都在辦，人才市場天天都(專業調查報告經典範文)開放，準確掌握人才市場的供求資訊，對於當代大學生擇業尤為重要。當今社會是資訊時代，誰能及時有效地獲取資訊，誰能從實際出發，準確審視就業形勢，誰就能早日步入理想的職業崗位，為祖國，為人民奉獻知識和才華。
五、要敢於應對挫折，不放下，不服輸，要敢闖!總之大學生對所學專業只是能說了解，要真正讀至碩士才能夠說自己學了這個專業。大學生要鍛鍊各方面潛力，不僅僅要學習書本方面的有字之書，還要去生活中讀那本無字之書，這樣我們農大學子才會有完美的未來。
就業市場調查報告6
在今天，人才競爭的時代，就業一直是人們所關注的事情，隨著高校畢業生就業制度改革以及中國高等教育進入大眾化階段，大學生就業問題也出現了新的變化，如何在新的形勢、新的制度下成功就業，是我們大學生急需應對的問題。對於大學生而言，就業形勢是無法選擇的，但就業模式和就業觀念則是可以並完全由我們自主掌握。所以，作為一名尚未走進職場的大學生，應該儘早學會看清當前社會的就業形勢。
由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高階管理人才，因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務，這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
只要自己盡心盡力，能力也會得到相應的發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現我也不會覺得失敗，因為我已經得到了安慰，至少我曾經努力過。
沒有夢想對於每個人來說是非常可怕的一件事情，如同無頭蒼蠅似的到處碰壁。很多人現代社會由於商品經濟的發展變化發展很快，很難對自己的人生進行一個長期的規劃。在現代社會，人們的生活節奏加快，社會更新換代發展非常快。如果一直維持柔弱的個體，不加
緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學習，將很難有一個長足立足的地位。
一、電子商務專業的就業現狀
曾經有有關人士統計，我國登記在冊的電子商務企業已達到1000多萬家，其中大中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發展的瓶頸。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應搶手，但事實卻並非如此。在北京XX 年的人才需求調查中，電子商務人才需求是排在第一位的。但近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業簽約率已達47%，勞動和社會保障部部長鄭斯林在京表示：勞動和社會保障部門力爭XX 年全國應屆畢業生在9 月1日前平均就業率達到70％以上，很明顯電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低於全國大學生就業平均水平，更令人擔憂的是，42.9%的電子商務專業非應屆畢業生表示：雖然沒有畢業，但是他們已經透過各種渠道瞭解到電子商務畢業生很難就業。電子商務專業的就業形勢為非應屆畢業生蒙上沉重的就業壓力與心理負擔，他們已經考慮輔修其它專業。如果不能扭轉這種局面，未來中國電子商務人才將會出現短缺的局面。因此, 整體上全國的電子商務專業的就業現狀都不是理想的。
二、電子商務專業就業率低的原因
經調查顯示100%的學生都上過網，知道如何上網，但是在網上買過東西的卻只有大約4%，可見很多的學生對網上購物不瞭解；上網經常瀏覽電子商務網站的只有5%，50%的學生上網偶爾會瀏覽專業網站，55%的學生根本就沒有瀏覽過專業網站。由此可見，學生的專業知識是學得很不紮實，另外上機課會按老師的要求認真練習的只有35%，絕大多數的學生是上網聊天；打字速度一分鐘達到120個字的都沒有，70%的學生打字還要看著鍵盤。這都是電子商務專業的基本要求，很多的學生都不能達到。由此可見學生的基本技能是很薄弱的。另外，在跟學生的訪談中，發現了85%的學生對電子商務的就業方向和就業崗位不清楚，社會上需要的電子商務人才要符合什麼條件就更不知道了。調查中，絕大部分應屆畢業生談到之所以不能順利找到工作的最主要的原因是他們不知道應聘何種企業、何種職務, 未能順利就業的應屆畢業生中有76%是因為就業方向模糊。
三、提高電子商務就業率的措施
學生要有自我提高的意識，要從“要我學”轉到“我要學”，增強對電子商務的興趣，平時多關注專業的發展方向，瞭解要掌握的專業技能，然後有針對性的進行學習。
學校要和社會接軌，開設的課程要合理，及時的瞭解社會對電子商務人才的要求，及時的調整好教學的方向，儘量提供給學生好的學習環境，學校要多與企業單位聯絡，讓學生有更多的機會接觸社會，獲得經驗，滿足社會的需求，從而提高就業率。
社會方面。社會上的人士要支援電子商務教育事業的發展，為學生為老師提供更好的待遇。
四、結 語
透過調查分析，我們可以看到的是，電子商務的總體發展水平還是處於初級階段，就業情況不是很樂觀，就業率不是很高，其主要原因是學生的專業知識不夠紮實，學校培養方向有偏差。對於學習電子商務專業的人來說，一定要了解本專業的就業方向及其就業前景以及要掌握的專業技能，這樣才能在經濟全球化和資訊科技與資訊產業迅速發展的時代立於不敗之地。學校教育也要儘量與社會接軌，不僅要教給學生理論知識，更要注重培養學生的實際動手能力。另外也要改善學校的硬體設施，比如計算機方面，要讓每個學生都有機會上機操作，只要在這兩方面都有改進的，相信電子商務專業的就業率會有很大的提高，因為它有很大的發展空間。
針對我個人而言，在人際關係當中找準自己的位置是非常重要的，尤其是在中國這個人際關係複雜的社會必須懂得找準自己的角色，透過獨善其身來達到一個更高的平臺。作為一名電子商務專業的學生，我對於自己專業的就業形勢瞭解的很少，所以，我試著就電子商務專業開展就業市場現狀調查，將自己的未來好好的設計一下，提前規劃，為自己順利就業創造條件。有了目標，才會有動力，這樣就能避免很多人生中的彎路。
電子商務已經成了廣大企業家的重點話題, 要想取得更大效益, 就要重點開發。
我的認為是，不管大專還是本科電子商務專業的就業前景都很不錯，關鍵還是看自己是怎麼給自己的定位，電子商務的學生出來很多事情都可以做，融通性比其他專業更強，經濟方面的學識有一點，計算機技術方面的知識有一點，在校期間一些社會上的工作就可以入手做，如果自己在特別強化某些方面的技能，就可以使自己更具有競爭力。
就業市場調查報告7
今年暑期之初，雖酷熱難耐，但難擋我們這群專業教師下企業的決心，我在上海市裝飾裝修行業協會培訓中心學習了二十多天。我透過這次實踐，從很多方面，再次瞭解了室內設計這個行業對室內設計師專業的高要求。培養了自己發現問題、分析問題、解決問題的能力；同時也發現一些了自己的不足，使我在以後的學習中不斷的彌補和提高。
在上海市裝飾裝修行業協會培訓中心（上海東方裝飾裝修行業職業技能培訓中心）的所見所聞：
上海市裝飾裝修行業協會培訓中心（上海東方裝飾裝修行業職業技能培訓中心）是從事環境藝術、建築室內設計以及各類裝飾工種專業等級的培訓學校，承擔培訓裝飾裝修行業協會近300家會員企業建築室內設計師、專案經理等人才的任務。並針對應屆大學生開展學員就業指導培訓，及時向企業輸送合格的畢業人才，充實一線設計師隊伍。凡是已透過上海市勞動局室內設計師考證的學員都要到此培訓中心實習三個月。該中心有相應的裝潢公司，有自己的設計師。他們對外承接裝修設計任務，對內是優秀的導師，帶領學員從設計規劃到現場施工到軟裝修直到專案竣工。一路學習研計下來，學員們接觸專案例項，能使他們更快更全面地融入職場，成為真正的室內設計師。
1、一群特殊的人
7月下旬最炎熱的一天，我來到培訓中心的304室，這裡是設計師沈曦老師講授室內設計師定向班的教室。剛走進教室，就發現情況異常。講臺上除了沈老師外，還有一位上了年紀的女士在旁，只見她時而誇張地張大嘴巴、時而擠眉弄眼、時而手舞足蹈、時而和沈老師溝通詢問一下，讓我驚訝萬分。原來這個班是殘聯的室內設計師定向班，那女士是殘聯的一位打手語的老師。難道身有殘疾的一群特殊人也能成為設計師？
接下來的幾天，在沈老師魔鬼般地初衷下，他們每個人都能勝利完成學習任務，有時還能通宵達旦地繪圖。有兩位聾啞學生文靜清秀，做的設計也不錯；侏儒小男生天性樂觀，樂於助人，是我的cad小老師；既有鬥雞眼又羅圈腿的女生是個容貌靚麗之人，對自己的設計很有主見------真是一群特殊可愛的人！可見，只要擁有夢想對生命充滿熱情，他們便能設計美好生活，能當一名為他人設計美好家園的室內設計師。
2、一群忙碌的人
我：美術教師，懂電腦美術設計，室內設計師初級。為了讓更多的學生能學習這一專業，利用暑期來到培訓中心再學習
沈曦老師：資深室內設計師，兼教學，忙。
賀嶸：裝飾裝修行業職業技能培訓中心校長，有魄力之人，整天忙的不見人影。
嚴潔雪：裝飾裝修行業職業技能培訓中心教師，除了上課，還兼教務。她的忙，是忙的原地團團轉。因為學裝飾裝潢的人實在太多了。
他：裝飾裝修行業職業技能培訓中心學員，原小木匠，為了把木匠活做活做發展，在半工半讀。
她：裝飾裝修行業職業技能培訓中心學員，宜山路歐雅布藝員工。一切為了布藝窗簾的美。
他：裝飾裝修行業職業技能培訓中心學員，家裝公司小老闆，為了充實自己，為了發展事業。
她：裝飾裝修行業職業技能培訓中心學員，36歲的家庭主婦，為了心中的愛好，為了佈置甜美溫馨的小家。
他或者她，每個人都有一個和室內設計有關的夢。這裡有學習它的人，有組織學習的人，有需要它的人，有利用它生存的人，有-------這群忙碌的人體現了室內設計專業的有序發展，是室內設計專業日趨成熟的象徵。
不難看出，市場雖缺少室內設計師，但對設計師的要求很高。
1、室內設計師要對生命充滿熱情、有創造美好生活的興趣。
2、理解客戶的需求，尊重客戶的想法，和客戶的溝通能力強。
3、有良好地敬業精神，需要通宵達旦地工作
4、對美有一定的鑑賞能力，能夠理解美，從而創造美，能為客戶的居室裝飾成美的家園。
5、有居家經驗，把握居室的實用性，把“家”的功能發揮好。
6、有紮實地美術功底，能手繪完成效果圖，充分快速展示自己的設計意圖。
7、有較強的電腦操作能力，能平面製圖、能出電腦效果圖等。
8、熟悉水工、電工、木工、油漆工、泥水工等現場施工工藝。
9、邏輯思維能力強，熟悉裝修順序。
10、 懂居家風水。
11、 協調組織能力強，能通融各方面事宜。
以上11點是我按這次下公司的見聞和平時的積累總結而成。也是行業對這一專業的要求吧。可如今的學校教學不能包括全部。一是學生素質能力參差不齊，二是學校過分把學生產品化。只注重上面的6、7、8點的培養。而勞動局的考證也無法考查學生的全部。設計師其他方面的能力，只有在實際專案操作中顯示。這給用人單位帶來一定的風險。
我覺得學校在常規教學以外，要作些教學的補充：
1、突破常規，提高鑑賞水平
為此專業學生訂閱專業雜誌，開展網路閱讀，欣賞網路裝飾裝修圖片，由教師帶領展開討論，以開闊眼界，增加見識。
2、接觸市場，靈通市場訊息
讓學生走進家裝市場，接觸各種各類的家裝材料，瞭解效能、價格、流行趨勢等。學會鑑賞各類傢俱、家飾品，從而能運用。
3、事先定位，做好就業準備
室內設計師專業有許多衍生專業，誕生許多職位：如室內裝飾裝潢監理、裝飾工程預算員、裝飾電氣工、裝飾木工、櫥櫃設計等等。室內設計也可細分為別墅、公寓房、學校、企業、商輔、酒吧等。學生在學校應事先定位，做好就業準備。
就業市場調查報告8
一、調查報告說明
本調查報告分為兩個大部分：一部分是調查當前用人單位以及社會對電子商務專業學生的要求及應該掌握的技能技術（由於本人是學生、故從權威網站中找到這部分的調查資料直接借用，具體內容詳見附表一）。另一部分是針對內蒙古地區呼和浩特市內各高校學生之間的調查。其中調查主要內容分為兩個部分。第一部分是對電子商務的認識；第二部分是獲得電子商務的途徑（具體調查報告內容見附表二）。
調查的目的就是找到電子商務就業需要的條件和當代大學生尤其是電子商務專業的同學們從企業用人的角度出發，發現自己的不足，從而更好的培養自己各項技能技術和職業素養，為以後就業打好基礎。
二、調查的相關事項
（一） 調查時間：20xx年9月1日——20xx年9月15日
（二） 調查地點：呼和浩特市區內
（三） 調查範圍：呼和浩特市區內各高等學校在校學生
（四） 調查方法：問卷式
三、調查報告內容概況
（一）市場對電子商務人才的要求
作為新興的營銷模式，市場對電子商務從業人員的需求可謂供求失衡。調查結果顯示企業對電子商務中的網站策劃/編輯人員的需求達到21.43%，對於網站設計/開發的人員需求佔到28.57%，而網站美工人員和網路營銷人員的要求也分別達到14.29%和42.86%，對於網站運營人才的要求更是高達42.86%。窺一斑而見全豹，企業對電子商務從業者的需求還頗高的。但是，在高需求下各企業對從業人員技術要求也是不低的。資料顯示，市場要求的電子商務人員在各種要求中掌握或是能夠運用線上客服的佔78.57%，網路營銷為64.29%，市場營銷50.0%，網店策劃是42.86%，就連文案處理也有21.43%的人要求，專案管理、客戶關係管理辦公自動化分別佔14.29%， 28.57%，28.57%。這些好不包括線上採購、資訊化管理、電話營銷、網路安全等內容。可以說企業在求賢如渴的同時也是尋找那些德才兼備的。
（二）本地區高校大學生對電子商務的認識及現況
在對呼和浩特市區內的各高校的在校大學生的調查過程中發現有76.79%的學生對電子商務的概念有一定了解。資料顯示，能知道電子商務的一般流程有48.21%的同學基本能知道、35.71%的表示不能、另有16.07%同學表示能。而對你知道什麼是EDI嗎？33.93％的人知道一點、48.21％的同學表示不知道、知道的人只佔17.86％。至於在課餘時間能否主動閱讀關於電子商務的論文、著作或具體報刊的調查中經常只有7.14%、偶爾的卻有60.71%、那些不看電子商務論文或雜誌的也佔到了32.14%。
這些資料從一個面上反映了喜憂參半的結果。喜的是：在校大學生對電子商務還是瞭解的，這為以後電子商務更好的發展奠定了知識基礎和後備力量。憂的是：電子商務要想更快、更好的發展，可謂路漫漫兮其修遠。
四、調查報告的分析
透過調查得到的這些資料我們不難看出大學生們對電子商務表現了較大的關注，這說明，大學生們對電子商務都十分感興趣，而且切身的體會了一把電子商務熱。在調查中儘管主動了解或訂閱電子商務的同學比較少，但還是有一部人在透過閱讀課外資料或參加展覽瞭解電子商務，有目的地學習電子商務知識。但是，他們缺少系統全面的學習。尤其是對涉及到電子商務專業方面知識的欠缺和不足。不恭敬的說，從一個側面反映出了當代大學生雖然能夠認識到電子商務但要想達到用人單位的要求還是有一定的距離的。
與此同時，我們也看到了市場中企業對電子商務的依賴和其人才的求賢若渴。可以說電子商務就業前景是十分廣闊的。知識經濟下的市場對電子商務崗位總的來說是供不應求。但我們還應看到企業對電子商務專業的要求並不是僅限於做做網頁、規劃一下網站、更多的是多方面技術、技能、綜合指標的全面要求。比如說在綜合素質方面要求電子商務人：
（1）掌握現代經濟。現代商務。現代管理知識，懂經濟，會管理，善商務。
（2）具有資訊科學知識，掌握計算機及其網路技術，能運用IT技術進行嚴謹的定量分析及其基礎上的定性分析來解決經濟、商務、 管理中的實際問題。
（3）有較高的英語水平，能用英語作為書面語口頭上的工作語言來處理商務。這是經濟全球化與商務國際化的電子商務必然要求。
（4）把握電子商務需要的現代商務與現代管理基礎、現代商務與現代管理基礎的IT需求和電子商務實施與執行的思路、方法與策略，初步具備電子商務系統實施諮詢的能力。
（5）初步掌握電子商務軟體開發技術，初步具備電子商務系統分析、元件選擇、連線、測試、執行、維護等二次開發能力。
這些要求無疑是對電子商務從業者提出了更高的要求。
五、調查預測
透過調查和對有關文獻的研究不難發現，電子商務已成為21世紀貿易主要手段。有關調查指出：“隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺。我國登記在冊的電子商務企業已達到1000多萬家，其中大中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國
對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發展的瓶頸。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應搶手”。
由此看出，電子商務就業前景是廣闊的，但是我們還應該看到，企業對電子商務人的技術要求和綜合評定，也是非常苛刻的，就拿對電子商務人員技能方面來說電子商務從業者必須：
1、熟練進行計算機操作，能夠進行網路作業系統和常用軟體的安裝與使用，熟悉辦公軟體操作；
2、掌握網路技術，能夠熟練地利用INTERNET獲取資料和資訊並進行資訊處理；
3、具有計算機軟硬體配置、網路作業系統等基礎知識，能夠進行網頁製作及電子商務網站的建立、釋出、維護和管理；
4、瞭解電子商務交易系統的功能和業務流程，掌握相關的操作技術，能夠進行網上交易、網下服務以及電子商務系統的安全維護，具有電子商務人員應具備的綜合職業能力；
5、熟練進行POS操作，能夠進行MIS管理，熟練進行商場、網站的各種資料資料的收集、處理工作。
儘管說企業對以及市場對電子商務專業從業者有各種各樣的要求但是隻要我們掌握學校開設的各種專業技能，從用人單位用人需求出發，硬硬實施的掌握一些技術技能和商務的知識，就不難找不到自己合適的崗位。
總之，在經濟知識一體化、世界經濟一體化、全球化的今天。資訊科技正越來越廣泛地應用於經濟貿易領域。電子商務作為計算機應用技術與現代經濟貿易活動結合的產物，已經成為人類跨入知識經濟新紀元的重要標誌之一。電子商務儘管電子商務在基礎設施、技術知識、人才培養、政策法規以及網上支付等一系列問題上有不足之處仍然需完善改進，但作為一個新興專業，以快捷、迅速、自由和交換的低成本為特點，註定其將代替傳統的商務活動，成為社會的商業發展的主要手段和途徑。因此電子商務專業的就業前景還是很廣闊的，只要我們抓住機遇，掌握所學技能做到理論與技能實踐相結合，做到精一、懂二、會三型的人，必然會找到合適自己的工作崗位。