試析勞動力就業市場上的歧視問題研究論文

　　關鍵詞：勞動力就業市場、竣視、壁壘、來源、表現

　　摘要：盧梭說過：“人是生而平等的”。

　　然而，現實生活中，處於強勢地位的社會群體歧視弱勢群體的現象卻是普便存在的。歧視奪走了人們的自由和權利，奪去了人們的季嚴，甚至最起碼的生存條件。歧視在勞動力市場上更是廣泛存在的勞動力市場上的歧視行為不僅對勞動力資源的最佳化配置有著重要的影響，而且直接影響廣大勞動者勞動權利的實現。

　　本文首先給出了勞動力就業市場上吱視的概念、即對勞動者與勞動生產率無關的個人特徵進行評價，透過這種評價設定壁壘，使生產率相同的勞動者受到不同的待遇;然後探討了歧視的來源問題、歧視在勞動力市場上的表現以及歧視所帶來的經濟成本，最後提出了政府在減少歧視過程中所應採取的措施。

　　1．歧視的來源

　　政視在勞動力就業市場上是普遍存在的，為了從更深的層次上認識政視以便制定出有效的政策來消除政視，我們應該先揭示出政視的來源。

　　政視懂得來源主要有三個:

　　第一個來源是個人偏見，這種情況主要是由於僱主、作為同事的僱員以及顧客不喜歡與某些屬於特定群體的僱員打交道而造成的歧視的；

　　第二個來源是先人為主的統計性偏見，這種情況主要是由於僱主用某種先人為主的群體的共性來代替個體的特性而引起的；

　　第三個來源是在不完全競爭的勞動力就業市場上的壟斷力量。

　　1 .1個人偏好

　　個人偏好是指人們對那些和自己有著不同特徵的其他人持有的成見和反對態度。有偏好的人未必一定會進行歧視活動，但當基於個人偏好而採取了反對他人的行動，使他人遭受不公平的待遇，就產生了歧視。在勞動力就業市場上，按個人偏好的主體不同，可以分為僱主歧視、僱員歧視和顧客歧視。

　　1.1 .1僱主歧視

　　僱主歧視是由於待僱傭者因自己的與生產率無關的個人特徵，與僱主的個人偏好相悖，而遭受的不公平待遇。

　　1.1.2僱員歧視

　　僱員歧視是指，某些僱員由於其他僱員在非經濟因素上與自己的個人偏好不符，而使僱主採用了對其他僱員的不公平待遇的決策而產生的歧視。 1·1.3顧客歧視

　　顧客歧視是指，因被服務物件的個人偏好而造成的歧視。

　　1 .2統計性歧視

　　統計性歧視是由於統計方法不全面，或是由於資訊不完全造成的。所謂統計性歧視，是將一個群體的典型特徵視為該群體中每一個個體所具有的特徵，如果群體中的個體與這個群體的典型特徵差別較大時，僱主利用這個群體的典型特徵作為僱傭標準，就產生了統計性歧視。顯然，僱主在僱傭工人之前，都會事先對求職者的個人特徵做出評價。對其潛在生產率做出評沽。

　　但是他們卻很難詳細地瞭解每一個求職者的具體特徵，因此他們只能藉助於每一個求職者所屬的群體的特徵，對求職者做出評沽。可是群體特徵並不能完全替代個體特徵，不能完全真實的.反映出個體的生產率，因此這種情況下，即使僱主不存在個人偏好，統計性歧視也會產生。

　　1 .3壟斷力量

　　勞動力就業市場並不都是完全競爭的，也存在著壟斷力量，而壟斷力量也是造成政視的一個來源，主要表現在擁擠效應上。勞動力就業市場上存在著職業隔離，尤其是按照性別形成的職業隔離，表現為把職業劃分為“男性職業”和“女性職業”，“女性職業”主要包括護士，秘書，售貨員，服務員等，“男性職業”主要包括工程師，律師，管理人員等，由於婦女的就業職位相對有限，處於一個比較擁擠的勞動力市場上，這些職業中的女僱員供給大於需求，工資將被壓低，受到不公平的待遇。

　　2．歧視的表現

　　歧視現象在勞動力就業市場土是)一泛存在的，它有著不同的表現形式，主要有性別歧視，戶籍歧視，學歷歧視，年齡歧視，身體歧視。

　　2.1，性別歧視

　　性別歧視是勞動力就業市場上最普遍存在的一種歧視現象。男人和女人似乎生來就是不平等的，在社會生活中的男女不平等直接影響到他們在勞動力市場上的不平等。性別歧視不僅表現在求職的難易程度還表現在男女“同工不同酬”上。全國婦聯和國家統計局聯合組織實施的第二期中國婦女社會地位抽樣調查結果表明，從XX年到20XX年X年間，在業婦女收人與男性收人的差距明顯拉大。XX年城鎮在業女性年均收人為74。