辭職又後悔:發出去電子郵件辭職信有效麼

　　最近，XX市XX區法院在審理一起用工糾紛時，首次確認原、被告之間往來的電子郵件有效，並根據電子郵件內容判決了此案。這個案件告訴我們，電子郵件不是弄弄玩玩的，一旦引起訴訟，很可能被法院當作定案的依據。

　　37歲的周女士於去年2月24日就任該公司總經理一職，月薪為12500元人民幣。在做了僅僅幾個月，為了一件小事，周女士一賭氣決定放棄這份收入不菲的工作，於同年6月5日向公司傳送了一份辭職的電子郵件。在這封電子郵件中，她明確表示：“我已經決定今天辭職，並希望在6月15日以前將手頭的工作移交。”

　　這家外資貿易公司起先對她的辭職請求未作答覆。可在當年7月10日，公司卻向周女士傳送了一份接受辭職的電子郵件，內容為：“關於您6月5日的辭職函，經管理部門認真研究，我們遺憾地接受您辭去本公司總經理的職務，您在本公司的最後一天將為20XX年7月12日，您的薪金支付到2003年7月15日為止。”

　　此後，周女士反悔了，並向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求上述那家外資外貿公司恢復她的職務，繼續履行原勞動合同，但沒得到仲裁機構的支援。繼而，周女士打起了勞動官司，她認為：“在向公司傳送辭職的電子郵件後，鑑於公司一再口頭挽留，自己被公司的誠意所感動，決定繼續留在公司工作，並拒絕了其他公司的邀請。豈料公司方突然後發制人，單方面終止了與自己的勞動關係。因此請求法院撤銷公司的決定，使自己能繼續履行勞動合同。”

　　法院對電子郵件進行認證後認為：原告周女士在郵件中明確表達了辭職的意思，其後她並未以電子郵件或其他明確的方式撤回辭職申請。同時，原告在接到公司方同意辭職的電子郵件後，即未再上班。鑑於上述事實，法院認為周女士的理由不能成立，判決被告公司終止勞動關係合法有效。

　　一般來說法律訴訟的證據，應該具備三個最基本的特徵：客觀性、關聯性、合法性。而真實有效的電子計算機儲存的資訊是完全可以具備以上特徵的，可以成為一種訴訟證據。

　　我國的《民事訴訟法》和《行政訴訟法》就規定了視聽資料可以作為證據，在理論界的'解釋是，視聽資料就包括錄音、錄影和電子計算機儲存的資訊。由於電子證據有其特殊的高科技性、易破壞性、技術含量高、易被偽造和篡改，所以，在實際操作中，要使之能順利地作為證明案件事實的證據還會遇到一定的困難。有時，把這種證據作為間接證據來使用，即還需要其他證據來佐證。

　　這個案例，除了了本人的電子辭職信外，另外的關鍵是周女士在接到公司方同意辭職的電子郵件後，即未再上班。這個行為與電子辭職信組成了相互印證的證據鏈，可以證明周女士確實發出過辭職的信件，也承認了公司同意辭職的通知。在這以後，如果她要對自己的辭職行為更改，必須得到公司的同意。這也告訴我們，對辭職書的發出，即使是電子郵件，也必須慎重，“潑”出的水，可收不回來的啊。