增加工資的請示報告（通用8篇）
增加工資的請示報告（通用8篇）
在現在社會，報告的用途越來越大，報告具有成文事後性的特點。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？以下是小編整理的增加工資的請示報告（通用8篇），希望對大家有所幫助。
增加工資的請示報告 篇1
XXX科長：
您好！
隨著我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收穫！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆。
申請人：
20xx年x月x日
增加工資的請示報告 篇2
領導您好!
本人從畢業後一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、XXX深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的工資為XXX(稅後XXX多點)，遠低深圳市平均月工資平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低於深圳市平均月工資平。
3、以XXX內部員工工資平做平行參考，比較的結果是：相同的工資，本人從事更多的'工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的工資。
基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高工資。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
增加工資的請示報告 篇3
尊敬的企業領導：
企業自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經逐漸成地產開發及建設於一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而企業目前專案正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了專案的進度。基於目前情況特申請對我企業部分員工做工資調整。具體如下：
一、調整的原因
1、企業初期在制定部分專案部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由於現在專案上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產建築企業近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我企業部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
4、我企業目前專案只是針對管理，下一步我企業將自行施工。
5、我企業專案部人員為一人一崗，沒有多餘專職崗位，每人負責事項特殊。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
3、最佳化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便於操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為企業的核心技術骨幹，能全面掌握經濟技術簽證，如我企業不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿後會流失，這樣對企業來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成企業領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請企業領導給予批准!
申請部門：工程部
20xx年x月x日
增加工資的請示報告 篇4
尊敬的領導：
您好！冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我於20xx年3月有幸加入了企業，到至今已有2年多。隨著企業兩年多的發展，我個人的潛力也在那裡得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月裡。我把昊旺企業當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支援，我感謝企業對我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在鐳射雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的裝置操作並提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料裝置操作，並且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之餘，我還自學了計算機軟體，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟體，並且能熟練運用在工作中，並取得了良好解決問題。目前企業員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作潛力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。
為了能為企業效力，也為了能得到更好自身的發展，期望企業能夠基於對內的企業員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對企業的推薦。如果企業認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今後有一個努力的方向目標。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。
申請人：
20xx年x月x日
增加工資的請示報告 篇5
尊敬的領導：
您好！
我是監控室的一名員工，我從12月進入公司以來在監控室工作，如今在本公司已有近6個多月了，在這期間，我認真遵守公司的規章制度，在公司領導的指導和同事們的認真幫助下已熟練掌握了工作流程，能夠獨立自主完成本部門工作和配合各部門的工作。
自進入公司以來，我始終努力學習業務知識，熟悉地理知識和平臺的操作，認真記錄加裝車，維修過車輛的原始資料，保證後臺資料準確無誤。對那些不定位車輛及時排查原因及時聯絡維護。夜班做好每輛車的排查記錄，對那些不定位的車輛進行分析並做出判斷，該上報的問題並在第一時間彙報給領導。
對答客戶的來電，我禮貌應答，並認真記錄客戶反映的問題，在第一時間回應客戶的問題，因為我知道監控室是公司的主要視窗，公司的良好形象將從這裡展現出來。
公司領導為我提供了良好的工作環境，同事間有著良好的工作氛圍，六個多月的時間我已融入工作中，現在試用期600元的工資對於物價飛迅上漲的社會已顯得過於薄弱。鑑於此，特提出過試用期加薪的要求。
誠懇領導考察並同意給本人提高薪水。在今後的日子裡，我會努力工作，朝著更高的目標向前進！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日
增加工資的請示報告 篇6
尊敬的領導：
您好！本人某某某，由於以下幾個方面的原因，現特申請加工資xx元。
1、從今年開始，江蘇徐州的地區的xx部門工資都有所上調，增加價位在200—500元不等。
2、xx工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和效能，且本人現在工位不穩定，哪裡有需要就到哪裡幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫻熟。
3、相比去年，xx今年又少了兩個人，所以我的工作負擔又增加了不少，透過我的工作成績，我希望老闆給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。
4、xx部門工作環境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。
5、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什麼都在漲價的社會，我希望老闆也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求！
以上幾點，我希望老闆能從實際出發，對於我所提的要求給予考慮，謝謝！
在完成漲工資申請書後，建議員工選擇一個合適的方式與時間與老闆交流，最好是面對面的提出申請，如果老闆當場拒絕你的申請，也不要氣餒，找到工作中需要提高的方面；另外如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆，以免在遞交漲工資申請書後，員工的加薪要求變得不了了之。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
增加工資的請示報告 篇7
尊敬的領導，您好！
從今年4月8日進入xx公司當一名職員至今，得到了公司各位領導、同事們多方的支援和幫助，我非常感謝各位。
作為一名xx的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出於本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，佔48%，到6月份我的個人銷售是27531元，佔42.4%，我願付出更多的精力投身於工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省。現在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。
當初我們進入公司時，瞭解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以後可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述，能夠得到各位領導的認可，對我的申請予以考慮並批准為盼。謝謝我們一定會努力工作的。
此致
敬禮
申請人：
日期：
增加工資的請示報告 篇8
尊敬的領導：
您好！
XX部門臨時工XX同仁在本部門工作至今，工作勤勤懇懇、認真負責。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前XX同仁所負責的工作內容有：負責XX工作；負責XX的安全和管理；節約用水、用電；完成領導交辦的其他臨時性工作。
2、在完成以上規定份內工作量的同時，XX同仁在本職工作之餘完成了一些超額的工作，而這些工作則是：每天都要負責部門公物的管理和維修工作；每天負責部門垃圾的清理和清運等工作。而這個超額工作量時間為每天四小時。
3、XX同仁工作至今的薪水為800元。但由於現在生活水平的提高，物價的上漲；加上該同仁工作勤勤懇懇、認真負責，為保障部門的正常運轉也作出了一定的貢獻；而且他的家庭也較為困難。我們處於人道主義關懷，希望領導能同意給該同仁適當的增加150元的薪金。
基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給XX同仁提高薪水。希望領導批准為荷！特此報告!
XX
XX年X月X日